2024年企業(yè)內(nèi)部勞動保障管理制度范文（二篇）

第13頁共13頁2024年企業(yè)內(nèi)部勞動保障管理制度范文第53條：公司遵循逐步改善的政策，提升并優(yōu)化員工的福利待遇，包括改善員工的居住和工作環(huán)境，以及提供各類津貼和補貼。第54條：公司依法為員工辦理包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險在內(nèi)的社會保險，并依法承擔相應(yīng)的待遇支付責任。第六章：勞動安全與衛(wèi)生保護第55條：公司堅決執(zhí)行安全第一、預(yù)防為主的政策，為員工提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生工作環(huán)境，并提供必要的勞動防護用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工，我們將定期進行健康檢查。第56條：公司對員工進行安全教育和培訓(xùn)，以增強員工的安全意識，使他們熟悉安全規(guī)章制度和操作程序，掌握崗位安全操作技能。第57條：公司實施安全責任制，各部門經(jīng)理(或主管)對其部門的安全問題負責，法定代表人(或總經(jīng)理、安全主任)則對全公司的安全問題負總責。第58條：公司對女職工和未成年工實施特殊勞動保護措施，不安排他們從事法律法規(guī)禁止的工作。對于女職工和未成年工的其他特殊待遇，我們將按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第七章：勞動紀律與員工行為準則第59條：員工應(yīng)遵守以下考勤和離職規(guī)定：(1)確保準時上下班，不得遲到或早退；(2)員工需親自打卡，禁止代打卡行為；(3)因公外出、漏打、錯打等情況未能打卡，需由部門經(jīng)理或主管簽卡；(4)請假需提前向部門經(jīng)理或主管申請，不得無故缺勤；(5)請假需填寫《請假單》，并附相關(guān)證明（如病假需提供醫(yī)生證明），特殊情況可電話、電報請假，事后需補辦請假手續(xù)；(6)遲到或早退____分鐘以上，需辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理；(7)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)擅自缺勤，視為曠工；(8)員工辭職需提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》，試用期員工需提前一周書面通知；(9)辭職需經(jīng)部門經(jīng)理或主管批準，憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理交接手續(xù)。第60條：員工應(yīng)遵守以下工作守則和職業(yè)道德：(1)進入或在工作場所逗留時，需按規(guī)定佩戴工作證并穿著工作服；(2)敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從公司的合法合理調(diào)動和工作安排；(3)嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度、安全操作規(guī)程和崗位責任制；(4)工作期間，應(yīng)專心工作，不從事私事，不串崗，不食用零食，不嬉戲打鬧，保持工作環(huán)境的整潔和秩序；(5)養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，保持公司環(huán)境的清潔；(6)愛護公司財產(chǎn)，正確使用設(shè)備、工具和物料，不得盜竊、貪污或故意損壞；(7)提倡節(jié)約，節(jié)約使用水、電、氣等資源，反對浪費；(8)建立和諧的人際關(guān)系，同事間應(yīng)和睦相處，不得無理取鬧、斗毆或散布謠言；(9)關(guān)心公司，維護公司形象，勇于與損害公司形象和利益的行為作斗爭；(10)工作時間開始后應(yīng)立即投入工作，下班后無特殊情況不得逗留；(11)工作時間原則上不允許會客和撥打私人電話，特殊情況需經(jīng)部門經(jīng)理或主管批準；(12)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露公司的商業(yè)秘密。第61條：員工應(yīng)遵守以下安全規(guī)定和操作規(guī)程：(1)設(shè)備使用前，主管和領(lǐng)班需進行保養(yǎng)、維修和檢查，確保設(shè)備安全運行；(2)操作設(shè)備時，必須嚴格遵守操作規(guī)程，保障產(chǎn)品質(zhì)量和設(shè)備安全；(3)設(shè)備運行中如出現(xiàn)異常，操作人員應(yīng)及時通知領(lǐng)班和技術(shù)人員處理，不得擅自操作；(4)遇到直接威脅人身安全的緊急情況，應(yīng)立即采取應(yīng)急措施，并報告給領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理；(5)保持消防通道暢通，不得堆放任何物品；(6)不得隨意移動、移除或損壞消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及危險預(yù)防設(shè)備；(7)維修機器、電器、電線時，需關(guān)閉電源或停機，由專業(yè)技術(shù)人員或電工操作；(8)非機械設(shè)備操作人員，未經(jīng)允許不得操作機械設(shè)備；(9)危險物品應(yīng)按規(guī)定存放，不得隨意亂放；(10)車間和倉庫內(nèi)嚴禁吸煙，應(yīng)在指定區(qū)域吸煙，并注意防火安全；(11)禁止攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入工作場所；(12)下班時，需整理好工具、物料和文件，確認火、電、氣關(guān)閉，關(guān)好門窗并上鎖。2024年企業(yè)內(nèi)部勞動保障管理制度范文（二）第____條，公司持續(xù)提升并優(yōu)化員工的福利待遇，改善員工的居住和工作環(huán)境，增設(shè)各類津貼與補貼。第六章勞動安全與衛(wèi)生保障第____條，公司遵循國家法律法規(guī)，為員工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，并依法承擔相應(yīng)的社保費用。第七章勞動安全衛(wèi)生與勞動保護第____條，公司堅決貫徹安全第一、預(yù)防為主的政策，提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生工作環(huán)境，并提供必要的勞動防護用具。對從事潛在職業(yè)危害崗位的員工和未成年工，定期進行健康檢查。第____條，公司對員工進行安全教育和培訓(xùn)，以增強員工的安全意識，使員工熟悉安全規(guī)章制度和操作程序，掌握崗位安全操作技能。第____條，公司實行安全責任制，各部門經(jīng)理(或主管)對其部門的安全負直接責任，法定代表人(或總經(jīng)理、安全主任)對全公司的安全問題負總責。第八章特殊勞動保護措施第____條，公司對女職工和未成年工實施特殊勞動保護，不安排其從事法定禁止的勞動。對于其他特殊待遇，公司將依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章執(zhí)行。第九章勞動紀律與員工行為準則第____條，員工應(yīng)遵守以下考勤和離職規(guī)定：(1)按時上下班，不得遲到或早退；(2)員工需親自打卡，禁止代打卡行為；(3)因公外出、漏打、錯打等情況未能打卡，需由部門經(jīng)理或主管確認；(4)請假需提前向部門經(jīng)理或主管申請，并提供相關(guān)證明（如病假需提供醫(yī)生證明）；(5)遲到或早退____分鐘以上，需辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理；(6)未經(jīng)請假、續(xù)假、補假手續(xù)擅自缺勤，視為曠工；(7)員工辭職需提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交書面通知，試用期員工需提前一周通知；(8)辭職獲準后，憑人事行政部的離職通知書辦理交接手續(xù)。第____條，員工應(yīng)遵守以下工作守則和職業(yè)道德：(1)進入或在工作場所逗留，需佩戴工作證并穿著規(guī)定的工作服；(2)敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從公司的合理調(diào)動和工作安排；(3)嚴格遵守公司規(guī)章制度、安全操作規(guī)程和崗位責任制；(4)工作期間，應(yīng)專心工作，不從事私事，不串崗，不食用零食，保持工作環(huán)境整潔；(5)養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，保持公司環(huán)境清潔；(6)愛護公司財物，正確使用設(shè)備，不得盜竊或故意損壞；(7)提倡節(jié)約，反對浪費，合理使用水、電、氣等資源；(8)維護公司內(nèi)部和諧，不得無理取鬧、打架斗毆、散布謠言；(9)關(guān)心公司利益，維護公司形象，勇于與損害公司利益的行為作斗爭；(10)工作時間開始即投入工作，下班后無特殊情況不得逗留；(11)工作時間盡量避免私人會客和撥打私人電話，特殊情況需經(jīng)部門經(jīng)理或主管批準；(12)遵守公司的保密協(xié)議，不得泄露公司機密。第____條，員工應(yīng)遵守以下安全規(guī)定和操作規(guī)程：(1)設(shè)備使用前需進行保養(yǎng)、檢查，確保設(shè)備安全運行；(2)操作設(shè)備時，嚴格遵守操作規(guī)程，確保產(chǎn)品質(zhì)量和人員安全；(3)設(shè)備運行中發(fā)現(xiàn)異常，及時通知領(lǐng)班和技術(shù)人員處理，不得擅自操作；(4)遇到直接威脅人身安全的緊急情況，采取應(yīng)急措施，并報告上級；(5)保持消防通道暢通，不得堆放雜物；(6)不得隨意移動、損壞或影響消防、衛(wèi)生及其他安全設(shè)備的功能；(