2024年企業(yè)工傷管理制度（五篇）

第5頁共5頁2024年企業(yè)工傷管理制度第八條：職工在以下情形之一發(fā)生時，不得被認定為工傷或視同工傷：1.因犯罪或違反治安管理而傷亡的；2.醉酒導致的傷亡；3.自殘或自殺的；4.因不服從領導指派安排而發(fā)生的傷亡事故；5.未經(jīng)任何授權、許可擅自行動而發(fā)生的傷亡事故；6.違反工作或操作流程而發(fā)生的傷亡事故；7.在工作場所從事不利于公司經(jīng)營發(fā)展的工作并因此發(fā)生的傷亡事故；8.其他符合國家法律法規(guī)規(guī)定不應認定為工傷的情形。第九條：當工傷事故發(fā)生時，現(xiàn)場負責人應立即向品管部報告情況，并迅速采取以下措施：1.若涉及公安、交警部門管轄的事件，必須立即報警；2.若發(fā)生人員受傷情況，應立即將受傷人員送往附近醫(yī)院接受救治。第十條：各部門負責人在工傷事故發(fā)生時擔任第一指揮人。若因客觀原因無法到達現(xiàn)場，則由現(xiàn)場職務最高的人員負責指揮。第十一條：關于工傷申報的規(guī)定如下：1.在本部門管轄范圍內(nèi)發(fā)生的所有員工工傷、安全事故，不受時間限制均須申報。2.申報材料包括但不限于：逐級主管填寫的《員工工傷確認表》；員工的戶籍證明及身份證明；縣級以上公立醫(yī)院、保險公司或公司認可的醫(yī)療機構出具的醫(yī)療診斷證明；病歷記錄；醫(yī)療、醫(yī)藥費原始單據(jù)；費用結算明細表；交通、伙食費用原始單據(jù)；其他必要的補充材料。第十二條：工傷種類根據(jù)安全事故的嚴重程度劃分為輕傷、重傷、死亡等。確定為工傷后，需進一步區(qū)分是否為非本人不可抗因素所致或個人存在操作失誤責任。治療工傷的費用應符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄及工傷保險住院服務標準。第十三條：醫(yī)療補償標準及工資、待遇規(guī)定如下：1.若事故非因本人不可抗因素或過失所致：根據(jù)傷情程度及醫(yī)療期，公司承擔相應比例的治療費用，并支付崗位工資的一定比例。對于重傷及死亡情況，公司將參照國家工傷規(guī)定執(zhí)行一次性撫恤補償標準。2.若事故因本人過失或操作不符合規(guī)程所致：公司可能承擔部分治療費用，并根據(jù)傷情及醫(yī)療期調(diào)整崗位工資支付比例。對于重傷及死亡情況，公司將承擔相應比例的搶救費用，并參照國家工傷規(guī)定執(zhí)行一次性撫恤補償標準。注：公司負擔的醫(yī)療費用是指保險公司理賠后的差額部分。住院伙食費根據(jù)事故原因的不同，按當?shù)匾蚬霾罨锸逞a助標準的不同比例支付。第十四條：員工因工作原因與公司外部人員或物品發(fā)生沖突導致工傷的，由此產(chǎn)生的民事、刑事糾紛將由公司委托律師處理。對方賠償?shù)馁M用需上交公司。第十五條：員工發(fā)生工傷事故時的住院醫(yī)療費用，將首先從公司財務中支出，待保險公司理賠后再進行結算。第十六條：工傷職工在以下情形之一發(fā)生時，將停止享受工傷保險待遇：1.喪失享受待遇條件的；2.拒不接受勞動能力鑒定的；3.拒絕治療的；4.被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。第十七條：工傷人員及其親屬因工傷保險事項與其用人單位發(fā)生爭議的，將首先按照公司相關管理條例進行調(diào)解；調(diào)解不成的，將按照勞動爭議處理程序進行判決。第十八條：本規(guī)定自頒布之日起正式實施。2024年企業(yè)工傷管理制度（二）為了確保企業(yè)職工在面臨生產(chǎn)、工作事故傷害時能夠及時獲得醫(yī)療救治，妥善處理后續(xù)事宜，并明確事故責任部門，有效預防工傷事故再次發(fā)生，促進公司安全生產(chǎn)，特依據(jù)杭州市企業(yè)職工工傷保險實施辦法，結合本公司實際情況，制定以下實施辦法：1.公司對職工承擔明確的工傷保險責任。一旦職工發(fā)生工傷事故，車間（部門）領導需立即組織送往醫(yī)院救治，并同時向公司主管領導進行報告。2.事故部門領導需迅速對事故原因進行調(diào)查，詳細填寫工傷事故認定表，并將完整的事故調(diào)查報告提交至公司企業(yè)管理部。還需協(xié)助工傷職工處理相關醫(yī)療事宜。3.公司（企業(yè)管理部）自工傷事故發(fā)生之日起，依據(jù)工傷認定資料，于十五日內(nèi)向當?shù)貏趧硬块T正式提交工傷報告及工傷保險待遇申請。4.工傷職工的治療費用和工傷津貼，先由公司墊付。待醫(yī)療終結后，由企業(yè)統(tǒng)一向社保機構進行結算。5.若因工傷需要暫停工作接受治療的，公司將實施工傷醫(yī)療期制度。在此期間，職工將領取工傷津貼，而企業(yè)則暫停發(fā)放工資。6.對于工傷導致的傷殘或死亡情況，相關待遇將嚴格按照杭州市有關法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。7.公司財務會計部與企業(yè)管理部將共同負責為職工辦理工傷保險費（意外傷害保險費）的繳納工作。同時，范文參考網(wǎng)將負責工傷費用的墊付及向社會保險機構的統(tǒng)一結算工作。8.若因主觀原因導致工傷事故的發(fā)生，并給公司造成直接經(jīng)濟損失（扣除保險賠償后），主要責任部門、領導及與事故有直接因果關系的責任人需承擔相應的經(jīng)濟責任。具體規(guī)定如下：對因違章指揮（操作）造成的工傷財產(chǎn)損失，與工傷事故負有直接因果關系的責任人需承擔直接經(jīng)濟損失的____%。對發(fā)生工傷財產(chǎn)損失的車間（部門）領導，需承擔直接經(jīng)濟損失的____%。對發(fā)生工傷財產(chǎn)損失的車間（部門），需承擔直接經(jīng)濟損失的____%。對發(fā)生工傷財產(chǎn)損失的班組，需承擔直接經(jīng)濟損失的____%。對發(fā)生工傷財產(chǎn)損失的作業(yè)小組，需承擔直接經(jīng)濟損失的____%。注：對于未設立班組和作業(yè)小組的車間（部門），其班組和作業(yè)小組的經(jīng)濟責任將由車間（部門）承擔。對于因不可預見的客觀原因造成的工傷財產(chǎn)損失，責任將由公司承擔。9.若工傷職工無故拒絕治療、檢查，夸大或隱瞞重要情節(jié)影響事故調(diào)查或勞動鑒定結論，或多領工傷保險待遇而損害公司利益或信譽的，公司將在其工傷治愈后視情節(jié)輕重給予必要的行政處分和經(jīng)濟處罰。10.本實施辦法中未予明確的事項，將依從杭州市政府的有關法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。11.本辦法自發(fā)布之日起正式施行。其解釋權歸公司企業(yè)管理部所有。2024年企業(yè)工傷管理制度（三）（一）為切實保障企業(yè)職工在遭遇生產(chǎn)、工作事故傷害后能夠及時獲得必要的醫(yī)療救治，并妥善處理后續(xù)事宜，同時明確事故責任部門，預防工傷事故的再次發(fā)生，進而推動公司安全生產(chǎn)工作的深入進行。依據(jù)____市關于企業(yè)職工工傷保險實施辦法的具體規(guī)定，結合本公司的實際情況，特制定以下實施辦法：1.公司對職工負有明確的工傷保險責任。一旦職工發(fā)生工傷事故，所在車間（部門）的領導應立即組織將其送往醫(yī)院救治，并立即向公司主管領導進行匯報。2.事故部門領導需迅速對事故原因進行深入調(diào)查，詳細填寫工傷事故認定表，并將事故調(diào)查報告及時提交至公司企業(yè)管理部。同時，應積極協(xié)助工傷職工處理相關醫(yī)療事宜。3.公司（企業(yè)管理部）自工傷事故發(fā)生之日起，將依據(jù)工傷認定資料，在十五日內(nèi)向當?shù)貏趧硬块T正式提交工傷報告及工傷保險待遇申報。4.工傷職工的治療費用和工傷津貼，將由公司先行墊付。待醫(yī)療終結后，由企業(yè)統(tǒng)一向社保機構進行結算。5.工傷職工因治療需要暫停工作的，將享受工傷醫(yī)療期。在此期間，職工將領取工傷津貼，企業(yè)則暫停發(fā)放其工資。6.對于因工傷導致的傷殘或死亡情況，其相關待遇將嚴格按照____市有關法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。7.公司財務會計部與企業(yè)管理部將共同負責為職工辦理工傷保險費（意外傷害保險費）的繳納（認購）工作，并負責墊付工傷費用及向社會保險機構進行統(tǒng)一結算。8.對于因主觀原因導致的工傷事故，給企業(yè)造成直接經(jīng)濟損失（扣除保險賠償后），將追究主要責任部門、領導及與事故有直接因果關系的責任人的經(jīng)濟責任。具體規(guī)定如下：對因違章指揮（操作）造成的工傷財產(chǎn)損失，與工傷事故負有直接因果關系的責任人，需承擔直接經(jīng)濟損失的____%。對發(fā)生工傷財產(chǎn)損失的車間（部門）領導，需承擔直接經(jīng)濟損失的____%。對發(fā)生工傷財產(chǎn)損失的車間（部門），需承擔直接經(jīng)濟損失的____%。對發(fā)生工傷財產(chǎn)損失的班組，需承擔直接經(jīng)濟損失的____%。對發(fā)生工傷財產(chǎn)損失的作業(yè)小組，需承擔直接經(jīng)濟損失的____%。注：對于不設班組和作業(yè)小組的車間（部門），其班組和作業(yè)小組的經(jīng)濟責任將由該車間（部門）承擔。對于因不可預見的客觀原因造成的工傷財產(chǎn)損失，其責任將由公司承擔。9.對于工傷職工無故拒絕治療、檢查、夸大或隱瞞重要情節(jié)影響事故調(diào)查或勞動鑒定結論的，以及多領工傷保險待遇而損害公司利益或信譽的行為，公司將在其工傷治愈后視情節(jié)輕重給予必要的行政處分和經(jīng)濟處罰。10.本實施辦法中未予明確的事項，將依從____市政府的有關法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。11.本辦法自發(fā)布之日起正式施行。其解釋權歸公司企業(yè)管理部所有。2024年企業(yè)工傷管理制度（四）（一）為切實保障企業(yè)職工在遭遇生產(chǎn)、工作事故傷害后能夠及時獲得醫(yī)療救治，妥善處理后續(xù)事宜，并明確事故責任部門應承擔的責任，以預防工傷事故的再次發(fā)生，進一步促進安全生產(chǎn)。依據(jù)____市企業(yè)職工工傷保險實施辦法的具體規(guī)定，結合本公司的實際情況，特制定以下實施辦法：1.公司對職工負有明確的工傷保險責任。一旦發(fā)生工傷事故，車間（部門）領導應立即采取措施將受傷職工送往醫(yī)院救治，并及時向公司主管領導進行匯報。2.事故部門領導需迅速對事故原因進行深入調(diào)查，詳細填寫工傷事故認定表，并將事故調(diào)查報告提交至公司企業(yè)管理部。同時，應積極協(xié)助工傷職工處理相關醫(yī)療事宜。3.公司（企業(yè)管理部）自工傷事故發(fā)生之日起，將依據(jù)工傷認定資料，在十五日內(nèi)向當?shù)貏趧硬块T正式提交工傷報告及工傷保險待遇申報。4.工傷職工的治療費用和工傷津貼，將由公司先行墊付。待醫(yī)療終結后，再由企業(yè)統(tǒng)一向社保機構進行結算。5.對于因工傷需要暫停工作接受治療的職工，公司將實行工傷醫(yī)療期制度。在此期間，職工將領取工傷津貼，企業(yè)則暫停發(fā)放其工資。6.若工傷導致職工傷殘或死亡，其相關待遇將嚴格按照____市有關法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。7.公司財務會計部與企業(yè)管理部將共同負責為職工辦理工傷保險費（意外傷害保險費）的繳納（認購）工作，并負責墊付工傷費用及向社會保險機構進行統(tǒng)一結算。8.對于因主觀原因導致的工傷事故，若給企業(yè)造成直接經(jīng)濟損失（扣除保險賠償后），主要責任部門、領導及與事故有直接因果關系的責任人需承擔相應的經(jīng)濟責任。具體規(guī)定如下：對因違章指揮（操作）造成的工傷財產(chǎn)損失，與工傷事故負有直接因果關系的責任人需承擔直接經(jīng)濟損失的____%。發(fā)生工傷財產(chǎn)損失的車間（部門）領導需承擔直接經(jīng)濟損失的____%。發(fā)生工傷財產(chǎn)損失的車間（部門）需承擔直接經(jīng)濟損失的____%。發(fā)生工傷財產(chǎn)損失的班組需承擔直接經(jīng)濟損失的____%。發(fā)生工傷財產(chǎn)損失的作業(yè)小組需承擔直接經(jīng)濟損失的____%。注：對于不設班組和作業(yè)小組的車間（部門），其班組和作業(yè)小組的經(jīng)濟責任將由該車間（部門）承擔。對于因不可預見的客觀原因造成的工傷財產(chǎn)損失，其責任將由公司承擔。9.若工傷職工無故拒絕治療、檢查，或夸大、隱瞞重要情節(jié)影響事故調(diào)查或勞動鑒定結論，或多領工傷保險待遇而損害公司利益或信譽的，公司將在其工傷治愈后視情節(jié)給予必要的行政處分和經(jīng)濟處罰。10.本實施辦法中未予明確的事項，將依從____市政府的有關法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。11.本辦法自發(fā)布之日起正式施行。其解釋權歸公司企業(yè)管理部所有。2024年企業(yè)工傷管理制度（五）（一）為保障企業(yè)職工在生產(chǎn)、工作過程中遭受事故傷害后能夠及時獲得醫(yī)療救治，妥善處理善后事宜，并明確事故部門應承擔的責任，預防工傷事故再次發(fā)生，進一步促進安全生產(chǎn)。依據(jù)____市企業(yè)職工工傷保險實施辦法的相關規(guī)定，結合本公司實際情況，特制定以下實施辦法：1.公司對職工負有工傷保險責任。職工發(fā)生工傷事故后，車間（部門）領導應立即組織將其送往醫(yī)院救治，并及時向公司主管領導進行報告。2.事故部門領導需迅速對事故原因展開調(diào)查，填寫工傷事故認定表，并將事故調(diào)查報告提交至公司企業(yè)管理部。同時，需協(xié)助工傷職工處理相關醫(yī)療事宜。3.公司（企業(yè)管理部）自工傷事故發(fā)生之日起，依據(jù)工傷認定資料，于十五日內(nèi)向當?shù)貏趧硬块T提交工傷報告及工傷保險待遇申報。4.工傷職工的治療費用和工傷津貼，由公司先行墊付。待醫(yī)療終結后，由企業(yè)統(tǒng)一向社保機構進行結算。5.因工傷需暫停工作接受治療的職工，將實行工傷醫(yī)療期制度。在此期間，職工將領取工傷津貼，企業(yè)則暫停發(fā)放其工資。6.工傷導致傷殘或死亡的，相關待遇將依據(jù)____市有關法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。7.公司財務會計部與企業(yè)管理部將共同負責為職工辦理工傷保險費（意外傷害保險費）的繳納（認購）工作。同時，范文參考網(wǎng)將負責工傷費用的墊付及向社會保險機構的統(tǒng)一結算工作。8.對于因主觀原因導致工傷事故發(fā)生的，若給企業(yè)造成直接經(jīng)濟損失（扣除保險賠償后），主要責任部門、領導及與事故有直接因果關系的責任人需承擔相應的經(jīng)濟責任。具體規(guī)定如下：對因違章指揮（操作）造成的工傷財產(chǎn)損失，與工傷事故負有直接因果關系的責任人需承擔直接經(jīng)濟損失的____%。發(fā)生工傷財產(chǎn)損失的車間（部門）領導需承擔直接經(jīng)濟損失的____%。發(fā)生工傷財產(chǎn)損失的車間（部門）需承擔直接經(jīng)濟損失的____%。發(fā)生工傷財產(chǎn)損失的班組需承擔直接經(jīng)濟