2024年勞動保障管理規(guī)章制度（二篇）

第11頁共11頁2024年勞動保障管理規(guī)章制度第三章工作人員勞動紀律規(guī)定第一節(jié)工作紀律與員工行為準則第____條員工應嚴格遵守以下出勤和離職程序：(1)必須按時開始和結束工作，不得遲到或早退；(2)應親自打卡，不得授權他人代打卡或代他人打卡；(3)如需請假，應向部門經(jīng)理或主管提出，不得無故缺勤；(4)一次遲到或早退____分鐘以上的，需辦理請假手續(xù)，否則視為缺勤處理；(5)未經(jīng)請假、續(xù)假或補假手續(xù)擅自缺勤的，均視為缺勤處理；第____條員工必須遵守以下安全準則和操作程序：(1)生產(chǎn)主管和班組負責人應確保設備的保養(yǎng)、維修和使用前的檢查，確認安全后方可使用；(2)操作設備時，必須嚴格遵守技術操作規(guī)程，確保產(chǎn)品質(zhì)量和設備安全；(3)設備運行中發(fā)現(xiàn)異常，操作員應立即通知車間主任和相關技術人員處理，不得擅自操作；(4)遇到直接威脅人身安全的緊急情況，應立即采取應急措施，并及時向領班、部門主管或部門經(jīng)理報告；(5)不得隨意移動、撤除或降低消防設備、衛(wèi)生設備及危險預防設備的效能；(6)維修機器、電器、電線時，必須關閉電源或關機，由專業(yè)技術人員或電工負責；(7)危險物品必須按規(guī)定妥善存放，不得隨意亂放；(8)車間和倉庫內(nèi)嚴禁吸煙，應在指定區(qū)域吸煙，并注意防火安全。第二節(jié)獎勵與處罰第____條為增強員工責任感，激發(fā)積極性和創(chuàng)新性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，公司實行獎勵制度，包括表揚、晉升和獎金三種形式。第____條對于有以下表現(xiàn)之一的員工，除公開表揚外，還將給予晉升和獎金的獎勵：(1)提出具體方案改進生產(chǎn)技術或管理制度，執(zhí)行后效果顯著，對企業(yè)經(jīng)濟效益有顯著貢獻的；(2)節(jié)約物料或有效利用廢料，提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)有重大貢獻的；(3)在發(fā)生災害時，勇于承擔責任，妥善處理，避免企業(yè)利益遭受重大損失的；(4)敢于與不良行為作斗爭，防止損害企業(yè)利益，使企業(yè)避免重大損失的；(5)其他應予獎勵的情況。第____條為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅廠規(guī)廠紀，公司對違規(guī)違紀、表現(xiàn)不佳的員工實行懲罰制度，包括警告、記過、罰款和解除勞動合同四種。第____條員工有以下情況之一，經(jīng)核實，首次進行口頭警告；經(jīng)批評教育無效，第二次及以后每次書面警告____次，并處以____元至____元的罰款：(1)委托他人打卡或代替他人打卡的；(2)無正當理由頻繁遲到或早退(每次____分鐘以上)的；(3)非指定人員擅自操作機械設備的；(4)在禁止吸煙區(qū)域內(nèi)吸煙的；(5)其他與上述情況相當?shù)那樾?。第四章保密制度與競業(yè)限制第____條為保護企業(yè)利益，維護企業(yè)的商業(yè)秘密，所有員工必須遵守本保密制度。第____條本制度所指的商業(yè)秘密，是指不為公眾所知，對企業(yè)帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息，以及企業(yè)根據(jù)法律規(guī)定或協(xié)議約定對外承擔保密義務的事項。第____條可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的技術信息包括技術方案、工程設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、實驗數(shù)據(jù)、實驗結果、圖紙、樣品、模型、模具、技術文檔、操作手冊等。第____條可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的經(jīng)營信息包括客戶信息、客戶訂單、營銷計劃、采購資料、財務資料、進貨渠道、銷售策略、經(jīng)營目標、經(jīng)營項目、管理訣竅、貨源情報、內(nèi)部文件、內(nèi)部信息、經(jīng)濟合同、合作協(xié)議等。第____條未經(jīng)企業(yè)同意，員工在任職期間不得從事與企業(yè)同類業(yè)務的自營或為他人經(jīng)營。第五章附則第____條本制度是勞動法律法規(guī)和規(guī)定的具體化，如與現(xiàn)行勞動法律法規(guī)有沖突，以現(xiàn)行勞動法律法規(guī)為準。第____條如本制度與勞動合同有沖突，以勞動合同為準。第____條本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時，將通過公告形式進行補充或更新。第____條本制度已由職工代表大會(或全體職工)討論，并與工會協(xié)商后確定，并向全體員工公布。公司向每位員工發(fā)放本手冊，員工簽收作為已向員工公示的證明。第____條本制度自____年____月____日起生效。(單位公章)____年____月____日2024年勞動保障管理規(guī)章制度（二）在符合法定情形下，用人單位無須向員工支付經(jīng)濟補償金；若有法律、法規(guī)或規(guī)章的特別規(guī)定，應按其執(zhí)行。第____條：當員工處于法定醫(yī)療期內(nèi)，或女性員工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，若勞動合同到期，合同將自動延續(xù)至這些期限結束（除非出現(xiàn)第____條所述情況）。第____條：勞動合同期滿且單位有續(xù)簽需求的，需提前____天通知員工，并在____日內(nèi)完成新合同的簽訂；若決定不再續(xù)簽，應在期滿前以書面形式通知員工，并在合同期滿后____個工作日內(nèi)辦理終止手續(xù)。第____條：當用人單位解除勞動合同，須向員工出示《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后____個工作日內(nèi)完成解除勞動合同的手續(xù)。第四章工作時間與休息休假第____條：本單位實行每日工