2024年人事行政年度工作計劃模版（二篇）

第4頁共4頁2024年人事行政年度工作計劃模版基于____年度的工作表現(xiàn)及現(xiàn)存問題，結(jié)合當前公司的發(fā)展狀況與未來趨勢，行政人事部特制定____年度工作計劃，旨在從以下幾個方面全面推進工作：一、深入學習與____年度國家及地方新頒布的勞動法律、法規(guī)，針對公司現(xiàn)行制度及規(guī)定進行必要的修訂，以有效規(guī)避法律風險。特別地，根據(jù)廣東省____屆人大常委會第____次會議審議通過的《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》之相關(guān)規(guī)定，自____年____月____日起，用人單位規(guī)章制度中涉及罰款內(nèi)容的將受到警告，而違規(guī)扣減工資的行為將按受影響員工人數(shù)，每人處以____元至____元的罰款。鑒于此，我司需對《員工手冊》、《工作行為管理制度》、《行政人事獎懲制度》、《員工宿舍管理規(guī)定》、《公司例會制度》、《安全生產(chǎn)管理》及《安全生產(chǎn)獎懲制度》等核心制度進行全面復審與修訂，并確保在____年第一季度內(nèi)完成修訂工作，以便自____年____月____日起正式執(zhí)行新的規(guī)章制度。二、針對____年度分公司與總部的合并事宜，精心規(guī)劃人力資源配置：（一）依據(jù)總經(jīng)辦的指導精神，結(jié)合公司實際情況及業(yè)務模式，重新設計并構(gòu)建更為高效的組織架構(gòu)。（二）通過優(yōu)化部門及崗位設置，實現(xiàn)人力資源的合理配置，降低人工成本，避免重復用工現(xiàn)象的發(fā)生。（三）深入分析總部及分公司員工數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)、流動性及人力資源管理關(guān)鍵職能的效能，據(jù)此制定切實可行的人員調(diào)整與配置方案。（四）基于行業(yè)特性、產(chǎn)品特點、公司運作模式及歷史人員需求數(shù)據(jù)，科學預測____年度的人力資源供需情況，確保企業(yè)用工需求得到滿足，保障公司正常運營。三、在薪酬管理方面，我們將分階段實施改革，持續(xù)推行“薪酬與績效掛鉤”的激勵機制。根據(jù)公司未來一年的經(jīng)營狀況，力求打破平均主義，實現(xiàn)多勞多得、按績?nèi)〕甑哪繕?。針對不同崗位和業(yè)務特點，我們將采用不同的薪酬管理制度：辦公室職員采用“底薪+崗位津貼+職位津貼+績效獎金”的綜合薪酬模式；而生產(chǎn)線及品質(zhì)控制部門的員工則繼續(xù)沿用計件薪酬制度。同時，我們將強化績效考核機制，確保考核過程嚴謹、結(jié)果公正，并對表現(xiàn)優(yōu)異的員工試行“總經(jīng)理特別獎”以資鼓勵或晉升；對于業(yè)績或考評不佳的員工，則堅決執(zhí)行“末位淘汰制”。四、為及時滿足公司用人需求，我們將積極建立和鞏固多元化的招聘渠道：（一）____年度計劃采用的招聘渠道包括現(xiàn)場招聘（如人才市場招聘、廠門口招聘）、網(wǎng)絡招聘（綜合性和行業(yè)性招聘網(wǎng)站）、職介推薦及內(nèi)部招聘（熟人推薦、內(nèi)部晉升/調(diào)動）等。各類招聘渠道的具體費用、數(shù)量及適用招聘人群已詳細規(guī)劃。（二）針對____年度的招聘活動，我們已制定詳細的費用預算，以確保招聘工作的順利進行。2024年人事行政年度工作計劃模版（二）恒日經(jīng)營管理團隊致力于構(gòu)建魅力、激情、快樂和卓越的公司環(huán)境，并持續(xù)努力。在此目標下，人力資源管理的關(guān)鍵任務包括工作說明書、績效評估、企業(yè)文化、員工招聘、員工培訓、薪酬政策、員工手冊、人事管理流程、員工福利、勞動關(guān)系以及員工檔案的管理。一、工作說明書：在新的一年初始，我們將首先借助績效評估的契機，要求各部門詳細完善每個員工的工作說明書。隨后，我們將對內(nèi)容的準確性和精確性進行深入審核，結(jié)合年度述職報告，與員工及上級主管進行面談，確保準確描述員工的職責。部門內(nèi)部分工的任何調(diào)整，人事行政部將及時掌握并更新，以保持工作說明書與實際工作的同步性。二、績效評估：我們將在____年初實施第一套考核方案，過程中發(fā)現(xiàn)問題并及時改進，至____年初執(zhí)行新的考核策略。通過部門經(jīng)理每季度的述職，明確各部門的職責，完善任務書及考核標準。同時，隨著工作說明書的不斷優(yōu)化，我們將相應調(diào)整員工的績效考核指標和工作標準?？己私Y(jié)果將用于發(fā)現(xiàn)問題，提出改進措施，將考核轉(zhuǎn)化為培訓，通過這一工具識別員工的弱點并重點培訓改進。三、企業(yè)文化：1.我們計劃在____年____月____日推出恒日報首期，每季度發(fā)布，通過案例、表彰、交流等方式影響員工思想。2.逐步梳理恒日的價值觀，形成恒日文化手冊，與咨詢公司和公司領(lǐng)導進行深入交流。3.利用十年慶典，開展“風雨十年恒日情”征文活動，進行連載或?qū)０嬲故荆⑦M行評獎。4.舉辦各類職業(yè)技能競賽，如維修人員技術(shù)比賽、銷售人員產(chǎn)品知識競賽等。5.發(fā)掘文藝人才，于____月舉辦“卡拉OK”大賽，為十年慶典準備演出。6.人力資源部成員以身作則，影響其他部門，成為企業(yè)文化的倡導者和推動者。7.每年____月進行員工滿意度調(diào)查，提出改進措施，經(jīng)批準后解決集中反映的問題。四、員工招聘：1.深入理解員工職責，提出人力資源規(guī)劃，實現(xiàn)人力成本的審核和控制。2.不斷優(yōu)化招聘質(zhì)量，招聘前制定工作說明書、績效契約和勞動合同樣本，設計有效的考察和甄選方法，提高招聘成功率和準確性。3.除特定崗位外，減少招聘高中以下學歷的員工，平衡外部公平和內(nèi)部公平，確保新員工薪資的合理性。4.提升新員工入職培訓質(zhì)量，確保新員工在入職前與公司價值觀一致。5.組織中層干部進行人力資源管理培訓，統(tǒng)一新員工入職的引導和教育標準。6.安排用人部門帶領(lǐng)新員工認識其他部門，公布新員工信息，促進新老員工交流，加速新員工融入公司。7.在新員工試用期內(nèi)加強管理，特定時間進行考核和面談，及時解決問題，關(guān)注其適應程度，確保招聘成功率。8.新員工轉(zhuǎn)正后，發(fā)布喜報，召開轉(zhuǎn)正員工會議，歡迎他們正式加入恒日，并鼓勵他們創(chuàng)造業(yè)績。五、員工培訓：1.與咨詢公司合作，做好培訓需求調(diào)查和總結(jié)，制定年度培訓計劃。2.修訂培訓管理制度，規(guī)范培訓流程，確保培訓效果的落實。3