2024年關于勞動合同范文（三篇）

第3頁共3頁2024年關于勞動合同范文甲方身份為用人單位，其名稱未公開，法定代表人或授權(quán)代表亦未詳述，注冊地及聯(lián)系方式待定。乙方為勞動者，個人姓名、身份證號、戶籍所在地、郵政編碼及當前居住地址未提供。雙方依據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的相關規(guī)定，秉持平等自愿、協(xié)商一致的原則，擬定以下合同。1.合同期限的確定，甲乙雙方可選擇以下三種形式之一：(1)固定期限合同，起始于特定年月日，終止于特定年月日，試用期同樣有明確起止日期。(2)無固定期限合同，始于特定年月日，直至依法解除或終止勞動合同時結(jié)束，試用期同樣有明確起止日期。(3)以完成特定工作為期限的合同，始于特定年月日，直至指定工作完成時終止。2.工作內(nèi)容與工作地點乙方將從事特定崗位的工作，工作地點明確為某一特定區(qū)域。雙方同意，經(jīng)協(xié)商可調(diào)整崗位和工作地點。乙方需嚴格履行崗位職責，遵守單位規(guī)章制度，接受管理，確保按時完成工作任務。如乙方違反相關規(guī)定，甲方有權(quán)依單位規(guī)章制度進行相應處理。3.工作時間和休息休假甲方將安排乙方執(zhí)行以下第幾種工時制度：(1)標準工時制，每日工作不超過8小時，每周不超過40小時，每周至少有一天休息日，休息日具體日期未定。(2)經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準的以特定周期為單位的綜合計算工時工作制度。(3)經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準的不定時工作制度。甲方保證乙方每周至少有一天休息，乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日、產(chǎn)假、帶薪年休假等。在生產(chǎn)需要且乙方同意的情況下，甲方可安排加班，加班工資將按照《勞動法》第四十四條規(guī)定支付。2024年關于勞動合同范文（二）地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（姓名）：__________性別：__________身份證號碼：__________現(xiàn)住址：__________甲乙雙方依據(jù)國家和本省勞動法律法規(guī)的相關規(guī)定，正式確立勞動關系，并各自承擔相應的權(quán)利和義務。現(xiàn)就相關事宜達成如下協(xié)議：一、勞動合同期限1.短期用工：合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，期間不設立試用期。2.任務制用工：本合同自簽訂之日起生效，至特定工作任務完成之日止，且該期限最長不超過三個月。二、工作內(nèi)容甲方安排乙方在指定地點從事（具體工種）工作，并明確工作的數(shù)量及質(zhì)量要求。三、勞動報酬1.工資計算方式：(1)計時制：按日/月計算工資，具體標準為__________元/日/月。(2)計量制（計件）：按件計算，單價為__________元/件，根據(jù)完成數(shù)量結(jié)算。2.工資支付方式：甲方支付的工資水平不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。若按月支付，則每月工資為__________元；若按工作進度預付，則預付比例為__________‰，即__________元，剩余部分待任務完成后一次性付清。甲方需制作工資發(fā)放記錄，并由乙方本人或其書面委托的代理人簽字確認后領取。四、勞動保護與工傷保險甲方應依法為乙方投保人身意外傷害保險或工傷保險，其中每月工傷保險費用為__________元。五、違約責任及其他約定本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽章）：__________乙方（簽章）：______________年____月____日____年____月____日2024年關于勞動合同范文（三）______地址：______聯(lián)系電話：______乙方（勞動者）姓名：______家庭住址：______居民身份證號碼：______聯(lián)系電話：______依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關國家法律法規(guī)，甲乙雙方秉承平等自愿、協(xié)商一致的原則，特此訂立本勞動合同。一、勞動合同期限（一）甲乙雙方選擇以下第______種形式明確勞動合同期限：1.固定期限：合同自____年____月____日起至____年____月____日止。2.無固定期限：合同自____年____月____日起，終止條件另定。其中，試用期自____年____月____日至____年____月____日。二、工作內(nèi)容與工作時間（二）根據(jù)甲方工作需要及崗位要求，乙方同意在______崗位工作。經(jīng)雙方協(xié)商同意，工作崗位可變更，并簽署相應變更協(xié)議或通知書，作為本合同附件。（三）乙方應遵照甲方要求，按時完成工作任務，并確保工作質(zhì)量達標。（四）乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。甲方應保障乙方每周至少休息一日。對于因工作需要或職責所限，不能按此執(zhí)行的高級管理人員、外勤人員及部分值班人員，經(jīng)勞動保障行政部門批準后，可實行不定時工作制。三、勞動報酬與社會保險（五）甲方以貨幣形式按月支付乙方工資，支付時間為每月____日前。（六）試用期工資為____元/月。（七）甲方提供食宿條件或等值條件的，不得計入乙方工資。（八）乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等特殊時期的待遇，依據(jù)國家和地方相關生育保險政策執(zhí)行。四、勞動保護與勞動條件（九）甲方須依據(jù)國家有關規(guī)定，對女職工及未成年工實施特殊勞動保護。（十）甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件，需符合安全、衛(wèi)生標準。（十一）甲方應對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技能、勞動安全衛(wèi)生及規(guī)章制度等方面的教育與培訓。（十二）用人單位應將參加工傷保險的情況在單位內(nèi)部公示。用人單位與職工應共同預防工傷事故，減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時，用人單位應及時救治。五、勞動紀律（十三）甲方制定的需乙方遵守的勞動規(guī)章制度，應在簽訂本勞動合同時告知乙方。（十四）乙方應自覺遵守勞動法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。（十五）甲方安排的工作若違法、不道德或損害乙方身心健康，乙方有權(quán)拒絕。（十六）乙方有義務保守甲方商業(yè)秘密。未經(jīng)乙方同意，甲方不得公開或泄露乙方個人資料。（十七）乙方違反勞動紀律時，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予相應處理。六、勞動合同的解除與終止（十八）甲乙雙方單方面解除本合同，應符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。乙方符合《勞動法》第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除合同。（十九）勞動合同期滿或約定的終止條件出現(xiàn)，合同即行終止。雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂勞動合同。（二十）解除或終止勞動合同時，甲方應出具相應證明書或文件。七、經(jīng)濟補償與賠償（二十一）甲方依法解除乙方勞動合同并需支付經(jīng)濟補償金的，按《勞動法》及相關規(guī)定執(zhí)行。乙方依據(jù)《勞動法》第32條第（二）、（三）項規(guī)定解除合同，甲方亦應按相關規(guī)定執(zhí)行。（二十二）甲方支付乙方的工資低于本地最低工資標準的，應補足差額并依法支付賠償金。八、勞動爭議處理（二十三）雙方履行本勞動合同時發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在____日內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。九、其他約定（二十四）雙方約定的其他內(nèi)容如下：______（二十五）本勞動合