員工休假權(quán)益書

員工休假權(quán)益書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)崗位，乙方同意接受甲方的雇傭，甲乙雙方為了保障雙方的合法權(quán)益，經(jīng)過友好協(xié)商，就乙方的休假權(quán)益達成如下協(xié)議：第一條休假類型1.1乙方享有國家法定的節(jié)假日休假權(quán)益，具體按照國家的規(guī)定執(zhí)行。1.2乙方享有年假權(quán)益，根據(jù)國家法律法規(guī)和甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1.3乙方享有病假權(quán)益，根據(jù)國家法律法規(guī)和甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1.4乙方享有事假權(quán)益，需提前向甲方提出申請，經(jīng)甲方批準后方可享有。第二條休假安排2.1乙方在休假期間，應提前向甲方提交休假申請，經(jīng)甲方批準后，方可休假。2.2乙方在休假期間，應保持通訊暢通，隨時響應甲方的召回要求。2.3乙方在休假期間，如有工作需要，應盡力協(xié)助完成，不得無故拖延。第三條休假權(quán)益保障3.1甲方應按照國家的法律法規(guī)和本合同的約定，保障乙方的休假權(quán)益。3.2甲方不得擅自減少乙方的休假時間，不得擅自取消乙方的休假權(quán)益。3.3乙方在休假期間，享有與工作日同等的工資待遇。第四條違反約定的處理4.1如甲方違反本合同的約定，減少乙方的休假時間或取消乙方的休假權(quán)益，乙方有權(quán)要求甲方支付賠償金。4.2如乙方未按照本合同的約定提前向甲方提交休假申請，甲方有權(quán)拒絕乙方的休假請求。第五條其他5.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本合同的修改、補充必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。5.3本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工休假權(quán)益書2.國家法定節(jié)假日休假規(guī)定3.年假相關(guān)規(guī)定4.病假相關(guān)規(guī)定5.事假相關(guān)規(guī)定6.工資待遇相關(guān)規(guī)定二、違約行為及認定：1.甲方擅自減少乙方休假時間或取消乙方休假權(quán)益，經(jīng)乙方提出異議后仍不改正。2.乙方未按照合同約定提前向甲方提交休假申請。3.甲方未按照合同約定支付乙方休假期間的工資待遇。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指提供就業(yè)崗位的企業(yè)或單位。2.乙方：指接受甲方雇傭的員工。3.休假權(quán)益：指國家法定節(jié)假日休假、年假、病假、事假等權(quán)益。4.賠償金：指違約方因違約行為給對方造成的損失，按照合同約定或法律規(guī)定應當支付的金額。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在休假期間，甲方需要緊急召回乙方工作，但乙方未能及時響應。解決辦法：甲方應提前與乙方溝通，并在合同中明確召回條件和響應時間。2.問題：甲方未按照合同約定支付乙方休假期間的工資待遇。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出異議，并要求甲方按照合同約定支付工資待遇。3.問題：乙方未按照合同約定提前向甲方提交休假申請。解決辦法：甲方應加強對乙方的管理，明確休假申請的流程和時間要求。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供就業(yè)崗位。2.乙方同意接受甲方的雇傭。3.甲乙雙方就乙方的休假權(quán)益達成一致。4.甲方按