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暑假工就業(yè)協(xié)議模板合同編號:__________甲方(用人單位):地址:聯(lián)系電話:乙方(暑假工):姓名:性別:身份證號:家庭住址:聯(lián)系電話:鑒于甲方為合法經(jīng)營的用人單位,乙方為具備完全民事行為能力的自然人,雙方本著平等自愿、公平公正的原則,就乙方在暑假期間為甲方提供勞動力一事,達成如下協(xié)議:一、工作內(nèi)容1.乙方在暑假期間為甲方提供__________工作,具體崗位職責、工作要求和勞動條件等,雙方另有約定的,從其約定。2.乙方應(yīng)按照甲方的安排,按時完成工作任務(wù),并遵守甲方的規(guī)章制度和員工行為規(guī)范。二、工作時間1.乙方的工作時間為每小時__________元。2.乙方的工作時間為:每日__________時__________分至__________時__________分,共計__________小時。3.乙方的工作時間如有變動,雙方可協(xié)商調(diào)整,但甲方應(yīng)確保乙方的每日工作時間不超過__________小時。三、工資待遇1.乙方完成工作任務(wù)后,甲方應(yīng)按約定支付工資。2.甲方應(yīng)在乙方提供勞動的一個工作日后__________日內(nèi),向乙方支付工資。3.乙方工資的支付方式為__________(現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬等)。四、勞動保護1.甲方應(yīng)提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設(shè)施和勞動條件。2.甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費,并按國家規(guī)定為乙方提供福利待遇。五、違約責任1.任何一方違反本協(xié)議的約定,導(dǎo)致協(xié)議無法履行,應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。2.如乙方未按約定提供勞動力,甲方有權(quán)解除本協(xié)議,并要求乙方支付違約金。六、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字(或蓋章)之日起生效,有效期至__________年__________月__________日。甲方(用人單位):乙方(暑假工):簽訂日期:__________年__________月__________日一、附件列表:1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學歷證明復(fù)印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件4.甲方社會保險繳納證明復(fù)印件5.甲方與乙方簽訂的暑假工崗位職責說明6.甲方制定的勞動安全衛(wèi)生標準相關(guān)文件7.甲方提供的勞動保護設(shè)施和勞動條件的相關(guān)資料二、違約行為及認定:1.乙方未按約定提供勞動力,包括但不限于遲到、早退、曠工等。2.甲方未按約定支付工資,包括但不限于延遲支付、少支付、不支付等。3.甲方未提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設(shè)施和勞動條件。4.甲方未依法為乙方繳納社會保險費,或未按國家規(guī)定為乙方提供福利待遇。5.雙方在履行協(xié)議過程中,如有其他違反法律法規(guī)及本協(xié)議的行為。三、法律名詞及解釋:1.用人單位:指依法成立,具有獨立法人資格,招用勞動者提供勞動并支付報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。2.暑假工:指在暑假期間,為用人單位提供勞動力,并獲得報酬的在校學生。3.工作時間:指勞動者為用人單位提供勞動的時間。4.工資:指勞動者為提供勞動所應(yīng)得的報酬。5.違約金:指一方違反合同約定,應(yīng)向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.乙方未按約定提供勞動力:乙方應(yīng)按照甲方的安排,按時完成工作任務(wù),遵守甲方的規(guī)章制度和員工行為規(guī)范。如乙方違反規(guī)定,甲方有權(quán)解除協(xié)議,并要求乙方支付違約金。2.甲方未按約定支付工資:甲方應(yīng)在乙方提供勞動的一個工作日后一定時間內(nèi),向乙方支付工資。如甲方延遲支付或少支付,乙方有權(quán)要求甲方支付延遲支付的利息或補足工資。3.勞動保護設(shè)施和勞動條件不達標:甲方應(yīng)提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設(shè)施和勞動條件。如甲方未提供,乙方有權(quán)要求甲方改正,并有權(quán)解除協(xié)議。五、所有應(yīng)用場景:1.甲方為乙方提供暑假

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