2024年二級(jí)工會(huì)實(shí)施細(xì)則范例（二篇）

第5頁(yè)共5頁(yè)2024年二級(jí)工會(huì)實(shí)施細(xì)則范例一、工作重點(diǎn)：積極協(xié)助工會(huì)解決具體難題。二、經(jīng)費(fèi)與支持：9.依據(jù)《工會(huì)法》之規(guī)定，校行政需按時(shí)、足額地按教職工工資總額的____%比例，向工會(huì)劃撥并上繳經(jīng)費(fèi)。同時(shí)，根據(jù)工會(huì)活動(dòng)的實(shí)際需求，提供必要的設(shè)施、場(chǎng)地支持及經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。三、溝通與協(xié)作：10.工會(huì)需及時(shí)向黨委匯報(bào)年度工作計(jì)劃、重大活動(dòng)及上級(jí)工會(huì)的文件與會(huì)議精神，并向行政進(jìn)行通報(bào)。工會(huì)應(yīng)全力支持行政工作，維護(hù)其正常的指揮權(quán)威，并動(dòng)員、組織教職工共同致力于完成學(xué)校的年度工作計(jì)劃及其他各項(xiàng)任務(wù)。四、強(qiáng)化維護(hù)職能，彰顯工會(huì)作用：11.學(xué)校工會(huì)在全面履行維護(hù)、建設(shè)、參與、教育四項(xiàng)社會(huì)職能的同時(shí)，應(yīng)尤為注重維護(hù)教職工的合法權(quán)益，緊密圍繞學(xué)校整體工作大局開展活動(dòng)。12.加強(qiáng)教職工隊(duì)伍建設(shè)，將學(xué)習(xí)與____及時(shí)事教育融入豐富多彩的群眾性體育活動(dòng)之中，引導(dǎo)教職工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，持續(xù)提升其思想道德素質(zhì)。13.工會(huì)應(yīng)教育教職工在學(xué)校改革與發(fā)展中增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)與緊迫感，樹立為湖南電大生存與發(fā)展貢獻(xiàn)力量的主人翁精神，正確處理國(guó)家、集體與個(gè)人之間的利益關(guān)系，以及眼前利益與學(xué)校長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的關(guān)系。同時(shí)，密切關(guān)注教職工的思想動(dòng)態(tài)，積極為其答疑解惑，協(xié)助行政做好思想政治工作。14.工會(huì)應(yīng)協(xié)同相關(guān)部門，以青年教師為重點(diǎn)，開展提高業(yè)務(wù)水平與工作技能的群眾性評(píng)比競(jìng)賽活動(dòng)。各分工會(huì)或工會(huì)小組需結(jié)合崗位特點(diǎn)，組織崗位練兵、競(jìng)賽、成才等活動(dòng)，促進(jìn)青年教職工的健康成長(zhǎng)。15.廣泛開展教書育人、服務(wù)育人、管理育人的競(jìng)賽活動(dòng)，并積極組織、參與先進(jìn)工作者、優(yōu)秀教育工作者、模范教師等先進(jìn)人物的推薦與評(píng)選工作。同時(shí)，加強(qiáng)勞動(dòng)模范的管理，確保其各項(xiàng)待遇得到落實(shí)。16.工會(huì)應(yīng)深切關(guān)懷教職工的疾苦，積極為其排憂解難。協(xié)同人事處及各分工會(huì)或工會(huì)小組，堅(jiān)持“二必訪三必到”的原則，即生病住院必訪、家庭困難必訪、去世必到、家庭突發(fā)意外必到、家庭糾紛需協(xié)調(diào)解決必到。17.遵循原國(guó)家教委、全國(guó)教育工會(huì)關(guān)于加強(qiáng)教師休養(yǎng)工作的精神，利用寒暑假組織優(yōu)秀教育工作者參與休養(yǎng)活動(dòng)。18.加強(qiáng)女教職工工作，充分發(fā)揮女工委員會(huì)的作用，積極組織女教職工開展活動(dòng)，并切實(shí)維護(hù)其特殊利益。19.組織豐富多彩的文娛與體育活動(dòng)，以豐富教職工的業(yè)余文化生活。同時(shí)，進(jìn)一步提升“教工之家”的管理水平與服務(wù)質(zhì)量。20.利用節(jié)假日及雙休日，積極組織教職工開展春游等活動(dòng)，以陶冶其情操。五、堅(jiān)持與完善民主管理制度：21.民主管理是學(xué)校管理體制中不可或缺的一環(huán)。教代會(huì)是教職工依法參與學(xué)校民主管理的基本形式。學(xué)校應(yīng)每年召開一次教代會(huì)，各分工會(huì)與工會(huì)小組亦應(yīng)召開全體教職工會(huì)議，積極開展民主管理活動(dòng)，確保教職工的民主權(quán)利得到切實(shí)保障。22.充分發(fā)揮教代會(huì)在學(xué)校民主管理中的作用。學(xué)校的改革與發(fā)展方案應(yīng)提交教代會(huì)審議；重要規(guī)章制度須經(jīng)教代會(huì)討論通過；涉及教職工生活福利的重大事項(xiàng)，必須經(jīng)教代會(huì)討論決定。自____年起，實(shí)行教代會(huì)民主評(píng)議、監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部及校務(wù)公開等制度。校行政應(yīng)認(rèn)真落實(shí)教代會(huì)提案及其作出的決議與決定。23.工會(huì)應(yīng)在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下切實(shí)承擔(dān)起教代會(huì)工作機(jī)構(gòu)的職責(zé)，做好教代會(huì)的各項(xiàng)工作，并廣泛開展其他形式的民主管理與民主監(jiān)督活動(dòng)。六、加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)：24.學(xué)校工會(huì)應(yīng)依據(jù)工會(huì)章程建立健全各項(xiàng)制度，規(guī)范自身行為以增強(qiáng)組織活力。25.工會(huì)委員會(huì)的選舉應(yīng)遵循相關(guān)程序進(jìn)行。在召開會(huì)員代表大會(huì)前____天需向上一級(jí)工會(huì)報(bào)告委員會(huì)組成及主席、副主席人選并獲得同意后方可提交大會(huì)選舉。選舉結(jié)果需同時(shí)報(bào)學(xué)校黨委與上一級(jí)工會(huì)審批。26.進(jìn)一步加強(qiáng)各分工會(huì)或工會(huì)小組的建設(shè)以充分發(fā)揮工會(huì)積極分子的作用。27.認(rèn)真做好工會(huì)財(cái)務(wù)與經(jīng)審工作。工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)與工會(huì)委員會(huì)應(yīng)同時(shí)選舉并報(bào)批。學(xué)校工會(huì)經(jīng)費(fèi)需接受同級(jí)經(jīng)審會(huì)與上級(jí)工會(huì)的審計(jì)與監(jiān)督。28.工會(huì)干部與積極分子應(yīng)講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣以增強(qiáng)奉獻(xiàn)與創(chuàng)新精神熱愛工會(huì)工作并不斷提升思想素質(zhì)與工作水平。同時(shí)需加強(qiáng)調(diào)查研究以如實(shí)反映教職工的愿望與要求并努力維護(hù)其合法權(quán)益。29.學(xué)校工會(huì)作為社團(tuán)法人其經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)與活動(dòng)陣地等均受法律保護(hù)。30.學(xué)校將適時(shí)組織檢查以上實(shí)施細(xì)則的貫徹落實(shí)情況。2024年二級(jí)工會(huì)實(shí)施細(xì)則范例（二）第三十五條：企業(yè)、事業(yè)單位若無(wú)正當(dāng)理由拖延或拒絕撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或上級(jí)工會(huì)有權(quán)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。人民法院應(yīng)在受理之日起指定日數(shù)內(nèi)，向相關(guān)企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)出支付令。若企業(yè)、事業(yè)單位拒不執(zhí)行支付令，工會(huì)可依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。第三十六條：工會(huì)應(yīng)秉持經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，于當(dāng)?shù)亟鹑跈C(jī)構(gòu)設(shè)立經(jīng)費(fèi)專戶，并構(gòu)建預(yù)算、決算及經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督機(jī)制。經(jīng)費(fèi)的使用與上繳應(yīng)遵循中華全國(guó)總工會(huì)及省總工會(huì)的規(guī)定，并接受同級(jí)及上級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的審查與監(jiān)督。第三十七條：各級(jí)人民政府應(yīng)視實(shí)際情況，給予工會(huì)適當(dāng)?shù)慕?jīng)費(fèi)補(bǔ)助。第三十八條：各級(jí)人民政府、企業(yè)及事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)確保為工會(huì)辦公及活動(dòng)提供必要的設(shè)施、活動(dòng)場(chǎng)所等物質(zhì)基礎(chǔ)。在城市建設(shè)中，若需遷建或改建工會(huì)所屬的職工文化活動(dòng)場(chǎng)所（如工人文化宮、俱樂部、職工學(xué)校等），當(dāng)?shù)厝嗣裾蛳嚓P(guān)單位應(yīng)事先征求工會(huì)意見，并確保遷建或改建所需的土地與資金。第三十九條：地方各級(jí)總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)及具備社會(huì)團(tuán)體法人資格的基層工會(huì)，可依法創(chuàng)辦服務(wù)于職工的企業(yè)、事業(yè)單位。此類企業(yè)的隸屬關(guān)系不得隨意變更，其財(cái)產(chǎn)亦不得被任意平調(diào)、挪用，且其合法的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)不受干涉。第四十條：工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)及政府、單位撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，均受法律保護(hù)，任何組織和個(gè)人均不得侵占、挪用或任意調(diào)撥?；鶎庸?huì)的經(jīng)費(fèi)及用此經(jīng)費(fèi)購(gòu)置的財(cái)產(chǎn)，不得被視為所在單位的經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)，進(jìn)而被凍結(jié)、查封、扣押或作其他處理。工會(huì)組織合并時(shí)，其經(jīng)費(fèi)與財(cái)產(chǎn)歸合并后的工會(huì)所有；若工會(huì)組織被撤銷或解散，則其經(jīng)費(fèi)與財(cái)產(chǎn)由上一級(jí)工會(huì)處理。在企業(yè)破產(chǎn)清算過程中，欠撥的工會(huì)經(jīng)費(fèi)應(yīng)依法列入清償順序。第四十一條：縣級(jí)以上各級(jí)工會(huì)的離休、退休人員應(yīng)享受與國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員同等的待遇。同時(shí)，縣級(jí)以上各級(jí)工會(huì)專職工作人員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中，單位繳納的部分應(yīng)由同級(jí)財(cái)政按規(guī)定比例承擔(dān)。第四十二條：對(duì)于違反本辦法規(guī)定、侵犯工會(huì)合法權(quán)益的行為，工會(huì)有權(quán)提請(qǐng)人民政府或有關(guān)部門處理，或依法向人民法院提起訴訟。第四十三條：存在以下情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；拒不改正的，提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府處理；若以暴力、威脅等手段阻撓，并造成嚴(yán)重后果、構(gòu)成犯罪的，將依法追究刑事責(zé)任：（一）阻撓職工依法組織和參加工會(huì)的；（二）阻撓上級(jí)工會(huì)派員幫助、指導(dǎo)職工組建工會(huì)的。第四十四條：對(duì)于依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員，若被無(wú)正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位或遭受打擊報(bào)復(fù)的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；若造成損失，應(yīng)給予賠償。若對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員進(jìn)行侮辱、誹謗或人身傷害，構(gòu)成犯罪的，將依法追究刑事責(zé)任；尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)依據(jù)治安管理處罰的法律規(guī)定進(jìn)行處罰。第四十五條：存在以下情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令恢復(fù)工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或責(zé)令給予本人年收入2倍的賠償：（一）職工因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的；（二）工會(huì)工作人員因履行《工會(huì)法》及本辦法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的。第四十六條：存在以下情形之一的，由縣級(jí)以上人民政府責(zé)令改正，并依法處理：（一）妨礙工會(huì)組織職工通過職工代表大會(huì)等形式依法行使民主權(quán)利的；（二）非法撤銷、合并工會(huì)組織的；（三）妨礙工會(huì)參與職工因工傷亡事故及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的；（四）無(wú)正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的。第四十七條：對(duì)于侵占工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)且拒不返還的行為，工會(huì)有權(quán)向人民法院提起訴訟，要求返還并賠償損失。第四十八條：工會(huì)及其工作人員若存在以下情形之一的，由同級(jí)或上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正；對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，將依照《中國(guó)工會(huì)章程》予以罷免；若造成損失，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；若構(gòu)成犯罪，將依法追究刑事責(zé)任：（一）在推行平等協(xié)商和集體合同制度或職工代表大會(huì)制度中不依法履行職責(zé)的；（二）對(duì)侵犯職工合法權(quán)益的行為依法應(yīng)當(dāng)監(jiān)督而不履行監(jiān)督職責(zé)的