教師考勤管理制度獎懲

教師考勤管理制度獎懲一、目的

為確保教師隊(duì)伍的規(guī)范化管理，提高教育教學(xué)質(zhì)量，保障學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確教師在規(guī)定工作時間內(nèi)的出勤要求，強(qiáng)化工作紀(jì)律，促進(jìn)教師隊(duì)伍的獎懲機(jī)制，營造公平、公正、公開的工作氛圍。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于我國境內(nèi)各級各類學(xué)校（包括幼兒園、小學(xué)、初中、高中、中等職業(yè)學(xué)校、特殊教育學(xué)校等）在職教師及教育教學(xué)管理人員。

三、工作時間

1.教師工作時間按照國家規(guī)定的工作時間執(zhí)行，每周工作時間不超過40小時，具體作息時間由學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況予以安排。

2.學(xué)校應(yīng)確保教師享有法定的休息日和節(jié)假日，不得擅自調(diào)整教師的工作時間。

3.教師在工作時間內(nèi)，應(yīng)嚴(yán)格遵守學(xué)校的教學(xué)安排，按時完成教育教學(xué)任務(wù)。

4.學(xué)?？筛鶕?jù)教育教學(xué)需要，組織教師參加教育教學(xué)研討、培訓(xùn)等活動，但應(yīng)確保不影響教師的正常休息。

5.學(xué)校應(yīng)對教師進(jìn)行合理的工作量安排，避免過度勞累，保障教師身心健康。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

教師應(yīng)按照學(xué)校規(guī)定的時間，通過指定的考勤系統(tǒng)或設(shè)備完成每日簽到。簽到應(yīng)包括上午上班簽到和下午下班簽到，確保出勤記錄的準(zhǔn)確性。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到次數(shù)：教師每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）簽到時間：上午上班簽到時間為規(guī)定上班時間前15分鐘至規(guī)定上班時間后30分鐘，下午下班簽到時間為規(guī)定下班時間前30分鐘至規(guī)定下班時間后15分鐘。

3、因公外出未簽到處理

教師因公外出無法按時簽到時，應(yīng)提前向?qū)W校主管領(lǐng)導(dǎo)申請，并說明外出事由和時間。經(jīng)批準(zhǔn)后，教師需在返回學(xué)校后第一時間完成簽到，并提供外出公干的相關(guān)證明。

4、忘記簽到處理

教師因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后1小時內(nèi)向?qū)W校主管領(lǐng)導(dǎo)說明情況，并提交書面說明。經(jīng)核實(shí)情況屬實(shí)的，學(xué)校可酌情處理，但每月忘記簽到次數(shù)不得超過2次。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）學(xué)校人事部門：負(fù)責(zé)制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行考勤管理制度，定期審查教師考勤記錄，處理教師提出的考勤問題。

（2）學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)：負(fù)責(zé)審批教師的請假、外出申請，對教師考勤情況進(jìn)行監(jiān)督，對違反考勤規(guī)定的行為進(jìn)行初步處理。

（3）教師本人：應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度，按時簽到，如實(shí)報(bào)告考勤情況，對個人考勤記錄負(fù)責(zé)。

（4）年級組長、教研組長等中層管理人員：負(fù)責(zé)本年級或教研組內(nèi)教師的日?？记诠芾?，及時上報(bào)異常情況。

五、請假制度

1、請假申請和審批

教師因個人原因需要請假時，應(yīng)提前向?qū)W校提出書面請假申請，明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期和請假天數(shù)。請假申請應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生出具的病假證明，事假需說明具體情況。

請假申請經(jīng)年級組長或教研組長審核后，提交給學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過后，請假申請應(yīng)抄送學(xué)校人事部門備案。

2、請假審批權(quán)限

（1）短期請假（1天以內(nèi)）：由年級組長或教研組長審批。

（2）中期請假（1天以上，3天以內(nèi)）：由學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

（3）長期請假（3天以上）：由學(xué)校校長或授權(quán)副校長審批。

請假審批權(quán)限的設(shè)定，可根據(jù)學(xué)校的實(shí)際情況和管理需要適當(dāng)調(diào)整。

3、請假銷假要求

教師請假結(jié)束后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)返回工作崗位，并按時向?qū)W校人事部門辦理銷假手續(xù)。銷假時應(yīng)提交以下材料：

（1）請假審批單；

（2）請假期間的相關(guān)證明材料，如病假證明、事假說明等；

（3）如請假期間有變動，需提供變動情況的書面說明。

銷假手續(xù)完成后，學(xué)校人事部門負(fù)責(zé)更新教師考勤記錄，并對請假期間的工作安排進(jìn)行調(diào)整。教師未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或逾期不歸的，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

本制度規(guī)定的假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假等。各類假期的申請流程如下：

（1）教師根據(jù)實(shí)際需要，提前向?qū)W校人事部門提交書面假期申請，注明假期種類、起止時間、申請?zhí)鞌?shù)及原因。

（2）學(xué)校人事部門收到申請后，根據(jù)假期種類和申請材料進(jìn)行初步審核。

（3）經(jīng)審核通過的假期申請，由相應(yīng)審批權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批。

（4）審批通過后，學(xué)校人事部門負(fù)責(zé)通知教師，并協(xié)助辦理相關(guān)休假手續(xù)。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：教師因病需請假，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資待遇按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：教師因私事需請假，應(yīng)說明具體情況。事假期間，工資按照學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚假：教師結(jié)婚可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，期間工資照發(fā)。

（4）喪假：教師直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)，期間工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：教師符合生育政策生育子女，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)。產(chǎn)假期間，工資待遇按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

教師每年可享受國家規(guī)定的帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)教師的工作年限和學(xué)校規(guī)定確定。教師應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)合理安排年假，并向?qū)W校人事部門申請。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：教師產(chǎn)假期間，享受國家規(guī)定的產(chǎn)假待遇。

（2）陪產(chǎn)假：教師配偶生育，教師可享受學(xué)校規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)。

5、公眾假期安排

學(xué)校應(yīng)按照國家法定節(jié)假日安排，為教師提供公眾假期。在公眾假期期間，教師應(yīng)遵守國家規(guī)定，不得違規(guī)補(bǔ)課或從事其他有償教育教學(xué)活動。公眾假期期間的工資待遇，按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。學(xué)?？筛鶕?jù)實(shí)際情況，對公眾假期進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，確保教育教學(xué)工作的正常進(jìn)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：教師未在規(guī)定上班時間前完成簽到，視為遲到。遲到時間在30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕度遲到；超過30分鐘不足1小時為中度遲到；超過1小時不足2小時為重度遲到；超過2小時視為曠工半天。

（2）曠工：教師未在規(guī)定上班時間簽到，且未提前請假或請假未批準(zhǔn)，視為曠工。曠工時間以半天為單位計(jì)算。

處理措施：

-輕度遲到：記錄在案，累計(jì)次數(shù)作為年度考核參考。

-中度遲到：通報(bào)批評，并在當(dāng)月績效考核中扣分。

-重度遲到：視同曠工半天處理。

-曠工：按照曠工規(guī)定處理，扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予其他處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

教師未請假或未按時完成請假手續(xù)缺勤，或偽造、篡改考勤記錄的，一經(jīng)查實(shí)，按曠工處理。情節(jié)嚴(yán)重者，將依法追究責(zé)任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，扣除當(dāng)日工資的2倍作為處罰。

（2）連續(xù)曠工或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定天數(shù)（如3天），學(xué)校有權(quán)解除勞動合同。

（3）曠工造成嚴(yán)重后果的，學(xué)校有權(quán)立即解除勞動合同。

4、未簽到處理

教師未按時簽到，應(yīng)及時向?qū)W校人事部門說明情況。未按時簽到且未說明情況的，按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，加強(qiáng)對教師考勤的監(jiān)督和管理，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和公正性。

-年級組長、教研組長應(yīng)每日檢查本組教師的考勤情況，發(fā)現(xiàn)