2024年關于無固定期限勞動合同標準樣本（二篇）

第2頁共2頁2024年關于無固定期限勞動合同標準樣本一、協(xié)商解除補償標準：依據(jù)《勞動合同法》第四十七條之規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞綖?，根?jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。對于工作年限在六個月以上但不滿一年的情況，按一年計算；若工作年限不滿六個月，則向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。若勞動者的月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，則經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，但支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條款中所稱的月工資，指的是勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、用人單位單方面解除或終止無固定期限勞動合同補償標準：根據(jù)《勞動合同法》第八十七條之規(guī)定，若用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，則需按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。舉例：假設老王在A公司工作了____年，月工資為10000元，并與公司簽訂了無固定期限勞動合同。若因公司經(jīng)營不善，雙方經(jīng)協(xié)商解除該無固定期限勞動合同，則老王可獲得的補償為11萬元。若老王不愿解除合同，而公司單方面要求解除，則老王可獲得的補償應為22萬元，即原補償金額的兩倍。2024年關于無固定期限勞動合同標準樣本（二）簽訂無固定期限勞動合同的相關法律條款一、《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，系指用人單位與勞動者之間約定無具體終止日期的勞動合同。雙方經(jīng)協(xié)商一致，可訂立此類合同。在以下情形下，勞動者有權要求訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年；若用人單位自用工之日起滿一年仍未與勞動者簽訂書面勞動合同，則視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應向勞動者支付每月二倍的工資作為補償。若用人單位違反法律規(guī)定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同，則應自應訂立之日起，每月向勞動者支付二倍工資。第三十九條勞動者存在以下情形之一的，用人單位有權解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；（四）同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位工作任務完成，或經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定情形導致勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第四十條在以下情形下，用人單位需提前三十日以書面形式通知勞動者本人或額外支付一個月工資后，方可解除勞動合同：（一）勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作，也無法勝任用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整崗位后仍無法勝任的。二、《勞動合同法實施條例》第九條（此處未提供第九條具體內(nèi)容，故不作改寫）第十一條除雙方協(xié)商一致外，勞動者依據(jù)《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應予訂立。雙方應依據(jù)合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，協(xié)商確定勞動合同內(nèi)容；協(xié)商不一致的，按《勞動合同法》第十八條執(zhí)行。第十八條勞動合同中對勞動報酬、勞動條件等標準約定不明確的，用人單位與勞動者可重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；無集體合同或集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬；對于勞動條件等標準，則適用國家相關規(guī)定。勞動合同法解讀十四：無固定期限勞動合同第十四條無固定期限勞動合同，即用人單位與勞動者間未設定具體終止日期的勞動合同。雙方協(xié)商一致可訂立。在以下情形下，勞動者提出或同意續(xù)訂勞動合同的，應訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年；（二）用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者無《勞動合同法》第三十九條所列情形的。若用人單位自用工之日起滿一年仍未與