軍工行業(yè)-計(jì)劃財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)崗位說(shuō)明書(shū)

計(jì)劃財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)計(jì)劃財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)崗位編號(hào)所在部門(mén)計(jì)劃財(cái)務(wù)部崗位定員直接上級(jí)董事長(zhǎng)工資等級(jí)直接下級(jí)計(jì)劃財(cái)務(wù)部副部長(zhǎng)、計(jì)劃財(cái)務(wù)部崗位薪酬類(lèi)型所轄人員崗位分析日期2002年８月本職：負(fù)責(zé)公司的綜合計(jì)劃以及財(cái)務(wù)管理工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)編制公司戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃工作時(shí)間百分比：15%工作任務(wù)負(fù)責(zé)提出、擬定公司戰(zhàn)略規(guī)劃頻次：1次/5年負(fù)責(zé)編制公司總體的年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃頻次：1次/年組織各事業(yè)部以及公司各部門(mén)編制年度計(jì)劃頻次：1次/年職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)制定公司財(cái)務(wù)的整體規(guī)劃方案及階段性計(jì)劃，健全財(cái)務(wù)制度工作時(shí)間百分比：10%工作任務(wù)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定財(cái)務(wù)規(guī)劃，全面規(guī)劃公司財(cái)務(wù)管理工作頻次：1次/年依據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，組織制定計(jì)劃財(cái)務(wù)部年度工作計(jì)劃和階段性工作計(jì)劃，并完成工作總結(jié)頻次：日常負(fù)責(zé)建立健全各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)編制公司財(cái)務(wù)預(yù)算并督促執(zhí)行，擬訂資金籌措計(jì)劃工作時(shí)間百分比：15%工作任務(wù)編制年度財(cái)務(wù)預(yù)算，并負(fù)責(zé)具體的監(jiān)控執(zhí)行頻次：1次/年管理調(diào)度公司的資金，負(fù)責(zé)公司的信貸和債務(wù)管理頻次：日常組織擬訂公司重大資金籌措計(jì)劃頻次：不定期職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)其他具體的財(cái)務(wù)管理工作工作時(shí)間百分比：30%工作任務(wù)負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督并按規(guī)定完成各種財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表頻次：1次/月負(fù)責(zé)組織實(shí)施及完善各種原始記錄及會(huì)計(jì)憑證頻次：日常負(fù)責(zé)指導(dǎo)建立健全各類(lèi)會(huì)計(jì)賬簿，以及按會(huì)計(jì)核算要求設(shè)立科目頻次：日常組織公司及事業(yè)部的成本核算與成本管理頻次：日常負(fù)責(zé)資金的綜合平衡工作頻次：日常負(fù)責(zé)公司投融資的分析與財(cái)務(wù)建議頻次：日常負(fù)責(zé)銷(xiāo)售的核算工作，并且負(fù)責(zé)組織進(jìn)行應(yīng)收賬款的清理、監(jiān)督與催收工作頻次：日常組織負(fù)責(zé)資產(chǎn)及在建工程核算工作頻次：日常指導(dǎo)監(jiān)控公司內(nèi)部資金流轉(zhuǎn)頻次：日常職責(zé)五職責(zé)表述：負(fù)責(zé)分析評(píng)價(jià)公司預(yù)算和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃執(zhí)行情況工作時(shí)間百分比：15%工作任務(wù)負(fù)責(zé)分析并反饋公司的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃執(zhí)行情況頻次：日常負(fù)責(zé)分析并反饋公司的財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行情況頻次：日常負(fù)責(zé)有針對(duì)性的提出經(jīng)營(yíng)建議及其他改進(jìn)建議頻次：日常職責(zé)六職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司的稅務(wù)工作工作時(shí)間百分比：10%工作任務(wù)研究國(guó)家和地方稅收政策，籌劃公司稅務(wù)活動(dòng)頻次：日常安排稅費(fèi)申報(bào)與繳納頻次：1次/月負(fù)責(zé)辦理外貿(mào)出口的退稅工作頻次：日常職責(zé)七職責(zé)表述：完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)工作時(shí)間百分比：5%權(quán)力：公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的擬定權(quán)公司經(jīng)營(yíng)信息的知悉權(quán)公司財(cái)務(wù)預(yù)算的編制權(quán)公司財(cái)務(wù)管理制度的制定權(quán)授權(quán)范圍內(nèi)對(duì)公司資金的管理權(quán)對(duì)公司各部門(mén)進(jìn)行資金、成本管理的業(yè)務(wù)指導(dǎo)權(quán)向公司高層提出資金籌措、運(yùn)用的建議權(quán)對(duì)各事業(yè)部財(cái)務(wù)活動(dòng)的監(jiān)督權(quán)、指導(dǎo)權(quán)預(yù)算內(nèi)費(fèi)用的審批權(quán)有對(duì)直接下級(jí)人員獎(jiǎng)懲的決策權(quán)，任免的提名權(quán)對(duì)所屬下級(jí)的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)有考核評(píng)價(jià)權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門(mén)，軍、民品事業(yè)部外部協(xié)調(diào)關(guān)系貴航集團(tuán)、金融機(jī)構(gòu)、稅務(wù)機(jī)關(guān)、客戶(hù)及供應(yīng)商等任職資格：教育水平大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷專(zhuān)業(yè)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷財(cái)會(huì)知識(shí)培訓(xùn)、財(cái)經(jīng)法律培訓(xùn)、稅務(wù)培訓(xùn)、工商管理培訓(xùn)等經(jīng)驗(yàn)5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上財(cái)會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)掌握財(cái)務(wù)管理知識(shí)，熟悉政策、稅務(wù)、法律法規(guī)知識(shí)，了解企業(yè)管理知識(shí)技能技巧熟練使用辦公軟件，有較高的寫(xiě)作水平和一定的語(yǔ)言表達(dá)能力、組具備較強(qiáng)的分析判斷能力、計(jì)劃和執(zhí)行能力其它：使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)，一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intr