2025年度企業(yè)人才引進合同主體變更三方協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度企業(yè)人才引進合同主體變更三方協(xié)議本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同主體1.2人才引進1.3三方協(xié)議2.合同目的3.合同期限4.人才引進崗位與職責4.1崗位名稱4.2崗位職責4.3崗位要求5.引進人才的待遇與福利5.1薪酬標準5.2社會保險5.3住房公積金5.4其他福利待遇6.引進人才的工作地點與工作時間6.1工作地點6.2工作時間7.引進人才的培訓與發(fā)展7.1培訓計劃7.2發(fā)展規(guī)劃8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件9.違約責任9.1違約行為9.2違約責任承擔10.保密條款11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同生效與修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序13.其他13.1通知送達13.2合同附件13.3合同解釋權14.合同簽署與生效第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同主體1.1.1本合同中的“甲方”指2025年度企業(yè)人才引進合同的原甲方，即原企業(yè)。1.1.2本合同中的“乙方”指原合同中的乙方，即被引進的人才。1.1.3本合同中的“丙方”指新加入的甲方，即變更后的企業(yè)。1.2人才引進1.2.1乙方為甲方提供專業(yè)服務，具體崗位為原合同中約定的崗位。1.2.2乙方在甲方工作期間，應遵守甲方的工作制度及相關規(guī)定。1.3三方協(xié)議1.3.1本合同為三方協(xié)議，旨在明確甲乙丙三方在人才引進過程中的權利和義務。2.合同目的2.1本合同旨在明確甲乙丙三方在人才引進過程中的權利和義務，確保乙方在甲方工作期間能夠得到合理的待遇和發(fā)展機會。3.合同期限3.1本合同期限自2025年1月1日起至2025年12月31日止。4.人才引進崗位與職責4.1崗位名稱4.1.1乙方在甲方的工作崗位為原合同中約定的崗位名稱。4.2崗位職責4.2.1乙方應按照原合同中約定的崗位職責，完成甲方分配的工作任務。4.3崗位要求4.3.1乙方應具備原合同中約定的崗位要求，包括但不限于專業(yè)技能、工作經(jīng)驗等。5.引進人才的待遇與福利5.1薪酬標準5.1.1乙方在甲方工作期間的薪酬標準按照原合同中約定的標準執(zhí)行。5.2社會保險5.2.1甲方應依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.3住房公積金5.3.1甲方應依法為乙方繳納住房公積金。5.4其他福利待遇5.4.1乙方在甲方工作期間，享有原合同中約定的其他福利待遇，包括但不限于帶薪年假、節(jié)日福利等。6.引進人才的工作地點與工作時間6.1工作地點6.1.1乙方在甲方的工作地點為原合同中約定的地點。6.2工作時間6.2.1乙方在甲方的工作時間為原合同中約定的工作時間。7.引進人才的培訓與發(fā)展7.1培訓計劃7.1.1甲方應根據(jù)乙方的工作需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定相應的培訓計劃。7.2發(fā)展規(guī)劃7.2.1甲方應協(xié)助乙方制定個人發(fā)展規(guī)劃，并提供必要的支持和資源。8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1乙方因個人原因提出解除合同，需提前一個月書面通知甲方。8.1.2甲方因乙方嚴重違反合同約定或工作紀律，有權解除合同。8.2合同終止條件8.2.1本合同期限屆滿，如無續(xù)簽，合同自然終止。8.2.2乙方達到法定退休年齡或因健康原因無法繼續(xù)工作，合同終止。9.違約責任9.1違約行為9.1.1乙方未履行合同約定的崗位職責，視為違約行為。9.1.2甲方未按合同約定支付乙方薪酬或福利，視為違約行為。9.2違約責任承擔9.2.1乙方違約，應向甲方支付違約金，具體金額由雙方協(xié)商確定。9.2.2甲方違約，應立即糾正并賠償乙方因此遭受的損失。10.保密條款10.1乙方在甲方工作期間及離職后，應保守甲方的商業(yè)秘密和技術秘密。10.2乙方未經(jīng)甲方同意，不得泄露或使用甲方的保密信息。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。11.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權將爭議提交至有管轄權的人民法院訴訟解決。11.2爭議解決機構11.2.1爭議解決機構為有管轄權的人民法院。12.合同生效與修改12.1合同生效條件12.1.1本合同經(jīng)甲乙丙三方簽字蓋章后生效。12.2合同修改程序12.2.1合同的任何修改需經(jīng)甲乙丙三方協(xié)商一致，并以書面形式簽署。13.其他13.1通知送達13.1.1任何一方向對方發(fā)送的通知，應以書面形式，通過掛號信、特快專遞或電子信函等方式送達。13.2合同附件13.2.1本合同附件包括但不限于乙方個人簡歷、原合同等。13.3合同解釋權13.3.1本合同的解釋權歸甲方所有。14.合同簽署與生效14.1本合同一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份，自各方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義15.1.1本合同中的“第三方”指在人才引進過程中提供中介、咨詢、評估或其他相關服務的獨立第三方機構或個人。15.2第三方介入的目的15.2.1第三方介入的目的是為了確保人才引進過程的公正、透明和高效。15.3第三方介入的條件15.3.1甲方與乙方同意第三方介入，并簽署相關協(xié)議。15.3.2第三方應具備相應的資質和能力，能夠提供專業(yè)服務。16.第三方職責16.1中介方職責16.1.1中介方應協(xié)助甲方尋找合適的候選人，并提供候選人信息。16.1.2中介方應確保候選人信息的真實性和準確性。16.2咨詢方職責16.2.1咨詢方應根據(jù)甲方需求，提供人才引進相關的咨詢服務。16.2.2咨詢方應參與面試和評估過程，提供專業(yè)意見。16.3評估方職責16.3.1評估方應對候選人的能力、經(jīng)驗、潛力等進行評估。17.第三方權利17.1中介方權利17.1.1中介方有權要求甲方支付中介服務費用。17.1.2中介方有權獲取候選人的基本信息和面試結果。17.2咨詢方權利17.2.1咨詢方有權要求甲方支付咨詢服務費用。17.2.2咨詢方有權在合同約定范圍內使用甲方提供的信息。17.3評估方權利17.3.1評估方有權要求甲方支付評估服務費用。17.3.2評估方有權在評估過程中獲取候選人的相關信息。18.第三方義務18.1中介方義務18.1.1中介方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。18.1.2中介方應按照約定時間完成中介服務。18.2咨詢方義務18.2.1咨詢方應提供客觀、公正的咨詢服務。18.2.2咨詢方應遵守相關法律法規(guī)。18.3評估方義務18.3.1評估方應確保評估過程的公正性和客觀性。18.3.2評估方應按照約定時間提交評估報告。19.第三方責任限額19.1責任限額定義19.1.1第三方責任限額指第三方在履行合同過程中因自身原因造成甲方損失的賠償上限。19.2責任限額確定19.2.1第三方責任限額由甲乙雙方在簽訂第三方協(xié)議時協(xié)商確定。19.2.2責任限額應在第三方協(xié)議中明確約定。19.3責任免除19.3.1如因不可抗力導致第三方無法履行合同義務，第三方不承擔賠償責任。19.3.2如因甲方提供的信息不準確或存在誤導，第三方不承擔賠償責任。20.第三方與其他各方的關系20.1第三方與甲方的關系20.1.1第三方與甲方之間是委托與被委托的關系。20.2第三方與乙方的關系20.2.1第三方與乙方之間是服務與被服務的關系。20.3第三方與丙方的關系20.3.1第三方與丙方之間是合作與協(xié)助的關系。20.4第三方與其他各方責任的劃分20.4.1第三方應按照合同約定履行職責，對因自身原因造成的損失承擔賠償責任。20.4.2甲方、乙方和丙方應各自承擔因自身原因造成的損失。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.人才引進申請表要求：包含乙方的基本信息、教育背景、工作經(jīng)驗、求職意向等。說明：用于申請人才引進的初始文件。2.人才引進面試評估報告要求：詳細記錄面試過程、評估結果和建議。說明：用于評估乙方是否符合崗位要求。3.人才引進合同要求：包含合同期限、崗位職責、薪酬福利、保密條款等。說明：是甲乙雙方權利義務的法律文件。4.人才引進協(xié)議書要求：包含甲乙丙三方的基本信息、協(xié)議內容、生效條件等。說明：是三方共同簽署的協(xié)議，確保人才引進過程的順利進行。5.人才引進費用明細表要求：詳細列出人才引進過程中的各項費用。說明：用于記錄和核實人才引進費用。6.乙方個人簡歷要求：包含乙方的工作經(jīng)歷、教育背景、技能證書等。說明：用于了解乙方背景信息。7.乙方健康檢查報告要求：包含乙方體檢結果，確保乙方符合崗位健康要求。說明：用于證明乙方具備工作所需的健康條件。8.第三方服務協(xié)議要求：包含第三方服務內容、費用、責任等。說明：是甲乙丙三方與第三方簽署的協(xié)議。9.保密協(xié)議要求：明確各方在合同履行過程中的保密義務。說明：用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方違約行為及責任認定1.1.1乙方未按合同約定時間入職，責任認定：乙方應支付違約金，具體金額由雙方協(xié)商確定。甲方有權解除合同，乙方需退還已支付的薪酬。1.1.2乙方在試用期內被證明不符合崗位要求，責任認定：甲方有權解除合同，無需支付違約金。乙方需在合同約定時間內離職。2.甲方違約行為及責任認定2.1.1甲方未按合同約定支付薪酬，責任認定：甲方應立即支付乙方應得薪酬，并支付違約金。乙方有權要求甲方賠償因此造成的損失。2.1.2甲方未按合同約定提供工作條件，責任認定：甲方應立即改善工作條件，并支付乙方相應的賠償。3.第三方違約行為及責任認定3.1.1第三方未按協(xié)議約定提供服務，責任認定：第三方應立即改正，并支付違約金。受損方有權要求第三方賠償因此造成的損失。3.1.2第三方泄露保密信息，責任認定：第三方應承擔相應的法律責任，并賠償受損方損失。全文完。2025年度企業(yè)人才引進合同主體變更三方協(xié)議1合同目錄一、協(xié)議概述1.協(xié)議名稱2.協(xié)議簽訂目的3.協(xié)議生效條件4.協(xié)議期限二、協(xié)議主體1.引進企業(yè)2.人才主體3.第三方主體三、人才引進背景1.人才基本情況2.人才引進原因3.人才引進需求四、變更主體事項1.變更原因2.變更內容3.變更程序五、變更后的權利與義務1.引進企業(yè)權利與義務2.人才主體權利與義務3.第三方主體權利與義務六、變更后的工作安排1.工作崗位2.工作內容3.工作地點4.工作時間七、變更后的薪酬待遇1.薪酬結構2.薪酬標準3.薪酬支付方式4.獎金及補貼八、變更后的社會保險1.社會保險種類2.社會保險繳納比例3.社會保險待遇九、變更后的勞動保護1.勞動保護措施2.工作環(huán)境3.安全生產十、變更后的合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.合同解除程序4.合同終止程序十一、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構3.爭議解決費用十二、其他約定1.保密條款2.違約責任3.不可抗力十三、協(xié)議生效與解除1.協(xié)議生效條件2.協(xié)議解除條件3.協(xié)議解除程序十四、協(xié)議附件1.附件一：人才基本情況2.附件二：變更內容明細3.附件三：協(xié)議簽訂日期合同編號_________一、協(xié)議概述1.協(xié)議名稱：2025年度企業(yè)人才引進合同主體變更三方協(xié)議2.協(xié)議簽訂目的：為明確2025年度企業(yè)人才引進合同主體變更的相關事宜，保障各方合法權益，特簽訂本協(xié)議。3.協(xié)議生效條件：各方簽字蓋章后，經(jīng)甲方、乙方、丙方共同確認，自協(xié)議簽訂之日起生效。4.協(xié)議期限：自協(xié)議生效之日起至2025年度企業(yè)人才引進合同期限屆滿之日止。二、協(xié)議主體1.引進企業(yè)（甲方）：[企業(yè)名稱]2.人才主體（乙方）：[人才姓名]3.第三方主體（丙方）：[第三方機構名稱]三、人才引進背景1.人才基本情況：[人才姓名]，性別：[性別]，出生年月：[出生年月]，學歷：[學歷]，專業(yè)：[專業(yè)]，工作經(jīng)歷：[工作經(jīng)歷]。2.人才引進原因：[原因說明]。3.人才引進需求：[需求說明]。四、變更主體事項1.變更原因：[變更原因說明]。2.變更內容：[變更內容詳細說明]。3.變更程序：[變更程序詳細說明]。五、變更后的權利與義務1.引進企業(yè)權利與義務：甲方有權根據(jù)變更后的協(xié)議內容，對乙方的工作安排進行調整。甲方有義務按照變更后的協(xié)議內容，支付乙方相應的薪酬待遇。2.人才主體權利與義務：乙方應按照變更后的協(xié)議內容，履行工作職責。乙方有權利獲得變更后的薪酬待遇。3.第三方主體權利與義務：丙方有權對變更后的協(xié)議內容進行監(jiān)督和評估。丙方有義務提供相關支持和服務。六、變更后的工作安排1.工作崗位：[工作崗位名稱]。2.工作內容：[工作內容詳細說明]。3.工作地點：[工作地點]。4.工作時間：[工作時間安排]。七、變更后的薪酬待遇1.薪酬結構：[薪酬結構詳細說明]。2.薪酬標準：[薪酬標準詳細說明]。3.薪酬支付方式：[薪酬支付方式詳細說明]。4.獎金及補貼：[獎金及補貼詳細說明]。八、變更后的社會保險1.社會保險種類：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。2.社會保險繳納比例：按照國家及地方相關政策規(guī)定執(zhí)行，具體繳納比例由甲方根據(jù)乙方實際工資收入計算。3.社會保險待遇：乙方按照規(guī)定享受相應的社會保險待遇。九、變更后的勞動保護1.勞動保護措施：甲方應提供符合國家及地方相關法律法規(guī)的勞動保護措施，確保乙方的人身安全和健康。2.工作環(huán)境：甲方應保證工作環(huán)境符合國家及地方相關法律法規(guī)的要求，包括但不限于通風、照明、溫度等。3.安全生產：甲方應加強安全生產管理，定期進行安全檢查，確保乙方在安全的工作環(huán)境中工作。十、變更后的合同解除與終止乙方嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度；乙方因個人原因無法履行合同義務；雙方協(xié)商一致解除合同；其他法定解除合同的情形。2.合同終止條件：合同期滿或雙方協(xié)商一致終止合同。3.合同解除程序：按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。4.合同終止程序：合同期滿前一個月，乙方應向甲方提出書面終止合同申請。十一、爭議解決1.爭議解決方式：雙方應通過友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.爭議解決機構：[勞動爭議仲裁委員會名稱]。3.爭議解決費用：仲裁費用由敗訴方承擔，或雙方協(xié)商解決。十二、其他約定1.保密條款：雙方對本協(xié)議內容及履行過程中所知悉的對方商業(yè)秘密負有保密義務。2.違約責任：任何一方違反本協(xié)議約定，應承擔相應的違約責任。3.不可抗力：因不可抗力導致本協(xié)議無法履行或部分履行時，雙方互不承擔責任。十三、協(xié)議生效與解除1.協(xié)議生效條件：各方簽字蓋章后，經(jīng)甲方、乙方、丙方共同確認，自協(xié)議簽訂之日起生效。2.協(xié)議解除條件：按照本協(xié)議第十條的規(guī)定執(zhí)行。3.協(xié)議解除程序：按照本協(xié)議第十條的規(guī)定執(zhí)行。十四、協(xié)議附件1.附件一：人才基本情況2.附件二：變更內容明細3.附件三：協(xié)議簽訂日期甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________丙方（蓋章）：_________附：甲方、乙方、丙方聯(lián)系方式甲方：聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________電子郵箱：_________乙方：聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________電子郵箱：_________丙方：聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________電子郵箱：_________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.甲方主導權條款說明：甲方作為引進企業(yè)，在本協(xié)議中擁有主導權，包括但不限于對乙方工作安排、薪酬待遇、社會保險等方面的決定權。2.甲方責任條款說明：甲方應對乙方在合同履行期間的人身安全和健康負責，確保乙方在符合國家及地方相關法律法規(guī)的工作環(huán)境中工作。3.甲方培訓與發(fā)展條款說明：甲方應提供必要的職業(yè)培訓和發(fā)展機會，幫助乙方提升專業(yè)技能和綜合素質，以適應工作需求。4.甲方保密義務條款說明：甲方對本協(xié)議內容及履行過程中所知悉的乙方商業(yè)秘密負有保密義務，未經(jīng)乙方同意，不得向任何第三方泄露。5.甲方合同解除權條款說明：甲方在乙方違反合同約定或出現(xiàn)嚴重違紀行為時，有權依法解除合同，并按照合同約定承擔相應的責任。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：1.乙方優(yōu)先權條款說明：乙方在本協(xié)議中享有優(yōu)先權，包括但不限于在工作安排、薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展等方面的優(yōu)先選擇權。2.乙方知情權條款說明：乙方有權了解甲方企業(yè)的經(jīng)營狀況、工作環(huán)境、薪酬福利等信息，以便作出合理的職業(yè)決策。3.乙方合同解除權條款說明：乙方在甲方未履行合同約定或出現(xiàn)嚴重違約行為時，有權依法解除合同，并要求甲方承擔相應的責任。4.乙方職業(yè)發(fā)展條款說明：乙方有權要求甲方提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括晉升通道、培訓計劃等，以促進其職業(yè)成長。5.乙方離職補償條款說明：乙方在合同期滿或提前解除合同時，甲方應按照國家及地方相關法律法規(guī)和合同約定，給予乙方相應的經(jīng)濟補償。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：1.第三方中介責任條款說明：第三方中介在本協(xié)議中承擔中介責任，負責協(xié)助甲方和乙方達成協(xié)議，并監(jiān)督協(xié)議的履行。2.第三方中介費用條款說明：第三方中介提供服務的費用由甲方和乙方協(xié)商確定，并在協(xié)議中明確費用支付方式。3.第三方中介保密義務條款說明：第三方中介對本協(xié)議內容及履行過程中所知悉的甲方和乙方商業(yè)秘密負有保密義務。4.第三方中介爭議解決條款說明：若甲方、乙方與第三方中介之間發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向有管轄權的法院提起訴訟。5.第三方中介終止條款說明：若第三方中介無法履行中介職責或違反本協(xié)議約定，甲方和乙方有權終止與第三方中介的合作關系。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：人才基本情況2.附件二：變更內容明細3.附件三：協(xié)議簽訂日期4.附件四：第三方中介資質證明5.附件五：培訓與發(fā)展計劃6.附件六：離職補償明細7.附件七：爭議解決相關文件8.附件八：第三方中介服務合同9.附件九：保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按照協(xié)議支付乙方薪酬待遇。認定：甲方未按約定時間支付薪酬，或支付的薪酬低于協(xié)議約定標準。2.違約行為：乙方未按照協(xié)議履行工作職責。認定：乙方未按時完成工作任務，或工作質量不符合協(xié)議要求。3.違約行為：第三方中介未履行中介職責。認定：第三方中介未協(xié)助雙方達成協(xié)議，或未監(jiān)督協(xié)議履行。4.違約行為：任何一方泄露商業(yè)秘密。認定：泄露對方在本協(xié)議履行過程中知悉的商業(yè)秘密。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：調整勞動關系，明確勞動合同雙方的權利和義務的法律。2.勞動爭議仲裁：解決勞動爭議的程序，包括調解和仲裁。3.不可抗力：因自然現(xiàn)象或社會事件等原因，導致合同無法履行的情形。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有保密性的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：協(xié)議履行過程中，乙方對工作安排不滿。解決辦法：雙方協(xié)商調整工作內容或崗位。2.問題：甲方未能及時支付乙方薪酬。解決辦法：甲方應按照協(xié)議約定及時支付薪酬，如未支付，乙方有權要求支付或解除合同。3.問題：第三方中介未能有效履行職責。解決辦法：雙方協(xié)商更換第三方中介，或終止與第三方中介的合作關系。五、所有應用場景：1.企業(yè)與人才之間的人才引進合同主體變更。2.第三方中介參與的人才引進合同主體變更。3.甲方為主導的人才引進合同主體變更。4.乙方為主導的人才引進合同主體變更。5.協(xié)議履行過程中的爭議解決。全文完。2025年度企業(yè)人才引進合同主體變更三方協(xié)議2合同編號_________一、合同主體1.1甲方（人才引進方）：名稱：_____________________地址：_____________________聯(lián)系人：_____________________聯(lián)系電話：_____________________1.2乙方（原甲方下屬企業(yè)）：名稱：_____________________地址：_____________________聯(lián)系人：_____________________聯(lián)系電話：_____________________1.3丙方（新甲方下屬企業(yè)）：名稱：_____________________地址：_____________________聯(lián)系人：_____________________聯(lián)系電話：_____________________二、合同前言2.1背景：2.2目的：為明確原合同中涉及的權利義務變更事宜，保障各方合法權益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特簽訂本協(xié)議。三、定義與解釋3.1專業(yè)術語：本協(xié)議中涉及的專業(yè)術語，按照國家相關法律法規(guī)及行業(yè)慣例進行解釋。3.2關鍵詞解釋：（1）人才引進：指甲方將乙方原下屬企業(yè)中具有特定技能、知識或經(jīng)驗的員工，通過合法途徑引進至丙方新下屬企業(yè)。（2）權利義務變更：指原合同中約定的部分權利義務，因業(yè)務調整等原因，需在本協(xié)議中重新約定。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務：（1）有權根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，對乙方原下屬企業(yè)中符合引進條件的人才進行選拔和引進。（2）有權對引進的人才進行培訓和考核，確保其符合丙方新下屬企業(yè)的工作要求。（3）承擔引進人才的工資、福利、社會保險等費用。4.2乙方的權利和義務：（1）配合甲方完成人才引進工作，確保引進人才符合相關法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范。（2）協(xié)助甲方完成引進人才的培訓、考核等工作。（3）按照約定，將引進人才的相關資料、檔案等移交給丙方新下屬企業(yè)。4.3丙方的權利和義務：（1）按照約定，接收引進的人才，并為其提供相應的工作崗位和待遇。（2）對引進的人才進行管理和考核，確保其工作質量和效率。（3）承擔引進人才的工資、福利、社會保險等費用。五、履行條款5.1合同履行時間：本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，至2025年度企業(yè)人才引進合同期滿之日止。5.2合同履行地點：本協(xié)議的履行地點為甲乙雙方約定的地點。5.3合同履行方式：本協(xié)議的履行方式為：甲方、乙方、丙方按照本協(xié)議約定的權利義務，共同完成人才引進工作。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）本協(xié)議約定的合同履行期限屆滿；（2）甲乙雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；（3）因不可抗力導致本協(xié)議無法履行。6.3終止程序：（1）一方提出終止本協(xié)議的，應提前三十日書面通知對方；（2）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議的，應簽訂書面解除協(xié)議；（3）因不可抗力導致本協(xié)議無法履行的，雙方應協(xié)商解決。6.4終止后果：（1）本協(xié)議終止后，甲乙雙方應按照約定辦理相關手續(xù)，確保引進人才的合法權益；（2）本協(xié)議終止后，各方應承擔相應的法律責任。七、費用與支付7.1費用構成：（1）人才引進費用：包括但不限于人才引進過程中的中介費、咨詢費、手續(xù)費等。（2）人才培訓費用：包括但不限于培訓課程費用、教材費用、師資費用等。（3）人才薪酬費用：包括但不限于基本工資、績效工資、獎金、津貼等。（4）社會保險和福利費用：包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。7.2支付方式：（1）人才引進費用：在人才引進手續(xù)辦理完畢后，甲方應向乙方支付全部引進費用。（2）人才培訓費用：在培訓計劃實施完畢后，甲方應向乙方支付全部培訓費用。（3）人才薪酬費用：按照約定的支付周期和金額，甲方應按月向乙方支付人才薪酬。（4）社會保險和福利費用：按照國家法律規(guī)定和雙方約定，甲方應按月向乙方支付社會保險和福利費用。7.3支付時間：（1）人才引進費用：在人才引進手續(xù)辦理完畢后的十個工作日內支付。（2）人才培訓費用：在培訓計劃實施完畢后的十個工作日內支付。（3）人才薪酬費用：每月的一個工作日支付。（4）社會保險和福利費用：每月的一個工作日支付。7.4支付條款：（1）甲方應在支付款項前，向乙方提供支付憑證。（2）乙方應在收到支付憑證后的五個工作日內，向甲方開具相應的發(fā)票。八、違約責任8.1甲方違約：（1）甲方未按時支付費用，應向乙方支付違約金，違約金為應付款項的千分之五。（2）甲方未按約定履行人才引進、培訓、薪酬支付等義務，應承擔相應的違約責任。8.2乙方違約：（1）乙方未按時提供人才或提供的人才不符合約定條件，應向甲方支付違約金，違約金為引進費用的一倍。（2）乙方未按約定履行培訓、薪酬支付等義務，應承擔相應的違約責任。8.3賠償金額和方式：（1）違約方應按照違約金的約定向守約方支付賠償。（2）如違約行為造成損失，違約方應按照實際損失承擔賠償責任。九、保密條款9.1保密內容：本合同涉及的商業(yè)秘密、技術秘密、管理秘密等，均為保密內容。9.2保密期限：本合同涉及的保密期限為自合同簽訂之日起至合同終止后三年。9.3保密履行方式：（1）各方應對保密內容予以嚴格保密，不得泄露給任何第三方。（2）各方應采取必要措施，防止保密內容被泄露、篡改或破壞。十、不可抗力10.1不可抗力定義：本合同所指的不可抗力是指因自然災害、政府行為、社會異常事件等不可預見、不可避免、不可克服的因素，導致合同無法履行或履行困難。10.2不可抗力事件：（1）自然災害：如地震、洪水、臺風、火災等。（2）政府行為：如政策調整、法律法規(guī)變更等。（3）社會異常事件：如罷工、暴動、恐怖襲擊等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務：（1）發(fā)生不可抗力事件后，各方應及時通知對方，并提供相關證明。（2）在不可抗力事件持續(xù)期間，各方應采取一切可能的措施，減輕損失。（3）如不可抗力事件導致合同無法履行，各方可協(xié)商延長履行期限或解除合同。10.4不可抗力實例：（1）地震導致原下屬企業(yè)無法正常運營。（2）政策調整導致原合同約定的部分條款無法履行。（3）罷工導致人才引進工作無法按期完成。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：發(fā)生爭議時，各方應友好協(xié)商解決。11.2調解、仲裁或訴訟：協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟，或向雙方認可的仲裁機構申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定：未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得轉讓其在本合同項下的權利和義務。12.2不得轉讓的情形：（1）涉及國家安全、商業(yè)秘密等法律法規(guī)禁止轉讓的情形。（2）涉及合同主體身份變更的情形。十三、權利的保留13.1權力保留：（1）本合同簽訂后，甲乙雙方均保留對合同內容的解釋權。（2）本合同中未明確規(guī)定的權利，甲乙雙方保留依法行使的權利。13.2特殊權力保留：（1）甲方保留對引進人才的最終決定權。（2）乙方保留對引進人才的培訓和考核權。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：（1）本合同的修改和補充，應由甲乙雙方協(xié)商一致。（2）修改和補充的內容應以書面形式進行。14.2修改和補充效力：（1）經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章的修改和補充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。（2）修改和補充的內容不得與本合同相抵觸。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項：（1）甲乙雙方應相互提供必要的協(xié)助，確保本合同的順利履行。（2）甲乙雙方應相互配合，共同解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。15.2協(xié)作與配合方式：（1）甲乙雙方應通過書面或口頭方式進行溝通和協(xié)調。（2）甲乙雙方應按照約定的方式和時間，履行各自的義務。十六、其他條款16.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性：本合同構成甲乙雙方之間關于2025年度企業(yè)人才引進合同主體變更的全部協(xié)議，具有獨立性和完整性。16.3增減條款：（1）未經(jīng)甲乙雙方書面同意，任何一方不得增減本合同條款。（2）本合同條款的增減，應以書面形式進行。十七、簽字、日期、蓋章甲方（人才引進方）簽字：_____________________日期：_____________________乙方（原甲方下屬企業(yè)）簽字：_____________________日期：_____________________丙方（新甲方下屬企業(yè)）簽字：_____________________日期：_____________________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.2025年度企業(yè)人才引進合同主體變更三方協(xié)議2.人才引進費用明細表3.人才培訓計劃4.人才薪酬及福利明細表5.社會保險和福利繳納證明6.不可抗力事件證明文件7.爭議解決相關文件8.合同修改和補充協(xié)議9.協(xié)助與配合記錄10.其他與本合同履行相關的文件和資料二、違約行為及認定：1.甲方違約：未按時支付費用：認定標準為超過支付期限未支付。未按約定履行人才引進、培訓、薪酬支付等義務：認定標準為未按照合同約定的時間和方式履行。2.乙方違約：未按時提供人才或提供的人才不符合約定條件：認定標準為未在約定時間內提供人才或人才不符合合同約定。未按約定履行培訓、薪酬支付等義務：認定標準為未按照合同約定的時間和方式履行。3.丙方違約：未按時接收人才或未按約定提供工作崗位和待遇：認定標準為未在約定時間內接收人才或未提供合同約定的待遇。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、政府