2024年公司個人勞務合同標準模板（二篇）

第3頁共3頁2024年公司個人勞務合同標準模板聘方（甲方）：法人代表（負責人）：應聘方（乙方）：住址：身份證號碼：聯(lián)系電話：聘用期限：自____年____月____日起至____年____月____日止（共計____年）聘請待遇：1.乙方每月薪酬為（_____）元，假期不支付薪酬，若鄰近放假時間不足一個月，則按日工資計算。2.獎金：依據(jù)幼兒園教師考評方案進行兌現(xiàn)。幼兒園教師職責：1.乙方需對幼兒表現(xiàn)出關心、細心、耐心，不得偏愛，堅持正面教育，嚴禁體罰和變相體罰。2.乙方需及時、認真地制定教育活動計劃，深入鉆研教材，研究教學方法，引導幼兒主動學習。同時，需觀察、分析并記錄幼兒發(fā)展情況，因材施教。3.乙方需科學、合理地安排幼兒一日活動，嚴格執(zhí)行幼兒園各項教育常規(guī)及安全、衛(wèi)生保健制度。定期進行工作總結(jié)，不斷提升工作質(zhì)量。4.乙方在進班前，必須做好所有準備工作，帶班時需精力集中，盡職盡責，不隨意離開班級，密切關注幼兒的活動及需求，及時提供適當?shù)闹笇?。同時，需注意幼兒安全，預防事故發(fā)生。5.乙方需努力學習幼教專業(yè)理論，積極參與教育研究和各種業(yè)務進修學習，勇于創(chuàng)新，不斷提高自身的業(yè)務素質(zhì)。6.乙方需妥善管理班內(nèi)所有物品，保持其不受損失，維護班內(nèi)環(huán)境、物品的整潔，并負責保管區(qū)內(nèi)的清潔工作。7.乙方需認真做好家長工作，定期與每個幼兒家長保持聯(lián)系，了解幼兒家庭教育情況，與家長商討符合幼兒特點的教育措施，共同配合完成教育工作。8.乙方需定期向園領導匯報工作，接受其檢查和指導。聘任合同的解除與終止：1.乙方出現(xiàn)以下情形之一的，甲方可單方面解除聘用合同：（1）聘期內(nèi)嚴重不履行合同的。（2）乙方不服從甲方工作安排。（3）乙方嚴重違反教師職業(yè)道德規(guī)范、失職、違法、違紀、不遵守幼兒園規(guī)章制度。（4）乙方工作態(tài)度不端正，不履行崗位職責，在幼兒園內(nèi)外造成不良影響。（5）乙方知識能力不足，無法勝任崗位工作。（6）乙方與本園教師關系不和睦，挑撥是非，或在家長中造成不良影響，教育質(zhì)量嚴重下滑。（7）乙方體罰或變相體罰幼兒，造成嚴重后果的。（8）乙方私下將生源介紹到其他單位，故意泄露本單位商業(yè)秘密的。2.乙方出現(xiàn)以下情形之一的，甲方不得解除勞動合同：（1）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。（2）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。3.出現(xiàn)以下情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：（1）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的。（2）甲方未按本合同約定支付乙方勞動報酬或提供勞動條件的。若乙方需提出解除合同的，應在學期結(jié)束前一個月提出。乙方在園外（如往返路途中）所發(fā)生的一切事故，甲方不承擔任何責任，由乙方自行承擔。乙方在聘期被本園解聘或經(jīng)本園允許主動辭職的，本協(xié)議自解聘之日起失效。本協(xié)議自____年____月____日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：_____（簽字或蓋章）乙方：_____（簽字或蓋章）合同簽定日期：____年____月____日2024年公司個人勞務合同標準模板（二）勞動合同的版本雖非核心關注點，但合同內(nèi)容必須嚴謹且全面，確保雙方權益。合同應涵蓋以下關鍵條款：一、用人單位的基本信息，包括名稱、住所、法定代表人或主要負責人；二、勞動者的個人詳情，包括姓名、住址、居民身份證或其他有效身份證件號碼；三、勞動合同期限的明確規(guī)定；四、具體的工作內(nèi)容和工作地點；五、工作時間、休息及休假安排；六、勞動報酬的詳細構成；七、社會保險的繳納事項；八、勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防護措施；九、其他依法應納入勞動合同的事項。除上述必備條款外，合同雙方可協(xié)商約定試用期、培訓、保密協(xié)議、補充保險及福利待遇等其他條款。根據(jù)您所述情況，您所在的公司與您簽訂了以下三份文件：1.勞動合同中約定的月工資為1800元，并在勞動部門備案。鑒于公司規(guī)模，雙方未就保險繳納產(chǎn)生過多爭議。2.績效工資協(xié)議，其中規(guī)定員工月工資總和為8200元，但未明確區(qū)分基本工資、項目獎金及個人績效的具體數(shù)額。同時，員工的工資提升與個人績效掛鉤。3.保密協(xié)議，因您從事軟件產(chǎn)品開發(fā)工作，需保障產(chǎn)品信息的保密性。您所提到的工資發(fā)放方式調(diào)整如下：1.工資結(jié)構將改為基本工資加公司績效及個人績效。管理人員表示，每月至少會確保合同約定的1800元基本工資發(fā)放，其余部分將根據(jù)公司盈利情況進行計算。2.公司盈利在扣