2024年企業(yè)用工合同協(xié)議（三篇）

第7頁共7頁2024年企業(yè)用工合同協(xié)議勞動合同條款一、積金乙方應繳納的部分由甲方代扣代繳，并從乙方工資中扣除，具體數(shù)額在工資單中明確列出。甲方將統(tǒng)一辦理相關手續(xù)。二、工傷與疾病乙方在合同期內(nèi)因工或非因工負傷、致殘、疾病及死亡等事宜，將按照國家和甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。乙方因病無法出勤時，可憑醫(yī)院出具的證明享受甲方規(guī)定的病假工資。三、勞動紀律乙方需嚴格遵守國家法律法規(guī)及甲方在公司局域網(wǎng)公示的各項規(guī)章制度。若乙方違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度，甲方有權依據(jù)獎懲規(guī)定進行批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。四、合同變更甲乙雙方應全面履行勞動合同約定的各項義務。在以下情況下，雙方可協(xié)商變更本合同：1.雙方協(xié)商一致；2.因不可抗力或合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化，如甲方調(diào)整生產(chǎn)項目、機構調(diào)整、撤并等，導致本合同無法履行。五、合同終止本合同在以下情況下應即終止：1.合同期限屆滿；2.乙方達到法定退休條件；3.法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。六、勞動合同解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。具體情形包括但不限于：1.乙方從事競業(yè)限制行為；2.乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度；3.乙方因病或非因工負傷無法勝任工作，且無法調(diào)整崗位；4.甲方進行法定整頓或生產(chǎn)經(jīng)營困難需裁減人員。七、合同續(xù)訂本合同期限屆滿后，經(jīng)雙方協(xié)商可續(xù)訂。連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應簽訂無固定期限勞動合同。八、違約責任1.乙方在培訓后因個人原因辭職或離職，需賠償培訓期間發(fā)生的全部費用。2.乙方違反競業(yè)限制內(nèi)容，除解除勞動合同外，還需支付違約金。九、勞動爭議雙方發(fā)生爭議時，應首先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向企業(yè)所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在規(guī)定時間內(nèi)向人民法院提起訴訟。十、其他約定1.乙方應確保與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止勞動關系，并提供相關證明。否則，甲方有權解除合同并要求乙方賠償損失。2.乙方辭職時，應按規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。否則，甲方有權不予辦理解除勞動合同的相關手續(xù)。3.乙方在甲方任職期間通過環(huán)評工程師資格考試后，需繼續(xù)為甲方服務三年。違反此約定需賠償甲方經(jīng)濟損失。4.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。5.未盡事宜由雙方協(xié)商解決。合同條款與國家法律法規(guī)和政策相悖時，以國家法律、法規(guī)和政策為準。甲方（蓋章）：_____乙方：_________年____月____日2024年企業(yè)用工合同協(xié)議（二）甲方（雇用單位）：_____法定代表人：_____地址：_____乙方（受雇職工）：_____性別：_____出生日期：____年____月____日郵政編碼：_____家庭住址：_____文化程度：_____鑒于《中華人民共和國勞動法》的相關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同所列各項條款。一、勞動合同期限第一條：本合同自____年____月____日起生效，合同期為_____，其中包括_____個月的試用期。合同至終止日期結束。二、工作內(nèi)容第二條：乙方同意在甲方從事_____工作。第三條：甲方對乙方的工作質量和數(shù)量要求為_____。三、勞動報酬第四條：甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，工資按照工人個人產(chǎn)量結算_____，其中試用期間工資為____元。四、勞動保護和勞動條件第五條：甲方確保乙方每日工作時間不超過8小時。第六條：乙方在工作期間請假一天將扣除壹佰元全勤獎，連續(xù)請假兩天將扣除全部全勤獎。曠工一天將不享受全勤獎并罰款壹佰元。第七條：甲方嚴格遵守國家有關勞動保護的法規(guī)、規(guī)章，為乙方提供勞動安全和衛(wèi)生設施，并根據(jù)工作需要為乙方配備勞動保護用品和必要的勞動工具。第八條：乙方應嚴格遵守_____公司的規(guī)章制度作為勞動紀律。五、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第九條至第二十條：（詳細內(nèi)容如上文所述，但將語言調(diào)整為更為嚴謹、穩(wěn)重、理性和官方的風格）六、勞動爭議處理第十九條：因履行本合同所產(chǎn)生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_____勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。如對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。七、其他第二十條：本合同未盡事宜，由甲、乙雙方協(xié)商解決。2024年企業(yè)用工合同協(xié)議（三）甲方代表人（雇用單位）：溫州市華派鑄鋼有限公司地址：乙方代表人（受雇職工）：性別：文化程度：出生日期：居民身份號碼：家庭住址：根據(jù)甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本協(xié)議書。第一條：協(xié)議期限____年____月____日至____年____月____日為乙方在甲方的勞動協(xié)議期限，同時也是甲方對乙方實行的用工協(xié)議期限。第二條：工作內(nèi)容1）甲方根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營狀況，結合乙方的技能特長，為乙方安排適合的工作崗位，并口頭或書面出具詳細的工作和職責范圍。2）根據(jù)企業(yè)不斷地生產(chǎn)及發(fā)展需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可根據(jù)生產(chǎn)需要隨時調(diào)換乙方的工種和崗位。第三條：勞動條件1）甲方必須為乙方提供必要的生產(chǎn)勞動資料、勞動安全設施和勞動衛(wèi)生條件。2）乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程和各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度。第四條：工作時間和休假1）甲方在特殊發(fā)展期間，甲乙雙方可協(xié)商實行特定的工作日和休息日。2）在國家法定節(jié)日期間，甲方應按規(guī)定安排乙方休假。3）乙方因特殊原因需要請假的，需提前三天向甲方申請，待甲方批準同意后方可休假。第五條：勞動報酬1）甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，自主確定工資水平和分配方式。甲方安排乙方嚴格實行定額按件計酬工資制，多勞多得，不勞不得的原則。2）乙方按甲方規(guī)定完成生產(chǎn)任務，甲方至少每月支付乙方一次工資報酬，如遇特殊情況可延期發(fā)放工資，但最多不能超過三個月。3）甲方保證乙方至少一年中有十一個月的工作時間，如少于十一個月，停歇期間每月支付乙方生活費200元，乙方在一年中必須為甲方工作至少一年，如無故少于一年，要承擔給甲方所造成的損失。4）依法解除或終止勞動用工協(xié)議時，甲方應在解除終止協(xié)議時一次性付清乙方工資。第六條：勞動紀律1）乙方應嚴格遵守國家的各項法律法規(guī)，遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;服從甲方管理。積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。2）乙方若違反廠規(guī)廠紀和勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，甲方有權依法給予行政和經(jīng)濟處罰及給予紀律處分，直至解除本合同。第七條：職業(yè)培訓1）甲方負責對乙方進行職業(yè)培訓，培訓費由甲方單方或協(xié)商共同承擔。2）乙方從事普通和技術工種的，上崗前均須經(jīng)過教育和培訓，培訓事宜由甲方負責，安排專人幫帶。3）在本協(xié)議期限內(nèi)，若甲方出資培訓，乙方提出解除勞動協(xié)議，經(jīng)甲方同意，乙方應當按照未滿協(xié)議的服務年限，在離開前一次性向甲方付清補償培訓費。第八條：處罰與獎勵1）乙方在勞動工作過程中，提出對企業(yè)發(fā)展有利的合理化建議，甲方可視情給予乙方口頭表揚或一定的經(jīng)濟物資獎勵;2）乙方若在工作中一貫表現(xiàn)積極、屢創(chuàng)佳績，甲方應給予乙方一定獎勵;3）乙方在工作中若出現(xiàn)嚴重違反甲方規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊、泄露甲方信息機密、技術機密資料，給甲方造成了利益損害，甲方有權對乙方進行罰款或解除協(xié)議的各種處罰，并由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失。第十條：協(xié)議的終止和解除1）雙方訂立的勞動用工協(xié)議期限屆滿，本協(xié)議將自動解除和終止;2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議：1.嚴重違反了勞動紀律或者甲方規(guī)章制度;2.嚴重失職，泄露甲方信息機密和技術機密資料，對甲方利益造成了重大損害;3.因自身原因被勞動教育以及被依法追究刑事責任;4.不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。3）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議：