2024年公司企業(yè)辦公室考勤制度樣本（二篇）

第5頁(yè)共5頁(yè)2024年公司企業(yè)辦公室考勤制度樣本4、關(guān)于曠工和早退的規(guī)范：在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)未到崗將被視為曠工，未經(jīng)許可在規(guī)定下班時(shí)間前擅自離開(kāi)工作崗位則認(rèn)定為早退。若遲到或早退時(shí)間在____分鐘以內(nèi)（累計(jì)不超過(guò)____分鐘），則免于經(jīng)濟(jì)處罰。曠工一天將從工資中扣除____元，早退____分鐘以上計(jì)為曠工一天，漏打卡____次計(jì)曠工半天，漏打卡____次計(jì)曠工一天，相應(yīng)地，曠工半天將扣除____元。5、加班管理規(guī)定：如因工作需要進(jìn)行加班，加班時(shí)間從18:30后開(kāi)始計(jì)算。加班者次日上班時(shí)間可延后，延長(zhǎng)時(shí)間為加班時(shí)間的50%（加班____小時(shí)，次日延后____小時(shí)）。若加班超過(guò)____小時(shí)，次日上班時(shí)間為13:00。所有加班者次日到崗需至綜合部進(jìn)行簽到備案。五、請(qǐng)假程序和類型：(一)員工申請(qǐng)(休)假，需先填寫《請(qǐng)(休)假申請(qǐng)單》，經(jīng)審批后交考勤部門備案方可休假。如遇特殊情況未能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)，需提前向直接上級(jí)說(shuō)明。(二)員工因特殊情況（非交通堵塞）無(wú)法按時(shí)到崗，或因公務(wù)在外無(wú)法回公司打卡，需在上下班前通知綜合部經(jīng)理，獲得許可后視為正常出勤，否則按遲到或早退處理。(三)一天以內(nèi)的請(qǐng)假，由部門主管批準(zhǔn)；三天以內(nèi)，需部門經(jīng)理審核并由直接上級(jí)批準(zhǔn)。三天以上的請(qǐng)假，需部門經(jīng)理及直接上級(jí)審核，最終由公司領(lǐng)導(dǎo)（董事長(zhǎng)）批準(zhǔn)。(四)所有請(qǐng)假（包括事假、病假）均需填寫請(qǐng)假條，并按實(shí)際天數(shù)扣除基本工資。經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假條需送交綜合部備案，由綜合部根據(jù)請(qǐng)假條計(jì)算考勤。無(wú)請(qǐng)假條且未打卡者，將被視為曠工處理。所有請(qǐng)假單據(jù)由綜合部保存以備查證。(五)部分負(fù)責(zé)外勤任務(wù)的員工，如因公務(wù)外出無(wú)法及時(shí)打卡，需提前電話向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，由部門負(fù)責(zé)人通知考勤員登記并確認(rèn)。六、休假類別：(一)病假：?jiǎn)T工休一天病假需提供醫(yī)院處方簽，超過(guò)一天需提供三級(jí)及以上醫(yī)院的病休證明。連續(xù)病假20天或當(dāng)月累計(jì)30天以上仍需休息的，需由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定并出具證明。特殊情況由綜合部人力資源部提出處理建議，報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。(二)事假：?jiǎn)T工因私事需本人親自辦理，可申請(qǐng)事假。(三)婚假：?jiǎn)T工在公司工作期間結(jié)婚，可享受7天婚假，需提前一周向主管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)并附結(jié)婚證復(fù)印件。符合晚婚條件的員工（女性____歲，男性____歲）可享受____天婚假，再婚僅享受7天婚假。(四)喪假：若員工的直系親屬去世，可享受5天喪假。若需到外地奔喪（____市以外地區(qū)），另給予路程假2天，往返路費(fèi)自理。(五)產(chǎn)假及晚育假：女員工順產(chǎn)假為_(kāi)___天，剖腹產(chǎn)產(chǎn)假____天，產(chǎn)前休息____天，晚育假為_(kāi)___天。男員工可享受晚育假____天。已婚女員工懷孕流產(chǎn)，可享受產(chǎn)假，懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)，根據(jù)市級(jí)醫(yī)院證明，給予15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)，給予40天產(chǎn)假。以上假期均連續(xù)計(jì)算（含法定節(jié)假日）。(六)工傷假：?jiǎn)T工因工負(fù)傷，由市醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院出具診斷書及休養(yǎng)報(bào)告，休息時(shí)間按工傷假處理。(七)生日假：公司員工可在生日當(dāng)月憑生日假條休假一天。七、假期待遇：(一)說(shuō)明：1.病假、事假期間如遇周日或節(jié)假日，計(jì)入請(qǐng)假天數(shù)，但不扣除基本工資。2.婚、喪、生日假期間含節(jié)假日，不順延。3.婚、喪、生日假在項(xiàng)目允許的情況下可調(diào)休。(二)待遇：1.員工在法定節(jié)假日、婚、喪、生日、及調(diào)休假期間，薪資及福利按正常標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。2.員工病假期間，基本工資按____%發(fā)放。3.員工在事假期間，基本工資按____%發(fā)放。4.員工在工傷假期間，治療期在3個(gè)月內(nèi)，公司全額發(fā)放基本工資及工齡工資；3至6個(gè)月，發(fā)放_(tái)___%的基本工資及____%的工齡工資。八、考勤2024年公司企業(yè)辦公室考勤制度樣本（二）1、制度目的與適用范圍1.1為確保精確的出勤統(tǒng)計(jì)，維護(hù)公司正常運(yùn)營(yíng)秩序，特此制定本規(guī)定。此規(guī)定適用于公司所有部門及下屬分公司。2、考勤機(jī)制公司采用簽到制度，要求員工親自簽名確認(rèn)。3、工作時(shí)間安排工作時(shí)間為：上午8:30-12:00，下午13:30-18:00。4、簽到管理4.1每日簽到時(shí)間為實(shí)際到崗時(shí)間，需本人親自簽名，禁止代簽。4.2因公外出影響正常簽到，需向部門主管說(shuō)明并經(jīng)確認(rèn)，登記后有效。4.3因私外出需向部門主管說(shuō)明并經(jīng)公司負(fù)責(zé)人確認(rèn)，登記后方可，工資將按實(shí)際缺勤扣除。5、休假審批員工請(qǐng)假需提前一天向部門主管提出，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，否則視作曠工處理。6、請(qǐng)假程序6.1請(qǐng)假需填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交由考勤人員備案。未經(jīng)備案的請(qǐng)假視為無(wú)效，強(qiáng)行請(qǐng)假將按曠工處理。6.2辦公室員工請(qǐng)假需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門員工請(qǐng)假一天由部門主管批準(zhǔn)，兩天以上(含)需總經(jīng)理批準(zhǔn)。7、缺勤處理7.1遲到或早退在____分鐘內(nèi)，每次罰款____元；____分鐘以上，每次罰款____元。7.2遲到或早退____分鐘(含)以上，或未經(jīng)許可擅自離崗的，按曠工處理。7.3