2024年挪威雇傭白皮書(shū)-萬(wàn)領(lǐng)鈞Knit

更新日期：2024年10月14日挪威招聘概況以下數(shù)據(jù)僅供參考，您可隨時(shí)查閱挪威政官方網(wǎng)站或聯(lián)系我們以獲取最新數(shù)據(jù)。貨幣挪威克朗（NOK）人口557萬(wàn)(2024年第二季度)首都奧斯陸國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值4855億美元經(jīng)商便利度排名第9位語(yǔ)言挪威語(yǔ)和薩米語(yǔ)納稅截止日期最低時(shí)薪167.40挪威克朗/小時(shí)工作時(shí)間40小時(shí)/周工資周期每月挪威的稅款挪威工資稅：29.8%-45.3%工資稅中包含員工個(gè)人所得稅，個(gè)人所得稅具體的稅率和規(guī)定可能因收入水平、申報(bào)情況、地方法規(guī)等因素而異。企業(yè)出海挪威的好處挪威王國(guó)，簡(jiǎn)稱(chēng)挪威，位于歐洲大陸西北角，斯堪的納維亞半島西部，西面與北面瀕臨北大西洋，東面與俄羅斯、芬蘭和瑞典接壤，南面與丹麥隔海相望。挪威是高度發(fā)達(dá)的現(xiàn)代化工業(yè)國(guó)家，也是世界上最富裕的國(guó)家之一。挪威大陸架富含油氣資源，油氣產(chǎn)業(yè)在經(jīng)濟(jì)中占主導(dǎo)地位，此外，其漁業(yè)、森林、水力資源也非常豐富。挪威的造船、航運(yùn)業(yè)歷史悠久，是世界航運(yùn)大國(guó)，在海洋工程、船舶及其設(shè)備制造方面具有世界領(lǐng)先技術(shù)。在環(huán)保、信息通訊、化工、冶金、醫(yī)藥等方面挪威也具有獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。挪威市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)，宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)環(huán)境長(zhǎng)期穩(wěn)定良好，國(guó)民富裕。作為歐洲自由貿(mào)易聯(lián)盟（EFTA）成員，挪威按照EFTA與歐盟簽訂的歐洲經(jīng)濟(jì)區(qū)（EEA）協(xié)議，除農(nóng)產(chǎn)品外，所有商品均可自由進(jìn)入歐盟市場(chǎng)。挪威曾多年被聯(lián)合國(guó)“人類(lèi)發(fā)展指數(shù)”評(píng)為第一。這意味著，每個(gè)雇員在工作中有很多機(jī)會(huì)，并享有男女平等和工作與家庭生活之間的良好平衡。挪威是一個(gè)和平和安全的國(guó)度，社會(huì)福利高，同時(shí)勞工關(guān)系受到法律和協(xié)議的有效制約。一直以來(lái)，中挪雙方貿(mào)易聯(lián)系緊密。1980年，中挪簽訂經(jīng)濟(jì)、工業(yè)和技術(shù)合作協(xié)定并建立中挪經(jīng)貿(mào)聯(lián)委會(huì)機(jī)制。2007年，兩國(guó)簽署關(guān)于挪威承認(rèn)中國(guó)完全市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)地位的諒解備忘錄。目前，中國(guó)是挪威在亞洲最大貿(mào)易伙伴，是挪威前十大貨物貿(mào)易國(guó)之一。近年來(lái)，挪威，尤其在新能源車(chē)企方面發(fā)展良好，許多新能源車(chē)企也紛紛選擇出海挪威。此外，挪威是一個(gè)對(duì)外國(guó)企業(yè)友好的國(guó)家，提供了許多有利于商業(yè)發(fā)展和創(chuàng)新的條件?？偟膩?lái)說(shuō)，無(wú)論是尋找合作伙伴、投資機(jī)會(huì)還是擴(kuò)展業(yè)務(wù)，挪威都是一個(gè)具有吸引力的目的地。企業(yè)出海挪威的招聘挑戰(zhàn)挪威是個(gè)老齡化國(guó)家，勞動(dòng)力不足的問(wèn)題正在制約整個(gè)社會(huì)的健康發(fā)展，特別是信息工程師、醫(yī)護(hù)人員、建筑技工、維修工和清潔工等領(lǐng)域的勞動(dòng)力緊缺現(xiàn)象較為突出。為緩解勞動(dòng)力市場(chǎng)的嚴(yán)重短缺，保持經(jīng)濟(jì)正常發(fā)展和福利社會(huì)的穩(wěn)定，挪威政府已開(kāi)始從國(guó)外引進(jìn)勞動(dòng)力，但挪威勞務(wù)市場(chǎng)對(duì)勞務(wù)人員的教育水平、勞動(dòng)技能、語(yǔ)言水平以及從業(yè)經(jīng)驗(yàn)等方面要求很多，中國(guó)赴挪威務(wù)工人員需要充分了解挪威市場(chǎng)需求和勞務(wù)要求，避免發(fā)生勞務(wù)糾紛等風(fēng)險(xiǎn)。挪威實(shí)行三權(quán)分立，挪威議會(huì)、法院和政府之間相互制衡。企業(yè)需要與這些部門(mén)保持良好的關(guān)系。挪威工會(huì)歷史較長(zhǎng)，實(shí)力強(qiáng)大，絕大多數(shù)員工都是工會(huì)會(huì)員。工會(huì)負(fù)責(zé)與雇主協(xié)會(huì)洽談協(xié)商會(huì)員的福利待遇事宜。雇主解雇員工也要事先通知其所在工會(huì)并征得同意。雇員認(rèn)為自己權(quán)利受到損害時(shí)，也會(huì)通過(guò)工會(huì)來(lái)協(xié)調(diào)。因此，在挪威的中資機(jī)構(gòu)必須要妥善處理與當(dāng)?shù)毓?huì)的關(guān)系。從地理與歷史的角度上來(lái)看，中挪兩國(guó)相隔很遠(yuǎn)，歷史交往不多，相對(duì)比較陌生，對(duì)對(duì)方的文化背景、風(fēng)土人情還不是很了解。挪威人工作方式、交往方式、行事準(zhǔn)則等與中國(guó)有很大的差別。中國(guó)企業(yè)出海到挪威，要尊重當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗習(xí)慣，處理好與當(dāng)?shù)鼐用竦年P(guān)系。萬(wàn)領(lǐng)鈞KnitPeople提供一站式名義雇主與全球薪酬管理解決方案，通過(guò)Knit，您可以輕松解決雇傭當(dāng)?shù)毓蛦T和海外薪酬發(fā)放等合規(guī)問(wèn)題。挪威名義雇主在挪威，名義雇主在法律上是雇員的雇主。名義雇主負(fù)責(zé)所有挪威雇傭合規(guī)事宜，包括薪資、稅務(wù)、法定福利、雇傭合同等。名義雇主負(fù)責(zé)√Knit平臺(tái)可根據(jù)您的獨(dú)特需求進(jìn)行定制√雇用和重新組建跨境團(tuán)隊(duì)成員√確保他們的就業(yè)符合當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)法律規(guī)定√為團(tuán)隊(duì)提供有競(jìng)爭(zhēng)力的福利選擇√處理當(dāng)?shù)毓べY單√申報(bào)與就業(yè)相關(guān)的稅款和報(bào)表√向員工發(fā)放工資單√以當(dāng)?shù)刎泿虐l(fā)放工資名義雇主如何運(yùn)作公司與員工保持直接聯(lián)系，為他們分配工作任務(wù)，并管理他們的工作表現(xiàn)。管理薪資、稅收和福利，確保員工和公司遵守所有法律規(guī)定。員工作為協(xié)議中的第三方，員工履行其在公司中的所有相關(guān)義務(wù)。在挪威，稅務(wù)和社會(huì)保障緊密相連，通過(guò)繳稅，個(gè)人和企業(yè)支持國(guó)家公共服務(wù)和社會(huì)保障系統(tǒng)。財(cái)政部是稅收的最高主管機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)制定國(guó)家有關(guān)稅收的法規(guī)。挪威的《國(guó)民保險(xiǎn)法》規(guī)范了挪威的社會(huì)保障制度與社會(huì)保障體系，挪威的雇主繳稅以國(guó)民保險(xiǎn)費(fèi)為主，雇員的繳稅以個(gè)人所得稅為主。挪威的雇主和雇員都需要支付國(guó)民保險(xiǎn)費(fèi)，雇主與雇員各自承擔(dān)一定比例的費(fèi)用，雇主與雇員繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是國(guó)民保險(xiǎn)計(jì)劃的重要資金來(lái)源。挪威的雇主繳稅在挪威，雇主除了支付雇員工資之外，還需要為雇員支付一定的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和其他法定費(fèi)用，這部分費(fèi)用被稱(chēng)為雇主的貢獻(xiàn)。l國(guó)民保險(xiǎn)計(jì)劃：0%-14.1%挪威的雇主稅，可視為挪威雇主需要繳納的國(guó)民保險(xiǎn)費(fèi)，其中包括工資報(bào)酬、養(yǎng)老金以及部分福利與津貼。國(guó)民保險(xiǎn)計(jì)劃挪威雇主的社會(huì)保障費(fèi)用，即國(guó)民保險(xiǎn)計(jì)劃費(fèi)用，是挪威雇主在雇傭員工時(shí)必須支付的費(fèi)用。雇主需根據(jù)員工的總工資支付雇主的國(guó)民保險(xiǎn)費(fèi)，雇主繳納國(guó)家保險(xiǎn)費(fèi)的稅率不同，具體取決于雇主在該國(guó)的居住地。根據(jù)企業(yè)總部的市政當(dāng)局。雇主的繳款率在0%到14.1%之間不等。包括：l工資和其他報(bào)酬：普通工資（含假期工資）、費(fèi)用、獎(jiǎng)金、傭金、裁員時(shí)的遣散費(fèi)、雇主預(yù)付的失業(yè)福利、病假工資和父母福利l養(yǎng)老金：雇主和政府對(duì)年金和養(yǎng)老金計(jì)劃的貢獻(xiàn)，如集體職業(yè)養(yǎng)老金計(jì)劃、公共部門(mén)養(yǎng)老金計(jì)劃（如挪威公共服務(wù)養(yǎng)老金基金）以及雇主支付的年金計(jì)劃l實(shí)物福利：除了現(xiàn)金、支票或其他類(lèi)似的支付方式之外的任何經(jīng)濟(jì)利益，如果這些實(shí)物福利需要繳納預(yù)扣稅，則需要繳納雇主國(guó)民保險(xiǎn)費(fèi)用l費(fèi)用津貼：用于覆蓋履行工作職責(zé)、任務(wù)時(shí)產(chǎn)生的費(fèi)用的福利，如果這些費(fèi)用津貼需要繳納預(yù)扣稅，則需要繳納雇主國(guó)民保險(xiǎn)費(fèi)用l小費(fèi)/酬金：如果小費(fèi)/酬金需要繳納預(yù)扣稅，則需要繳納雇主國(guó)民保險(xiǎn)費(fèi)用l董事費(fèi)和類(lèi)似報(bào)酬：作為董事會(huì)成員、代表委員會(huì)成員、其他委員會(huì)、理事會(huì)等的報(bào)酬，即使擔(dān)任這些職務(wù)是接收者企業(yè)的一部分，也需要繳納雇主國(guó)民保險(xiǎn)費(fèi)用基本養(yǎng)老金：基本養(yǎng)老金根據(jù)社會(huì)保障繳款確定，與以前的收入無(wú)關(guān)。領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的一個(gè)條件是，有關(guān)人員至少參加了五年的國(guó)民保險(xiǎn)。參加國(guó)民保險(xiǎn)至少滿(mǎn)40年的人可領(lǐng)取全額基本養(yǎng)老金。如果保險(xiǎn)期較短，基本養(yǎng)老金也會(huì)相應(yīng)減少。強(qiáng)制性職業(yè)養(yǎng)老金計(jì)劃OTP：強(qiáng)制性職業(yè)養(yǎng)老金計(jì)劃是針對(duì)員工的養(yǎng)老金計(jì)劃。作為雇主需要支付至少相當(dāng)于員工工資2%的金額作為養(yǎng)老金。大多數(shù)私營(yíng)部門(mén)的雇主必須為其員工建立養(yǎng)老金計(jì)劃。失業(yè)救濟(jì)金是根據(jù)《社會(huì)保障條例》在失業(yè)情況下提供的福利，為失業(yè)人員提供經(jīng)濟(jì)援助，幫助他們?cè)谡业叫鹿ぷ髦熬S持生活。獲得失業(yè)救濟(jì)的人必須居住在挪威。且必須在申請(qǐng)補(bǔ)助前的最后12個(gè)完整日歷月中，已支付的就業(yè)收入總額至少相當(dāng)于申請(qǐng)時(shí)基本金額的1.5倍，或是在申請(qǐng)補(bǔ)助金之前的最后36個(gè)完整日歷月中，已支付的總收入至少相當(dāng)于申請(qǐng)時(shí)基本金額的3倍。提供疾病補(bǔ)助金，幫助因病暫時(shí)無(wú)法工作的人。為其在患病、受傷、計(jì)劃生育、懷孕、分娩和終止妊娠時(shí)所需的醫(yī)療服務(wù)費(fèi)用提供全部或部分補(bǔ)貼。若是在經(jīng)過(guò)適當(dāng)治療后，仍患有永久性疾病、受傷或殘疾，可以領(lǐng)取基本補(bǔ)助金和援助補(bǔ)助金。為因疾病、受傷或殘疾而永久降低收入能力的人提供收入支持。享受殘疾津貼的一個(gè)條件是有關(guān)人員在截至殘疾之日的過(guò)去五年中一直是國(guó)家保險(xiǎn)計(jì)劃的成員，且其年齡應(yīng)在18歲至67歲的范圍內(nèi)。工傷保險(xiǎn)是根據(jù)《社會(huì)保障條例》規(guī)定的工傷和職業(yè)病福利，這里的工傷是指雇員在工傷保險(xiǎn)期間發(fā)生的工作事故造成的人身傷害、疾病或死亡，職業(yè)病也包括在其中。雇主有義務(wù)在雇員遭受工傷或患病時(shí)盡快通知挪威勞動(dòng)與福利局，使其有權(quán)享受工傷保險(xiǎn)。懷孕及育兒福利是指根據(jù)《社會(huì)保障條例》規(guī)定，母親在懷孕和分娩期間獲得的福利以及父親相應(yīng)的福利。國(guó)家保險(xiǎn)為其提供生育津貼，允許父母在孩子出生后或領(lǐng)養(yǎng)孩子時(shí)休長(zhǎng)假。確保懷孕和分娩期間的經(jīng)濟(jì)支持，旨在保護(hù)母親和孩子的健康與安全。雇員在懷孕期間，如果因懷孕被迫停止工作且無(wú)法調(diào)崗，或自雇者面臨相同風(fēng)險(xiǎn)因素時(shí)，有權(quán)獲得生育保險(xiǎn)。l企業(yè)所在區(qū)域l進(jìn)行商業(yè)活動(dòng)的類(lèi)型l雇主的收入達(dá)到雇主額外的國(guó)家保險(xiǎn)繳款標(biāo)準(zhǔn)劃分的區(qū)域普通產(chǎn)業(yè)農(nóng)業(yè)和漁業(yè)I6.4%6.4%7.9%V00雇主的額外國(guó)民保險(xiǎn)繳款挪威自2023年1月1日起實(shí)行額外國(guó)民保險(xiǎn)繳款，如果雇主支付給員工的總工資超過(guò)設(shè)定的門(mén)檻金額，雇主需要繳納5%額外的國(guó)民保險(xiǎn)費(fèi)用。這個(gè)門(mén)檻金額在2024年是850,000挪威克朗。其他費(fèi)用除了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)之外，雇主還可能需要支付其他法定費(fèi)用，這些費(fèi)用的具體金額取決于法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)以及行業(yè)的具體情況。有些公司還會(huì)提供額外的福利給員工，比如健康保險(xiǎn)、職業(yè)培訓(xùn)、交通補(bǔ)貼等，這些都是額外的成本，要視具體情況而定。挪威的雇員繳稅挪威稅法區(qū)分了居民納稅人的全部納稅義務(wù)和非居民納稅人的有限納稅義務(wù)。居民應(yīng)就其全球收入繳納所得稅，而非居民納稅人僅需就來(lái)自挪威的特定類(lèi)型的收入繳納所得稅。當(dāng)一個(gè)外國(guó)人在任何連續(xù)的12個(gè)月期間在挪威居住超過(guò)183天，或者在任何連續(xù)的36個(gè)月期間居住超過(guò)270天時(shí)，他/她就會(huì)獲得挪威的居民身份。l國(guó)民保險(xiǎn)計(jì)劃7.8%l個(gè)人所得稅22%，其中個(gè)人收入的階梯稅還需征收0-17.5%國(guó)民保險(xiǎn)計(jì)劃挪威的雇員還需要繳納國(guó)民保險(xiǎn)保險(xiǎn)費(fèi)用，由雇主和雇員共同承擔(dān)這部分費(fèi)用，雇主承擔(dān)一定比例的費(fèi)用，而雇員則需要承擔(dān)另一部分的費(fèi)用，具體數(shù)額會(huì)根據(jù)個(gè)人的收入情況和其他相關(guān)因素而有所不同。2024年，雇員需要繳納國(guó)家保險(xiǎn)費(fèi)用的費(fèi)率為7.8%。個(gè)人所得稅個(gè)人所得稅征收實(shí)行級(jí)差稅制，包括普通收入稅（22%）和階梯稅（0-17.5%）兩部分，工資收入越高稅率就越高。個(gè)人所得稅基礎(chǔ)包括主要來(lái)自就業(yè)的收入，包括實(shí)物福利和養(yǎng)老金，以及自有企業(yè)的收入和合伙企業(yè)的某些報(bào)酬。一般所得稅一般收入按22%的統(tǒng)一稅率征稅。一般所得稅稅基包括所有類(lèi)別的應(yīng)稅收入（即就業(yè)、業(yè)務(wù)和資本收入）。在計(jì)算一般收入時(shí)，免稅額、費(fèi)用和某些損失可以扣除。一般收入稅是縣稅、市政稅（挪威分為11個(gè)縣，細(xì)分為356個(gè)市）和國(guó)家稅。個(gè)人收入的階級(jí)稅：階級(jí)收入稅率等級(jí)一NOK198,350等級(jí)二4.0%等級(jí)三NOK642,950等級(jí)四NOK926,800等級(jí)五NOK1,500,000*對(duì)于居住在特羅姆瑟（Troms）和芬馬克（Finnmark）的人來(lái)說(shuō)，這一比例為11.5%。挪威的雇員可以通過(guò)兩種方式繳稅：一是工資扣繳稅(PAYE)，大多數(shù)剛到挪威工作的外國(guó)工人在申請(qǐng)減稅卡時(shí)，將自動(dòng)成為PAYE（PayAsYouEarn）的自愿稅收計(jì)劃的一部分。在這個(gè)計(jì)劃下，雇員應(yīng)按雇主從其工資中扣除的固定百分比納稅，雇員的所得稅將按照固定的25%的稅率進(jìn)行扣除。二是一般稅。挪威的稅收抵免和激勵(lì)措施挪威法律規(guī)定了外國(guó)稅收抵免政策。居住在挪威的個(gè)人可以使用向外國(guó)支付的所得稅作為抵免挪威估算稅的信用（受限制和稅收協(xié)定條件的限制）。非居民個(gè)人無(wú)權(quán)享受外國(guó)稅收抵免。外國(guó)稅收抵免適用于在國(guó)外來(lái)源的收入和位于國(guó)外的資本資產(chǎn)上支付的稅款。抵免不得超過(guò)在扣除相關(guān)收入類(lèi)別的稅收抵免前的挪威稅收（最大稅收抵免）。此外，稅收抵免不得超過(guò)實(shí)際支付給國(guó)外的收入稅額。超出最大值的稅收抵免可以向前結(jié)轉(zhuǎn)長(zhǎng)達(dá)五年。挪威對(duì)個(gè)人沒(méi)有其他重大的稅收抵免或激勵(lì)措施。如果您對(duì)挪威雇員的稅務(wù)問(wèn)題、更多雇員個(gè)人所得稅的稅收抵免措施和相關(guān)激勵(lì)措施有疑惑，歡迎聯(lián)系我們。我們擁有歐洲海外出海多年落地經(jīng)驗(yàn)，隨時(shí)為您提供專(zhuān)業(yè)的咨詢(xún)和幫助。挪威的入職規(guī)定在雇員權(quán)利方面，挪威也有完善的法律規(guī)定保障，《工作環(huán)境法》是挪威有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的基本法律?！豆ぷ鳝h(huán)境法》的第10條詳細(xì)規(guī)定了挪威雇員的工作時(shí)間、加班、工作環(huán)境以及終止雇傭等雇傭條款和條件等各項(xiàng)條款。在挪威，集體協(xié)議也為雇員的權(quán)利作了一定保障。挪威的集體協(xié)議是雇主和雇員代表（通常是工會(huì)）之間協(xié)商達(dá)成的協(xié)議，涵蓋了工作條件、薪酬、工作時(shí)間、假期、解雇規(guī)則、福利等各個(gè)方面。這些協(xié)議在挪威的勞動(dòng)關(guān)系中扮演著重要角色，因?yàn)樗鼈優(yōu)閯谫Y雙方提供了一個(gè)明確的工作條件和權(quán)利義務(wù)的框架。雇主應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)的規(guī)定，遵守雇員應(yīng)有權(quán)利，妥善處理與雇員的雇傭關(guān)系。挪威的工作時(shí)間《環(huán)境工作法》規(guī)定，工作時(shí)間的安排方式應(yīng)使員工不會(huì)受到不利的身體或精神壓力，并且還應(yīng)遵守安全考慮。挪威實(shí)行5天工作制，周六和周日休息，正常工作時(shí)間是每24小時(shí)9小時(shí)、每7天40小時(shí)。挪威的工作時(shí)間類(lèi)型正常工作時(shí)間：挪威的正常工作時(shí)間是不超過(guò)每24小時(shí)9小時(shí)，每7天40小時(shí)。延長(zhǎng)工作時(shí)間：對(duì)于完全或主要是被動(dòng)性質(zhì)的工作，工作時(shí)間可以延長(zhǎng)至被動(dòng)時(shí)段的一半，但每24小時(shí)內(nèi)不得超過(guò)2小時(shí)，每7天不得超過(guò)10小時(shí)。當(dāng)工作特別被動(dòng)時(shí)，勞動(dòng)監(jiān)察局可以同意延長(zhǎng)工作時(shí)間超過(guò)第一句規(guī)定的范圍，前提是工作時(shí)間不得超過(guò)24小時(shí)內(nèi)的13小時(shí)。正常工作時(shí)間不得超過(guò)每7天48小時(shí)?？s短工作時(shí)間：縮短工作時(shí)間的其中一種是不超過(guò)每24小時(shí)9小時(shí)，每7天38小時(shí)，當(dāng)做的是半連續(xù)輪班工作和類(lèi)似的輪換工作，或是在周日和公共假期定期進(jìn)行的兩班工作、在周日和公共假期定期進(jìn)行的類(lèi)似的輪換工作，以及有些要求個(gè)別員工至少每第3個(gè)周日工作，和主要在晚上進(jìn)行的工作，當(dāng)依據(jù)這一工作時(shí)間規(guī)定。第二種為不超過(guò)每24小時(shí)9小時(shí)，每7天36小時(shí)，即當(dāng)連續(xù)輪班工作和類(lèi)似的輪換工作，或是在地下礦井工作、在地下挖掘隧道和爆破巖石室時(shí)按照此工作時(shí)間規(guī)定。未成年人的工作時(shí)間：《工作環(huán)境法》規(guī)定，在挪威，不得雇傭15歲以下或接受義務(wù)教育的兒童，除非是文化工作或類(lèi)似工作、年滿(mǎn)13歲或以上的輕工、年滿(mǎn)14歲且作為學(xué)校教育或?qū)W校當(dāng)局批準(zhǔn)的實(shí)際職業(yè)指導(dǎo)的一部分的工作。18歲以下的人不得從事可能損害其安全、健康、發(fā)展或?qū)W業(yè)的工作接受義務(wù)教育的18歲以下人員的工作時(shí)間應(yīng)安排在不妨礙其上學(xué)或妨礙其上課的情況下，15至18歲未接受義務(wù)教育的青年人，工作時(shí)間每天不得超過(guò)8小時(shí)，每周不得超過(guò)40小時(shí)，且禁止他們?cè)谝归g工作。挪威的最高工時(shí)和加班法對(duì)于延長(zhǎng)工作時(shí)間這類(lèi)工作，法律規(guī)定每24小時(shí)內(nèi)不得超過(guò)2小時(shí)，每七天不得超過(guò)10小時(shí)。特殊情況下不得超過(guò)24小時(shí)內(nèi)的13小時(shí)每7天48小時(shí)。每位雇員每24小時(shí)至少有11小時(shí)連續(xù)的休息時(shí)間，且這段休息時(shí)間應(yīng)安排在兩個(gè)主要工作時(shí)間段之間；每位雇員每7天有35小時(shí)的連續(xù)休息時(shí)間。依照《工作環(huán)境法》規(guī)定，除非有例外和有時(shí)限的需要，否則不得進(jìn)行超過(guò)商定工作時(shí)間的工作。對(duì)于一些雇員，如果工作超過(guò)法律規(guī)定的正常工作時(shí)間限制，則超時(shí)時(shí)間視為加班。雇主應(yīng)盡可能與雇員選出的代表討論加班的必要性。雇主和雇員在受集體薪酬協(xié)議約束的事業(yè)中選出的代表，可以書(shū)面約定每7天加班不超過(guò)20小時(shí)，但加班總數(shù)每連續(xù)四周不超過(guò)50小時(shí)。52周內(nèi)加班不得超過(guò)300小時(shí)。在特殊情況下，勞動(dòng)監(jiān)察局可應(yīng)申請(qǐng)準(zhǔn)許每7天加班25小時(shí)或26周內(nèi)加班200小時(shí)。雇員如因健康原因或重大社會(huì)原因可提出要求不加班，否則，雇主有義務(wù)豁免拒絕必要的加班規(guī)定的雇員。加班工資：對(duì)于加班工作，除雇員在正常工作時(shí)間從事相應(yīng)工作的工資外，還應(yīng)支付額外津貼。加班的補(bǔ)貼至少應(yīng)為40%。晚上9點(diǎn)到早上6點(diǎn)之間的工作屬于夜間工作。在受集體薪酬協(xié)議約束的企業(yè)中，雇主和雇員選舉的代表可以書(shū)面形式?jīng)Q定另外至少8小時(shí)的時(shí)間段，包括午夜12點(diǎn)到早上6點(diǎn)之間的時(shí)間段。在早上6點(diǎn)到午夜12點(diǎn)之間的兩班倒工作不被視為夜間工作。除非工作性質(zhì)需要，否則不允許夜班工作。雇主和雇員可以簽訂書(shū)面協(xié)議，規(guī)定雇員可以自行決定在晚上9點(diǎn)至11點(diǎn)之間工作。在受集體工資協(xié)議約束的企業(yè)中，當(dāng)存在特殊的和有時(shí)限的需要時(shí)，雇主和雇員選出的代表可以就夜間工作達(dá)成書(shū)面協(xié)議。雇主在實(shí)施夜班工作前，應(yīng)當(dāng)與雇員選出的代表討論實(shí)施夜班的必要性。夜間工作時(shí)間超過(guò)3小時(shí)的雇員，其正常工作時(shí)間平均不得超過(guò)每24小時(shí)8小時(shí)。平均工作時(shí)間應(yīng)按4周計(jì)算。如果員工的工作具有極大的危險(xiǎn)性或者巨大的體力或腦力勞動(dòng)強(qiáng)度，那么夜間工作超過(guò)3小時(shí)的員工，其工作時(shí)間每24小時(shí)不得超過(guò)8小時(shí)。主要從事夜班工作的雇員應(yīng)在開(kāi)始工作前以及隨后的定期時(shí)間內(nèi)接受健康檢查。受集體薪酬協(xié)議約束的企業(yè)的雇主和雇員選出的代表可以書(shū)面形式達(dá)成協(xié)議，特殊情況下，如果無(wú)法滿(mǎn)足以上，雇主應(yīng)確保雇員獲得相應(yīng)的補(bǔ)休時(shí)間，如果無(wú)法獲得補(bǔ)休時(shí)間，則應(yīng)確保雇員獲得其他適當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)。從周日或公共假期前一天下午6點(diǎn)到下一個(gè)工作日前一天晚上10點(diǎn)，不得進(jìn)行任何工作。在平安夜，以及復(fù)活節(jié)周日和圣靈降臨節(jié)之前的周六，在下一個(gè)工作日的前一天下午3點(diǎn)至晚上10點(diǎn)不得進(jìn)行任何工作，在這些期間進(jìn)行的工作應(yīng)被視為周日和公共假期的工作。除非工作性質(zhì)的需要，否則不允許在周日和公共假期工作。如果要在周日和公共假期強(qiáng)制工作，雇主應(yīng)提前與雇員的民選代表討論此類(lèi)工作的必要性。在受集體薪酬協(xié)議約束的承諾中，當(dāng)有特殊和有時(shí)限的需求時(shí)，雇主和雇員的民選代表可以就周日和公共假期的工作簽訂書(shū)面協(xié)議。雇傭合同在挪威工作期間不論是否受雇于永久或臨時(shí)職位，是否全職或兼職工作，都有權(quán)獲得書(shū)面雇傭合同。不論工作多長(zhǎng)時(shí)間，都需簽訂書(shū)面的雇傭合同。雇傭合同十分重要，它確認(rèn)了雇主雇員雙方的工作關(guān)系。雇傭合同應(yīng)提供關(guān)于雇員的雇傭重要信息，包括：工資、工資支付日期、工作時(shí)間、帶薪休假以及雇傭期限。每份雇傭合同還須包含雇傭關(guān)系的重要事項(xiàng)，包括：l雇主/企業(yè)的名稱(chēng)和組織編號(hào)l雇員的姓名l工作場(chǎng)所或辦公室名稱(chēng)l對(duì)工作職位的介紹，描述有關(guān)雇員的角色、職稱(chēng)或就業(yè)類(lèi)別l雇傭關(guān)系開(kāi)始的時(shí)間、工作時(shí)間和工期l是否有試用期l休假以及帶薪休假的權(quán)利l薪資和報(bào)酬l終止雇傭相關(guān)信息l雇主身份l雇主提供的能力發(fā)展權(quán)利l雇主提供的社會(huì)保障福利l是否有集體協(xié)議雇傭合同的準(zhǔn)備時(shí)間若雇傭關(guān)系的期限超過(guò)1個(gè)月，合同必須盡快簽署并準(zhǔn)備好，不可遲于雇傭關(guān)系開(kāi)始后7天；若雇傭關(guān)系的期限為1個(gè)月或更短，合同必須在雇傭關(guān)系開(kāi)始的當(dāng)天準(zhǔn)備好。挪威的雇傭合同涉及較復(fù)雜，不同合同都有不同的要求，最重要的是，在違反要求時(shí)有其自己的制裁制度法律規(guī)定。您可以與我們?nèi)f領(lǐng)鈞KnitPeople合作，針對(duì)企業(yè)出海所面臨的難題與挑戰(zhàn)，一對(duì)一提供專(zhuān)業(yè)的解決方案和可靠的支持。關(guān)于雇傭合同的其他特殊規(guī)定私營(yíng)企業(yè)雇傭員工須遵守《雇員法》相關(guān)規(guī)定。雙方就試用期達(dá)成一致，簽訂書(shū)面協(xié)議，試用期不能超過(guò)6個(gè)月。對(duì)在公共部門(mén)工作，除適用《工作環(huán)境法》外，還適用《行政管理法》。對(duì)在國(guó)家機(jī)關(guān)工作的工作人員，還要適用《公務(wù)員法》。此外，在《平等法》中也有關(guān)于工作的規(guī)定。根據(jù)《工作環(huán)境法》，年齡在13歲到15歲的未成年人可從事的工作受到法律限制。16歲以下的人不能在21:00至次日7:00時(shí)段工作，16-18歲的人不能在23:00至次日6:00時(shí)段工作。試用期任何試用期都必須以書(shū)面形式商定，并且不得超過(guò)6個(gè)月。在試用期內(nèi)，雇主和雇員都有權(quán)在短時(shí)間內(nèi)終止雇傭關(guān)系，而無(wú)需提前通知或給予理由。試用期結(jié)束后，適用正式的通知和解雇程序。試用期的具體安排可能會(huì)根據(jù)雇主和員工之間的協(xié)商而有所不同，但總體上，試用期應(yīng)該在合同中明確定義和規(guī)定。挪威的工資支付條例挪威雇員薪酬條例最低工資挪威沒(méi)有最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資須經(jīng)雇主和雇員商定后，再作為書(shū)面雇傭合同的一部分呈現(xiàn)出來(lái)。但在集體協(xié)議的普遍適用中，某些行業(yè)已經(jīng)引入了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。行業(yè)最低時(shí)薪（挪威克朗/小時(shí)）建筑工地（針對(duì)建筑工人）214.90，18歲以下146.50海上建筑業(yè)186.67農(nóng)業(yè)和園藝部門(mén)144.90，18歲以下124.90清潔工216.04，18歲以下165.05魚(yú)類(lèi)加工企業(yè)206.03213.66公路貨運(yùn)207.00旅游巴士客運(yùn)202.62酒店、餐廳和餐飲190.79，18歲以下128.58發(fā)薪頻率挪威通常每月支付一次工資，工資必須直接存入雇員的賬戶(hù)。挪威的公司通常會(huì)在每月的最后一個(gè)星期五發(fā)放工資，這一天也是挪威傳統(tǒng)的L。nningspils（發(fā)薪日飲酒傳統(tǒng)具體的發(fā)薪日期也可能會(huì)因?yàn)椴煌镜墓蛡蚝贤凹w協(xié)議的規(guī)定不同而不同。工資單在支付工資時(shí)，挪威的雇主必須為雇員提供一份工資單。工資單需顯示雇員從工資總額中獲得的工資，稅額扣除和其他扣除額，雇員得到的報(bào)酬（凈工資以及假日工資的計(jì)算方式。l通過(guò)自己的子公司處理工資：這需要您在挪威注冊(cè)分公司，招聘財(cái)務(wù)人員管理分公司內(nèi)部工資事宜，這需要投入大量時(shí)間和資源來(lái)了解和遵守所有當(dāng)?shù)囟愂蘸凸べY法l與Knit全球EOR名義雇主合作：Knit名義雇主一站式薪酬發(fā)放解決平臺(tái)將負(fù)責(zé)您所有的工資發(fā)放和合規(guī)事宜，減輕您的薪酬計(jì)算和薪酬發(fā)放的負(fù)擔(dān)在挪威雇主常見(jiàn)的違規(guī)風(fēng)險(xiǎn)和處罰l違反集體協(xié)議：挪威的許多行業(yè)也會(huì)根據(jù)集體談判協(xié)議規(guī)定，違反集體談判協(xié)議會(huì)導(dǎo)致公司嚴(yán)重?fù)p失l未按時(shí)支付工資：如果雇主未按時(shí)支付員工的工資，可能會(huì)面臨罰款和其他法律后果l未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：如果雇主未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，可能會(huì)面臨罰款和利息，并可能會(huì)被迫支付拖欠的費(fèi)用l違反勞動(dòng)法規(guī)：包括超時(shí)工作、不提供合適的工作環(huán)境、不提供合理的休假等。雇主可能會(huì)因此面臨罰款和其他處罰l歧視和不平等對(duì)待：雇主不得歧視員工，包括因種族、性別、宗教或其他原因。違反這些規(guī)定可能會(huì)導(dǎo)致罰款和法律訴訟。無(wú)論雇主是否因歧視而受到指責(zé)。這種賠償應(yīng)涵蓋歧視造成的財(cái)政損失。對(duì)于非金錢(qián)性質(zhì)的損害，應(yīng)根據(jù)損害的程度和性質(zhì)、當(dāng)事人的情況以及案件的其他事實(shí)，以認(rèn)為合理的數(shù)額規(guī)定賠償l未提供合適的工作條件：包括安全的工作環(huán)境、必要的培訓(xùn)等。違反這些規(guī)定可能導(dǎo)致罰款和法律訴訟l非法解雇：雇主必須依法解雇員工，并遵守相關(guān)程序。非法解雇可能會(huì)導(dǎo)致雇主被要求支付賠償金您可以和我們?nèi)f領(lǐng)鈞KnitPeople合作，避免因缺乏當(dāng)?shù)卣叻ㄒ?guī)知識(shí)，錯(cuò)誤分類(lèi)員工并逾期繳納企業(yè)和員工強(qiáng)制性稅務(wù)，為您提供專(zhuān)業(yè)的解決方案和可靠的支持。挪威的工資支付形式挪威通常每個(gè)月支付一次工資，工資要求直接存到雇員的賬戶(hù)。在工資支付之后，雇主應(yīng)向雇員提供他/她的工資單，顯示其從工資總額中獲得的工資、稅額扣除額和其他扣除額。雇員得到的報(bào)酬（凈工資以及假日工資的計(jì)算方式。如果雇員沒(méi)有收到工資單，需向雇主索賠。原則上，雇主不得扣除雇員的工資或休假工資，只有在不違反法律規(guī)定的情況下或是有事先書(shū)面同意的情況下才可以扣除。挪威的獎(jiǎng)金條例挪威的獎(jiǎng)金條例沒(méi)有統(tǒng)一的法律規(guī)定，因?yàn)榕餐男匠牦w系很大程度上是基于集體協(xié)議而定，這些協(xié)議由各個(gè)行業(yè)的工會(huì)和雇主代表進(jìn)行協(xié)商確定。大多數(shù)的挪威雇員都受到集體協(xié)議的保護(hù)，這些協(xié)議詳細(xì)規(guī)定了薪酬結(jié)構(gòu)，包括績(jī)效獎(jiǎng)金的條件、計(jì)算方式和支付時(shí)間。所以，獎(jiǎng)金的支付條件、金額和時(shí)間可能會(huì)因?yàn)樾袠I(yè)、公司以及簽訂的具體協(xié)議而異。如果雇員認(rèn)為他們沒(méi)有根據(jù)合同條款收到他們應(yīng)得的獎(jiǎng)金，他們可以向挪威勞動(dòng)檢查局（Arbeidstilsynet）或其他相關(guān)機(jī)構(gòu)尋求幫助。在挪威，并沒(méi)有法律強(qiáng)制雇主必須支付所謂的“十三薪”或年終獎(jiǎng)金。挪威的薪酬體系通?；诩w談判協(xié)議，這些協(xié)議由工會(huì)和雇主組織之間協(xié)商確定。因此，員工是否有權(quán)獲得十三薪或年終獎(jiǎng)金主要取決于他們所在公司的薪酬政策或行業(yè)協(xié)議。然而，挪威的稅收體系對(duì)雇主在一定條件下支付的年終獎(jiǎng)金有特別的規(guī)定。根據(jù)挪威稅法，雇員可能會(huì)獲得一筆稅收優(yōu)惠的年終獎(jiǎng)金，該獎(jiǎng)金的稅率較低。這筆獎(jiǎng)金通常被稱(chēng)為“skj?nnsmessig?rslonn”（字面意思是“酌情年終獎(jiǎng)金”如果滿(mǎn)足特定條件，其稅收待遇較為優(yōu)惠。在挪威，績(jī)效獎(jiǎng)金的支付通?；诠蛡蚝贤囊?guī)定或行業(yè)集體協(xié)議的條款。沒(méi)有統(tǒng)一的國(guó)家法律規(guī)定績(jī)效獎(jiǎng)金的具體發(fā)放方式，因?yàn)楠?jiǎng)金結(jié)構(gòu)和支付條件通常由雇主和雇員代表（通常是工會(huì)）之間的協(xié)商確定。以下是一些可能影響績(jī)效獎(jiǎng)金支付的因素：l績(jī)效評(píng)估：雇員的獎(jiǎng)金通常與其工作績(jī)效有關(guān)，績(jī)效可能通過(guò)目標(biāo)達(dá)成、項(xiàng)目完成情況、客戶(hù)反饋或其他評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量l個(gè)人目標(biāo)與公司目標(biāo)：績(jī)效獎(jiǎng)金可能與個(gè)人目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和公司整體目標(biāo)的達(dá)成相關(guān)聯(lián)l合同規(guī)定：雇員的合同中應(yīng)明確規(guī)定績(jī)效獎(jiǎng)金的條款，包括獎(jiǎng)金的計(jì)算方式、支付條件和時(shí)間l稅務(wù)處理：績(jī)效獎(jiǎng)金作為收入的一部分需要繳稅，雇員應(yīng)在年度稅務(wù)申報(bào)中包含這部分收入l靈活性：與固定薪酬不同，績(jī)效獎(jiǎng)金可能更具靈活性，反映了市場(chǎng)狀況、公司業(yè)績(jī)和個(gè)人貢獻(xiàn)挪威熱門(mén)行業(yè)薪資（年薪/挪威克朗）根據(jù)挪威統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)，在2023年，挪威的平均年薪為932,886挪威克朗，收入最高的是工程師和技術(shù)員II這一類(lèi)別，平均年收入為1,766,002挪威克朗。行業(yè)類(lèi)別國(guó)家銷(xiāo)售總監(jiān)銷(xiāo)售主管銷(xiāo)售能源行業(yè)800,000-1,500,000NOK600,000-900,000NOK400,000-700,000NOK汽車(chē)行業(yè)800,000-1,500,000NOK600,000-900,000NOK400,000-700,000NOK醫(yī)療器械1,200,000-2,000,000NOK800,000-1,200,000NOK400,000-700,000NOKSaaS行業(yè)600,000-1,000,000NOK400,000-800,000NOK300,000-600,000NOK互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)1,200,000-2,000,000NOK800,000-1,200,000NOK500,000-800,000NOK傳統(tǒng)制造業(yè)1,106,276NOK614,020NOK400,000-600,000NOK*以上數(shù)據(jù)來(lái)源招聘網(wǎng)站，僅供參考挪威的休假規(guī)定挪威的員工休假《工作環(huán)境法》的第12條規(guī)定了挪威雇員的休假權(quán)利。除了帶薪年假和公共假期外，挪威的雇員還有權(quán)享有病假、產(chǎn)假、照顧子女/近親假、教育假、兵役假、宗教節(jié)日假等假期。挪威的年假除公眾假期外，所有雇員都享有至少每年25天的帶薪年假。雇員有權(quán)在6月1日至9月30日間連續(xù)休18個(gè)工作日的假，并有權(quán)要求剩余7天連續(xù)休完。60歲以上的雇員每年可再獲得6天的額外法定帶薪假期。挪威的病假根據(jù)《國(guó)家保險(xiǎn)法》，符合條件的挪威雇員在病假時(shí)有權(quán)領(lǐng)取疾病補(bǔ)貼，疾病補(bǔ)貼不得超過(guò)基本金額的6倍，截至2023年5月1日，基本金額為118620挪威克朗。3天以上病假需醫(yī)生證明，病假前16天疾病補(bǔ)貼由雇主支付，此前雇員需為雇主工作四個(gè)星期以上才有權(quán)領(lǐng)取雇主支付的疾病補(bǔ)貼，16天以后由國(guó)家保險(xiǎn)承擔(dān)。此外，還可從國(guó)家自愿附加安全保險(xiǎn)獲得相應(yīng)的補(bǔ)償。國(guó)家保險(xiǎn)體系對(duì)工傷有特殊規(guī)定，對(duì)雇員工傷補(bǔ)償是強(qiáng)制性的。個(gè)體戶(hù)和自由職業(yè)者不受此規(guī)定約束。挪威的產(chǎn)前檢查假如果產(chǎn)前檢查無(wú)法在工作時(shí)間以外合理地進(jìn)行，懷孕員工有權(quán)享受與產(chǎn)前檢查相關(guān)的帶薪休假。挪威的產(chǎn)假懷孕員工有權(quán)享受最多12周的懷孕期間休假。在其產(chǎn)后，應(yīng)享受前六周的休假，除非雇員能出具醫(yī)生證明證明她可以工作，否則不可以取消休假恢復(fù)工作。在挪威，產(chǎn)假是所有家長(zhǎng)（包括父親與母親）都享有的法律權(quán)利。自2013年7月1日起，在孩子出生前10個(gè)月中至少工作了6個(gè)月以上且參加了國(guó)家保險(xiǎn)計(jì)劃的雇員可選擇拿80%的薪資休59周，或100%的薪資休49周。產(chǎn)假期間的薪資由國(guó)家保險(xiǎn)承擔(dān)，產(chǎn)假薪資根據(jù)雇員的收入計(jì)算的，最多可以獲得基本金額六倍的生育津貼。許多雇主為雇員提供此上限和雇員薪資之間的差額。產(chǎn)假可以由父母雙方分享，但是父親、母親均必須至少休15周，如果選擇80%薪資，父母可以各休19周。孩子在3歲之前，產(chǎn)假都有效，具體時(shí)間可以任父母自己調(diào)配。父母還有權(quán)休1年不帶薪的假期。雇員返回崗位時(shí)，有權(quán)要求與休產(chǎn)假前相同的崗位。挪威的教育假雇員如果已經(jīng)工作至少3年，且在過(guò)去兩年都為同一雇主工作，則有權(quán)享有最多3年的全部或部分假期以參加有組織的教育課程。除初中或高中水平外，只允許職業(yè)學(xué)習(xí)假。職業(yè)研究包括與勞動(dòng)力市場(chǎng)有關(guān)的所有類(lèi)型的繼續(xù)教育和培訓(xùn)。如果教育假妨礙雇主負(fù)責(zé)任地規(guī)劃業(yè)務(wù)和人員分配，則不得要求休假。已經(jīng)休過(guò)教育假的雇員，在自上次教育假開(kāi)始以來(lái)所經(jīng)過(guò)的時(shí)間為假期期間的兩倍，或自上次教育假開(kāi)始之日起至少一年之前，不得再休教育假，除非在不到一個(gè)月的時(shí)間里。雇員休教育假前，必須書(shū)面通知雇主。告知其有關(guān)課程的學(xué)術(shù)內(nèi)容、持續(xù)時(shí)間以及酌情進(jìn)入教育機(jī)構(gòu)的信息。當(dāng)課程涉及初中或高中以上的教育時(shí)，必須給出與職業(yè)相關(guān)性的接受該課程的理由。如果雇主認(rèn)為雇員休教育假的條件尚未滿(mǎn)足，應(yīng)盡早，至遲在六個(gè)月內(nèi)以書(shū)面形式通知雇員。雇員申請(qǐng)假期的期限短于6個(gè)月時(shí)，雇主應(yīng)在收到雇員請(qǐng)假請(qǐng)求后3個(gè)月內(nèi)作出答復(fù);申請(qǐng)假期的期限短于1個(gè)月時(shí)，雇主應(yīng)在兩個(gè)月內(nèi)作出答復(fù)。在雇員的休假要求得到答復(fù)之前，雇主應(yīng)要求通知雇員采取必要的措施以便作出教育假安排。挪威的照顧子女假有子女的雇員，當(dāng)有必要照顧生病的孩子時(shí)，或是應(yīng)陪同孩子進(jìn)行與疾病有關(guān)的體檢以及其他隨訪(fǎng)時(shí)，或負(fù)責(zé)日常托兒的人因另一個(gè)孩子生病時(shí)，雇員有權(quán)請(qǐng)假進(jìn)行照顧。如果孩子患有慢性或長(zhǎng)期疾病或殘疾，雇員有權(quán)根據(jù)每個(gè)日歷年的第一段最多20天假期。雇員同樣有權(quán)請(qǐng)假到經(jīng)批準(zhǔn)的保健機(jī)構(gòu)或公共資源中心參加培訓(xùn)，以便能夠照顧和治療兒童。根據(jù)《國(guó)民保險(xiǎn)法》的規(guī)定，如果雇員的孩子在18歲以下且因疾病、受傷或瑕疵而需要持續(xù)的監(jiān)督和照顧導(dǎo)致雇員必須請(qǐng)假離開(kāi)工作，雇員有權(quán)獲得照顧津貼。當(dāng)雇員為負(fù)責(zé)照顧兒童的一方時(shí)，在以下情況下有權(quán)請(qǐng)假：l孩子住院了，需住在醫(yī)療機(jī)構(gòu)陪護(hù)l孩子已經(jīng)從醫(yī)療機(jī)構(gòu)出院，需在家中持續(xù)的照顧和關(guān)注孩子l孩子患有危及生命或其他極其嚴(yán)重的疾病或傷害注意，此休假權(quán)適用于兒童十二歲生日的日歷年。雇員在每個(gè)日歷年最多有權(quán)休假10天，如果員工有3個(gè)或更多孩子在照顧，則最多有15天。在長(zhǎng)期疾病、殘疾或是嚴(yán)重疾病情況下，休假權(quán)利適用于兒童18歲生日的日歷年，每個(gè)日歷年最多因此休假20天。挪威的照顧近親假雇員有權(quán)在每個(gè)日歷年最多請(qǐng)假10天，用以照顧父母、配偶、同居者或登記伴侶。當(dāng)雇員家屬處于臨終階段時(shí)，需要在家中護(hù)理近親或其他近親的雇員有權(quán)休假60天。近親處于臨終階段的雇員，作為其照顧者，根據(jù)《國(guó)民保險(xiǎn)法》可以領(lǐng)取照顧者津貼，最多可領(lǐng)取60天，照顧者津貼最多可支付給同時(shí)照顧同一人的兩個(gè)人。挪威的兵役假雇員有權(quán)因義務(wù)兵役、或自愿兵役、或類(lèi)似的國(guó)民服役而申請(qǐng)休假。這同樣也適用于挪威當(dāng)局為參加國(guó)際和平行動(dòng)而組織的部隊(duì)志愿服務(wù)（總共24個(gè)月）的雇員。雇員應(yīng)在簽訂關(guān)于服役正式協(xié)議后盡快通知雇主。雇員如果想在完成兵役后繼續(xù)受雇于雇主，則應(yīng)在開(kāi)始服役前通知雇主。雇主在收到雇員可以恢復(fù)工作的通知后1個(gè)月內(nèi)才有義務(wù)允許雇員恢復(fù)工作。挪威的宗教節(jié)日假《宗教社區(qū)法》第18條規(guī)定了與公共假期不同的宗教節(jié)日的員工因宗教節(jié)日而休假的權(quán)利，信奉宗教的雇員有權(quán)在其信奉的宗教的節(jié)假日休假。挪威的法定節(jié)假日挪威的公共節(jié)假日每年大約有11-13天，這些節(jié)假日包括新年、濯足節(jié)、耶穌受難日、復(fù)活節(jié)、復(fù)活節(jié)星期一、勞動(dòng)節(jié)、耶穌升天節(jié)、憲法日、圣靈降臨節(jié)、圣誕節(jié)和節(jié)禮日等。具體天數(shù)可能會(huì)因?yàn)楣?jié)假日是否落在周末而有所變化。假日名稱(chēng)元旦濯足節(jié)復(fù)活節(jié)前的星期四耶穌受難日復(fù)活節(jié)前的星期五復(fù)活節(jié)春分月圓后的第一個(gè)星期日復(fù)活節(jié)星期一復(fù)活節(jié)后的第一個(gè)星期一勞動(dòng)節(jié)憲法日5月17日，紀(jì)念挪威憲法的簽署耶穌升天節(jié)復(fù)活節(jié)后的第39天，通常是星期四圣靈降臨節(jié)耶穌升天節(jié)后十天，通常是星期一圣誕節(jié)圣斯蒂芬日挪威的福利規(guī)定挪威的員工福利挪威勞工和福利局負(fù)責(zé)實(shí)施勞動(dòng)力市場(chǎng)、社會(huì)保障和養(yǎng)老金政策。挪威的社會(huì)保險(xiǎn)立法最早出現(xiàn)在1893年的《工廠(chǎng)監(jiān)管法》和1894年的《工廠(chǎng)社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律中，目前挪威關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的主要立法包括1967年的《社會(huì)保險(xiǎn)綱要》、1977年的《勞工環(huán)境法》和1997年的《國(guó)民保險(xiǎn)法》。挪威的強(qiáng)制性員工福利在挪威的《國(guó)民保險(xiǎn)法》（folketrygdloven）規(guī)定了強(qiáng)制性社會(huì)保險(xiǎn)的框架，包括養(yǎng)老金、失業(yè)保險(xiǎn)、疾病保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。國(guó)家保險(xiǎn)計(jì)劃是挪威福利模式的核心部分，它為居住在挪威的所有人提供社會(huì)保障和醫(yī)療保健服務(wù)。根據(jù)國(guó)家保險(xiǎn)計(jì)劃投保的人有權(quán)領(lǐng)取老年養(yǎng)恤金、遺屬養(yǎng)恤金、殘疾津貼、基本津貼和殘疾津貼、技術(shù)援助等津貼、工作評(píng)估津貼、職業(yè)傷害津貼、單親津貼、疾病和生育津貼等現(xiàn)金福利。收養(yǎng)和失業(yè)、疾病和生育的醫(yī)療補(bǔ)助和喪葬補(bǔ)助。挪威的非強(qiáng)制性員工福利l為居住在挪威的18歲以下兒童提供月度福利l為有孩子的單親家庭提供額外的福利l為沒(méi)有參加接受公共補(bǔ)貼的日托中心的13-23個(gè)月大的兒童提供福利挪威的健康保險(xiǎn)體系主要由兩部分組成：公共健康保險(xiǎn)和私人健康保險(xiǎn)。公共健康保險(xiǎn)是強(qiáng)制性的，由國(guó)家提供，覆蓋所有居民的基本醫(yī)療服務(wù)。而私人健康保險(xiǎn)則是非強(qiáng)制性的，由個(gè)人自愿選擇購(gòu)買(mǎi)，以補(bǔ)充公共健康保險(xiǎn)。私人健康保險(xiǎn)通常用于補(bǔ)充公共健康保險(xiǎn)覆蓋范圍之外的服務(wù)，如某些特殊治療、牙科治療、眼科服務(wù)等。挪威的養(yǎng)老金體系由三個(gè)主要部分組成：國(guó)家養(yǎng)老金、職業(yè)養(yǎng)老金和個(gè)人養(yǎng)老金。國(guó)家養(yǎng)老金是強(qiáng)制性的，為所有居民提供基本的退休保障。職業(yè)養(yǎng)老金和個(gè)人養(yǎng)老金則是補(bǔ)充性的，可以提供額外的退休收入。補(bǔ)充養(yǎng)老金是基于個(gè)人的以往養(yǎng)老金相關(guān)收入，通過(guò)最終的積分來(lái)計(jì)算的。要獲得補(bǔ)充養(yǎng)老金，個(gè)人至少需要有五年的積分年。如果個(gè)人有至少40個(gè)積分年，將獲得全額的補(bǔ)充養(yǎng)老金。如果積分年少于40年，則補(bǔ)充養(yǎng)老金會(huì)相應(yīng)減少。（積分年是指1966年之后，個(gè)人獲得養(yǎng)老金積分的日歷年。）挪威官方關(guān)于挪威雇員具體有的培訓(xùn)計(jì)劃沒(méi)有具體的規(guī)定，但根據(jù)《環(huán)境工作法》對(duì)于環(huán)境安全的要求，雇主有義務(wù)為雇員提供安全和健康的工作環(huán)境，這其中可能包括必要的培訓(xùn)，且安全義務(wù)員必須要經(jīng)過(guò)安全培訓(xùn)。挪威的雇員可能會(huì)有餐費(fèi)補(bǔ)貼或餐券，但這不是普遍統(tǒng)一的情況，而是會(huì)因?yàn)楣椭鞫?。有些企業(yè)為了吸引和留住人才，會(huì)給員工提供餐費(fèi)方面的福利。一些企業(yè)會(huì)與雇員簽訂集體協(xié)議，集體協(xié)議中可能會(huì)涉及到員工的各種福利，包括餐費(fèi)補(bǔ)貼或餐券等。挪威《工作環(huán)境法》的第10條對(duì)于挪威雇員靈活工作作了規(guī)定，挪威雇主應(yīng)當(dāng)為雇員靈活的工作時(shí)間進(jìn)行安排，包括遠(yuǎn)程辦公以及彈性工作時(shí)間。挪威的終止雇傭條例挪威的解雇和通知期《環(huán)境工作法》第15條規(guī)定了解雇與解雇通知期的相關(guān)條例，根據(jù)法律，雇主解雇雇員必須要有客觀(guān)的依據(jù)，比如：?jiǎn)T工嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同、公司需要裁員或重組。雇主應(yīng)提供正式的書(shū)面通知通知解雇，雇主須將書(shū)面通知親自遞交雇員或通過(guò)掛號(hào)信送達(dá)雇員處，書(shū)面通知中要注明雇員有權(quán)要求進(jìn)行磋商、訴訟及其期限。解雇規(guī)定雇主在作出通知解雇的決定之前，應(yīng)盡可能與雇員以及雇員選出的代表討論此事，除非雇員本人不希望這樣做。如果雇主要解雇雇員，必須要有正當(dāng)?shù)睦碛桑椭鹘夤蛦T工必須以事實(shí)為依據(jù)。如果雇員提出得知解雇原因的要求，雇主應(yīng)向其說(shuō)明。并且雇員可以要求雇主以書(shū)面形式說(shuō)明解雇原因。書(shū)面通知，雇主應(yīng)向雇員提供正式的書(shū)面通知通知解雇，還須將書(shū)面通知親自遞交給雇員或通過(guò)掛號(hào)信送達(dá)雇員處。當(dāng)雇員遭到非法解雇時(shí)，可與雇主交涉，必要時(shí)可起訴雇主。除非另有書(shū)面同意或集體薪酬協(xié)議中規(guī)定，否則解雇應(yīng)提前一個(gè)月通知。雇員在停職之日領(lǐng)取的薪金應(yīng)保留至停職終止為止。如果雇員確實(shí)犯有嚴(yán)重失職罪或嚴(yán)重違反工作協(xié)議時(shí)，雇主可立即辭退雇員。如果雇員不反對(duì)，雇主應(yīng)先告知雇員代表，并以書(shū)面形式出具辭退書(shū)，注明雇員有權(quán)要求磋商、訴訟雇主等權(quán)利及其期限。值得注意的是，如果解雇通知發(fā)出的形式出現(xiàn)錯(cuò)誤，或是通知中沒(méi)有包含規(guī)定應(yīng)有的信息，雇員有權(quán)依法起訴，若因解雇通知出現(xiàn)錯(cuò)誤導(dǎo)致信息不充分或是通知無(wú)效，則雇員有權(quán)要求雇主進(jìn)行賠償。終止雇傭的類(lèi)型1.立即解雇出現(xiàn)員工嚴(yán)重違反職責(zé)或合同情況，雇主可以立即解雇雇員。2.雇主以書(shū)面形式終止雇傭合同雇主應(yīng)向雇員提供正式的書(shū)面通知通知解雇，還須將書(shū)面通知親自遞交給雇員或通過(guò)掛號(hào)信送達(dá)雇員處。正式的書(shū)面通知中要注明雇員有權(quán)要求進(jìn)行磋商、訴訟及其期限。若因工作量不足解雇員工，雇主須提供優(yōu)先得到新工作權(quán)利的信息。解雇書(shū)面通知書(shū)抵達(dá)雇員之前不能生效，雇員收到通知時(shí)間為確定解雇起始時(shí)間。當(dāng)雇員遭到非法解雇時(shí)，可與雇主交涉，必要時(shí)可起訴雇主。3.雇員以書(shū)面形式終止雇傭合同員工通常需要提前向雇主發(fā)出書(shū)面通知，說(shuō)明辭職的意圖和最后工作日。提前通知期通常根據(jù)雇傭合同或集體協(xié)議的規(guī)定而定，但根據(jù)《工作環(huán)境法》，如果沒(méi)有其他書(shū)面協(xié)議或集體協(xié)議規(guī)定，通常的提前通知期為1個(gè)月。根據(jù)《工作環(huán)境法》，員工在合法解雇后有權(quán)獲得雇主的書(shū)面推薦信。4.集體裁員30天內(nèi)至少有10名員工被解雇，而這些解雇與員工個(gè)人無(wú)關(guān)或是與員工個(gè)人無(wú)關(guān)，并且至少有5人被裁員，都是集體裁員。雇主必須向員工選出的代表提供所有相關(guān)信息，包括書(shū)面通知，涉及：l裁員的理由l可能被裁員的員工人數(shù)l他們所屬的員工類(lèi)別l通常雇傭的員工人數(shù)l通常雇傭的員工群體l可能實(shí)施裁員的期間l可能被裁員者的選拔標(biāo)準(zhǔn)l遣散費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)解雇通知解雇通知中應(yīng)包含以下信息：l員工有權(quán)要求進(jìn)行談判并提起訴訟l申請(qǐng)談判和提起法律訴訟的時(shí)限l任何法律程序應(yīng)該指向的對(duì)象l員工在談判或法律程序進(jìn)行期間有權(quán)保留其職位解雇通知期規(guī)定的通知期從通知發(fā)出的當(dāng)月結(jié)束后的第一個(gè)月的第一天開(kāi)始計(jì)算。除非另有書(shū)面協(xié)議或集體工資協(xié)議規(guī)定，否則任何一方均應(yīng)提前一個(gè)月通知。在發(fā)出通知之前，雇主和雇員在受集體薪酬協(xié)議約束的事業(yè)中的當(dāng)選代表之間只能就較短的通知期達(dá)成協(xié)議。員工辭職的通知期不得超過(guò)3個(gè)月。通知期限取決于雇員的受雇年限和年齡。如果在合同結(jié)束前終止雇傭關(guān)系，通知期限規(guī)定也適用于臨時(shí)雇員。如果雙方未以書(shū)面形式同意延長(zhǎng)通知期限，則這些時(shí)間限制將適用。根據(jù)年齡和工作年限確定的通知期：工作年限/年齡50歲以下60歲以上工作時(shí)間少于5年工作經(jīng)驗(yàn)5年以上2個(gè)月2個(gè)月2個(gè)月2個(gè)月工作年限超過(guò)10年3個(gè)月4個(gè)月*5個(gè)月*6個(gè)月*關(guān)于解雇的特別規(guī)定雇員在病假的第一年生病不構(gòu)成解雇通知的理由。如果雇員患病超過(guò)一年，將適用客觀(guān)理由的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)則。因此，在某些情況下，疾病可構(gòu)成客觀(guān)解雇理由，但須進(jìn)行事先通知。如果不確定員工是否能夠返回工作，雇主必須以確保企業(yè)謹(jǐn)慎運(yùn)作的必要性為基礎(chǔ)，做出任何解雇必須提前通知的決定。孕期或是孩子出生第一年的育兒假不構(gòu)成通知解雇的客觀(guān)理由。在某些情況下，即使員工處于病假、懷孕或休產(chǎn)假期間，雇主仍可以以客觀(guān)理由為基礎(chǔ)進(jìn)行解雇，其中包括必要的裁員。在這些情況下，雇主可以提前通知員工解雇，前提是雇主有充分的客觀(guān)理由支持這一行動(dòng)。遣散費(fèi)挪威的法律沒(méi)有強(qiáng)制規(guī)定遣散費(fèi)，但實(shí)際的雇傭關(guān)系中，雇主可能會(huì)提供遣散費(fèi)，以避免單方面解雇雇員可能導(dǎo)致的后果。若雇主在沒(méi)有正當(dāng)理由的情況下解雇員工，員工有權(quán)利要求雇主進(jìn)行賠償。違法解雇如果雇主違法對(duì)雇員進(jìn)行立即解雇，法院應(yīng)員工的要求應(yīng)裁定其無(wú)效。在特殊情況下，如果雇主提出要求，法院在權(quán)衡雙方利益后，如果認(rèn)為繼續(xù)雇傭明顯不合理，也可以決定終止雇傭。如果法院發(fā)現(xiàn)解雇是客觀(guān)合理的，也可以決定終止雇傭。如果解雇違反了《環(huán)境工作法》，雇員可以要求雇主賠償。法院考慮到經(jīng)濟(jì)損失、與雇主和雇員有關(guān)的情況以及案件的其他事實(shí)，認(rèn)定合理的金額作為補(bǔ)償。如果解雇通知發(fā)出的形式出現(xiàn)錯(cuò)誤，或是通知中沒(méi)有包含規(guī)定應(yīng)有的信息，雇員有權(quán)依法起訴，若因解雇通知出現(xiàn)錯(cuò)誤導(dǎo)致信息不充分或是通知無(wú)效，則雇員有權(quán)要求雇主進(jìn)行賠償。雇主不可解雇因患病、懷孕、服兵役而休假的員工。終止挪威員工雇傭合同的流程l通知和協(xié)商：在決定解雇員工之前，雇主應(yīng)盡可能與員工及員工代表進(jìn)行討論，了解解雇的原因和可能的選擇l書(shū)面通知：解雇通知必須以書(shū)面形式提供，通知中應(yīng)包含員工的權(quán)利信息，如要求談判和提起法律訴訟的權(quán)利l確認(rèn)終止雇傭失業(yè)救濟(jì)金失業(yè)救濟(jì)金是社會(huì)保障體系中的失業(yè)福利，旨在為失業(yè)者提供收入保障?！秶?guó)民保險(xiǎn)法》第四條對(duì)于失業(yè)救濟(jì)金做了詳細(xì)的規(guī)定。l領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的成員必須居住在挪威l領(lǐng)取者必須因失業(yè)而失去作為雇員的工作收入l領(lǐng)取者在申請(qǐng)失業(yè)救濟(jì)金前12個(gè)月或過(guò)去36個(gè)月內(nèi)的工作收入必須達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)l成員必須是真正的工作求職者，即必須愿意接受任何有償工作l通常不向正在接受教育或培訓(xùn)的成員提供失業(yè)救濟(jì)金，除非有特殊規(guī)定l因工作量減少或其他雇主無(wú)法控制的原因而被暫時(shí)解雇，可以領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金l必須向勞動(dòng)和社會(huì)福利機(jī)構(gòu)報(bào)告求職情況，并參加必要的會(huì)議l基礎(chǔ)金額：根據(jù)申請(qǐng)人在過(guò)去12或36個(gè)月內(nèi)的總收入計(jì)算的，具體取決于哪個(gè)期間的收入更高l每日津貼：失業(yè)救濟(jì)金按周發(fā)放，每周五天。每日津貼金額為救濟(jì)金基礎(chǔ)金額的2.4%l假期津貼：如果申請(qǐng)人在一年內(nèi)領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金超過(guò)8周，他們可能有資格獲得假期津貼，通常是已支付失業(yè)救濟(jì)金的9.5%l兒童津貼：如果申請(qǐng)人在挪威撫養(yǎng)子女，他們可能有資格獲得額外的兒童津貼l最高金額限制：包括兒童津貼在內(nèi)的失業(yè)救濟(jì)金總額通常不超過(guò)申請(qǐng)人基礎(chǔ)金額的90%挪威的工作簽證和移民規(guī)定支持挪威的簽證和移民挪威擁有十分開(kāi)放的商業(yè)環(huán)境，鼓勵(lì)國(guó)際公司在各個(gè)領(lǐng)域進(jìn)行投資和合作，許多擴(kuò)展海外市場(chǎng)的中國(guó)出海企業(yè)被挪威的商業(yè)環(huán)境吸引，出海挪威。出海挪威需要進(jìn)一步了解關(guān)于挪威簽證的各種事項(xiàng)，挪威的移民與簽證事宜由挪威移民局負(fù)責(zé)，挪威的《移民法》對(duì)于簽證與移民做了詳細(xì)規(guī)定。《中華人民共和國(guó)和挪威王國(guó)政府關(guān)于互免持外交護(hù)照人員短期停留簽證的協(xié)定》于2017年8月24日起適用。協(xié)定規(guī)定:中國(guó)持有效外交護(hù)照的公民,在挪威及其他完全實(shí)行申根既有規(guī)范的國(guó)家，每180日停留最長(zhǎng)不超過(guò)90日，免辦簽證。相關(guān)出境證明由外辦開(kāi)具。挪威的簽證可分為一下幾種類(lèi)型：l機(jī)場(chǎng)過(guò)境簽證（A類(lèi)簽證適用于那些僅在挪威機(jī)場(chǎng)國(guó)際轉(zhuǎn)機(jī)區(qū)域過(guò)境，而不進(jìn)入挪威境內(nèi)的旅客l短期簽證（C類(lèi)簽證這是挪威最常見(jiàn)的短期簽證類(lèi)型，涵蓋了旅游、商務(wù)、探親訪(fǎng)友等短期目的的l旅行C類(lèi)簽證有效期和停留期根據(jù)具體的旅行目的和行程安排而定。一般有效期不超過(guò)90天，在180天內(nèi)累計(jì)停留不超過(guò)90天l長(zhǎng)期簽證（D類(lèi)簽證主要用于長(zhǎng)期目的，包括工作、學(xué)習(xí)、家庭團(tuán)聚等情況l其他類(lèi)型簽證來(lái)自不同區(qū)域的雇員所有歐盟/歐洲經(jīng)濟(jì)區(qū)國(guó)民都被允許在挪威工作，歐盟/歐洲經(jīng)濟(jì)區(qū)國(guó)民可以移居挪威并立即開(kāi)始工作，但必須在抵達(dá)挪威后三個(gè)月內(nèi)向警方登記。這種注冊(cè)是免費(fèi)的。瑞典、丹麥、冰島和芬蘭公民可以在挪威工作，而無(wú)需向警方登記，但他們必須將他們的搬家通知國(guó)家人口登記冊(cè)。尚未注冊(cè)的歐盟/歐洲經(jīng)濟(jì)區(qū)國(guó)民如果要雇用尚未向警方登記的歐盟/歐洲經(jīng)濟(jì)區(qū)國(guó)民，雇主必須向雇員提供就業(yè)證明或與就業(yè)證明相同信息的就業(yè)合同。員工在注冊(cè)時(shí)必須向警方出示證書(shū)或合同。雇員必須自己注冊(cè)。雇主可以通過(guò)填寫(xiě)申請(qǐng)表和與警方預(yù)約來(lái)幫助雇員，雇員必須親自與警方會(huì)面。已經(jīng)注冊(cè)的歐盟/歐洲經(jīng)濟(jì)區(qū)國(guó)民之前在警方登記的工人將收到一份名為登記證書(shū)的文件，雇員可以立即開(kāi)始為雇主工作，無(wú)需再次注冊(cè)。如果不是歐盟或歐洲經(jīng)濟(jì)區(qū)國(guó)家的公民且在挪威居留超過(guò)90天，需要持有居留許可。來(lái)自香港的雇員若屬于香港居民但不屬于免簽協(xié)議范圍的國(guó)民可向芬蘭領(lǐng)事館提交短期停留（旅游或商務(wù)）的申請(qǐng)。居住于香港且持有香港6個(gè)月以上有效居留許可的公民，可向芬蘭簽證中心提交挪威長(zhǎng)期居留許可（三個(gè)月以上）申請(qǐng)，包括家庭團(tuán)聚簽，工作簽，學(xué)生簽，Au-pair簽等其它居留許可申請(qǐng)。挪威的留居許可挪威居留許可的申請(qǐng)通常由移民局進(jìn)行處理。短期簽證持有人可以在挪威和其它申根國(guó)家在任意的180天內(nèi)累計(jì)停留不超過(guò)90天。居留許可持有人有權(quán)利在挪威居住或工作90天以上。中國(guó)公民需要獲得居留許可方可工作或居留超過(guò)90天。申請(qǐng)人來(lái)挪威工作前須有來(lái)自挪威雇主的工作邀請(qǐng)，申請(qǐng)人憑此向挪威駐其所在國(guó)家大使館申辦工作簽證許可。首次工作簽證期限通常為1年，每年續(xù)簽1次，3年后可申請(qǐng)長(zhǎng)期居住權(quán)。對(duì)于外國(guó)雇員在挪威工作的居留許可，根據(jù)挪威移民法中規(guī)定的具體規(guī)則，滿(mǎn)足以下條件才可以給予其在挪威工作的居留許可：l薪資和工作條件不得比現(xiàn)行的行業(yè)集體協(xié)議或規(guī)定更差。如果沒(méi)有此類(lèi)集體協(xié)議或規(guī)定，則薪資和工作條件不得比該地區(qū)和職業(yè)的通常條件更差l申請(qǐng)人屬于部門(mén)設(shè)定的配額范圍，或者該職位不能由國(guó)內(nèi)勞動(dòng)力或來(lái)自歐洲經(jīng)濟(jì)區(qū)（E?S）或歐洲自由貿(mào)易聯(lián)盟（EFTA）地區(qū)的勞動(dòng)力填補(bǔ)。如果外國(guó)人根據(jù)挪威有義務(wù)遵守的國(guó)際協(xié)議有權(quán)獲得居留許可以進(jìn)行工作，則除外。外國(guó)海員在外國(guó)注冊(cè)的船只上工作的情況也除外l有具體的工作邀請(qǐng)。工作邀請(qǐng)通常適用于全職工作，但可以根據(jù)職位的性質(zhì)進(jìn)行具體評(píng)估首次居留許可可作為臨時(shí)居留許可，有效期最長(zhǎng)為5年。除非該法另有規(guī)定，否則必須授予許可至在申請(qǐng)之前，申請(qǐng)者須事先查明需要申請(qǐng)什么類(lèi)型的居留許可，比如是工作、留學(xué)、家庭團(tuán)聚還是作互惠生。要從中國(guó)申請(qǐng)居留許可的人必須是中國(guó)公民或者獲得中國(guó)的居留許可（必須至少6個(gè)月方可申請(qǐng)申根居留許可。申請(qǐng)時(shí)，需要提供移民局的網(wǎng)頁(yè)上列出的所有相關(guān)材料，其中的一些材料由挪威聯(lián)系人提供，另一些由申請(qǐng)者本人提供。向簽證中心或挪威使領(lǐng)館遞交護(hù)照及其他文件前，申請(qǐng)者必須在線(xiàn)上登記申請(qǐng)并支付費(fèi)用。如果是第一次在網(wǎng)站登記申請(qǐng)，需要先創(chuàng)建一個(gè)賬戶(hù)。完成線(xiàn)上申請(qǐng)和付款后，將會(huì)收到一封包含申請(qǐng)文件、簽字信（封面信）和付款憑證附件的確認(rèn)電子郵件。申請(qǐng)者需要打印簽字信，簽字，并與其余要求的文件一同遞交。在電子郵件中有一份確認(rèn)已申請(qǐng)并付申請(qǐng)費(fèi)的附函，需要將它打印和其它材料一起遞交簽證中心或總領(lǐng)館。申請(qǐng)者必須本人到場(chǎng)遞交材料，攜帶護(hù)照及所有文件清單上要求的文件到遞交材料的相應(yīng)地點(diǎn)。遞交的申請(qǐng)獲得處理后，將通過(guò)電郵或短信收到通知。根據(jù)提交申請(qǐng)時(shí)與VFSGlobal的協(xié)議，您可以前往簽證申請(qǐng)中心領(lǐng)取結(jié)果也可以通過(guò)快遞送達(dá)。獲得簽證后，將在您的護(hù)照里附上標(biāo)簽以允許您前往挪威。大使館/領(lǐng)事館將聯(lián)系并通知您何時(shí)領(lǐng)取護(hù)照。如果申請(qǐng)被拒，將收到一份拒簽理由的書(shū)面說(shuō)明。申請(qǐng)通過(guò)后才可以入境挪威。入境挪威時(shí)，必須出示蓋有簽證的護(hù)照（如果您需要辦理簽證）、居留許可復(fù)印件以及證明行程目的的相關(guān)材料。在得知抵達(dá)時(shí)間后，還需要和挪威當(dāng)?shù)鼐炀诸A(yù)約面談時(shí)間。警察局會(huì)拍照并預(yù)訂居留證。挪威工作簽證l通用工作簽證：如果沒(méi)有與特定雇主簽訂合同，通用工作簽證是在挪威尋找工作時(shí)所需的簽證。此簽證一般為6個(gè)月，可在挪威境內(nèi)進(jìn)行工作，找到穩(wěn)定工作后，可以申請(qǐng)挪威永久居留資格l季節(jié)性工作簽證：如果申請(qǐng)人臨時(shí)擔(dān)任季節(jié)性工作，或者在短時(shí)間內(nèi)需要在挪威工作，可以申請(qǐng)季節(jié)性工作簽證。簽證有效期為最多6個(gè)月。例如，在挪威參加文化活動(dòng)、旅游、技能培訓(xùn)等，都可以申請(qǐng)季節(jié)性工作簽證l長(zhǎng)期工作簽證：長(zhǎng)期工作簽證是指在挪威與特定雇主簽訂的合同。獲得長(zhǎng)期工作簽證后，可以在簽證有效期內(nèi)在挪威工作。需要滿(mǎn)足特定的資格，如普通工人、專(zhuān)業(yè)人士、和FTZ/EEA的跨國(guó)公司員工等l技術(shù)工人簽證：適用于具有專(zhuān)業(yè)技能和資格的個(gè)人，適合在挪威尋求長(zhǎng)期工作的經(jīng)驗(yàn)豐富的專(zhuān)業(yè)人士，主要是針對(duì)已完成高等教育或職業(yè)培訓(xùn)的人員。申請(qǐng)技術(shù)工人簽證，通常必須是已經(jīng)收到工作機(jī)會(huì)或者擁有自己的業(yè)務(wù)。技術(shù)工人簽證的持有者在挪威工作3年后，可以申請(qǐng)永久居留證，家人通常也可以申請(qǐng)來(lái)挪威一起生活l求職簽證：允許個(gè)人在挪威居住的同時(shí)積極尋找工作，作為求職者和潛在雇主之間的聯(lián)系點(diǎn)一般申請(qǐng)挪威工作簽證的流程申請(qǐng)挪威工作簽證要到移民局辦理。一般需要經(jīng)過(guò)以下流程：l和雇主簽訂工作合同l雇主為雇員向挪威勞動(dòng)和福利管理局（NAV）申請(qǐng)工作許可l提交工作簽證申請(qǐng)l等待移民局的審批申請(qǐng)挪威長(zhǎng)期工作簽證申請(qǐng)者需要攜帶護(hù)照原件并將提交的材料按簽證要求順序排列，提供的英文照會(huì)中需注明來(lái)回機(jī)票、食宿、健康醫(yī)療保險(xiǎn)由誰(shuí)承擔(dān)。簽證所需材料清單：l2份工作定居許可申請(qǐng)表l2張6個(gè)月內(nèi)白色背景2寸彩色照片l申請(qǐng)人家庭情況表及復(fù)印件l申請(qǐng)人報(bào)告表及復(fù)印件l2份護(hù)照個(gè)人信息頁(yè)和已使用頁(yè)復(fù)印件l授權(quán)書(shū)（自愿填寫(xiě)）l邀請(qǐng)函：用正式公文用紙從邀請(qǐng)方本土發(fā)出的原件，需詳述在挪威從事的具體工作并提供在挪威工作生活資金來(lái)源的證明l經(jīng)認(rèn)證過(guò)的相關(guān)學(xué)歷證明公證原件及2份復(fù)印件l住宿證明：在挪威住房合同及2份復(fù)印件申請(qǐng)所需費(fèi)用簽證費(fèi)l工作居留許可（及續(xù)簽6,300挪威克朗l雇主團(tuán)體許可證（每位工人6,300挪威克朗服務(wù)費(fèi)如果在代表大使館接收申請(qǐng)的簽證申請(qǐng)中心遞交申請(qǐng)，除了必須支付正常申請(qǐng)費(fèi)外，還必須支付額外的服務(wù)費(fèi)。具體費(fèi)用細(xì)則如下：服務(wù)費(fèi)(每人)人民幣(含稅）歐元(含稅）快遞服務(wù)照相服務(wù)5.81復(fù)印服務(wù)30.39打印服務(wù)/每頁(yè)短信提醒服務(wù)2.32簡(jiǎn)單/復(fù)雜翻譯服務(wù)異地取件（只針對(duì)北京ADS）2.84申請(qǐng)挪威工作簽證需要多長(zhǎng)時(shí)間根據(jù)工作簽證類(lèi)型的不同，移民局處理申請(qǐng)的時(shí)間也不同。一般情況下，技術(shù)工人簽證的處理時(shí)間大約是2個(gè)月，季節(jié)性工作簽證的處理時(shí)間大概是4個(gè)月，一般工作簽證的處理時(shí)間大概是6個(gè)月。已在外國(guó)人服務(wù)中心、警察局或國(guó)外申請(qǐng)的人員，將申請(qǐng)的文件交給警方或VFS申請(qǐng)中心后，移民局需要長(zhǎng)達(dá)6個(gè)月的時(shí)間進(jìn)行審核。如果申請(qǐng)者的申請(qǐng)中缺少信息或文件，移民局將進(jìn)行聯(lián)系；如果該申請(qǐng)完整且不需要進(jìn)一步調(diào)查，需要等待移民局的通知；如果申請(qǐng)者的信息文件需要進(jìn)一步調(diào)查，則會(huì)因?yàn)橥瓿烧{(diào)查所需的時(shí)間會(huì)有所不同。挪威首都奧斯陸和挪威其他地區(qū)目前正面臨技術(shù)人才短缺的問(wèn)題，許多公司因此大量向海外尋求人才。但通常會(huì)遇到長(zhǎng)時(shí)間的移民等待期，這對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)人才十分不利。為了解決這個(gè)問(wèn)題，奧斯陸市自2023年啟動(dòng)了一個(gè)試點(diǎn)項(xiàng)目，將簽證的處理時(shí)間從37周縮短至3天。如果您想了解更多挪威工作簽證和移民政策，您可以聯(lián)系Knit并索取建議。在挪威注冊(cè)公司的規(guī)定了解在挪威注冊(cè)公司挪威設(shè)立了企業(yè)登記處，就注冊(cè)處的組織、地點(diǎn)和行政管理，以及注冊(cè)的管理和信息的報(bào)告方式制定了詳細(xì)的規(guī)則。依據(jù)企業(yè)登記法，在挪威，有限責(zé)任公司、公共有限公司、合作公司、其他從事商業(yè)活動(dòng)的公司等都必須在企業(yè)登記處進(jìn)行注冊(cè)。挪威有多種類(lèi)型不同的商業(yè)實(shí)體：私營(yíng)有限責(zé)任公司（挪威語(yǔ)簡(jiǎn)稱(chēng)AS）、公共有限責(zé)任公司（ASA）、外國(guó)企業(yè)分支機(jī)構(gòu)（NUF）、貿(mào)易合伙（ANS）、有限合伙（Komandittselskap）及其他種類(lèi)。挪威的公司類(lèi)型外國(guó)企業(yè)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)在挪威開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的最大優(yōu)點(diǎn)是容易設(shè)立和關(guān)閉。分支機(jī)構(gòu)并不是一個(gè)獨(dú)立的法人機(jī)構(gòu)，是一個(gè)在挪威注冊(cè)的國(guó)外企業(yè)的辦事處。注冊(cè)申請(qǐng)時(shí)，不要求資本金。在挪威經(jīng)營(yíng)的收益可以毫無(wú)限制地匯往其公司總部。同時(shí)，公司總部對(duì)其在挪威分支機(jī)構(gòu)債務(wù)承擔(dān)無(wú)限責(zé)任，分支機(jī)構(gòu)關(guān)閉，公司總部承擔(dān)其在挪威分支機(jī)構(gòu)的一切債務(wù)。如果國(guó)外企業(yè)不希望在挪威注冊(cè)分支機(jī)構(gòu)，也可以通過(guò)經(jīng)紀(jì)人或其代表處在挪威開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。外國(guó)企業(yè)可以在挪威設(shè)立有限責(zé)任公司（私人公司）和股份有限公司（公眾公司其投資方或股東僅以其資本金為限承擔(dān)責(zé)任。外國(guó)企業(yè)也可以通過(guò)在挪威的合作伙伴開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。通常有以下幾種合作形式：l一般合作（ANS所有合作方承擔(dān)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的無(wú)限責(zé)任l分擔(dān)合作（DA合作方按照事先達(dá)成的比例承擔(dān)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的無(wú)限責(zé)任l有限合作（KS合作方至少有一方承擔(dān)經(jīng)