企業(yè)員工權(quán)益書(shū)

企業(yè)員工權(quán)益書(shū)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，乙方愿意在甲方工作，雙方為維護(hù)雙方合法權(quán)益，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條勞動(dòng)合同的簽訂1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為_(kāi)_________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方如繼續(xù)簽訂合同，應(yīng)提前一個(gè)月向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況決定是否同意續(xù)簽。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意按照甲方的要求，履行__________崗位的工作職責(zé)。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)配。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工資由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等組成，具體金額及支付方式見(jiàn)附件。3.2乙方依法享受節(jié)假日、年假等休假待遇，休假期間工資按國(guó)家規(guī)定及甲方制度執(zhí)行。3.3乙方因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育等特殊情況，按照國(guó)家和甲方的相關(guān)規(guī)定享受待遇。第四條勞動(dòng)保護(hù)與培訓(xùn)4.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品。4.2甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技術(shù)培訓(xùn)，乙方應(yīng)積極參加。第五條保密協(xié)議5.1乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對(duì)其在甲方工作期間接觸到的任何商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等予以保密。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第六條解除和終止合同6.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方。6.2乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營(yíng)私舞弊等，甲方有權(quán)立即解除合同。6.3甲方如因客觀原因需要裁減人員，按照國(guó)家規(guī)定和甲方制度執(zhí)行。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.工資結(jié)構(gòu)說(shuō)明2.績(jī)效考核辦法3.休假管理制度4.勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)5.培訓(xùn)計(jì)劃安排6.保密協(xié)議具體內(nèi)容7.甲方規(guī)章制度8.乙方崗位職責(zé)描述二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按合同約定提供勞動(dòng)，或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。2.乙方未履行保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密等。3.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資。4.甲方未提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和用品。5.甲方未按約定提供培訓(xùn)或未安排乙方參加培訓(xùn)。6.甲方單方面解除合同，未提前一個(gè)月通知乙方。7.甲方違反合同其他約定。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.基本工資：勞動(dòng)者按照合同約定所得到的固定報(bào)酬。3.績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)勞動(dòng)者工作績(jī)效考核結(jié)果給予的獎(jiǎng)金。4.保密義務(wù)：勞動(dòng)者對(duì)在職務(wù)期間獲知的商業(yè)秘密等予以保密的義務(wù)。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的信息。6.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時(shí)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.工資支付問(wèn)題：查看附件3，對(duì)照約定解決支付糾紛。2.崗位責(zé)任不明確：參照附件8，明確崗位職責(zé)。3.休假糾紛：查閱附件2，按照休假管理制度執(zhí)行。4.勞動(dòng)保護(hù)不足：對(duì)照附件4，要求甲方提供完善保護(hù)設(shè)施和用品。5.培訓(xùn)權(quán)益受損：參照附件5，要求甲方履行培訓(xùn)義務(wù)。6.保密協(xié)議糾紛：查閱附件6，依法解決保密義務(wù)糾紛。7.合同解除爭(zhēng)議：參照附件7，依法認(rèn)定解除合同的合法性。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.企業(yè)與新招聘員工確立勞動(dòng)關(guān)系。2.調(diào)整員工工資結(jié)構(gòu)或績(jī)效考核辦法。3.規(guī)定員工休