2024年全日制用工勞動(dòng)合同參考樣本（三篇）

第11頁(yè)共11頁(yè)2024年全日制用工勞動(dòng)合同參考樣本(四)在甲方以暴力、威脅手段或非法限制乙方人身自由強(qiáng)迫勞動(dòng)，或甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)威脅乙方人身安全的情況下，乙方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需預(yù)先告知甲方。(五)如乙方出現(xiàn)以下情況之一，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同：1.試用期間被證實(shí)不符合錄用條件；2.嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成重大損害；4.同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位工作，或經(jīng)甲方提出后未改正；5.采取欺詐、脅迫或趁人之危的手段，使甲方違背真實(shí)意愿訂立或變更勞動(dòng)合同，導(dǎo)致合同無(wú)效；6.被依法追究刑事責(zé)任。(六)在以下任一情況發(fā)生，且非《勞動(dòng)合同法》第四十二條所列情形，甲方需提前30日以書(shū)面形式通知乙方或額外支付乙方一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同：1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無(wú)法從事原工作，也無(wú)法從事甲方另行安排的工作；2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或崗位調(diào)整后仍無(wú)法勝任；3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，且雙方未能就變更合同內(nèi)容達(dá)成一致。(七)在以下任一情況發(fā)生，且非《勞動(dòng)合同法》第四十二條所列情形，甲方需提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取意見(jiàn)，并向人力資源保障(勞動(dòng))部門(mén)報(bào)告后，可進(jìn)行人員裁減：1.依據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法進(jìn)行重整；2.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難；3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更合同后仍需裁減人員；4.其他因訂立合同時(shí)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無(wú)法履行。(八)勞動(dòng)合同在以下任一情況發(fā)生時(shí)終止：1.勞動(dòng)合同期滿；2.乙方達(dá)到法定退休年齡；3.乙方死亡或被法院宣告死亡或失蹤；4.甲方被依法宣告破產(chǎn)；5.甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、被責(zé)令關(guān)閉、撤銷或決定提前解散；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(一)在以下任一情況發(fā)生時(shí)，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1.甲方依據(jù)本合同第九條第(一)項(xiàng)規(guī)定解除并與乙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；2.乙方依據(jù)本合同第九條第(三)項(xiàng)、第(四)項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同；3.甲方依據(jù)本合同第九條第(六)項(xiàng)、第(七)項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同；4.非甲方維持或提高合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂，且符合本合同第九條第(八)項(xiàng)第1目規(guī)定；5.符合本合同第九條第(八)項(xiàng)第4目、第5目規(guī)定終止勞動(dòng)合同；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(二)解除或終止本合同時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌l(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)遵循《勞動(dòng)合同法》及國(guó)家和省、市相關(guān)規(guī)定。甲方應(yīng)于乙方辦結(jié)工作交接時(shí)支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。十一、勞動(dòng)合同解除和終止手續(xù)甲乙雙方解除或終止本合同時(shí)，乙方應(yīng)按約定辦理工作交接。甲方應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。證明應(yīng)注明勞動(dòng)合同期限、解除或終止日期、工作崗位、在本單位的工作年限。十二、爭(zhēng)議處理甲乙雙方如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商無(wú)果，可向本單位工會(huì)尋求解決或向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；也可直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十三、其他約定事項(xiàng)：十四、其他(一)本合同如有未盡事宜或與現(xiàn)行法律法規(guī)沖突，應(yīng)按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，未經(jīng)書(shū)面授權(quán)的涂改或代簽無(wú)效。(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：_____(蓋章)乙方：_____(蓋章)(簽名)法定代表人：(主要負(fù)責(zé)人)____年____月____日____年____月____日2024年全日制用工勞動(dòng)合同參考樣本（二）一、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可書(shū)面變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容。變更后的勞動(dòng)合同文本，甲乙雙方應(yīng)各執(zhí)一份。二、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以依法解除。三、乙方如需解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方；若乙方處于試用期，則需提前三日通知甲方。四、甲方存在以下情形之一的，乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同：1.未依勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的；2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3.未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4.規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益的；5.以欺詐、脅迫或乘人之危手段，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的；6.其他法律、法規(guī)規(guī)定的情形。若甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)，或違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全，乙方可立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先告知甲方。五、乙方存在以下情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同：1.試用期間不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；4.與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響甲方工作任務(wù)完成，且經(jīng)甲方提出拒不改正的；5.以欺詐、脅迫或乘人之危手段，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的；6.被依法追究刑事責(zé)任的。六、出現(xiàn)以下情形之一，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或額外支付乙方一個(gè)月工資后，可解除本合同：1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任的；3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。七、甲方因企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整等原因，需裁減人員時(shí)，應(yīng)提前三十日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或職工意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)書(shū)面報(bào)告裁減人員方案后，方可解除勞動(dòng)合同。八、勞動(dòng)合同終止的情形包括：1.勞動(dòng)合同期滿的；2.乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3.乙方死亡、被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或決定提前解散的；5.其他法律、行政法規(guī)規(guī)定的情形。九、勞動(dòng)合同期滿，若乙方存在以下情形之一，勞動(dòng)合同應(yīng)續(xù)延至相應(yīng)情形消失時(shí)終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的；2.在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；3.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6.其他法律、法規(guī)規(guī)定的情形。十、若乙方存在本條第九款所列情形之一，甲方不得依據(jù)本條第六款、第七款的約定解除本勞動(dòng)合同。第八條違反勞動(dòng)合同的責(zé)任甲方違法解除或終止本合同，應(yīng)向乙方支付賠償金；乙方違法解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第九條雙方需要約定的其他事項(xiàng)第十條其他1.本合同在履行中發(fā)生爭(zhēng)議，任何一方均可向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。2.本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。3.本合同條款如與今后國(guó)家頒布的法律法規(guī)相抵觸時(shí)，按國(guó)家新的法律法規(guī)執(zhí)行。4.本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴(yán)格履行。5.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_____乙方（簽字）：_____法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）簽名：簽約日期：_____簽約日期：_____2024年全日制用工勞動(dòng)合同參考樣本（三）勞動(dòng)合同書(shū)一、工作地點(diǎn)甲方確認(rèn)乙方的工作地點(diǎn)在______。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點(diǎn)。二、工作崗位調(diào)整第四條甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方的工作崗位，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可變更本合同。三、工作內(nèi)容與要求第五條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按照甲方制定的崗位職責(zé)履行職務(wù)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成規(guī)定的工作。四、工作時(shí)間與休息休假第六條甲、乙雙方同意按以下第______種方式確定乙方的工作時(shí)間：1.每周工作____日，每日工作____小時(shí)；2.以完成______工作任務(wù)為工作時(shí)間，折算平均每日工作____小時(shí)，累計(jì)每周不超過(guò)二十四小時(shí)。第七條甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。第八條甲方應(yīng)按規(guī)定給予乙方享受國(guó)家規(guī)定的假期。五、勞動(dòng)報(bào)酬第九條甲方按下列第____方式，以貨幣形式支付乙方工資：1.按小時(shí)計(jì)酬，不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)____元；2.按完成一定工作任務(wù)計(jì)酬，標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)___元/(日/項(xiàng))。第十條甲方按____（日/周/）支付乙方工資，工資結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。六、社會(huì)保險(xiǎn)第十一條甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十二條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全勞動(dòng)衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。第十三條甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。第十四條甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。八、勞動(dòng)合同的變更第十五條有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同的內(nèi)容，變更后的勞動(dòng)合同，文本由甲、乙雙方各執(zhí)一份：1.雙方協(xié)商一致同意變更的；2.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，甲、乙雙方協(xié)商一致同意變更的；3.由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行的；4.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)被廢止或修改的；5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、勞動(dòng)合同的終止第十六條有下列情形之一的，本合同終止，合同終止甲方依法可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1.勞動(dòng)合同期滿的；2.乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5.甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十七條甲、乙雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，甲方不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。十、特別約定第十八條乙方可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同，但是不得影響本勞動(dòng)合同的履行。第十九條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密。第二十條乙方在勞動(dòng)合同解除或終止后三日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)按照誠(chéng)實(shí)信用原則辦理工作交接手續(xù)。第二十一條乙方確認(rèn)，甲方已如實(shí)告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及乙方要求了解的其他情況。第二十二條甲方依法制定的規(guī)章制度（包括員工手冊(cè)）作為本合同附件一并執(zhí)行，乙方確認(rèn)已充分閱讀甲方規(guī)章制度并愿意遵照?qǐng)?zhí)行。第二十三條乙方確認(rèn)，甲方有關(guān)文書(shū)在無(wú)法直接送達(dá)給乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同中填寫(xiě)的住址為甲方郵寄送達(dá)地址。十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決第二十四條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)