2024年人力資源經(jīng)理的主要職責(zé)模版（三篇）

第1頁共1頁2024年人力資源經(jīng)理的主要職責(zé)模版職責(zé)：1.中層管理崗位，承擔(dān)功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)與計(jì)劃的制定、實(shí)施，以及協(xié)助或參與上層執(zhí)行相關(guān)政策與制度的工作。2.全面負(fù)責(zé)部門的日常運(yùn)營與人員管理，包括員工的指導(dǎo)、培訓(xùn)、評估與激勵(lì)。3.執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成。4.規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督并協(xié)調(diào)下屬及員工的招聘、薪酬福利、培訓(xùn)發(fā)展、績效評估及員工關(guān)系管理等工作。5.負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織架構(gòu)與流程優(yōu)化，提升部門運(yùn)作效率。6.通過分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，進(jìn)行企業(yè)人力資源狀況的診斷，并據(jù)此對相關(guān)政策進(jìn)行修訂與完善。任職資格：1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷。2.熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)發(fā)展等管理模塊的運(yùn)作流程與相關(guān)法規(guī)政策，特別是國家勞動(dòng)人事法規(guī)政策。3.具備出色的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通協(xié)調(diào)能力以及問題解決能力，具備親和力，并持有強(qiáng)烈的責(zé)任感與敬業(yè)精神。4.熟練掌握常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用，能夠高效完成日常工作任務(wù)。2024年人力資源經(jīng)理的主要職責(zé)模版（二）職責(zé)：1、依據(jù)公司長期發(fā)展策略，策劃并實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，參與制定重要人事決策。定期收集并分析人事、招聘、培訓(xùn)、評估、薪酬等多方面數(shù)據(jù)，為公司決策提供有力的數(shù)據(jù)支持。同時(shí)，定期收集員工的反饋和建議。2、根據(jù)公司運(yùn)營狀況，建立并完善招聘制度、培訓(xùn)體系、薪酬與考核制度、人事檔案管理體系以及員工手冊等，確保其有效執(zhí)行。3、負(fù)責(zé)進(jìn)行工作分析，制定崗位描述和人員配置方案，提出優(yōu)化公司組織架構(gòu)和崗位職責(zé)的建議。4、構(gòu)建并維護(hù)暢通的內(nèi)部溝通機(jī)制，以及有效的激勵(lì)政策。5、編制年度人力資源需求預(yù)測，主導(dǎo)招聘流程，設(shè)計(jì)并執(zhí)行公司培訓(xùn)計(jì)劃，評估培訓(xùn)效果。同時(shí)，負(fù)責(zé)員工的考核管理，處理對考核結(jié)果的申訴。6、根據(jù)公司薪資總額，制定年度薪酬調(diào)整策略，審核員工月度薪酬，處理所有與勞動(dòng)合同相關(guān)的問題。7、將部門工作目標(biāo)分解至個(gè)人，監(jiān)督計(jì)劃執(zhí)行情況，評估員工績效。同時(shí)，控制部門預(yù)算，確保財(cái)務(wù)穩(wěn)健。任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)方向?yàn)槠髽I(yè)管理或人力資源，具有心理學(xué)輔修背景者優(yōu)先。2、需具備____年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中包括____年以上大中型企業(yè)人力資源管理崗位經(jīng)驗(yàn)。3、優(yōu)先考慮具有集團(tuán)型企業(yè)及分公司人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者，以及對旅游行業(yè)有深入了解的候選人。4、具備出色的溝通能力，良好的親和力，高度的責(zé)任心，能承受較大工作壓力。5、深厚的專業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)，優(yōu)秀的組織和協(xié)調(diào)能力。2024年人力資源經(jīng)理的主要職責(zé)模版（三）職責(zé)：1.全面統(tǒng)籌集團(tuán)及其下屬分子公司的人力資源管理工作，負(fù)責(zé)規(guī)劃企業(yè)的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，并確保各項(xiàng)計(jì)劃的順利執(zhí)行，以保障各層級崗位人員的及時(shí)到位。2.領(lǐng)導(dǎo)并實(shí)施人才盤點(diǎn)工作，優(yōu)化集團(tuán)及各分子公司的組織架構(gòu)，制定并落實(shí)人力資源規(guī)劃。3.構(gòu)建并維護(hù)具有市場競爭力和公平性的薪酬管理體系，以激發(fā)員工的潛能與積極性，進(jìn)而增強(qiáng)研究院的凝聚力。4.根據(jù)集團(tuán)的發(fā)展階段，制定并實(shí)施相應(yīng)的培訓(xùn)與人才發(fā)展計(jì)劃，為公司業(yè)務(wù)的持續(xù)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人力資源支持。5.主導(dǎo)建立并推進(jìn)公司的目標(biāo)管理與績效考核體系，以實(shí)現(xiàn)公司年度經(jīng)營目標(biāo)，同時(shí)提升組織及個(gè)人的工作效率。6.負(fù)責(zé)建立并維護(hù)崗位說明書，構(gòu)建符合實(shí)際的崗位評價(jià)系統(tǒng)，明確崗位價(jià)值與職級體系。還需逐步構(gòu)建核心崗位的能力素質(zhì)模型與人員測評系統(tǒng)，以完善人力資源的基礎(chǔ)性工作。任職資格：1.本科及以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。2.擁有__年以上的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少__年擔(dān)任企業(yè)人力資源經(jīng)理職務(wù)。具備大型知名醫(yī)藥行業(yè)或國際化企業(yè)背景者將優(yōu)先考慮。3.工作計(jì)劃性強(qiáng)，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，執(zhí)行力強(qiáng)，具備良好的親和力與結(jié)