2024年醫(yī)院急診醫(yī)護(hù)人員技能培訓(xùn)與考核制度樣本（二篇）

第6頁共6頁2024年醫(yī)院急診醫(yī)護(hù)人員技能培訓(xùn)與考核制度樣本急診醫(yī)療人員的培訓(xùn)與考核機(jī)制急診醫(yī)學(xué)作為獨(dú)立的學(xué)科領(lǐng)域，具有與其他?？撇煌奶厥庑院蜆I(yè)務(wù)需求。鑒于患者通常面臨嚴(yán)重且急性的病情，病情變化迅速，因此，醫(yī)護(hù)人員需具備適應(yīng)急救任務(wù)的業(yè)務(wù)素質(zhì)，積極參與由院科制定的培訓(xùn)和考核計劃。1.培訓(xùn)目標(biāo)(1)理解和熟悉急救和急診醫(yī)療體系的運(yùn)作流程和特殊工作性質(zhì)。(2)系統(tǒng)學(xué)習(xí)急診急救醫(yī)學(xué)知識，熟練掌握急救技能。(3)承擔(dān)對醫(yī)院和基層醫(yī)療單位在職醫(yī)務(wù)人員的急診急救醫(yī)學(xué)教學(xué)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。2.培訓(xùn)內(nèi)容(1)綜合素質(zhì)的培訓(xùn)。(2)急診急救醫(yī)學(xué)的專業(yè)技術(shù)和技能的培訓(xùn)。3.培訓(xùn)要求(1)在急診科輪崗的醫(yī)務(wù)人員，必須在上崗前接受急診醫(yī)學(xué)知識和技能的專門培訓(xùn)，并在上崗時進(jìn)行崗前培訓(xùn)。(2)長期在急救崗位工作的急診科醫(yī)生，每兩年進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、知識更新的再培訓(xùn)和考核。(3)急診科內(nèi)部應(yīng)定期對醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和技能訓(xùn)練。4.急診急救人員培訓(xùn)的方式(1)持續(xù)強(qiáng)化基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)知識、基本醫(yī)療技能和嚴(yán)格醫(yī)療規(guī)范的培訓(xùn)，結(jié)合新理念、新理論，全面提升醫(yī)護(hù)人員的急救能力。(2)科室應(yīng)定期組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，每月至少一次，采用專題講座、病例討論等形式，提高專業(yè)水平。(3)每年選派優(yōu)秀的中青年醫(yī)師參加各類急診學(xué)術(shù)會議，及時了解本專業(yè)的最新動態(tài)。(4)鼓勵青年醫(yī)護(hù)人員參加各種學(xué)歷教育，提升整體學(xué)歷層次。(5)建立健全培訓(xùn)獎懲制度，定期考核，計入科室個人檔案，與職稱聘任掛鉤。(6)每年對輪轉(zhuǎn)急診的醫(yī)師進(jìn)行急診危重癥搶救及急診急救技能培訓(xùn)、考核至少一次。5.急診急救人員培訓(xùn)的具體范圍(1)急診急救醫(yī)學(xué)基本知識(附件一)(2)急診、急救基本技術(shù)(附件二)6.考核方式考核應(yīng)結(jié)合筆試和實(shí)際操作的面試兩種形式。醫(yī)院和科室應(yīng)設(shè)立相應(yīng)的獎懲規(guī)定，對不合格者進(jìn)行復(fù)訓(xùn)，直至合格為止。附件一：1.急診急救醫(yī)學(xué)基本知識(1)院前急救和急診醫(yī)療服務(wù)體系(EMSS)的運(yùn)作程序和方法。(2)了解急診科、院前急救的工作程序和特殊工作性質(zhì)。(3)了解流行病和烈性傳染病的報告制度和報告程序。(4)心跳呼吸驟停的快速診斷和處理程序。(5)初級生命支持(現(xiàn)場心肺復(fù)蘇)和高級生命支持技術(shù)。(6)初級創(chuàng)傷生命支持和高級創(chuàng)傷生命支持技術(shù)。(7)嚴(yán)重多發(fā)傷和復(fù)合傷的處理。(8)初級腦復(fù)蘇。(9)常見的有機(jī)磷中毒、CO中毒、安定類藥物中毒和重癥中暑的處理原則和治療方法。(10)其他各種意外傷害的處理原則和方法。(11)緊急手術(shù)的圍手術(shù)期處理原則。(12)各種休克、ARDS、DIC和MODS的預(yù)防和治療原則。(13)急性昏迷的診斷和鑒別診斷。(14)急腹癥的診斷和鑒別診斷。(15)嚴(yán)重水、電解質(zhì)和酸堿失衡的急診處理。(16)嚴(yán)重急性過敏反應(yīng)的處理。(17)各種急性大出血的急診、急救處理。(18)全身各主要臟器的急性功能不全或慢性功能衰竭進(jìn)行性加重的處理。(19)一些雖屬各?？?、卻十分緊急和危重的病癥的急診處理。附件二：2.急診、急救基本技術(shù)(1)現(xiàn)場心肺復(fù)蘇術(shù)(胸外心臟按壓、暢通氣道與人工呼吸)。(2)心肺復(fù)蘇中的藥物應(yīng)用。(3)心肺復(fù)蘇中的特殊設(shè)備(如心肺復(fù)蘇機(jī))的使用。(4)心臟電除顫和自動體外除顫儀(AED)的使用。(5)氣管內(nèi)插管。(6)面罩式簡易呼吸器的使用。(72024年醫(yī)院急診醫(yī)護(hù)人員技能培訓(xùn)與考核制度樣本（二）一、日常訓(xùn)練程序1、環(huán)境適應(yīng)新入職人員需在入職首周內(nèi)全面了解產(chǎn)科的地理位置、布局結(jié)構(gòu)，并理解各功能區(qū)域如病房、產(chǎn)房、待產(chǎn)區(qū)的醫(yī)療服務(wù)特性及服務(wù)特色。2、崗前訓(xùn)練由資深醫(yī)師對新入職的主治醫(yī)師以下人員進(jìn)行以下核心課程的培訓(xùn)：1)愛嬰醫(yī)院相關(guān)政策；2)醫(yī)院感染預(yù)防與控制，以及醫(yī)務(wù)人員的標(biāo)準(zhǔn)化預(yù)防措施和個人防護(hù)知識；3)心肺復(fù)蘇、氣管插管和除顫器的使用技能；4)臨床合理輸血及輸血反應(yīng)的管理培訓(xùn)；5)產(chǎn)科急救流程的專門訓(xùn)練。3、藥品知識培訓(xùn)科室主任將組織內(nèi)部醫(yī)生進(jìn)行基本藥物、抗菌藥物及麻醉精神藥品管理使用的專門培訓(xùn)。4、急救技能提升定期組織值班醫(yī)師進(jìn)行緊急情況及意外傷害的案例討論，以強(qiáng)化急救意識和提升急救處理能力。5、設(shè)備維護(hù)指定專人每周對產(chǎn)科設(shè)備進(jìn)行檢查和維護(hù)，確保所有硬件設(shè)備處于良好的備用狀態(tài)。二、重點(diǎn)評估對象及內(nèi)容1、評估標(biāo)準(zhǔn)對主治醫(yī)師以下及新入職醫(yī)護(hù)人員，重點(diǎn)評估其產(chǎn)科急救意識、反應(yīng)速度及處理質(zhì)量。2、評估內(nèi)容1)必考項(xiàng)目：包括徒手心肺復(fù)蘇、氣管插管和除顫器的使用技能。2)其他評估項(xiàng)目：依據(jù)《臨床技術(shù)操作規(guī)范婦產(chǎn)科分冊》《臨床診療指南婦產(chǎn)科學(xué)分冊》、醫(yī)學(xué)法律法規(guī)、文明禮儀等。3、評估方式1)急救評估：主要評估急救意識、反應(yīng)速度和急救措施，具體通過抽簽決定考核順序，以評分表分?jǐn)?shù)作為評估結(jié)果。2)其他評估：以婦產(chǎn)科基礎(chǔ)理論考試成績作為總成績的一部分，執(zhí)業(yè)醫(yī)師需提交合格的住院病歷，護(hù)理人員需通過護(hù)理部組織的考核，醫(yī)學(xué)法律、法規(guī)、文明禮儀的掌握情況也占一定比例的總成績。3)評估對象：中級職稱及以下的所有醫(yī)務(wù)人員。評估人：科主任、護(hù)士長及副高級以上醫(yī)師擔(dān)任具體評估人。三、激勵與懲罰措施1、新入職人員需通過評估才能上崗，評估結(jié)果將記錄在《醫(yī)務(wù)人員技術(shù)檔案》中。未達(dá)標(biāo)的人員需在3個月內(nèi)重新接受