勞動權(quán)益問答

勞動權(quán)益問答合同編號：__________甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：身份證號碼：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)勞動權(quán)益事項達成一致，特訂立本合同，以共同遵守。第一條乙方的崗位、職責(zé)及工作地點1.1乙方在甲方的崗位為：1.2乙方的工作職責(zé)為：1.3乙方的工作地點為：第二條乙方的勞動報酬2.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：元整（小寫）：元。2.2乙方工資的支付方式為：2.3乙方的工資待遇按照甲方的薪酬管理制度執(zhí)行。第三條乙方的工作時間3.1乙方的每日工作時間為：小時。3.2乙方的每周工作時間不超過：小時。3.3乙方按照甲方規(guī)定的休息休假制度執(zhí)行。第四條乙方的社會保險和福利待遇4.1甲方為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休假待遇。4.3乙方在甲方工作滿一年后，享有相當(dāng)于本人工資一定比例的住房公積金。第五條乙方的勞動保護和勞動條件5.1甲方為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設(shè)施和勞動條件。5.2甲方保障乙方在勞動關(guān)系存續(xù)期間的人身權(quán)利和身心健康。第六條乙方的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展6.1甲方為乙方提供相應(yīng)的培訓(xùn)機會，促進乙方職業(yè)技能的提升。6.2甲方支持乙方參加與工作相關(guān)的職業(yè)技能培訓(xùn)和學(xué)歷教育。6.3甲方為乙方職業(yè)發(fā)展提供必要的支持和幫助。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。7.2乙方提前三十日書面通知甲方，可以解除勞動合同。7.3甲方根據(jù)國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，可以解除勞動合同。7.4勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽，勞動合同自然終止。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。8.3如調(diào)解不成，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.4對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的中級人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：年月日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方薪酬管理制度6.甲方社會保險繳納證明7.甲方休息休假制度8.甲方勞動保護設(shè)施和安全條件證明9.乙方培訓(xùn)記錄10.乙方職業(yè)發(fā)展規(guī)劃二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，認定違約。2.甲方未按照合同約定提供勞動保護設(shè)施和勞動條件，認定違約。3.甲方未按照合同約定繳納社會保險，認定違約。4.甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會，認定違約。5.乙方未按照合同約定提前通知解除勞動合同，認定違約。6.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，認定違約。7.雙方未按照合同約定協(xié)商解決爭議，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者提供勞動條件并支付勞動報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等。3.勞動者：年滿十六周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.勞動報酬：用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等。5.社會保險：國家通過立法建立的，由用人單位和勞動者共同參加的，為保障勞動者基本生活需要和社會救助的一種社會保障制度。6.福利待遇：用人單位依法支付給勞動者的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。7.勞動保護：用人單位為勞動者提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設(shè)施和勞動條件，保障勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間的人身權(quán)利和身心健康。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按時支付乙方工資，乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.勞動條件問題：如甲方未提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設(shè)施和勞動條件，乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.社會保險問題：如甲方未為乙方繳納社會保險，乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.培訓(xùn)發(fā)展問題：如甲方未提供培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會，乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。5.解除合同問題：如甲方未按照合同約定解除勞動合同，乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新招聘的員工與乙方簽訂勞動合同。2.甲方與乙方就勞動報酬、工作時間、