施工考勤管理制度

施工考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)施工項(xiàng)目現(xiàn)場管理，規(guī)范施工人員考勤行為，確保工程進(jìn)度和員工權(quán)益，制定本施工考勤管理制度。通過明確考勤規(guī)定，提高工作效率，減少勞動糾紛，保障項(xiàng)目順利進(jìn)行。

二、適用范圍

本制度適用于我國境內(nèi)施工項(xiàng)目全體施工人員，包括但不限于項(xiàng)目經(jīng)理、施工員、安全員、質(zhì)量員、材料員、施工班組等。

三、工作時間

1.施工項(xiàng)目實(shí)行綜合工時制度，具體工作時間根據(jù)工程進(jìn)度、季節(jié)變化及實(shí)際情況調(diào)整，確保滿足工程需要。

2.施工人員每日工作時間不得超過8小時，每周工作時間不得超過44小時。超出標(biāo)準(zhǔn)工時部分，應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。

3.施工項(xiàng)目應(yīng)合理規(guī)劃工作時間，避免在極端天氣條件下進(jìn)行室外作業(yè)，確保員工身心健康。

4.項(xiàng)目部應(yīng)制定詳細(xì)的施工計(jì)劃，合理安排施工人員工作班次，確保工程進(jìn)度與員工休息相結(jié)合。

5.施工人員應(yīng)按照項(xiàng)目部的安排，按時到崗到位，參加工程建設(shè)和相關(guān)活動。如有特殊情況需提前請假，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

施工人員需每日進(jìn)行簽到，以確認(rèn)出勤情況。簽到方式包括但不限于電子打卡、紙質(zhì)簽到表等方式。項(xiàng)目部應(yīng)確?？记谠O(shè)備的正常運(yùn)行，并為每位員工設(shè)立獨(dú)立的考勤賬戶。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到次數(shù)：施工人員每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時間：施工人員應(yīng)在規(guī)定上班時間前15分鐘到達(dá)施工現(xiàn)場進(jìn)行簽到。

（3）下班簽到時間：施工人員應(yīng)在規(guī)定下班時間后15分鐘內(nèi)進(jìn)行簽到。

3、因公外出未簽到處理

因公外出未能按時簽到的人員，需在返回工作崗位后1小時內(nèi)，向直接上級報(bào)告外出原因，并由上級在考勤記錄上注明，視為正常出勤。

4、忘記簽到處理

施工人員如因忘記簽到導(dǎo)致未能記錄出勤，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后1小時內(nèi)向直接上級報(bào)告，并提供合理證明。經(jīng)上級核實(shí)后，可在考勤記錄上進(jìn)行補(bǔ)簽，補(bǔ)簽次數(shù)每月不得超過3次。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）項(xiàng)目部負(fù)責(zé)制定、實(shí)施和監(jiān)督本考勤制度的執(zhí)行。

（2）直接上級負(fù)責(zé)對下屬員工的考勤情況進(jìn)行審核、審批，并對異常情況及時處理。

（3）人力資源部門負(fù)責(zé)對整個項(xiàng)目的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、分析，并及時反饋給相關(guān)部門。

（4）施工人員應(yīng)自覺遵守考勤制度，如實(shí)報(bào)告出勤情況，如有違規(guī)行為，將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）施工人員如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級、項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人審批同意后，方可生效。

（3）請假申請應(yīng)提供相應(yīng)證明材料，如病假需提供醫(yī)生診斷證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假等需提供相應(yīng)證明文件。

（4）請假期間，施工人員應(yīng)保持通訊暢通，以便項(xiàng)目部緊急聯(lián)系。

2、請假審批權(quán)限

（1）1天以內(nèi)（含1天）的請假，由直接上級審批。

（2）1天以上3天以內(nèi)（含3天）的請假，需經(jīng)項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人審批。

（3）3天以上的請假，需經(jīng)項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門備案。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，施工人員需在返崗當(dāng)日向直接上級銷假，并按要求補(bǔ)齊請假期間的相關(guān)工作。

（2）如有特殊情況導(dǎo)致不能按時返崗，施工人員應(yīng)提前通知直接上級，并按照請假程序申請續(xù)假。

（3）未按時報(bào)到銷假者，視為曠工，按照相關(guān)規(guī)定處理。

（4）請假期間，如遇項(xiàng)目緊急情況，施工人員應(yīng)積極配合項(xiàng)目部完成相關(guān)工作。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

本制度規(guī)定的假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假等。各類假期的申請流程如下：

（1）施工人員根據(jù)實(shí)際情況提前向直接上級提交書面假期申請，注明假期種類、起止時間、請假天數(shù)等。

（2）直接上級審批同意后，根據(jù)請假種類報(bào)項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人或人力資源部門審批。

（3）審批通過后，請假申請生效，施工人員按照規(guī)定享受相應(yīng)假期。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：施工人員因病需休息，需提供二級甲等及以上醫(yī)院出具的病休證明，病假期間享受病假工資。

（2）事假：施工人員因私事需請假，需提前申請，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：施工人員結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假，婚假期間工資照發(fā)。

（4）喪假：施工人員的直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假，喪假期間工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女性施工人員可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享受生育保險待遇。

3、年假規(guī)定

施工人員根據(jù)國家規(guī)定和公司政策享受帶薪年假，具體規(guī)定如下：

（1）工作滿1年不滿10年的，享受5天帶薪年假；

（2）工作滿10年不滿20年的，享受10天帶薪年假；

（3）工作滿20年以上的，享受15天帶薪年假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性施工人員享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性施工人員在其配偶生育期間，可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

施工項(xiàng)目應(yīng)按照國家法定節(jié)假日安排，為施工人員提供公眾假期。公眾假期期間，如需加班，應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。項(xiàng)目部應(yīng)提前發(fā)布公眾假期安排，以便施工人員做好相應(yīng)準(zhǔn)備。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：施工人員未在規(guī)定上班時間前到達(dá)工作崗位視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕度遲到；遲到30分鐘以上1小時以內(nèi)（含1小時）為中度遲到；遲到1小時以上為重度遲到。

（2）處理：輕度遲到，由直接上級進(jìn)行口頭提醒；中度遲到，在當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)金額；重度遲到，視為曠工半天處理。

（3）曠工：施工人員未按規(guī)定請假且未到崗工作視為曠工。曠工分為半天曠工和全天曠工。

（4）處理：半天曠工，扣除當(dāng)日工資的50%；全天曠工，扣除當(dāng)日工資的100%。

2、未請假或偽造記錄處理

施工人員未按規(guī)定請假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予以下處理：

（1）警告或嚴(yán)重警告；

（2）扣除相應(yīng)曠工工資；

（3）情節(jié)嚴(yán)重者，予以辭退。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：根據(jù)曠工時長，按日工資的相應(yīng)比例扣除曠工期間的工資。

（2）連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

施工人員未簽到且未及時補(bǔ)簽的，視為曠工處理。如有特殊情況，需提供合理解釋和證明材料，經(jīng)項(xiàng)目部審核同意后，可免于處罰。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，確?？记跀?shù)據(jù)的真實(shí)性、準(zhǔn)確性。

（2）各級主管應(yīng)定期檢查下屬員工的考勤情況，發(fā)現(xiàn)問題及時