2024年企業(yè)內(nèi)部勞動保障制度（二篇）

第4頁共4頁2024年企業(yè)內(nèi)部勞動保障制度第一章總則第一條為規(guī)范本企業(yè)職工行為，切實維護企業(yè)與職工雙方的合法權(quán)益，依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及其配套法規(guī)、規(guī)章的明確規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)的實際情況，特此制定并頒布本規(guī)章制度。第二條本制度適用于本企業(yè)及全體職工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員及普通職工。對于擔任特殊職位的職工，若另有專門規(guī)定，則從其規(guī)定執(zhí)行。第三條職工依法享有勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等勞動權(quán)利，并應(yīng)全面履行完成本職工作、遵守企業(yè)規(guī)章制度及職業(yè)道德等法定義務(wù)。第四條企業(yè)承擔支付職工勞動報酬、提供勞動和生產(chǎn)條件、保護職工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、用工自主權(quán)、工資獎金分配權(quán)及依法制定規(guī)章制度等權(quán)利。第二章企業(yè)勞動用工制度第一節(jié)職工招用與培訓教育第五條職工應(yīng)聘本企業(yè)職位時，原則上應(yīng)年滿____周歲（法定最低年齡為____周歲），并需持有居民身份證等合法證件作為入職依據(jù)。第六條職工在應(yīng)聘本企業(yè)職位前，應(yīng)確保已與其他用人單位合法解除或終止勞動關(guān)系，并如實填寫《招聘人員登記表》，嚴禁提供虛假信息。第七條職工應(yīng)聘時提交的居民身份證、職業(yè)資格證書、學歷證書、失業(yè)證或解除/終止合同證明等，必須為本人真實有效證件，嚴禁借用或偽造證件欺騙企業(yè)。第八條企業(yè)重視職工的培訓與教育工作，根據(jù)職工個人素質(zhì)及崗位要求，實施崗前培訓、職業(yè)教育或在崗培訓教育，旨在培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第九條企業(yè)為提升職工專業(yè)能力，將提供專項培訓經(jīng)費，選送符合條件的職工參加相關(guān)培訓活動。第二節(jié)勞動合同管理第十條企業(yè)招用職工時，應(yīng)依法簽訂書面勞動合同。勞動合同應(yīng)在用工之日起____日內(nèi)完成簽訂，且雙方各執(zhí)一份。第十一條企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度，試用期的長短根據(jù)勞動合同期限合理設(shè)定。第十二條企業(yè)職工應(yīng)嚴格按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，可依法變更勞動合同約定的內(nèi)容。第十三條勞動合同的履行、解除及終止應(yīng)嚴格遵守《勞動法》、《勞動合同法》等國家勞動法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。任何一方提前解除或違法解除勞動合同的，均應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第三節(jié)工作時間與休息休假第十四條企業(yè)原則上實行每天工作____小時、每周工作____小時的標準工作制。對于部分特殊崗位，可依法實行不定時或綜合計算工時工作制。第十五條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工加班的，應(yīng)與職工協(xié)商并依法執(zhí)行。企業(yè)應(yīng)將加班憑證交付職工，作為補休或支付加班工資的依據(jù)。第十六條年休假、婚喪假等休息安排按照國家規(guī)定執(zhí)行。第四節(jié)工資福利第十七條職工的基本工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準?；竟べY是職工完成正常工作時間后應(yīng)享有的工資報酬。第十八條企業(yè)可根據(jù)不同崗位特點實行崗位工資制、計時工資制或計件工資制。還包括加班工資、獎金、津貼及補貼等。具體工資標準以勞動合同約定為準。第十九條企業(yè)安排職工加班的，應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班工資。對于休息日加班的，企業(yè)可安排職工補休而不支付加班工資。第二十條企業(yè)應(yīng)以貨幣形式按月足額支付職工工資。在依法解除或終止勞動合同時，應(yīng)在解除或終止勞動合同后的____個月內(nèi)一次性付清職工工資。第二十一條若因職工個人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)有權(quán)要求職工賠償或依據(jù)企業(yè)規(guī)章制度進行處理，并可在規(guī)定范圍內(nèi)從職工工資中扣除相應(yīng)款項。第五節(jié)社會保險第二十二條企業(yè)應(yīng)在用工當月為職工辦理各項社會保險手續(xù)。各項社會保險費用的繳納依法由企業(yè)和職工個人分別承擔。第三章職工勞動紀律制度第二十三條職工必須嚴格遵守企業(yè)的考勤及辭職等相關(guān)制度規(guī)定。第二十四條為維護正常的生產(chǎn)和工作秩序，企業(yè)將對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的職工實施相應(yīng)的懲罰制度。第四章附則第二十五條本制度與勞動合同中的相關(guān)約定存在不一致時，應(yīng)優(yōu)先適用勞動合同的約定。第二十六條本制度已經(jīng)過職工代表大會討論通過，并向全體職工公布實施。第二十七條本制度自____年____月____日起正式生效執(zhí)行。2024年企業(yè)內(nèi)部勞動保障制度（二）第三章勞動合同管理第一條：本公司實行勞動合同制度，自員工入職之日起的____日內(nèi)，雙方應(yīng)簽訂勞動合同，并由雙方各執(zhí)一份。第二條：勞動合同文本統(tǒng)一采用勞動局印制的標準版本，且必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的代表）簽字，并加蓋公司公章后生效。第三條：對于在本公司連續(xù)工作滿____年以上的員工，有權(quán)提出與公司簽訂無固定期限的勞動合同，但公司有權(quán)基于正當理由拒絕續(xù)延。第四條：在以下情形下，公司有權(quán)解除勞動合同且不支付經(jīng)濟補償金：(1)員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；(2)嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度；(3)嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害；(4)被依法追究刑事責任；(5)被勞動教養(yǎng)；(6)符合公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定的辭退條件；(7)其他法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的情形。第五條：在以下情形之一發(fā)生時，公司需提前____天書面通知員工，可解除勞動合同：(1)員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作，也無法勝任公司另行安排的工作（需經(jīng)勞動鑒定委員會確認）；(2)員工不勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)崗后仍不勝任；(3)勞動合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化，導致原合同無法履行，且協(xié)商不成；(4)公司生產(chǎn)經(jīng)營嚴重困難，需裁減人員；(5)其他法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的情形。第六條：勞動合同終止的情形包括：(1)勞動合同期滿，雙方?jīng)Q定不再續(xù)訂；(2)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)；(3)員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡；(4)公司依法解散、破產(chǎn)或被撤銷；(5)其他法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的情形。第七條：員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，以及女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，若勞動合同期滿，則合同期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿。第四章工作時間與休息休假第八條：公司實行每日工作____小時、每周工作____小時的標準工時制度。對于特殊崗位，經(jīng)勞動部門批準后，可實行不定時工作制或綜合計時工作制，具體規(guī)定另行制定。第九條：員工日常工作時間為：上午8:30至11:30，下午13:30至17:30。第十條：員工的休息日和法定休假日按照國家法定節(jié)假日安排。第十一條：員工享有以下假期：(1)年休假：根據(jù)工作年限不同，員工可享受不同天數(shù)的年休假；(2)婚假：員工本人結(jié)婚，可享受婚假，晚婚者增加相應(yīng)天數(shù)；(3)喪假：員工直系親屬死亡，可享受喪假，特定情況下經(jīng)公司批準可延長；(4)產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，具體天數(shù)根據(jù)生育情況調(diào)整，晚育及領(lǐng)取獨生子女證者額外增加產(chǎn)假天數(shù)。第十二條：員工的最低工資不低于青島市最低工資標準。第十三條：公司以貨幣形式按月支付員工工資，每月____日前發(fā)放上月工資。第五章勞動紀律與員工守則第十四條：員工應(yīng)遵守以下考勤和辭職制度：(1)按時上下班，不得遲到、早退；(2)請假需向部門經(jīng)理或主管申請，不得無故曠工；(3)辭職需提前一個月提交《辭職通知書》，試用期