2024解除勞動合同就是離職證明嗎

?合同編號：__________合同各方當(dāng)事人：甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的勞動合同（合同編號：__________），現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，同意解除雙方之間的勞動合同，并達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動合同解除時(shí)間：__________年__________月__________日。二、解除原因：__________（請?jiān)敿?xì)說明解除勞動合同的原因，如：雙方協(xié)商一致、勞動者提出辭職、勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等）。三、解除勞動合同后，甲乙雙方應(yīng)遵循誠實(shí)信用原則，辦理相關(guān)手續(xù)，確保雙方權(quán)益。1.乙方應(yīng)向甲方辦理工作交接，確保工作順利進(jìn)行。如有未完成的工作，乙方應(yīng)盡力完成或向甲方說明情況。2.甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、加班費(fèi)、社會保險(xiǎn)等費(fèi)用。具體金額和支付方式如下：（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不足一年的按比例計(jì)算。（2）加班費(fèi)：根據(jù)乙方實(shí)際加班時(shí)間，按照不低于工資的150%支付加班費(fèi)。（3）社會保險(xiǎn)：按照國家和地方規(guī)定，為乙方辦理社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保乙方權(quán)益。3.乙方應(yīng)按照甲方要求，辦理相關(guān)手續(xù)，如退還工作證、辦公設(shè)備等。四、雙方同意解除勞動合同后，互不追究法律責(zé)任，不得侵犯對方合法權(quán)益。五、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日特別聲明：本合同模板僅供參考，具體條款請根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整。在簽訂合請務(wù)必遵循國家法律法規(guī)，保障雙方合法權(quán)益。如有需要，請咨詢專業(yè)律師。注意事項(xiàng)：1.合同主體資格：確保甲方為合法成立的用人單位，乙方為符合勞動年齡和條件的勞動者。2.合同內(nèi)容：確保合同內(nèi)容符合國家法律法規(guī)，不得含有違反勞動法的內(nèi)容。3.合同簽訂：雙方應(yīng)親自簽署合同，如需見證或公證，請?zhí)崆鞍才拧?.合同履行：雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自權(quán)利和義務(wù)。5.合同變更：如雙方同意變更合同內(nèi)容，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議。6.合同解除：如雙方同意解除合同，應(yīng)遵循本合同解除條款辦理。7.爭議解決：如發(fā)生合同爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。具體解決辦法：1.合同主體資格問題：如有疑問，可要求甲方提供營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證等證明材料。2.合同內(nèi)容問題：如有疑問，可咨詢專業(yè)律師，確保合同符合法律法規(guī)。3.合同簽訂問題：如需要見證或公證，可提前聯(lián)系相關(guān)機(jī)構(gòu)安排。4.合同履行問題：如一方未履行合同義務(wù)，另一方有權(quán)要求履行或賠償。5.合同變更問題：如雙方同意變更，可簽訂書面變更協(xié)議，并注明變更日期。6.合同解除問題：如雙方同意解除，可按照本合同解除條款辦理。7.爭議解決問題：如發(fā)生爭議，協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：指依法成立，具有營業(yè)執(zhí)照或其他合法證照的單位。3.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位依法支付給勞動者的，因解除或終止勞動關(guān)系而產(chǎn)生的補(bǔ)償。5.加班費(fèi)：指勞動者在法定工作時(shí)間以外工作，用人單位支付的額外勞動報(bào)酬。6.社會保險(xiǎn)：指國家為保障勞動者基本生活，依法建立的的社會保障制度。7.爭議解決：指雙方在履行合同過程中產(chǎn)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式予以解決。應(yīng)用場合：1.用人單位與勞動者之間解除勞動合同的情況。2.雙方協(xié)商一致決定解除勞動合同的情況。3.勞動者提出辭職，需要解除勞動合同的情況。4.用人單位因勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度，需要解除勞動合同的情況。5.用人單位因客觀原因，如企業(yè)破產(chǎn)、經(jīng)營不善等，需要解除勞動合同的情況。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定在合同解除后，對彼此商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，違反者需承擔(dān)違約責(zé)任。2.競業(yè)限制：雙方約定在合同解除后一定期限內(nèi)，勞動者不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或自行從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動，違反者需承擔(dān)違約責(zé)任。3.培訓(xùn)費(fèi)用：如勞動者在合同期間接受過甲方提供的培訓(xùn)，雙方可約定合同解除后勞動者應(yīng)退還培訓(xùn)費(fèi)用或按照約定服務(wù)期限進(jìn)行抵扣。4.社會保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移：雙方約定合同解除后，甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理社會保險(xiǎn)和住房公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。5.勞動合同解除證明：甲方應(yīng)在合同解除后一定時(shí)間內(nèi)為乙方出具解除勞動合同的證明。附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本或組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件。2.