2024年勞動(dòng)合同格式范本（二篇）

第12頁(yè)共12頁(yè)2024年勞動(dòng)合同格式范本第三十五條合同履行的特殊情況1.乙方因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)與進(jìn)修、執(zhí)行政府或相關(guān)部門的公益性任務(wù)等原因，導(dǎo)致無(wú)法正常履行本合同超過(guò)15天的。2.乙方應(yīng)征入伍或履行國(guó)家法律規(guī)定的其他法定義務(wù)的。3.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十六條合同順延條款當(dāng)合同期滿或合同雙方約定的終止條件出現(xiàn)，且乙方存在第三十四條所列情形之一，同時(shí)不屬于第三十一條所規(guī)定情形的，本合同將自動(dòng)順延至相應(yīng)情形消失。第十章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)谌邨l離職工資支付乙方未提前三十天向甲方提出辭職或存在其他擅自離職情形的，甲方將在乙方完成工作交接后的3個(gè)月內(nèi)支付乙方當(dāng)月工資。第三十八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付除依據(jù)第三十一條規(guī)定解除合同外，凡符合勞動(dòng)合同法規(guī)定應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，甲方將按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十九條賠償責(zé)任若乙方欠付甲方款項(xiàng)，或違反合同約定條件解除勞動(dòng)合同給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)依照法律法規(guī)和合同約定承擔(dān)賠償責(zé)任。甲方有權(quán)從乙方的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等（包括但不限于）中扣除相應(yīng)金額，但扣除不得違反法律法規(guī)規(guī)定。若扣除金額不足以彌補(bǔ)甲方損失的，甲方仍有權(quán)就剩余部分向乙方追償。第十一章培訓(xùn)服務(wù)期與競(jìng)業(yè)限制第四十條培訓(xùn)服務(wù)期乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)后，雙方約定的服務(wù)期自____年____月____日起至____年____月____日止。若乙方違反此約定提前解除合同，應(yīng)償付甲方培訓(xùn)費(fèi)用____元人民幣。對(duì)于已履行部分服務(wù)期的，乙方應(yīng)按照服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用進(jìn)行償付。第四十一條培訓(xùn)/教育協(xié)議雙方可另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》，明確具體服務(wù)期、賠償標(biāo)準(zhǔn)并執(zhí)行。第四十二條商業(yè)秘密保護(hù)乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，該商業(yè)秘密指不為公眾所知悉、能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)信息。具體包括但不限于技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息等。因乙方未履行保密義務(wù)給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第四十三條競(jìng)業(yè)限制乙方的競(jìng)業(yè)限制期限自____年____月____日起至____年____月____日止。競(jìng)業(yè)限制的范圍為_____，地域?yàn)開____。在競(jìng)業(yè)限制期間，甲方將給予乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)為500元，支付方式為_____。若乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)支付違約金100000元人民幣。若違約金不足以彌補(bǔ)甲方實(shí)際損失的，甲方保留向乙方追償實(shí)際損失的權(quán)利。第十二章勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第四十四條爭(zhēng)議解決甲、乙雙方因合同發(fā)生爭(zhēng)議的，可向甲方所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十三章其他規(guī)定第四十五條規(guī)章制度效力甲方的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊(cè)、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、安全準(zhǔn)則等）均為本合同的主要附件，其效力與合同條款等同。第四十六條法律適用本合同如與法律、法規(guī)相抵觸或因法律、法規(guī)變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。第四十七條未盡事宜對(duì)于本合同未盡事宜，雙方有約定的從約定；無(wú)約定的，按照法律、法規(guī)和規(guī)章制度執(zhí)行。第四十八條合同效力優(yōu)先本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動(dòng)合同》自本合同簽訂之日起自動(dòng)失效。其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本（包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》、《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》）與本合同不一致的，以本合同為準(zhǔn)。第四十九條緊急狀態(tài)聯(lián)系人乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)時(shí)（包括但不限于因病住院、喪失人身自由等情形），委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人。該受委托人享有接受和解與調(diào)解、代領(lǐng)和簽收相關(guān)文書的權(quán)限。第五十條雙方另行約定甲、乙雙方可另行約定其他條款。第五十一條合同份數(shù)與生效本合同一式三份，甲方執(zhí)兩份，乙方執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。甲方：（簽字蓋章）乙方：（簽字或蓋章）簽訂日期：_____簽訂地點(diǎn)：_____2024年勞動(dòng)合同格式范本（二）用人單位（甲方）：xx市培訓(xùn)學(xué)校法定代表人：xxx，校長(zhǎng)勞動(dòng)者（乙方）：（性別、民族）____年____月____日生。身份證號(hào)：甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》之規(guī)定，訂立如下教師聘用合同，雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守。一、甲方聘用乙方為本學(xué)校教師，合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期滿，經(jīng)雙方同意可續(xù)簽合同；若有一方不同意續(xù)簽，本合同即行終止。二、乙方具體從事教師崗位的教學(xué)工作，工作地點(diǎn)為甲方設(shè)于金廠鎮(zhèn)的外語(yǔ)學(xué)校。甲方保留根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整乙方工作崗位的權(quán)利，乙方應(yīng)予以配合，不得拒絕。三、乙方每周工作五天，其中每周三到周五為備課日，每日工作時(shí)間為7.5小時(shí)，自上午8時(shí)至下午17時(shí)。周六、周日上課，周一至周二休息。國(guó)家法定假日按國(guó)家規(guī)定休息。四、甲方每月向乙方支付工資人民幣600元，以及社會(huì)保險(xiǎn)及醫(yī)療保險(xiǎn)金200元，合計(jì)800元。工資及保險(xiǎn)金于每月15日至____日發(fā)放。乙方如有事假，按日平均工資標(biāo)準(zhǔn)扣減；月病假____日以內(nèi)，每日扣發(fā)日工資標(biāo)準(zhǔn)的50%；病假超過(guò)____日，自第____日起，每增加一日病假，扣減一日工資。乙方要求社會(huì)保險(xiǎn)金和醫(yī)療保險(xiǎn)基金隨工資發(fā)放，由乙方自行繳納，甲方不承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。五、乙方試用期為2個(gè)月，試用期間不發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)基金。試用期滿后，甲方應(yīng)按月隨工資向乙方發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)基金和醫(yī)療保險(xiǎn)基金共200元，由乙方自行向社會(huì)保險(xiǎn)部門繳納。如乙方未繳納，甲方不再承擔(dān)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)的責(zé)任，且乙方無(wú)權(quán)就社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題對(duì)甲方提起勞動(dòng)仲裁或訴訟。六、本合同生效后，乙方如要求解除勞動(dòng)合同，須提前30天向甲方書面提出，經(jīng)甲方批準(zhǔn)并辦理工作交接后方可離職。如乙方未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職或未辦理工作交接，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)追究乙方的違約賠償責(zé)任。違約賠償金為甲方另行聘請(qǐng)教師所需的培訓(xùn)費(fèi)和應(yīng)付工資的總額。十、乙方出現(xiàn)以下情形之一時(shí)，甲方有權(quán)提前解除乙方勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1.連續(xù)遲到、早退5次以上或月累計(jì)遲到、早退10次以上（含5次、10次）；2.連續(xù)曠工2天、月累計(jì)曠工3天或棄課一天以上（含2天、3天、1天）；3.連續(xù)病假超過(guò)30天無(wú)法堅(jiān)持正常工作；4.連續(xù)事假15天對(duì)甲方工作造成不利影響；5.不服從學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)批評(píng)教育不能認(rèn)識(shí)或改正錯(cuò)誤；6.不團(tuán)結(jié)同事，與同事發(fā)生口角或沖突，或在背后貶低同事，散布不利于團(tuán)結(jié)的言論，或故意損毀他人名譽(yù)；7.不能禮貌對(duì)待學(xué)生及家長(zhǎng)，與學(xué)生或家長(zhǎng)發(fā)生沖突，或體罰學(xué)生造成相應(yīng)后果；8.被學(xué)生和家長(zhǎng)投訴3人次以上（含三人次）；9.故意損壞或侵占公私財(cái)物，或拾取學(xué)生家長(zhǎng)遺失物品隱匿不還；10.不服從甲方正常工作崗位調(diào)動(dòng)；11.無(wú)法勝任本職工作，經(jīng)調(diào)整工作崗位后仍不能勝任（以甲方考核標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)）；12.多次違反甲方規(guī)章制度，經(jīng)批評(píng)