2024年公司制度管理規(guī)定例文（二篇）

第16頁共16頁2024年公司制度管理規(guī)定例文第五十九條：員工在以下情形之一發(fā)生時，將予以降級處理：一、未經(jīng)公司許可，擅自兼營與公司同類業(yè)務、在其他單位兼職，或在外從事兼營事務，對公司公務造成影響的。二、一年內累計記過兩次者。三、散播對公司不利的謠言或挑撥公司與員工間關系，且實際影響較輕者。第六十條：員工在以下情形之一發(fā)生時，將予以除名處理：一、對同事實施暴力威脅、恐嚇行為，擾亂團體秩序者。二、毆打同事或參與斗毆者。三、在公司內部進行賭博活動者。四、經(jīng)查實偷竊公司或同事財物者。五、無故損毀公司財物，造成重大損失，或毀壞、涂改公司重要文件者。六、在公司服務期間，受到刑事處分者。七、一年內已降級兩次者。八、無故連續(xù)曠職三日，或全月累計曠職六日，或一年累計曠職達十二日者。九、煽動怠工或罷工者。十、吸食毒品或存在其他嚴重不良嗜好者。十一、偽造或盜用公司印章者。十二、故意泄露公司機密，導致公司遭受重大損失者。十三、營私舞弊，侵占公款，收受賄賂者。十四、利用公司名義在外進行欺詐活動，損害公司名譽者。十五、參加非法組織者。十六、行為不端，道德敗壞，嚴重影響公司聲譽或在公司內部造成惡劣影響者。十七、其他違反法律、公司規(guī)章制度或規(guī)定，且情節(jié)嚴重者。第十四章福利第六十一條：試用人員在試用期間不享受意外醫(yī)療保險，相關費用需自理。第六十二條：公司為一般員工辦理意外醫(yī)療保險，費用由公司承擔。第六十三條：公司可為外地戶口或市內交通不便的員工臨時安排住房，員工需按成本支付租金。第六十四條：公司依據(jù)相關勞動法規(guī)，向員工發(fā)放年終獎金。年終獎金的評定方法及具體額度，由公司根據(jù)經(jīng)營狀況確定。第十五章資遣第六十五條：在以下情形之一發(fā)生時，公司可對員工進行資遣處理：一、公司停業(yè)或轉讓時。二、業(yè)務緊縮，需要減少員工時。三、因不可抗力導致工作暫停一個月以上時。四、業(yè)務性質變更，需減少員工且無法安排適當工作時。五、員工無法勝任當前工作，且在公司內部無法調整崗位時。第六十六條：員工資遣的先后順序如下：一、歷年平均考績較低者。二、工作效率較低者。三、在公司服務時間較短且工作能力較差者。第六十七條：員工資遣的通知日期規(guī)定如下：一、在公司工作三個月以內（含三個月）者，可隨時通知。二、在公司工作三個月以上未滿一年者，需提前十日通知。三、在公司工作一年以上未滿三年者，需提前十五日通知。四、在公司工作三年以上者，需提前二十五日通知。第六十八條：員工自行辭職或因受處罰被除名者，不按資遣處理。第六十九條：員工資遣費的發(fā)放標準如下：一、在公司工作三個月以內（含三個月）者，按當月實際工作天數(shù)計發(fā)工資。二、在公司連續(xù)工作三個月以上未滿二年者，發(fā)放資遣當月的工資。三、在公司連續(xù)工作二年以上未滿五年者，發(fā)放資遣當月____倍的工資。（注：原文此處空白，需根據(jù)實際情況填寫具體倍數(shù)）四、在公司連續(xù)工作五年以上者，發(fā)放資遣當月____倍的工資。（注：同上）五、若因公司虧損、破產(chǎn)或其他意外重大事故導致不能正常經(jīng)營，資遣費的發(fā)放標準將依據(jù)臨時董事會研究制定的決定執(zhí)行。第十六章辭職第七十條：員工因故不能繼續(xù)工作時，應填寫“辭職申請”，經(jīng)主管報公司批準后辦理離職手續(xù)。公司可視需要開具《離職證明》。第七十一條：一般員工辭職需提前一個月提出申請；責任人員辭職則需根據(jù)職級不同提前2至____個月提出辭職申請。（注：原文此處空白，需根據(jù)實際情況填寫具體月數(shù)）第七十二條：辭職手續(xù)及費用結算將按照公司文件和相關規(guī)定辦理。第十七章生活與娛樂第七十三條：公司向員工提供必要的生活用具，并定期組織娛樂活動以滿足員工的基本需求。第七十四條：公司鼓勵員工自行解決住房問題，并適當為新員工提供住宿以緩解其實際困難。第七十五條：員工租住公司住房時需按實際價格支付房租、水電費、管理費等費用。第七十六條：如公司提供膳食服務，將按實際2024年公司制度管理規(guī)定例文（二）13、差旅費補貼規(guī)定1)、每日補助標準為____元/人/天。2)、交通費、住宿費和伙食費按既定標準報銷，超出部分自行承擔，未達標準不予補足。3)、員工需在出差返回后的一周內提交【差旅費用結算單】，辦理報銷手續(xù)。4)、員工出差費用應提供真實憑據(jù)，如有虛報，除追回款項外，還將視情節(jié)輕重給予相應處罰。十四、培訓管理制度1)、新員工培訓內容與管理a、培訓內容涵蓋公司文化、歷史、理念、團隊規(guī)范、道德行為和行為準則等。b、培訓期間，新員工應受到全體員工的熱情和禮貌對待，由綜合管理部負責組織，各部門負責人需配合進行業(yè)務介紹。2)、在職員工培訓內容與管理a、在職培訓形式多樣，包括研討會、講座等，同時鼓勵員工自我學習。b、培訓考勤通過簽到記錄，考勤情況將納入公司績效考核。培訓評估由講師負責，成績同樣計入績效考核。十五、名片管理規(guī)定1、總則為規(guī)范公司名片，強化對外形象，特制定本規(guī)定。2、名片設計公司名片設計統(tǒng)一，由行政管理部門依據(jù)企業(yè)形象進行制作。3、名片制作流程1)、員工需名片時，需先向分管副總經(jīng)理申請。2)、經(jīng)批準后，通知綜合管理部門，由其負責外部印刷事務。3)、名片制作完成后，由綜合管理部門分發(fā)給相關人員。4、名片使用1)、名片使用需適度，不得濫用，應根據(jù)場合適當使用。2)、未經(jīng)公司批準，任何部門和個人不得擅自制作或使用名片。3)、離職員工不得再使用原公司名片，如有違反，公司將追究責任，可能需支付10萬元人民幣的經(jīng)濟損失，并保留對造成重大損失者提起訴訟的權利。十六、公司制度管理規(guī)定1、工作職責與違規(guī)處罰1)、員工需按規(guī)定穿著工作服、佩戴上崗證，違者罰款____元/次。工作服不得穿出車間，違者罰款____元/次。2)、車間應按生產(chǎn)計劃和設備狀況精心組織生產(chǎn)，違者罰款____元/次。3)、如原輔材料、包裝材料不合格，車間有權拒絕生產(chǎn)，違者按《質量管理條例》處理。4)、員工應嚴格按照質量標準和操作規(guī)程操作，違者罰款____元/次，重大損失將按《質量管理條例》處罰。5)、員工應按gmp和《醫(yī)療器械生產(chǎn)條例》管理原輔材料、包裝材料，違者罰款____元/次。6)、保持生產(chǎn)現(xiàn)場整潔，員工下班前需打掃衛(wèi)生，違者罰款____元/次。7)、邊角余料需由專人運出車間，違者罰款____元/次。8)、特殊崗位需遵守特殊規(guī)定，違者罰款____元/次。9)、設備維修人員、電工需跟班作業(yè)，影響生產(chǎn)者罰款____元/次。10)、禁止在車間內閑聊、嬉戲，違者罰款____元/次。11)、對不服從安排、謾罵者罰款____元/次，對人身攻擊者罰款____元/次并交人事部處理。12)、盜竊公司財產(chǎn)者