2024年辦公室考勤制度（五篇）

第2頁共2頁2024年辦公室考勤制度第一條：為規(guī)范公司考勤管理，確保工作紀(jì)律的嚴(yán)肅性，提高員工工作效率，基于公司的實(shí)際狀況，特此制訂本考勤制度。第二條：公司的工作日為每周一至周六。工作時(shí)間為：上午：8:00-12:00；下午：14:00-18:00。第三條：辦公室考勤規(guī)則：1.公司辦公室員工需執(zhí)行簽到考勤制度。2.如因公事無法按時(shí)簽到，須提前以書面形式或親自電話告知辦公室負(fù)責(zé)人，并在考勤記錄中注明原因。3.對(duì)于遲到的定義，若簽到時(shí)間超過規(guī)定時(shí)間____分鐘，將被視為遲到；提前____分鐘無故離崗視為早退。4.若在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)未以書面或電話形式向上級(jí)請(qǐng)假，將被視為曠工處理。第四條：員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本考勤制度，按時(shí)上下班。違反規(guī)定將按以下方式處理：1.遲到在____分鐘以內(nèi)的，每次罰款____元。遲到一小時(shí)以上者，扣除當(dāng)月半天工資。一個(gè)月內(nèi)遲到五次以上者，除經(jīng)濟(jì)處罰外，取消各類嘉獎(jiǎng)和先進(jìn)資格評(píng)選。2.早退一次罰款____元，當(dāng)月早退三次者，扣除當(dāng)月半天工資。3.曠工半天，扣除當(dāng)月一天工資，曠工一天，扣除當(dāng)月兩天工資，以此類推。曠工超過五天者，按自動(dòng)離職處理。4.遇特殊情況如惡劣天氣導(dǎo)致無法按時(shí)簽到，需提前通知考勤人員，否則按遲到處理。第五條：本規(guī)定自發(fā)布之日起生效執(zhí)行。2024年辦公室考勤制度（二）為確保公司考勤管理的規(guī)范化，強(qiáng)化工作紀(jì)律，提高員工工作效率，特根據(jù)公司實(shí)際狀況，制定本規(guī)定。1.正常工作時(shí)間：1.1.五天工作制：工作日為周一至周五，每日工作時(shí)間為____小時(shí)。時(shí)間安排如下：上午：8:30~12:00下午：14:00~17:301.2.周末輪值制：1.2.1.輪值時(shí)間與平日工作時(shí)間一致。1.2.2.輪值遵循員工排班制度執(zhí)行。1.2.3.每月每位員工輪值天數(shù)不超過一天，超出部分按加班處理。2.考勤規(guī)定：2.1.全體員工需實(shí)行簽到考勤，禁止代簽。2.2.如遇特殊情況無法按時(shí)簽到，需提前通知辦公室，并在考勤表中注明原因，如公事外出、自然災(zāi)害等。2.3.遲到及早退規(guī)定：2.3.1.遲到或早退定義為超出或未達(dá)公司規(guī)定上下班時(shí)間。2.3.2.每月累計(jì)遲到或早退超過____小時(shí)，將按工資小時(shí)比例扣款。2.3.3.工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)許可不得擅自離崗。2.4.曠工規(guī)定：曠工指在工作時(shí)間內(nèi)未到崗且未通知辦公室或請(qǐng)假，將扣除當(dāng)日工資。2.5.加班規(guī)定：2.5.1.加班需提前填寫并獲得領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)表，并在考勤表中注明。未注明不計(jì)加班。2.5.2.加班時(shí)間可抵消事假、病假或調(diào)休。如未按上述方式處理，加班時(shí)間將按1.5倍工資基數(shù)計(jì)算加班費(fèi)（包括超時(shí)、周末及法定節(jié)假日加班）。3.請(qǐng)假規(guī)定：3.1.員工請(qǐng)假需填寫《請(qǐng)假條》，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交由考勤部門備案。3.2.請(qǐng)假三天內(nèi)由部門主管批準(zhǔn)，三天以上需經(jīng)部門主管審核并由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未續(xù)假且未按時(shí)上班者，三天內(nèi)按曠工處理，三天以上視為自動(dòng)離職。4.節(jié)假日規(guī)定：4.1.除輪值班，公司辦公室人員每周享有兩天休息日。4.2.法定節(jié)假日按照國家規(guī)定進(jìn)行調(diào)休。4.3.其他法定休假（如年假、婚假、產(chǎn)假等）按國家規(guī)定安排休假。5.本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)施，最終解釋權(quán)歸公司所有。2024年辦公室考勤制度（三）一、總則：1.所有辦公室員工應(yīng)熱愛其工作崗位，確保完成職責(zé)內(nèi)的各項(xiàng)任務(wù)，嚴(yán)格遵守公司的工作紀(jì)律，不得遲到、早退或未經(jīng)許可擅自離開崗位，工作時(shí)間內(nèi)不得處理個(gè)人事務(wù)。2.考勤記錄涵蓋按時(shí)到崗、堅(jiān)守崗位等狀況，具體包括遲到、早退、請(qǐng)假（事假、病假）、缺勤和加班等。3.若因工作需要離開辦公場(chǎng)所，必須填寫外出登記表，未登記或未告知前臺(tái)的，將被視為無故早退。4.如次日需早起前往工地，員工需提前告知前臺(tái)，未告知或未記錄的，將由相關(guān)人員承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。二、考勤管理：1.采用打卡考勤制度，上班后____分鐘內(nèi)為有效打卡時(shí)間，超出____分鐘視為遲到，提前____分鐘下班視為早退。遲到或早退____分鐘以上者按半天缺勤計(jì)算，超過____小時(shí)者按全天缺勤處理。2.因工作原因無法按時(shí)打卡，需本人書面說明原因，并經(jīng)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，此類情況不計(jì)為遲到。三、考勤獎(jiǎng)懲措施：1.全勤獎(jiǎng)勵(lì)：為表彰連續(xù)全勤的員工，設(shè)立全勤獎(jiǎng)，當(dāng)月出勤率達(dá)到____%且無遲到、早退、缺勤、病假、事假等記錄的員工，可獲得當(dāng)月全勤獎(jiǎng)____元。未達(dá)____%出勤率者，將取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。2.遲到：每月遲到____次將給予口頭警告____次，遲到____次記第一次書面警告，扣除當(dāng)月工資總額的____%。遲到____次記第二次書面警告，扣除當(dāng)月工資總額的____%。3.早退：早退的處理與遲到相同。4.缺勤：缺勤一天將記錄書面警告，并扣除當(dāng)月工資總額的____%。連續(xù)三天缺勤視為嚴(yán)重過失，當(dāng)月工資扣除一半。5.一周內(nèi)超過兩次未打卡，將在下一周的周一受到____元的罰款。2024年辦公室考勤制度（四）一、總則：1.所有辦公室員工應(yīng)熱愛其工作崗位，確保完成職責(zé)內(nèi)的各項(xiàng)任務(wù)，嚴(yán)格遵守公司的工作紀(jì)律，不得遲到、早退或未經(jīng)許可擅自離開崗位，工作時(shí)間內(nèi)不得處理個(gè)人事務(wù)。2.考勤記錄涵蓋按時(shí)到崗、堅(jiān)守崗位等狀況，具體包括遲到、早退、請(qǐng)假（事假、病假）、缺勤和加班等。3.若因工作需要離開辦公場(chǎng)所，必須填寫外出登記表，未登記或未告知前臺(tái)的，將被視為無故早退。4.如次日需早起前往工地，員工需提前告知前臺(tái)，未告知或未記錄的，將由相關(guān)人員承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。二、考勤管理：1.采用打卡考勤制度，上班后____分鐘內(nèi)為有效打卡時(shí)間，超出____分鐘視為遲到，提前____分鐘下班視為早退。遲到或早退____分鐘以上者按半天缺勤計(jì)算，超過____小時(shí)者按全天缺勤處理。2.因工作原因無法按時(shí)打卡，需本人書面說明原因，并經(jīng)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，此類情況不計(jì)為遲到。三、考勤獎(jiǎng)懲措施：1.全勤獎(jiǎng)勵(lì)：為表彰連續(xù)全勤的員工，設(shè)立全勤獎(jiǎng)，當(dāng)月出勤率達(dá)到____%且無遲到、早退、缺勤、病假、事假等記錄的員工，可獲得當(dāng)月全勤獎(jiǎng)____元。未達(dá)____%出勤率者，將取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。2.遲到：每月遲到____次將給予口頭警告____次，遲到____次記第一次書面警告，扣除當(dāng)月工資總額的____%。遲到____次記第二次書面警告，扣除當(dāng)月工資總額的____%。3.早退：早退的處理與遲到相同。4.缺勤：缺勤一天將記錄書面警告，并扣除當(dāng)月工資總額的____%。連續(xù)三天缺勤視為嚴(yán)重過失，當(dāng)月工資扣除一半。5.一周內(nèi)超過兩次未打卡，將在下一周的周一受到____元的罰款。2024年辦公室考勤制度（五）為確保公司考勤管理的規(guī)范化，強(qiáng)化工作紀(jì)律，提高員工工作效率，特根據(jù)公司實(shí)際狀況，制定本規(guī)定。1.正常工作時(shí)間：1.1.五天工作制：工作日為周一至周五，每日工作時(shí)間為____小時(shí)。時(shí)間安排如下：上午：8:30~12:00下午：14:00~17:301.2.周末輪值制：1.2.1.輪值時(shí)間與平日工作時(shí)間一致。1.2.2.輪值遵循員工排班制度執(zhí)行。1.2.3.每月每位員工輪值天數(shù)不超過一天，超出部分按加班處理。2.考勤規(guī)定：2.1.全體員工需實(shí)行簽到考勤，禁止代簽。2.2.如遇特殊情況無法按時(shí)簽到，需提前通知辦公室，并在考勤表中注明原因，如公事外出、自然災(zāi)害等。2.3.遲到及早退規(guī)定：2.3.1.遲到或早退定義為超出或未到規(guī)定上下班時(shí)間報(bào)到。2.3.2.每月累計(jì)遲到或早退超過____小時(shí)，將按工資小時(shí)比例扣款。2.3.3.工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)許可不得擅自離崗。2.4.曠工規(guī)定：未在規(guī)定工作時(shí)間到崗且未通知辦公室或請(qǐng)假的，視為曠工，將扣除當(dāng)日工資。2.5.加班規(guī)定：2.5.1.加班需提前填寫并獲得領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)表，并在考勤表中注明。未注明不計(jì)加班。2.5.2.加班時(shí)間可用于抵消事假、病假或調(diào)休。未按上述方式處理，加班時(shí)間將按1.5倍工資基數(shù)計(jì)算加班費(fèi)（包括超時(shí)、周末及法定節(jié)假日加班）。3.請(qǐng)假規(guī)定：3.1.員工請(qǐng)假需填寫《請(qǐng)假條》，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交由考勤部門備案。3.2.請(qǐng)假三天內(nèi)由部門主管批