2024勞動(dòng)者主動(dòng)要求解除勞動(dòng)合同通知書怎么寫

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】法定代表人：【法定代表人姓名】乙方（勞動(dòng)者）：【全稱】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】住址：【住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】第一條解除合同的原因1.1乙方因個(gè)人原因主動(dòng)要求解除本合同。1.2乙方解除本合同的日期為【解除日期】。第二條解除合同的效力2.1自乙方解除本合同之日起，甲乙雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系即告終止。2.2乙方應(yīng)按照本合同約定辦理工作交接手續(xù)，確保工作交接的順利進(jìn)行。第三條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1甲方根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.2乙方確認(rèn)，甲方依法支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償已符合相關(guān)法律法規(guī)的要求。第四條保密協(xié)議4.1乙方同意在解除本合同后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，如有違反，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五條爭(zhēng)議解決5.1凡因本合同引起的或與本合同有關(guān)的一切爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同的解除不影響甲乙雙方其他未履行完畢的合同義務(wù)。6.2本合同的解除不影響甲乙雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。第七條合同的生效、修改和解除7.1本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。7.2本合同的修改和解除應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動(dòng)者）：________________簽訂日期：【簽訂日期】注意事項(xiàng)：1.合同主體資格：確保甲乙雙方均為合法主體，具有簽訂和履行合同的資格。2.合同內(nèi)容合法性：確保合同內(nèi)容符合國(guó)家法律法規(guī)，不得含有違法條款。3.合同履行：雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自義務(wù)，確保合同的正常進(jìn)行。4.保密義務(wù)：乙方在解除合同后，仍需繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息。5.爭(zhēng)議解決：如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。解決辦法：1.對(duì)于合同主體資格問(wèn)題，可通過(guò)審查甲乙方的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、身份證等相關(guān)證件，核實(shí)其主體資格。2.對(duì)于合同內(nèi)容合法性問(wèn)題，可以咨詢專業(yè)律師，確保合同內(nèi)容符合國(guó)家法律法規(guī)。3.對(duì)于合同履行問(wèn)題，雙方應(yīng)明確合同履行的時(shí)間、地點(diǎn)、方式等細(xì)節(jié)，并按照約定履行各自義務(wù)。4.對(duì)于保密義務(wù)問(wèn)題，乙方應(yīng)簽訂保密協(xié)議，承諾在解除合同后繼續(xù)保守甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息。5.對(duì)于爭(zhēng)議解決問(wèn)題，可在合同中明確約定爭(zhēng)議解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有用人權(quán)利和義務(wù)的組織或者個(gè)人。3.勞動(dòng)者：在用人單位提供勞動(dòng)，獲取勞動(dòng)報(bào)酬的個(gè)人。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動(dòng)者的，因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的補(bǔ)償。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的信息。6.機(jī)密信息：指除商業(yè)秘密外，還包括技術(shù)秘密、個(gè)人隱私等不宜對(duì)外公開的信息。7.爭(zhēng)議解決：通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式，解決合同雙方在履行過(guò)程中產(chǎn)生的糾紛。應(yīng)用場(chǎng)合：1.勞動(dòng)者主動(dòng)要求解除勞動(dòng)合同的情況。2.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同的情況。3.適用于各類企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等用人單位與勞動(dòng)者之間解除勞動(dòng)合同的情況。補(bǔ)充條款：1.解除勞動(dòng)合同的提前通知期限：雙方可以約定解除勞動(dòng)合同前的提前通知期限，如一個(gè)月、兩個(gè)月等。2.離職證明：用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同后，向勞動(dòng)者出具離職證明，作為勞動(dòng)者失業(yè)保險(xiǎn)、公積金提取等相關(guān)手續(xù)的依據(jù)。3.競(jìng)業(yè)限制：如雙方約定乙方在解除勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事類似工作，可添加競(jìng)業(yè)限制條款。4.培訓(xùn)費(fèi)用：如勞動(dòng)者在簽訂合用人單位提供了專業(yè)培訓(xùn)，可約定解除合勞動(dòng)者應(yīng)按約定退還培訓(xùn)費(fèi)用。附件列表：1.勞