2024年公司用工合同范例（二篇）

第6頁(yè)共6頁(yè)2024年公司用工合同范例甲方在確因工作需要安排乙方加班時(shí)，將嚴(yán)格按照北京市及甲方內(nèi)部的相關(guān)規(guī)定，為乙方提供合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或安排相應(yīng)的補(bǔ)休時(shí)間。第六條勞動(dòng)報(bào)酬乙方的月基本工資依據(jù)甲方現(xiàn)行的工資制度確定為（具體金額需填寫）。各類津貼、獎(jiǎng)金等的發(fā)放將依據(jù)公司規(guī)定及實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行確定。試用期間的工資則為（具體金額需填寫）。當(dāng)甲方實(shí)施新的工資制度或乙方的崗位發(fā)生變動(dòng)時(shí)，乙方的工資待遇將依據(jù)甲方的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。甲方定于每月（具體日期）向乙方支付上月的工資。第七條勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇甲方將依據(jù)乙方的個(gè)人意愿及國(guó)家和北京市的相關(guān)政策，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況良好的情況下，甲方還可為乙方購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)。但在保險(xiǎn)期內(nèi)，甲方保留變更或撤銷商業(yè)保險(xiǎn)的權(quán)利。第八條勞動(dòng)紀(jì)律乙方需嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律法規(guī)以及甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。乙方應(yīng)遵循甲方規(guī)定的工作程序，并對(duì)工資、薪金結(jié)構(gòu)及工作中涉及的商業(yè)機(jī)密等負(fù)有保密義務(wù)。若乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)依據(jù)獎(jiǎng)懲規(guī)定給予批評(píng)、教育等處理，直至解除勞動(dòng)合同。第九條勞動(dòng)合同的解除與限制勞動(dòng)合同的解除需經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致。在以下情況下，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同：（一）試用期間，乙方被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件；（二）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；（三）乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成重大損害；（四）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，且經(jīng)甲方提出后拒不改正；（五）乙方以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同，導(dǎo)致合同無(wú)效；（六）乙方被依法追究刑事責(zé)任。在特定情況下，甲方需提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個(gè)月工資后，方可解除勞動(dòng)合同。這些情況包括：（一）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無(wú)法從事原工作，也無(wú)法勝任甲方另行安排的工作；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍無(wú)法勝任；（三）勞動(dòng)合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，且雙方無(wú)法就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議；（四）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、轉(zhuǎn)產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整等原因需裁減人員。乙方在以下情況下有權(quán)解除勞動(dòng)合同：（一）甲方未提供約定的勞動(dòng)保護(hù)或條件；（二）甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；（三）甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益；（四）甲方以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同；（五）甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)，或違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方安全。在特定情況下，甲方不得隨意解除勞動(dòng)合同，這些情況包括乙方處于職業(yè)病健康檢查期、患職業(yè)病或工傷并喪失勞動(dòng)能力、醫(yī)療期內(nèi)、孕期哺乳期等。勞動(dòng)合同解除后的補(bǔ)償或違約金將依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)、公司規(guī)章制度執(zhí)行。第十條違反勞動(dòng)合同的責(zé)任甲、乙雙方中任何一方違反勞動(dòng)合同并給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)損失情況和責(zé)任大小，依法及企業(yè)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。乙方因違約或嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律導(dǎo)致合同解除的，需承擔(dān)甲方出資的培訓(xùn)費(fèi)、商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)及違約金。第十二條勞動(dòng)爭(zhēng)議甲、乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)首先通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的一方，可在收到裁決書次日起十五日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十三條其他本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效，兩份合同具有同等法律效力。本合同未盡事宜將按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。若合同條款與國(guó)家法律、法規(guī)和政策相悖，以國(guó)家法規(guī)政策為準(zhǔn)。2024年公司用工合同范例（二）第六條聘用合同的調(diào)整、終止與解除1、一旦聘用合同依法簽訂，雙方均須全面履行合同義務(wù)，任何一方不得無(wú)故變更合同。如需變更，需雙方協(xié)商一致，并按原簽訂程序進(jìn)行。如無(wú)法達(dá)成一致，原合同持續(xù)有效。2、聘用合同期限屆滿，或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用合同自動(dòng)終止。在聘用合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽聘用合同。3、若甲方單位被撤銷，聘用合同隨之終止。4、經(jīng)雙方協(xié)商一致，聘用合同可被解除。5、乙方出現(xiàn)以下情況之一時(shí)，甲方有權(quán)解除聘用合同：(1)試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；(2)嚴(yán)重違反公司行為準(zhǔn)則或工作紀(jì)律；(3)故意不履行職責(zé)，導(dǎo)致公司重大損失；(4)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，嚴(yán)重?fù)p害甲方單位利益；(5)被依法追究刑事責(zé)任。6、在以下情況下，甲方可以解除聘用合同，但需提前30天以書面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無(wú)法從事原工作，且不愿接受甲方安排的其他工作；(2)乙方無(wú)法勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或崗位調(diào)整后仍無(wú)法勝任；(3)聘用合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，且雙方無(wú)法就變更合同達(dá)成一致；(4)乙方違反聘用合同條款。7、在以下情況下，甲方不得終止或解除聘用合同：(1)乙方因公患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；(3)法律規(guī)定的其他情況。8、乙方在以下情況下可通知甲方解除聘用合同：(1)試用期內(nèi)；(2)甲方未按聘用合同約定支付工作報(bào)酬或提供工作條件。9、乙方要求解除聘用合同，需提前30天以書面形式通知甲方。第七條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1、經(jīng)雙方協(xié)商一致由甲方解除聘用合同的(不包括在試用期內(nèi))，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位的工作年限，每年計(jì)為一年工齡，進(jìn)行補(bǔ)償。2、乙方無(wú)法勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或崗位調(diào)整后仍無(wú)法勝任，由甲方解除合同的，甲方按乙方在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最高不超過12個(gè)月。3、因客觀情況重大變化導(dǎo)致合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商無(wú)法達(dá)成一致，由甲方解除合同的，按乙方在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4、甲方單位被撤銷的，甲方應(yīng)按乙方在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。每滿一年支付一個(gè)月工資(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY基數(shù)為乙方上一年度月平均工資)。5、乙方因甲方未按合同約定支付工作報(bào)酬而解除合同的，甲方應(yīng)在解除合同時(shí)結(jié)算并支付欠發(fā)的工作報(bào)酬。6、乙方因個(gè)人原因解除聘用合同的，應(yīng)按未履行的合同期限支付當(dāng)月基本工資作為違約金給甲方。7、乙方因“用人單位未按合同約定支付工作報(bào)酬”而解除合同的，甲方應(yīng)在解除合同時(shí)結(jié)算并支付欠發(fā)的工作報(bào)酬。第八條其他事項(xiàng)1、乙方同意接受甲方在發(fā)放的工資中支付的個(gè)人保險(xiǎn)相關(guān)費(fèi)用，不再要求甲方提供其他保險(xiǎn)津貼，個(gè)人應(yīng)按約定繳納保險(xiǎn)費(fèi)，并每年提供保險(xiǎn)公司付費(fèi)單據(jù)證明(復(fù)印件)以供公司稽核和相關(guān)單位檢查。2、乙方同意在離職后兩年內(nèi)，不從事與甲方同性質(zhì)的行業(yè)和工作。如違反此規(guī)定，乙方放棄法律先抗辯權(quán)，并接受甲方的任何賠償要求。3、雙方在執(zhí)行聘用合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先申請(qǐng)仲裁。如對(duì)仲裁裁決不服，