阡東鎮(zhèn)考勤管理制度公示

阡東鎮(zhèn)考勤管理制度公示一、目的

為確保阡東鎮(zhèn)全體工作人員的工作效率，規(guī)范工作秩序，保障單位正常運(yùn)轉(zhuǎn)，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合阡東鎮(zhèn)實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。旨在通過明確考勤管理職責(zé)、規(guī)范考勤流程、嚴(yán)格考勤紀(jì)律，促進(jìn)全體員工認(rèn)真履行職責(zé)，提高工作效率。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于阡東鎮(zhèn)全鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、村（社區(qū)）全體在編、聘用、臨時(shí)工作人員。

三、工作時(shí)間

1.阡東鎮(zhèn)全鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、村（社區(qū)）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，工作時(shí)間為每周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。

2.根據(jù)工作需要，各單位可結(jié)合實(shí)際情況調(diào)整作息時(shí)間，但需保證每日工作時(shí)間不少于7小時(shí)。

3.特殊崗位、特殊工作時(shí)間的人員，由所在單位根據(jù)實(shí)際情況制定具體工作時(shí)間，并報(bào)鎮(zhèn)人民政府審批。

4.各單位應(yīng)按照國家法定節(jié)假日安排，結(jié)合工作實(shí)際，制定本單位節(jié)假日值班安排，并報(bào)鎮(zhèn)人民政府備案。

5.各單位應(yīng)確保工作人員按時(shí)到崗，不得遲到、早退。如有特殊情況，需提前向所在單位領(lǐng)導(dǎo)請假。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）全鎮(zhèn)工作人員需每日按時(shí)簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、IC卡等電子簽到方式。

（2）簽到設(shè)備由各單位統(tǒng)一配置，并由專人負(fù)責(zé)維護(hù)管理。

（3）簽到記錄將作為考勤依據(jù)，納入個人考勤檔案。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時(shí)間為8:30-9:00，下午簽到時(shí)間為14:00-14:30。

（3）遲到簽到視為遲到，具體遲到時(shí)間按照實(shí)際簽到時(shí)間計(jì)算。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的工作人員，需提前向所在單位領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并在外出返回后及時(shí)補(bǔ)簽。

（2）補(bǔ)簽需提供外出公務(wù)的相關(guān)證明材料，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，予以確認(rèn)。

4、忘記簽到處理

（1）忘記簽到的工作人員，需在當(dāng)日內(nèi)向所在單位領(lǐng)導(dǎo)說明情況，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，予以補(bǔ)簽。

（2）補(bǔ)簽需在忘記簽到后的兩個工作日內(nèi)完成，逾期不再予以補(bǔ)簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）各單位應(yīng)明確一名負(fù)責(zé)人擔(dān)任考勤管理員，負(fù)責(zé)本單位的考勤管理工作。

（2）考勤管理員需定期對考勤記錄進(jìn)行匯總、審核，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

（3）考勤管理員應(yīng)于每月底前將本單位考勤情況報(bào)送給鎮(zhèn)人民政府人事部門。

（4）鎮(zhèn)人民政府人事部門負(fù)責(zé)對全鎮(zhèn)的考勤管理工作進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)，并對考勤異常情況進(jìn)行調(diào)查、處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）全鎮(zhèn)工作人員因私事需請假時(shí)，應(yīng)提前向所在單位提出書面請假申請，填寫《請假申請表》，明確請假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，報(bào)人事部門備案。

（3）請假期間，工作人員需保持通訊暢通，以便接收單位通知及工作安排。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級領(lǐng)導(dǎo)審批。

（2）請假2-3天（含3天）的，由所在單位負(fù)責(zé)人審批。

（3）請假4天以上（含4天）的，由鎮(zhèn)人民政府負(fù)責(zé)人審批。

（4）特殊情況需請假較長時(shí)間的，由鎮(zhèn)人民政府集體研究決定。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，工作人員需在1個工作日內(nèi)向所在單位提交銷假申請，填寫《銷假申請表》。

（2）銷假申請需經(jīng)原審批領(lǐng)導(dǎo)同意，并由人事部門備案。

（3）未按時(shí)銷假者，視為曠工處理，按照相關(guān)規(guī)定扣除工資或給予紀(jì)律處分。

（4）請假期間如需提前或延遲返回，需及時(shí)向原審批領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）全鎮(zhèn)工作人員的假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假等。

（2）請假申請流程：

a.工作人員根據(jù)實(shí)際情況，提前向所在單位提交書面假期申請，填寫《假期申請表》。

b.經(jīng)直接上級領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，報(bào)人事部門備案。

c.特殊假期（如產(chǎn)假、陪產(chǎn)假）需按照國家法律法規(guī)和單位規(guī)定提交相關(guān)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：因病需休息，憑醫(yī)院診斷書，按照國家規(guī)定享受病假待遇。

（2）事假：因私事需請假，每年累計(jì)不超過30天，超出部分按無薪假處理。

（3）婚假：根據(jù)國家規(guī)定，享受婚假待遇，具體天數(shù)按照單位規(guī)定執(zhí)行。

（4）喪假：直系親屬去世，憑相關(guān)證明材料，享受喪假待遇。

（5）產(chǎn)假：女性工作人員按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假，具體天數(shù)根據(jù)實(shí)際情況確定。

3、年假規(guī)定

（1）工作人員按照國家規(guī)定享受帶薪年假，具體天數(shù)根據(jù)工作年限和單位規(guī)定執(zhí)行。

（2）年假需在當(dāng)年內(nèi)休完，逾期作廢。

（3）年假申請和審批流程參照請假制度執(zhí)行。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）女性工作人員產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，男性工作人員享受陪產(chǎn)假。

（2）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，工作人員按照國家規(guī)定享受相應(yīng)待遇。

5、公眾假期安排

（1）全鎮(zhèn)工作人員按照國家法定節(jié)假日安排休假，具體放假時(shí)間由鎮(zhèn)人民政府提前通知。

（2）公眾假期期間，各單位需安排值班人員，確保工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

（3）如遇特殊情況，鎮(zhèn)人民政府可調(diào)整公眾假期安排，并提前通知全體工作人員。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：工作人員未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，超過規(guī)定簽到時(shí)間5分鐘以上視為遲到。

（2）曠工：工作人員未經(jīng)請假批準(zhǔn)，未到崗工作或離開工作崗位，且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回工作崗位，視為曠工。

（3）遲到處理：遲到人員需向所在單位領(lǐng)導(dǎo)說明原因，并根據(jù)單位規(guī)定接受相應(yīng)處罰，如口頭警告、書面檢討等。

（4）曠工處理：曠工人員需接受單位調(diào)查，并根據(jù)曠工時(shí)長和情節(jié)嚴(yán)重程度，接受相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括但不限于書面警告、記過、降職、辭退等。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假缺勤者，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（2）偽造或篡改考勤記錄者，一經(jīng)查實(shí)，將嚴(yán)肅處理，包括但不限于記過、降職、辭退，并可能承擔(dān)法律責(zé)任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，扣除相應(yīng)工資，具體扣除比例由單位規(guī)定。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)曠工3天以上），或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定次數(shù)（如累計(jì)曠工5次以上），單位有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）未簽到人員需在當(dāng)日內(nèi)向所在單位領(lǐng)導(dǎo)說明情況，并接受單位調(diào)查。

（2）如確因特殊情況未簽到，經(jīng)核實(shí)后可予以補(bǔ)簽，但需接受單位相應(yīng)的處罰措施。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，確保制度落實(shí)到位。

（2）各級主管需定期對所屬工作人員的