2024年公司制度管理規(guī)定例文（二篇）

第16頁共16頁2024年公司制度管理規(guī)定例文第五十九條：員工在以下情形之一發(fā)生時(shí)，將予以降級(jí)處理：一、未經(jīng)公司許可，擅自兼營與公司同類業(yè)務(wù)、在其他單位兼職，或在外從事兼營事務(wù)，對(duì)公司公務(wù)造成影響的。二、一年內(nèi)累計(jì)記過兩次者。三、散播對(duì)公司不利的謠言或挑撥公司與員工間關(guān)系，且實(shí)際影響較輕者。第六十條：員工在以下情形之一發(fā)生時(shí)，將予以除名處理：一、對(duì)同事實(shí)施暴力威脅、恐嚇行為，擾亂團(tuán)體秩序者。二、毆打同事或參與斗毆者。三、在公司內(nèi)部進(jìn)行賭博活動(dòng)者。四、經(jīng)查實(shí)偷竊公司或同事財(cái)物者。五、無故損毀公司財(cái)物，造成重大損失，或毀壞、涂改公司重要文件者。六、在公司服務(wù)期間，受到刑事處分者。七、一年內(nèi)已降級(jí)兩次者。八、無故連續(xù)曠職三日，或全月累計(jì)曠職六日，或一年累計(jì)曠職達(dá)十二日者。九、煽動(dòng)怠工或罷工者。十、吸食毒品或存在其他嚴(yán)重不良嗜好者。十一、偽造或盜用公司印章者。十二、故意泄露公司機(jī)密，導(dǎo)致公司遭受重大損失者。十三、營私舞弊，侵占公款，收受賄賂者。十四、利用公司名義在外進(jìn)行欺詐活動(dòng)，損害公司名譽(yù)者。十五、參加非法組織者。十六、行為不端，道德敗壞，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或在公司內(nèi)部造成惡劣影響者。十七、其他違反法律、公司規(guī)章制度或規(guī)定，且情節(jié)嚴(yán)重者。第十四章福利第六十一條：試用人員在試用期間不享受意外醫(yī)療保險(xiǎn)，相關(guān)費(fèi)用需自理。第六十二條：公司為一般員工辦理意外醫(yī)療保險(xiǎn)，費(fèi)用由公司承擔(dān)。第六十三條：公司可為外地戶口或市內(nèi)交通不便的員工臨時(shí)安排住房，員工需按成本支付租金。第六十四條：公司依據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，向員工發(fā)放年終獎(jiǎng)金。年終獎(jiǎng)金的評(píng)定方法及具體額度，由公司根據(jù)經(jīng)營狀況確定。第十五章資遣第六十五條：在以下情形之一發(fā)生時(shí)，公司可對(duì)員工進(jìn)行資遣處理：一、公司停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。二、業(yè)務(wù)緊縮，需要減少員工時(shí)。三、因不可抗力導(dǎo)致工作暫停一個(gè)月以上時(shí)。四、業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，需減少員工且無法安排適當(dāng)工作時(shí)。五、員工無法勝任當(dāng)前工作，且在公司內(nèi)部無法調(diào)整崗位時(shí)。第六十六條：員工資遣的先后順序如下：一、歷年平均考績較低者。二、工作效率較低者。三、在公司服務(wù)時(shí)間較短且工作能力較差者。第六十七條：員工資遣的通知日期規(guī)定如下：一、在公司工作三個(gè)月以內(nèi)（含三個(gè)月）者，可隨時(shí)通知。二、在公司工作三個(gè)月以上未滿一年者，需提前十日通知。三、在公司工作一年以上未滿三年者，需提前十五日通知。四、在公司工作三年以上者，需提前二十五日通知。第六十八條：員工自行辭職或因受處罰被除名者，不按資遣處理。第六十九條：員工資遣費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：一、在公司工作三個(gè)月以內(nèi)（含三個(gè)月）者，按當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)計(jì)發(fā)工資。二、在公司連續(xù)工作三個(gè)月以上未滿二年者，發(fā)放資遣當(dāng)月的工資。三、在公司連續(xù)工作二年以上未滿五年者，發(fā)放資遣當(dāng)月____倍的工資。（注：原文此處空白，需根據(jù)實(shí)際情況填寫具體倍數(shù)）四、在公司連續(xù)工作五年以上者，發(fā)放資遣當(dāng)月____倍的工資。（注：同上）五、若因公司虧損、破產(chǎn)或其他意外重大事故導(dǎo)致不能正常經(jīng)營，資遣費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)將依據(jù)臨時(shí)董事會(huì)研究制定的決定執(zhí)行。第十六章辭職第七十條：員工因故不能繼續(xù)工作時(shí)，應(yīng)填寫“辭職申請(qǐng)”，經(jīng)主管報(bào)公司批準(zhǔn)后辦理離職手續(xù)。公司可視需要開具《離職證明》。第七十一條：一般員工辭職需提前一個(gè)月提出申請(qǐng)；責(zé)任人員辭職則需根據(jù)職級(jí)不同提前2至____個(gè)月提出辭職申請(qǐng)。（注：原文此處空白，需根據(jù)實(shí)際情況填寫具體月數(shù)）第七十二條：辭職手續(xù)及費(fèi)用結(jié)算將按照公司文件和相關(guān)規(guī)定辦理。第十七章生活與娛樂第七十三條：公司向員工提供必要的生活用具，并定期組織娛樂活動(dòng)以滿足員工的基本需求。第七十四條：公司鼓勵(lì)員工自行解決住房問題，并適當(dāng)為新員工提供住宿以緩解其實(shí)際困難。第七十五條：員工租住公司住房時(shí)需按實(shí)際價(jià)格支付房租、水電費(fèi)、管理費(fèi)等費(fèi)用。第七十六條：如公司提供膳食服務(wù)，將按實(shí)際2024年公司制度管理規(guī)定例文（二）13、差旅費(fèi)補(bǔ)貼規(guī)定1)、每日補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為____元/人/天。2)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)和伙食費(fèi)按既定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷，超出部分自行承擔(dān)，未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)不予補(bǔ)足。3)、員工需在出差返回后的一周內(nèi)提交【差旅費(fèi)用結(jié)算單】，辦理報(bào)銷手續(xù)。4)、員工出差費(fèi)用應(yīng)提供真實(shí)憑據(jù)，如有虛報(bào)，除追回款項(xiàng)外，還將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。十四、培訓(xùn)管理制度1)、新員工培訓(xùn)內(nèi)容與管理a、培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋公司文化、歷史、理念、團(tuán)隊(duì)規(guī)范、道德行為和行為準(zhǔn)則等。b、培訓(xùn)期間，新員工應(yīng)受到全體員工的熱情和禮貌對(duì)待，由綜合管理部負(fù)責(zé)組織，各部門負(fù)責(zé)人需配合進(jìn)行業(yè)務(wù)介紹。2)、在職員工培訓(xùn)內(nèi)容與管理a、在職培訓(xùn)形式多樣，包括研討會(huì)、講座等，同時(shí)鼓勵(lì)員工自我學(xué)習(xí)。b、培訓(xùn)考勤通過簽到記錄，考勤情況將納入公司績效考核。培訓(xùn)評(píng)估由講師負(fù)責(zé)，成績同樣計(jì)入績效考核。十五、名片管理規(guī)定1、總則為規(guī)范公司名片，強(qiáng)化對(duì)外形象，特制定本規(guī)定。2、名片設(shè)計(jì)公司名片設(shè)計(jì)統(tǒng)一，由行政管理部門依據(jù)企業(yè)形象進(jìn)行制作。3、名片制作流程1)、員工需名片時(shí)，需先向分管副總經(jīng)理申請(qǐng)。2)、經(jīng)批準(zhǔn)后，通知綜合管理部門，由其負(fù)責(zé)外部印刷事務(wù)。3)、名片制作完成后，由綜合管理部門分發(fā)給相關(guān)人員。4、名片使用1)、名片使用需適度，不得濫用，應(yīng)根據(jù)場合適當(dāng)使用。2)、未經(jīng)公司批準(zhǔn)，任何部門和個(gè)人不得擅自制作或使用名片。3)、離職員工不得再使用原公司名片，如有違反，公司將追究責(zé)任，可能需支付10萬元人民幣的經(jīng)濟(jì)損失，并保留對(duì)造成重大損失者提起訴訟的權(quán)利。十六、公司制度管理規(guī)定1、工作職責(zé)與違規(guī)處罰1)、員工需按規(guī)定穿著工作服、佩戴上崗證，違者罰款____元/次。工作服不得穿出車間，違者罰款____元/次。2)、車間應(yīng)按生產(chǎn)計(jì)劃和設(shè)備狀況精心組織生產(chǎn)，違者罰款____元/次。3)、如原輔材料、包裝材料不合格，車間有權(quán)拒絕生產(chǎn)，違者按《質(zhì)量管理?xiàng)l例》處理。4)、員工應(yīng)嚴(yán)格按照質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)程操作，違者罰款____元/次，重大損失將按《質(zhì)量管理?xiàng)l例》處罰。5)、員工應(yīng)按gmp和《醫(yī)療器械生產(chǎn)條例》管理原輔材料、包裝材料，違者罰款____元/次。6)、保持生產(chǎn)現(xiàn)場整潔，員工下班前需打掃衛(wèi)生，違者罰款____元/次。7)、邊角余料需由專人運(yùn)出車間，違者罰款____元/次。8)、特殊崗位需遵守特殊規(guī)定，違者罰款____元/次。9)、設(shè)備維修人員、電工需跟班作業(yè)，影響生產(chǎn)者罰款____元/次。10)、禁止在車間內(nèi)閑聊、嬉戲，違者罰款____元/次。11)、對(duì)不服從安排、謾罵者罰款____元/次，對(duì)人身攻擊者罰款____元/次并交人事部處理。12)、盜竊公司財(cái)產(chǎn)者