版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
第頁公司綜合部工作總結(jié)2022年度公司綜合部工作總結(jié)(3000字)
2022年度公司綜合部工作總結(jié)及2022年度工作安排
第一章2022年度工作總結(jié)-人事工作
一、公司現(xiàn)有人員配置狀況
1、公司各部門人員分布狀況公司名稱點金企業(yè)金天偉地萬卓建工博焱投資合計在職總?cè)藬?shù)15231737管理層工程部設(shè)計部綜合部財務(wù)部內(nèi)控部業(yè)務(wù)部112411111781343322財務(wù)服務(wù)工商服宜賓分公部55務(wù)部66司33
2、公司員工月度改變狀況
月份當月原有人數(shù)當月新增當月離職離職率1月51002月61003月7204月94005月131006月142007月168008月24713.22%9月10月11月12月306003620038012.63%
二、聘請與配置
1、聘請狀況:
自2022年7月19日開通前程無憂網(wǎng)絡(luò)聘請平臺以來,共發(fā)布20個聘請職位,到目前為止收到簡歷2147份,通知面試人數(shù)90人,復(fù)試24人,錄用5人
2、各崗位簡歷狀況如下:
資金工商財務(wù)月份市場市場行政投資業(yè)務(wù)服務(wù)部經(jīng)崗營銷營銷經(jīng)理位7月專員總監(jiān)助理顧問部副部門理助經(jīng)理經(jīng)理理10416930設(shè)計師
老師專員專員室內(nèi)家庭法律人事主辦會銀行
出納會計計(宜交單賓)員工商投外勤經(jīng)18月9月10月11月12月小計001667292676282411471015361861520622825251363242044651022319112646016815517831989859531081231661915423760283034104624
3、聘請分析
3.1聘請渠道分析及簡歷的數(shù)量
公司聘請崗位涵蓋中高層管理崗位、一般管理職位及基層員工,2022年7月-11月,共收到2147份簡歷,從收到的簡歷來看,網(wǎng)絡(luò)聘請平臺人才儲備量比較廣,且來源豐富。從簡歷投遞來看,會計、出納、行政、人事崗位比例較大,營銷類崗位收的簡歷數(shù)較少。3.2聘請渠道分析
目前網(wǎng)絡(luò)聘請及員工舉薦是公司主要的聘請渠道,由于幾個子公司共享聘請平臺,限數(shù)20個的職位發(fā)布數(shù)遠不夠用,導(dǎo)致在11月份已用完半年的職位發(fā)布數(shù)。3.3存在問題
1、聘請職位描述不夠清楚,導(dǎo)致簡歷投遞匹配度不高
2、人事專員對聘請崗位職責(zé)相識較淺,簡歷初篩比較籠統(tǒng)
3、未剛好關(guān)注簡歷投遞狀況,未剛好通知面試,導(dǎo)致部分合適人員流失
4、開展的聘請渠道太少,應(yīng)剛好拓寬
三、社保、公積金
1、各公司社保及公積金費用(詳見附件)
2、社保繳納相關(guān)問題
8月份發(fā)覺社保及公積金存在未繳漏繳的狀況,從9月份起全面補交社保及公積金,并已在年度前將各月費用補交完畢。依據(jù)社保局的調(diào)整社平工資相關(guān)規(guī)定(養(yǎng)老基數(shù)由原來1896元調(diào)整為2156元,其它三險由原來1700元調(diào)整為1911元)社保繳費從2022年1月份起按新標準執(zhí)行,新標準執(zhí)行后公司繳納部分每月多支出89.45元/人。
四、薪酬體系及福利
1、薪酬標準及福利制度
依據(jù)2022年度本行業(yè)相關(guān)職位的薪酬水平以及公司的詳細狀況,人力資源部在收集全體員工看法后,于9月份擬定了薪酬福利體系。明確薪酬結(jié)構(gòu)、等級劃分、檔級標準,豐富、規(guī)范福利的發(fā)放及執(zhí)行標準。
2、執(zhí)行狀況
從9月份起,全員工資參照新的薪酬等級及福利發(fā)放,目前執(zhí)狀況良好,看法及分歧較少。
五、績效管理
1、績效考核機制的設(shè)立
結(jié)合各部門的工作狀況,設(shè)立了績效考核的大體框架,明確獎罰結(jié)合的績效體系,目前處于試運用階段,詳細的細則還待進一步完善。
2、存在的問題分析
(1)由于公司業(yè)務(wù)行業(yè)跨度大,績效體系還須要個別針對,量體裁衣。(2)公司大部分部門屬于新成立,人員分工及崗位職責(zé)不明確,績效體系針對性欠缺
六、人事日常管理、員工管理和勞動合同管理(1)考勤管理(2)培訓(xùn)組織及支配(3)員工入職轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理(4)勞動合同、人事資料整理及保管(9月份對在職員工的勞動合同全面審查,續(xù)簽新簽勞動25份。)其次章2022年度工作總結(jié)-行政工作
1、擬定管理制度體系
依據(jù)公司自身狀況,擬定考勤管理制度、員工解雇管理規(guī)定、印章管理方法、培訓(xùn)管理制度等。
2、規(guī)范用印及用資質(zhì)資料程序
3、集團公司及各子公司LOGO的設(shè)計及定稿
4、員工活動的組織及策劃
2022年一共組織五次員工活動,形式多樣包括員工聚餐、球類競賽、集體旅游等員工反響比較好,參加主動性較高。
5、整治辦公秩序及上班環(huán)境第三章2022年度工作安排-人事
2022年公司業(yè)務(wù)全面拓展,人員需求加大,聘請及培訓(xùn)工作是2022年的重中之重,同時完善薪酬福利體系,強化績效考核機制是做好現(xiàn)有人事管理工作的重要環(huán)節(jié),針對這一特點,公司2022年人力資源工作安排從以下幾個方面開展。
一、主動推動公司人力資源管理制度建設(shè),基本確立公司人力資源管理的制度體系,形成較為規(guī)范的人事管理。
1、梳理公司現(xiàn)行人力資源管理制度中的相關(guān)內(nèi)容;
2、修改和補充人力資源管理相關(guān)制度內(nèi)容;
3、建立形成基于《人事管理制度》和《勞動管理制度》的公司《員工手冊》。
二、聘請與配置
1、依據(jù)公司業(yè)績目標,2022年人員聘請安排如下:公司/部門1月2月資金業(yè)務(wù)部萬卓業(yè)務(wù)部工商代理內(nèi)控部綜合部財務(wù)部合計1101123月11134月21145月2136月2137月118月0119月111210月11月12月小計21322111572226安排2022年公司新增人員26名,其中中層管理3名,業(yè)務(wù)員20名,一般崗位3人。
2、綜合部人員招置安排
(1)結(jié)合2022年人事工作重點,配置聘請培訓(xùn)專員一崗(2)搬遷新辦公室后,增加前臺工作人員(3)保潔人員用工形式視詳細狀況而定
3、主動做好現(xiàn)有聘請渠道,拓寬新的聘請渠道。1)維護現(xiàn)有網(wǎng)絡(luò)聘請渠道,針對存在的問題,從以下幾點改進:a.聘請信息的剛好更新;
b.依據(jù)聘請崗位的人才聘請時機特點,適時調(diào)整和加大聘請宣揚力度;c.剛好關(guān)注簡歷投遞記錄,把握黃金48小時;D.深化了解崗位任職要求,抓住要點做好簡歷初篩2)由于聘請人員中,一線業(yè)務(wù)員占多數(shù),針對這一特性,大力發(fā)展人才市場及中介聘請渠道。A.與當?shù)厝瞬攀袌龊献?,專業(yè)較強的實行對口舉薦B.對一線銷售崗,采納中介服務(wù)或現(xiàn)場聘請方式綻開C.保持與當?shù)孬C頭公司的聯(lián)系,獵取并儲備高端管理人員。
4、完成公司各部門各職位的工作分析,制定精細化的崗位職責(zé)書,建立各崗位勝任力模型
5、形成標準面試題庫,引過人才測評試體系,為人才招募供應(yīng)科學(xué)依據(jù)。
6、建立人才儲備庫。
三、薪酬福利
1、完善各業(yè)務(wù)部門薪酬福利結(jié)構(gòu)
幫助各業(yè)務(wù)部門完成提成方案,合理訂制業(yè)務(wù)銷售崗的薪酬結(jié)構(gòu)
2、做好2022年度員工福利工作1)剛好、精確做好各種節(jié)日福利工作;2)剛好、精確做好各項福利審核報銷;3)剛好、精確做好員工五險一金的交繳工作;
3、完善員工福利體系,加強非貨幣化福利的推動和執(zhí)行
4、貫徹執(zhí)行現(xiàn)有薪酬等級,細微環(huán)節(jié)之處稍加變動。
四、績效管理
1、全面推行及實施績效管理體系,全面調(diào)動員工主動性
2、針對行業(yè)特征,擬定合理的績效考核制度
3、細化績效內(nèi)容,做到績效到崗,量化工作內(nèi)容
4、剛好與各部門做好績效考核溝通,尤其是新員工試用期的考核、正式員工的績效考核。
五、培訓(xùn)與開發(fā)隨著公司業(yè)務(wù)量的擴大,公司員工數(shù)量的增加,對員工素養(yǎng)有新的要求,2022年培訓(xùn)工作是人事部的重點工作,特殊是新員工入職培訓(xùn)及中高層管理實力的提升是重中之重。2022年培訓(xùn)工作安排如下(詳見附件):1)新員工入職培訓(xùn)
a.以集中授課及見面會的形式開展,原則上一季度支配一次,詳細依據(jù)員工入職的時間結(jié)點支配
B.詳細內(nèi)容以講解公司管理制度及相關(guān)流程為主,穿插業(yè)務(wù)專業(yè)學(xué)問及流程講解。
C.邀請各管理層參與,以破冰小嬉戲的形式消退生疏感,幫助盡快融入團隊。2)中高管理層培訓(xùn)
a.致力于提升管理層團隊建設(shè)的實力,溝通的實力及高效管理的實力
B.以公開課及小培訓(xùn)的形式開展,集中在
3、4月份及10月份
3)基層員工培訓(xùn)
A.激勵基層員工為提升的專業(yè)學(xué)問、服務(wù)技能并獲得證書的各類技能證書培訓(xùn)
B.結(jié)合員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,支配相匹配的企業(yè)集中授課或公開課
C.為了提升員工全體素養(yǎng),組織以自我管理為主的外聘講師內(nèi)訓(xùn)課
d.增加員工對企業(yè)的認同,提高凝合力,組織一次戶外拓展培訓(xùn),時間初定為5.6月份
七、人事日常管理
為確保員工合理流淌,加強公司內(nèi)部人力資源管理,提升公司人員素養(yǎng)與實力,做好人事日常管理各項工作。
1、補充、完善培訓(xùn)管理制度。
2、完善人員入職離職轉(zhuǎn)正流程,規(guī)避勞動風(fēng)險。1)做好入職離職轉(zhuǎn)正的面談工作
2)加強勞動合同簽定及管理,防范于未然
3、完善人事檔案管理
4、社保及公積金方面
1)剛好關(guān)注國家、地方有關(guān)政策的調(diào)整,剛好調(diào)整公司相關(guān)政策。
第四章2022年度工作安排-行政
一、完善管理制度體系
1)擬定固定資產(chǎn)及辦公用品管理制度2)優(yōu)化考勤管理制度
3)編制制度管理體系手冊及員工手冊
二、建立禮品及辦公用品的管理體系,出入庫規(guī)范,帳物清楚
三、全面實施會議管理,公司例會做好會議紀要并存檔
四、組織多樣化的企業(yè)活動,加強員工企業(yè)歸屬感
二、結(jié)語
行政人事工作任重道遠。在新的一年,要把各環(huán)節(jié)日常詳細工作做細、做好、做到家,不斷地提升專業(yè)水準和戰(zhàn)略
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 鋼鐵行業(yè)運輸調(diào)度居間合同
- 噪音控制裝修合同協(xié)議
- 社區(qū)活動中心設(shè)計委托合同
- 報社裝修定金合同模板
- 食品冷鏈跨國運輸合同范本
- 城市公交燃油供應(yīng)合同
- 《搭配(一)》(教案)-2024-2025學(xué)年二年級上冊數(shù)學(xué)人教版
- 酒店裝修履約保證金協(xié)議
- 礦泉水運輸委托合同范例
- 電力工程融資居間協(xié)議
- 亞馬遜轉(zhuǎn)讓協(xié)議合同范本
- 儲能項目工具【Excel計算表】儲能系統(tǒng)投資Excel計算表
- 《食品添加劑應(yīng)用技術(shù)》第二版 課件 任務(wù)4.7 消泡劑的使用
- 中國建筑工程總公司總承包部部門職能與人員編制市場經(jīng)營部
- 醫(yī)院培訓(xùn)課件:《醫(yī)療廢物分類管理》
- 2023年秋學(xué)期部編版2023-2024學(xué)年度第一學(xué)期小學(xué)語文三年級上冊教學(xué)計劃附教學(xué)進度表
- “雙碳”目標約束下的新能源企業(yè)財務(wù)風(fēng)險控制研究-以比亞迪為例
- DL-T972-2005帶電作業(yè)工具、裝置和設(shè)備的質(zhì)量保證導(dǎo)則
- 寵物店員工合同
- 早期預(yù)警評分量表(MEWS評分表)
- 2024遼寧省檢察系統(tǒng)書記員招聘筆試參考題庫含答案解析
評論
0/150
提交評論