中餐廳員工獎懲制度

員工獎懲制度為嚴(yán)明紀(jì)律,獎懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率,對員工的獎懲實(shí)行精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎懲為輔的原則，特制訂本制度:第一、本餐廳設(shè)立如下獎勵方法，可酌情使用：通告表揚(yáng)；獎金獎勵；晉升提級;有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予表揚(yáng)：品德端正，工作努力;維護(hù)公司利益，為公司爭得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功;一貫忠于職守,積極負(fù)責(zé),廉潔奉公；有其他功績，足為其他員工楷模;有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎金獎勵:思想進(jìn)步，文明禮貌,團(tuán)結(jié)互助，事跡突出；完成計(jì)劃指標(biāo),經(jīng)濟(jì)效益良好；向公司提出合理化建設(shè)，為公司采納；維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律,抵制歪風(fēng)邪氣,事跡突出；節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事跡突出；領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù);其他對公司作出貢獻(xiàn)，總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。有以上表現(xiàn),公司認(rèn)為符合晉級條件的予以晉級獎勵。獎勵程序如下:員工推薦、本人自薦或部門提名;經(jīng)相關(guān)部門、人事部及總經(jīng)理審核;總經(jīng)理批準(zhǔn)。處罰條理視情節(jié)輕重，分別給以以下處罰:警告；記過；降級；辭退;員工有以下行為給以警告處分:在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情；工作時間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工；因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者；妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則；無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程;初次不遵守主管人員指揮;浪費(fèi)公物情節(jié)輕微；檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)；遺失工號牌或員工守則者及未按要求穿戴整潔工作服和佩戴工號牌；出入公司不遵守規(guī)定或攜帶物品出入公司而拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢;破壞環(huán)境衛(wèi)生。員工有以下行為者，給予記過處分：對上級指示或有期限的命令，未申報正當(dāng)理由而未如期完成.因疏忽導(dǎo)致設(shè)備或物品材料遭受損失或傷及他人；在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作；未經(jīng)許可擅帶外人入廚房、辦公室、庫房等地參觀;攜帶危險物品入公司;在禁煙區(qū)吸煙者;投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽,謀取非分利益;對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端;在工作時間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺者。涂改考勤表。員工有以下行為者，給予降級處分:違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度,造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的；違反勞動紀(jì)律、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成工作任務(wù)的；擅離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失;泄漏生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上機(jī)密;違反賓館規(guī)定帶進(jìn)出物品;遺失重要文件、機(jī)件、物件或工具；撕毀公文或公共文件；擅自變更工作方法致使賓館蒙受重大損失；拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督；違反安全規(guī)定措施致賓館蒙受重大不利;工作時間在工作場所制造私人物件;造謠生事,散播謠言致公司蒙受重大不利。員工有以下行為者，給以辭退處分:偷竊同事或公有財物；于受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損害;對上級或同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為；違反工作規(guī)則情節(jié)嚴(yán)重；蓄意損壞公司或他人財物;故意泄漏技術(shù)、營業(yè)收入及其他財務(wù)狀況，致使公司蒙受損害；不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧,影響營業(yè)場所秩序、工作秩序的；拒不執(zhí)行總經(jīng)理、經(jīng)理或部門主管決定,干擾工作的；工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；玩忽職守，違章操作或違章指揮,造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的；盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆的；挑動是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信,影響惡劣的;泄露公司秘密,把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費(fèi)的；利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的；無正當(dāng)理由累計(jì)曠工三日,在外從事同職業(yè)。組織、煽動怠工、罷工,或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)懲擾亂賓館秩序；在賓館內(nèi)賭博；在賓館內(nèi)有傷風(fēng)化行為；在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火，在工作中滋事妨害經(jīng)營秩序；經(jīng)常違反賓館規(guī)定屢教不改;調(diào)派工作，無故拒絕接受；因行為不當(dāng),賓館無法再對其信任；其他重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果。員工有上述行為,情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的,提交司法部門依法處理。員工有上述行為造成賓館經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上述規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，按以下規(guī)定賠償賓館損失：造成經(jīng)濟(jì)損失5萬元以下（含5萬元)，責(zé)任人賠償10％—50％。造成