招聘與培訓(xùn)一體化服務(wù)

招聘與培訓(xùn)一體化服務(wù)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（服務(wù)提供方）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供招聘與培訓(xùn)一體化服務(wù)，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、服務(wù)內(nèi)容1.乙方根據(jù)甲方的招聘需求，提供專業(yè)的招聘服務(wù)，包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、篩選候選人、組織面試等。2.乙方負責(zé)對甲方新入職員工進行系統(tǒng)的培訓(xùn)，包括企業(yè)文化、崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程等方面的培訓(xùn)。3.乙方根據(jù)甲方需求，提供定制化的培訓(xùn)方案，并按照方案進行培訓(xùn)。4.乙方提供培訓(xùn)期間的師資、場地、教材等資源。5.乙方負責(zé)對甲方員工進行培訓(xùn)效果評估，并提供培訓(xùn)報告。二、服務(wù)期限1.本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年。2.雙方如需延長協(xié)議期限，應(yīng)提前____天書面通知對方，并簽訂補充協(xié)議。三、服務(wù)費用1.甲方應(yīng)支付乙方人民幣____元整（大寫：_______________________元整），作為招聘與培訓(xùn)一體化服務(wù)的費用。2.乙方按照甲方提供的招聘需求，進行招聘服務(wù)。如甲方因故取消招聘計劃，甲方應(yīng)支付乙方已發(fā)生費用的50%作為違約金。3.乙方按照甲方提供的培訓(xùn)需求，進行培訓(xùn)服務(wù)。如甲方因故取消培訓(xùn)計劃，甲方應(yīng)支付乙方已發(fā)生費用的50%作為違約金。4.乙方如需調(diào)整培訓(xùn)方案，應(yīng)提前通知甲方，并經(jīng)甲方同意。如甲方不同意調(diào)整方案，乙方應(yīng)按照原方案提供培訓(xùn)服務(wù)。四、保密條款1.雙方在簽訂本協(xié)議過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴格保密。2.雙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。五、違約責(zé)任1.雙方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。2.乙方未按照約定提供招聘或培訓(xùn)服務(wù)的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方支付違約金。六、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（服務(wù)提供方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.甲方（用人單位）組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件3.甲方（用人單位）稅務(wù)登記證復(fù)印件4.乙方（服務(wù)提供方）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.乙方（服務(wù)提供方）組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.乙方（服務(wù)提供方）稅務(wù)登記證復(fù)印件7.乙方（服務(wù)提供方）資質(zhì)證書復(fù)印件8.招聘與培訓(xùn)方案9.培訓(xùn)課程大綱10.培訓(xùn)師資名單11.培訓(xùn)場地租賃合同12.培訓(xùn)教材清單13.保密協(xié)議14.違約金計算公式二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定支付服務(wù)費用的，構(gòu)成違約。2.乙方未按照約定提供招聘或培訓(xùn)服務(wù)的，構(gòu)成違約。3.甲方未按照約定提供招聘需求的，構(gòu)成違約。4.乙方未按照約定提供培訓(xùn)方案的，構(gòu)成違約。5.雙方未按照約定保密對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息的，構(gòu)成違約。6.甲方未按照約定履行合同義務(wù)的，構(gòu)成違約。7.乙方未按照約定履行合同義務(wù)的，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供工作崗位并支付工資的企業(yè)或組織。2.服務(wù)提供方：指為用人單位提供招聘與培訓(xùn)服務(wù)的公司或機構(gòu)。3.招聘服務(wù)：指為單位尋找并吸引合適的人才的過程。4.培訓(xùn)服務(wù)：指為單位員工提供學(xué)習(xí)和發(fā)展機會的過程。5.違約金：指一方未履行合同義務(wù)時，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。6.保密協(xié)議：指雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。7.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益的信息。8.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，對產(chǎn)品的生產(chǎn)或經(jīng)營具有實際或潛在價值的技術(shù)信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定支付服務(wù)費用解決辦法：乙方應(yīng)與甲方溝通，要求甲方支付服務(wù)費用。如甲方仍不支付，乙方可以依法向法院提起訴訟。2.問題：乙方未按照約定提供招聘或培訓(xùn)服務(wù)解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，要求乙方提供相應(yīng)的服務(wù)。如乙方仍不提供，甲方可以解除合同，并要求乙方支付違約金。3.問題：甲方未按照約定提供招聘需求解決辦法：乙方應(yīng)與甲方溝通，要求甲方提供招聘需求。如甲方仍不提供，乙方可以解除合同，并要求甲方支付違約金。4.問題：乙方未按照約定提供培訓(xùn)方案解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，要求乙方提供培訓(xùn)方案。如乙方仍不提供，甲方可以解除合同，并要求乙方支付違約金。5.問題：雙方未按照約定保密對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息解決辦法：雙方應(yīng)加強保密意識，簽訂保密協(xié)議，并嚴格按照協(xié)議約定保密。如一方泄露對方秘密，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為企事業(yè)單位，需要招聘新員工并進行培訓(xùn)。2.甲方為政府部門，需要招聘新員工并進行培