教研室考勤管理制度

教研室考勤管理制度一、目的

為確保教研室工作秩序，提高工作效率，加強(qiáng)教職工的紀(jì)律性，制定本教研室考勤管理制度。通過明確考勤規(guī)定，規(guī)范請(qǐng)假、休假流程，以及遲到、曠工等行為的處理措施，促進(jìn)教研室全體成員遵守工作紀(jì)律，形成良好的工作氛圍。

二、適用范圍

本制度適用于教研室全體教職工，包括正式編制教師、合同制教師、研究人員以及其他相關(guān)工作人員。

三、工作時(shí)間

1.教研室工作時(shí)間按照國(guó)家法定工作日?qǐng)?zhí)行，每周工作五天，周六、日休息。

2.工作時(shí)間分為上午班和下午班，具體如下：

上午班：08:30-12:00

下午班：14:00-17:30

3.教研室可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間和休息日，但需提前通知全體教職工，并報(bào)學(xué)校相關(guān)部門備案。

4.特殊崗位或特殊時(shí)期，如需加班，應(yīng)提前通知，并按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班補(bǔ)貼或安排調(diào)休。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

教研室全體教職工需每日按時(shí)進(jìn)行簽到，以記錄出勤情況。簽到采用電子考勤系統(tǒng)或紙質(zhì)簽到表，簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午班開始前和下午班開始前。

（2）上午簽到時(shí)間為08:20-08:30，下午簽到時(shí)間為13:50-14:00。

（3）遲到簽到視為遲到，早于規(guī)定時(shí)間簽到視為早退。

3、因公外出未簽到處理

教研室教職工因公外出未能按時(shí)簽到，需在返回后第一時(shí)間內(nèi)完成簽到，并向考勤負(fù)責(zé)人說明原因。同時(shí)，應(yīng)提供外出公干的書面證明材料，如外出審批單、會(huì)議通知等。

4、忘記簽到處理

教研室教職工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間補(bǔ)簽，并向考勤負(fù)責(zé)人說明情況。對(duì)于忘記簽到次數(shù)較多的教職工，將視情況進(jìn)行提醒或批評(píng)教育。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）教研室外勤負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督和審核每日的考勤情況，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

（2）教研室內(nèi)勤負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)未簽到、遲到、早退等異常情況進(jìn)行核實(shí)和處理。

（3）教研室主任負(fù)責(zé)對(duì)整個(gè)教研室的考勤工作進(jìn)行監(jiān)督和管理，對(duì)考勤制度執(zhí)行情況進(jìn)行定期檢查。

（4）學(xué)校人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)全?？记诠ぷ鬟M(jìn)行總體協(xié)調(diào)和監(jiān)督，對(duì)違反考勤規(guī)定的行為進(jìn)行查處。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）教職工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向教研室外勤負(fù)責(zé)人提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間以及請(qǐng)假期間的工作交接安排。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)教研室外勤負(fù)責(zé)人初審，教研室主任審批后，報(bào)學(xué)校人力資源部門備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)盡量提前提交，原則上病假、事假提前3個(gè)工作日，婚假、喪假、產(chǎn)假等提前10個(gè)工作日。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由教研室主任審批。

（2）請(qǐng)假1天以上3天以內(nèi)（含3天）的，由學(xué)院院長(zhǎng)審批。

（3）請(qǐng)假超過3天的，需報(bào)學(xué)校人力資源部門審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，教職工應(yīng)在返回工作崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)向教研室外勤負(fù)責(zé)人銷假，并提交相關(guān)證明材料。

（2）如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況，需及時(shí)與教研室外勤負(fù)責(zé)人和教研室主任溝通，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間。

（3）未按時(shí)銷假者，按曠工處理，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、陪產(chǎn)假等。

（2）教職工申請(qǐng)各類假期，需按照請(qǐng)假制度中的申請(qǐng)和審批流程進(jìn)行，確保提前提交申請(qǐng)，并得到相應(yīng)權(quán)限的審批。

（3）所有假期申請(qǐng)均需提供相應(yīng)證明材料，如病假需提供醫(yī)生診斷書，婚假需提供結(jié)婚證復(fù)印件等。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：教職工因病需休息，可申請(qǐng)病假。病假期間，需提供醫(yī)院出具的病休證明。

（2）事假：因私事需請(qǐng)假，可申請(qǐng)事假。事假期間，不影響正常工作的前提下，可予以批準(zhǔn)。

（3）婚假：教職工結(jié)婚可享受婚假，婚假一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

（4）喪假：直系親屬去世可申請(qǐng)喪假，喪假一般為3天。

（5）產(chǎn)假：女性教職工生育可申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假時(shí)間為產(chǎn)前15天，產(chǎn)后158天。

3、年假規(guī)定

教職工年假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，工作滿1年不滿10年的，年假5天；工作滿10年不滿20年的，年假10天；工作滿20年以上的，年假15天。年假期間工資正常發(fā)放。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性教職工產(chǎn)假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，總計(jì)為產(chǎn)前15天，產(chǎn)后158天。

（2）陪產(chǎn)假：男性教職工可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，時(shí)間為7天。

5、公眾假期安排

教研室全體教職工按照國(guó)家法定公眾假期休息，具體安排根據(jù)學(xué)校通知執(zhí)行。公眾假期期間，如需加班，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放加班工資或安排補(bǔ)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：教職工未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)簽到，超過5分鐘但未超過30分鐘視為遲到。

（2）曠工：教職工未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)簽到，且超過30分鐘視為曠工半天；未簽到且全天未到崗視為曠工一天。

（3）處理：遲到、曠工情況將在月度考勤記錄中予以記錄，并根據(jù)情況給予口頭警告、書面警告等處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假：未按請(qǐng)假制度規(guī)定提前請(qǐng)假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，視同曠工處理。

（2）偽造記錄：嚴(yán)禁教職工偽造、篡改考勤記錄。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，并按照學(xué)校規(guī)定進(jìn)行公告。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天的，學(xué)校有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

教職工未按時(shí)簽到，應(yīng)及時(shí)向考勤負(fù)責(zé)人說明情況，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)簽。對(duì)于頻繁未簽到的教職工，將進(jìn)行提醒、警告等處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所屬教職工的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）各級(jí)主管應(yīng)