2024年人員崗位工作制度范本（三篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)2024年人員崗位工作制度范本第一章放射科醫(yī)師職責(zé)1、在科主任的指導(dǎo)及主治醫(yī)師的監(jiān)督下執(zhí)行工作。2、負(fù)責(zé)X線的診斷及放射線治療，確保診斷報(bào)告的及時(shí)完成。遇到復(fù)雜問(wèn)題，需及時(shí)向上級(jí)醫(yī)師咨詢。3、參與會(huì)診和臨床病例討論會(huì)。4、承擔(dān)一定的科研和教學(xué)任務(wù)，對(duì)進(jìn)修、實(shí)習(xí)人員進(jìn)行有效培訓(xùn)。5、熟悉X線機(jī)的基本原理、性能、操作方法及防護(hù)措施，嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，預(yù)防差錯(cuò)事故的發(fā)生。6、強(qiáng)化與臨床科室的協(xié)作，提升診斷準(zhǔn)確率。第二章放射科技師職責(zé)1、確保對(duì)病人的檢查準(zhǔn)確、及時(shí)，解決與X線操作相關(guān)技術(shù)問(wèn)題。2、詳細(xì)閱讀X線會(huì)診單的病史信息，準(zhǔn)確掌握攝影體位，滿足臨床攝影需求。3、熟練、準(zhǔn)確操作放射科所有設(shè)備。4、負(fù)責(zé)設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)故障立即通知維修人員，并記錄設(shè)備使用、故障及維修情況。5、保持工作環(huán)境整潔有序。6、按要求完成其他指派任務(wù)。第三章放射科主任職責(zé)1、在院長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本科的醫(yī)療、教學(xué)、科研、預(yù)防及行政管理工作。2、制定本科工作計(jì)劃并執(zhí)行，定期進(jìn)行檢查和總結(jié)。3、根據(jù)科室特點(diǎn)和人員配置進(jìn)行合理分工，確保對(duì)病人的及時(shí)診斷和治療。4、定期主持集體閱片，審閱重要診斷報(bào)告，參與臨床會(huì)診，關(guān)注疑難病例的診斷和治療質(zhì)量。5、與臨床科室保持密切溝通，收集反饋意見(jiàn)，優(yōu)化工作流程。6、組織科室人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技術(shù)考核，提出人員晉升、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲的建議。引進(jìn)和應(yīng)用先進(jìn)的醫(yī)學(xué)技術(shù)，推動(dòng)科研工作。監(jiān)督科室人員的資料積累、登記和統(tǒng)計(jì)工作。7、負(fù)責(zé)教學(xué)工作，做好進(jìn)修、實(shí)習(xí)人員的培養(yǎng)。8、領(lǐng)導(dǎo)本科人員嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程，關(guān)注工作人員的防護(hù)措施，防止差錯(cuò)事故。9、安排本科人員的輪換、值班和休假計(jì)劃。10、審批本科藥品器材的申請(qǐng)與報(bào)銷，定期檢查設(shè)備的使用和保管狀況。2024年人員崗位工作制度范本（二）一、病案室工作需在醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和醫(yī)教科的直接指導(dǎo)下進(jìn)行。二、所有工作人員必須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)及醫(yī)院制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。工作時(shí)間內(nèi)，必須保持高度的職業(yè)責(zé)任感，確保不遲到、不早退、不脫崗、不竄崗，并嚴(yán)格按時(shí)上下班。三、每位工作人員需切實(shí)履行其個(gè)人工作崗位職責(zé)，確保及時(shí)、準(zhǔn)確地完成病案的收集、整理、登記、質(zhì)控、上架、查閱及醫(yī)院統(tǒng)計(jì)工作。四、病案室作為工作核心區(qū)域，非病案室工作人員未經(jīng)許可，嚴(yán)禁擅自進(jìn)入。五、工作人員應(yīng)主動(dòng)學(xué)習(xí)消防安全知識(shí)，掌握“三會(huì)三化”及“四個(gè)能力”的相關(guān)內(nèi)容，增強(qiáng)消防安全意識(shí)，提升自我保護(hù)和自救能力。六、對(duì)于違反上述制度的工作人員，將依據(jù)相關(guān)規(guī)定追究其個(gè)人責(zé)任，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。2024年人員崗位工作制度范本（三）1、人力資源規(guī)劃與招聘：1.1部門(mén)主管基于部門(mén)的服務(wù)、教育和其他職責(zé)，向醫(yī)院提出所需員工的數(shù)量和資格標(biāo)準(zhǔn)，參與并指導(dǎo)招聘和再聘流程。1.2新員工的招聘嚴(yán)格遵循醫(yī)院的招聘程序執(zhí)行。1.3員工的再聘將按照醫(yī)院的既定再聘程序進(jìn)行。2、員工資格標(biāo)準(zhǔn)：2.1員工需具備相應(yīng)的學(xué)歷和專業(yè)技術(shù)職稱，相關(guān)證書(shū)復(fù)印件由部門(mén)存檔。2.1.1藥學(xué)專業(yè)人員需具備藥學(xué)專業(yè)中?；蛞陨蠈W(xué)歷。2.1.2臨時(shí)聘用的送藥工人需具備高中或以上學(xué)歷。2.2所有員工必須通過(guò)年度績(jī)效評(píng)估。2.3員工需保持健康的身體狀況，無(wú)傳染病，并每年進(jìn)行健康檢查，記錄存檔。2.4特定崗位的員工需完成專門(mén)的培訓(xùn)并取得相應(yīng)的資格證書(shū)或上崗許可。3、員工培訓(xùn)與發(fā)展：3.1入職培訓(xùn)：3.1.1新員工在上崗前需完成醫(yī)院規(guī)定的為期一周的培訓(xùn)，培訓(xùn)后進(jìn)行考核，未通過(guò)者需自我學(xué)習(xí)后再次接受考核。3.1.2新員工需接受科室的醫(yī)院藥事管理制度、藥劑科管理制度、部門(mén)工作制度和崗位標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)程的教育，以準(zhǔn)備上崗。3.2在職教育：3.2.1新員工在參與部門(mén)值班前，需在該部門(mén)實(shí)習(xí)三個(gè)月，以熟悉和掌握相關(guān)制度、流程和操作規(guī)程，實(shí)習(xí)結(jié)束時(shí)由部門(mén)進(jìn)行考核。未通過(guò)者需在1-___個(gè)月后再次接受考核。3.2.2每位員工應(yīng)按要求完成規(guī)定的繼續(xù)教育學(xué)分。3.2.3科室定期組織內(nèi)部業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)（法定節(jié)假日除外）。3.2.4每位員工每年需完成___次科內(nèi)小講課，授課資料需提前提交至臨床藥學(xué)室。3.2.5每位員工需參與醫(yī)院規(guī)定的培訓(xùn)項(xiàng)目，包括崗前培訓(xùn)等。3.3進(jìn)修、實(shí)習(xí)、培訓(xùn)與學(xué)術(shù)會(huì)議：3.3.1科室根據(jù)需要安排員工的進(jìn)修、培訓(xùn)和參加學(xué)術(shù)會(huì)議，并報(bào)醫(yī)院批準(zhǔn)。3.3.2員工個(gè)人如需進(jìn)修、培訓(xùn)或參加學(xué)術(shù)會(huì)議，需獲得科主任同意并報(bào)醫(yī)院批準(zhǔn)。3.3.3員工外出進(jìn)修、參加培訓(xùn)和學(xué)術(shù)會(huì)議的情況由臨床藥學(xué)室進(jìn)