2024年人事部門工作計劃（四篇）

第5頁共5頁2024年人事部門工作計劃根據(jù)____年的發(fā)展規(guī)劃及企業(yè)戰(zhàn)略導(dǎo)向，以____年的運營情況為基準，行政人事部制定____年的工作目標如下：一、文檔管理將制定統(tǒng)一的格式模板并分發(fā)至各項目、部門，自____年起，我們將對各項目、部門的文檔制作情況進行監(jiān)督，涵蓋字體、排版、標題、頁眉、頁腳等要素，確保符合公司統(tǒng)一的文檔標準。具體時間安排：1.____年____月____日前完成格式模板的制作并分發(fā)。2.____年____月起執(zhí)行文檔制作的監(jiān)督工作。二、辦公環(huán)境依據(jù)辦公環(huán)境管理制度，自____月起實施每周巡查，對不符合標準的區(qū)域進行拍照記錄，明確責(zé)任人并設(shè)定整改期限，同時建立巡查記錄表，嚴格執(zhí)行獎懲制度，以解決目前辦公環(huán)境不規(guī)范、雜亂無章的問題。三、會議管理____年起，我們將優(yōu)化會議紀要模板，明確工作分配、責(zé)任人及完成時間，以此作為工作進度監(jiān)督的依據(jù)，提升會議效率，確保會議制度的實施效果。四、車輛管理1.____年____月起，行政人事部將收回車輛調(diào)度權(quán)，用車部門需提前填寫用車申請，由行政人事部根據(jù)需求進行合理調(diào)度。2.____年____月，我們將規(guī)范車輛維修保養(yǎng)流程，駕駛員需提前申請，詳細說明維修保養(yǎng)內(nèi)容和費用，經(jīng)行政人事部審核后逐級審批，同意后方可進行維修。3.____年____月，我們將實施駕駛員獎懲制度，提升駕駛員的自我管理意識，降低維修保養(yǎng)成本。五、物資管理1.____年____月，對辦公類固定資產(chǎn)進行編號并建立臺賬，確保資產(chǎn)清晰可追溯。2.____年____月，我們將制定規(guī)范的物資轉(zhuǎn)移、調(diào)用、報廢記錄表格，確保物資管理的有序進行。六、激勵制度1.____年____月發(fā)布即時獎懲制度通知，強化制度宣傳。2.____年____月起執(zhí)行即時獎懲制度，對工作完成情況和整改效果進行實時評估和獎懲。七、考勤管理1.____年____月，重申考勤管理制度，建立考勤明細臺賬模板。2.____年____月起執(zhí)行新的考勤管理流程，確?？记谛畔⒌臏蚀_性和可追溯性。八、評優(yōu)機制1.____年____月制定完整的評優(yōu)體系文件，提交上級領(lǐng)導(dǎo)審批。2.____年____月起執(zhí)行半年度評優(yōu)。3.____年____月執(zhí)行季度評優(yōu)。4.____年____月執(zhí)行年度評優(yōu)，旨在激發(fā)員工積極性，推廣優(yōu)秀行為。九、員工活動1.____年____月擬定夏季活動方案，報上級領(lǐng)導(dǎo)審批。2.____年____月執(zhí)行夏季活動。3.____年____月擬定年度旅游活動方案，報上級領(lǐng)導(dǎo)審批。4.____年____月中旬執(zhí)行年度旅游活動。責(zé)任人：鄧曉玲、李亞州日期：____年____月____日2024年人事部門工作計劃（二）為確保____年度公司計劃的順利執(zhí)行，依據(jù)崗位職責(zé)與任務(wù)分配，現(xiàn)對____年度公司行政工作計劃進行如下詳細規(guī)劃：一、深化績效考核機制鑒于____年度近____個月績效考核與目標管理的實踐經(jīng)驗，公司各部門對績效考核的理解及行為模式正逐步優(yōu)化。我們將繼續(xù)以工作目標成果為導(dǎo)向，依托事實數(shù)據(jù)，全力支持公司的績效改革進程。在____年度，我們將以提升員工滿意度為核心，強化與各級員工的溝通機制，旨在顯著提升工作績效。二、全面踐行“全員營銷”戰(zhàn)略為積極響應(yīng)公司“全員營銷”的工作理念，我們將協(xié)同營銷相關(guān)職能部門，構(gòu)建一套完善的后勤服務(wù)保障體系，并實行承諾制。針對各部門提出的協(xié)助需求，我們將作出明確承諾，并將其納入績效考核體系，以保障公司銷售目標的順利實現(xiàn)。三、強化節(jié)約意識，確保指標達成在____年度，行政部將與各部門緊密合作，制定詳盡的節(jié)約制度，并持續(xù)加大節(jié)約力度，實現(xiàn)日常監(jiān)督、檢查與改進的常態(tài)化。我們將從“節(jié)流”的角度出發(fā)，確保公司利潤指標的圓滿達成。四、嚴抓安全生產(chǎn)管理基于現(xiàn)有的安全標準化管理平臺，我們將進一步加強安全檢查與安全生產(chǎn)管理知識培訓(xùn)，注重隱患排查工作，不斷提升員工的安全生產(chǎn)意識。我們的目標是實現(xiàn)安全生產(chǎn)零事故率，確保公司運營的安全穩(wěn)定。五、加強企業(yè)文化建設(shè)針對企業(yè)文化建設(shè)的薄弱環(huán)節(jié)，我們將采取以日常建設(shè)為主、主題活動為輔的策略。通過借鑒先進企業(yè)文化經(jīng)驗，我們計劃在____年度內(nèi)完成公司企業(yè)文化框架的構(gòu)建工作，以推動企業(yè)文化的深入發(fā)展。六、倡導(dǎo)創(chuàng)新與主動精神作為行政部負責(zé)人，我將致力于培養(yǎng)獨特的思維方式與創(chuàng)新精神。我將投入時間進行深入思考，針對工作中的各個環(huán)節(jié)提出創(chuàng)新性的改良方案與策略。同時，我們將主動出擊，將創(chuàng)新管理納入明年各月的績效考核指標中，以創(chuàng)新精神與意識為工作注入強大動力。2024年人事部門工作計劃（三）統(tǒng)計報告已超出____份。5.檔案管理：檔案承載著公司的發(fā)展歷程，是歷史的見證，也是未來發(fā)展的基石。我們持續(xù)優(yōu)化檔案管理，基于前期工作，細致處理各類檔案的更新、收集、分類和借閱。在____年，我們與總工辦、工程部等保持緊密溝通，確保圖紙、合同、驗收資料等重要文件及時歸檔。我們建立了嚴格的借閱制度，記錄每一次借閱，實行跟蹤管理，確保檔案的安全。全年共接收工程部施工合同68份，竣工資料156本，竣工圖紙1371份，結(jié)算資料35份，以及總工辦各類合同13份。同時，我們積極參與縣檔案局的培訓(xùn)，提升檔案管理員的專業(yè)能力和責(zé)任感，顯著提升了檔案管理的質(zhì)量。6.固定資產(chǎn)管理：隨著公司的發(fā)展和資產(chǎn)數(shù)量的增加，我們強化了固定資產(chǎn)的管理。我們執(zhí)行嚴格的入庫登記、編號、分類、領(lǐng)用和標簽制度，構(gòu)建了高效的固定資產(chǎn)管理體系，確保每項資產(chǎn)的來源、存儲和使用都有明確記錄。我們還定期巡查各部門的固定資產(chǎn)，通過這些措施，有效保護和高效利用了公司的固定資產(chǎn)。7.員工食宿管理：____年，我們加強了對員工住宿和餐飲的全面管理。我們通過定期檢查和反饋，提升了宿舍的衛(wèi)生標準和環(huán)境質(zhì)量，增強了員工的環(huán)保意識。在食堂管理上，我們強化了食品安全和衛(wèi)生，建立了全面的監(jiān)管流程，確保了菜品的多樣性和用餐費用的合理性。我們還積極收集員工的反饋，以持續(xù)改進食宿服務(wù)。8.采購管理：今年，我們對采購工作進行了深入優(yōu)化。我們拓寬了采購渠道，對供應(yīng)商進行了全面評估，提高了采購效率，縮短了采購周期。同時，我們嚴格遵守審批流程，確保采購物品的質(zhì)量，有效降低了采購成本。9.車輛管理：我們制定了完善的車輛管理制度，以確保公司的車輛管理有序進行。我們強化了車輛使用登記，明確了責(zé)任主體，增強了駕駛員的安全意識，有效防止了違規(guī)用車。我們還定期進行車輛保養(yǎng)和安全檢查，確保車輛性能良好，延長了車輛使用壽命。駕駛員被要求提升駕駛技能，以實現(xiàn)安全、高效和節(jié)能的駕駛。二、發(fā)揮人力資源潛力，構(gòu)建穩(wěn)定勞動關(guān)系____年，公司快速發(fā)展，____廣場、____水系的開放和____的推進，我們的人力資源工作緊密配合項目需求。在公司領(lǐng)導(dǎo)的支持下，我們的人力資源管理有效滿足了業(yè)務(wù)發(fā)展。____月底，公司共有正式員工____人，臨時工____人。____人力資源策略與招聘：為了更好地滿足各部門的人力需求，我們根據(jù)業(yè)務(wù)需求進行人力資源規(guī)劃。年初，我們與各部門緊密合作，實施精準招聘，確保人力資源的充足和適配。全年，我們的人力資源管理策略有效支持了公司的各項發(fā)展項目。2024年人事部門工作計劃（四）行政人事部計劃在即將來臨的年度中，依據(jù)公司當(dāng)前狀況和未來發(fā)展態(tài)勢，推行全面的目標管理策略，具體涵蓋以下關(guān)鍵領(lǐng)域：一、人力資源管理1、優(yōu)化公司組織架構(gòu)，明確各職能部門的職責(zé)，以確保組織架構(gòu)的科學(xué)性和適應(yīng)性，確保三年內(nèi)無需大規(guī)模調(diào)整，以支持公司的高效運行。2、開展公司各部門各職位的工作分析，為人才招聘、薪資評估和績效考核提供數(shù)據(jù)支持。3、有效執(zhí)行人力資源招聘與配置流程。4、實施薪酬管理，建立公正的薪資體系，以激發(fā)員工積極性。5、強化員工福利，實施激勵措施，建立內(nèi)部晉升制度，培養(yǎng)員工的歸屬感，增強企業(yè)凝聚力。6、改進績效考核機制，參考行業(yè)最佳實踐，確?？冃гu價的公正性和有效性，與薪資制度緊密關(guān)聯(lián)。7、加強崗位知識、技能和素質(zhì)的培訓(xùn)，促進內(nèi)部人才的培養(yǎng)和發(fā)展。8、弘揚企業(yè)文化，用優(yōu)秀文化影響員工，營造積極的工作氛圍。9、建立并維護內(nèi)部的溝通機制，調(diào)動全體員工的主觀能動性，構(gòu)建和諧的企業(yè)內(nèi)部關(guān)系，為公司發(fā)展提供智慧支持。10、有效控制人員流動率，預(yù)防和處理勞資關(guān)系和糾紛，保障員工權(quán)益，維護公司形象和核心利益。人力資源管理是公司持續(xù)發(fā)展的重要基石，需要全公司的共同努力和配合。在設(shè)定年度目標后，我們期待得到公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門的支持，共同推動人力資源工作的成功。二、行政管理1、確保____公司領(lǐng)導(dǎo)的指示得到準確執(zhí)行，協(xié)調(diào)各部門間的溝通，及時反饋信息和情況。2、協(xié)助起草年度工作計劃和其他關(guān)鍵文件，根據(jù)公司戰(zhàn)略推動工作實施。3、協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù)，組織和協(xié)調(diào)公司會議及重要活動，記錄會議內(nèi)容，發(fā)布會議決定。4、負責(zé)公司信函的管理，處理收發(fā)、傳閱、批示等工作，確保公司保密工作和法律事務(wù)的合規(guī)性，妥善保管重要檔案。5、規(guī)范使用和保管公司印章和介紹