歌舞團(tuán)考勤管理制度規(guī)定

歌舞團(tuán)考勤管理制度規(guī)定一、目的

為加強(qiáng)歌舞團(tuán)的管理工作，規(guī)范全體員工的考勤行為，確保團(tuán)隊(duì)的正常運(yùn)行和演出質(zhì)量，制定本考勤管理制度。通過(guò)明確考勤制度、請(qǐng)假制度、休假制度等相關(guān)規(guī)定，提高員工的工作積極性和紀(jì)律性，營(yíng)造和諧、高效的工作氛圍。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于歌舞團(tuán)全體在編、聘用、實(shí)習(xí)員工。

三、工作時(shí)間

1.員工標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周五天，每天八小時(shí)，具體工作時(shí)間由歌舞團(tuán)根據(jù)演出、排練等實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。

2.員工需按照歌舞團(tuán)安排的工作時(shí)間到崗，參加排練、演出等相關(guān)工作。

3.特殊情況下，如遇演出、排練需要加班，員工應(yīng)予以配合，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

4.員工應(yīng)合理安排工作時(shí)間，確保完成歌舞團(tuán)安排的各項(xiàng)任務(wù)，保證演出質(zhì)量和團(tuán)隊(duì)形象。

5.歌舞團(tuán)將根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并以公告形式通知全體員工。員工應(yīng)密切關(guān)注公告信息，確保了解最新工作時(shí)間安排。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日需按時(shí)進(jìn)行簽到，簽到方式由歌舞團(tuán)根據(jù)實(shí)際情況確定，可采用紙質(zhì)簽到表、電子簽到系統(tǒng)或其他方式。

（2）簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

（3）員工簽到后，視為已進(jìn)入工作狀態(tài)，需全身心投入到排練、演出等工作中。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為規(guī)定上班時(shí)間前15分鐘，下午下班簽到時(shí)間為規(guī)定下班時(shí)間后15分鐘。

（3）具體簽到時(shí)間以歌舞團(tuán)公告為準(zhǔn)，員工需按照公告要求的簽到時(shí)間進(jìn)行簽到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需提前向上級(jí)主管報(bào)備，并說(shuō)明原因。

（2）因公外出返回后，應(yīng)及時(shí)向主管說(shuō)明情況，并補(bǔ)簽到位。

（3）未提前報(bào)備且未按時(shí)簽到的，視為曠工，按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向主管報(bào)告，并說(shuō)明情況。

（2）經(jīng)核實(shí)確系忘記簽到且無(wú)其他違規(guī)行為的，可由主管進(jìn)行特殊處理，如補(bǔ)簽等。

（3）多次忘記簽到或故意不簽到的，按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)制定、修訂考勤管理制度，并對(duì)全體員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、管理。

（2）各部門(mén)主管負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的考勤管理，確保員工按時(shí)簽到，并對(duì)考勤異常情況進(jìn)行處理。

（3）員工本人需對(duì)自己考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議，應(yīng)及時(shí)向人力資源部門(mén)或主管反映。

（4）考勤數(shù)據(jù)作為員工績(jī)效、獎(jiǎng)懲等方面的依據(jù)，各部門(mén)應(yīng)認(rèn)真對(duì)待，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工因個(gè)人原因需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)主管提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)主管審批同意后，報(bào)人力資源部門(mén)備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)提供相應(yīng)證明材料，如病假需提供醫(yī)生診斷書(shū)、事假需說(shuō)明具體情況等。

（4）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)在請(qǐng)假前提交，特殊情況除外，如突發(fā)疾病等不可預(yù)見(jiàn)情況。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假天數(shù)在1天以內(nèi)的，由直接上級(jí)主管審批。

（2）請(qǐng)假天數(shù)在2天以上至5天的，需經(jīng)直接上級(jí)主管審批，并報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。

（3）請(qǐng)假天數(shù)在5天以上的，需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門(mén)及團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)同意。

（4）特殊情況請(qǐng)假，如長(zhǎng)期病假、產(chǎn)假等，需根據(jù)相關(guān)規(guī)定報(bào)人力資源部門(mén)及團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假到期后，員工應(yīng)按時(shí)返回工作崗位，并到人力資源部門(mén)銷假。

（2）如請(qǐng)假期間需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)提前向直接上級(jí)主管申請(qǐng)，并按請(qǐng)假審批流程進(jìn)行審批。

（3）請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在1個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部門(mén)提供銷假證明，如病假需提供康復(fù)證明等。

（4）未按時(shí)銷假的，視為曠工，按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。員工應(yīng)對(duì)請(qǐng)假銷假的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如有弄虛作假行為，將按違反規(guī)定處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請(qǐng)各類假期，需按照本制度第五條“請(qǐng)假制度”的相關(guān)規(guī)定提交書(shū)面申請(qǐng)，并經(jīng)相應(yīng)審批權(quán)限的審批。

（3）假期申請(qǐng)流程：?jiǎn)T工提交申請(qǐng)→直接上級(jí)主管審批→部門(mén)負(fù)責(zé)人審核（如需）→人力資源部門(mén)備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需休息治療，可申請(qǐng)病假。病假期間，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷書(shū)。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需要請(qǐng)假，可申請(qǐng)事假。事假期間，工資按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚，可申請(qǐng)婚假?；榧倨谙薨磭?guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假。喪假期限按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（5）產(chǎn)假：女性員工生育，可申請(qǐng)產(chǎn)假。產(chǎn)假期限按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工連續(xù)工作滿一年后，享有帶薪年假。

（2）年假天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，員工可根據(jù)工作安排和個(gè)人需求，分次或一次性休完。

（3）員工在規(guī)定期限內(nèi)未休完年假的，可在下一年度內(nèi)補(bǔ)休。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工生育，產(chǎn)假期限按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工配偶生育，可申請(qǐng)陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期限按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）歌舞團(tuán)按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前公告全體員工。

（2）公眾假期期間，員工根據(jù)工作需要，按照歌舞團(tuán)的安排參與排練、演出等相關(guān)工作。

（3）公眾假期內(nèi)的工作安排，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位，視為遲到。

（2）曠工：?jiǎn)T工未按照規(guī)定請(qǐng)假，且未按時(shí)到崗工作，視為曠工。

（3）遲到處理：?jiǎn)T工每次遲到，需向直接上級(jí)主管說(shuō)明原因，并根據(jù)歌舞團(tuán)規(guī)定接受相應(yīng)處罰，如罰款、警告等。

（4）曠工處理：對(duì)于曠工行為，將根據(jù)曠工天數(shù)和情節(jié)嚴(yán)重程度，給予相應(yīng)的處罰，包括但不限于警告、記過(guò)、扣工資、辭退等。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗，視為曠工。

（2）員工偽造考勤記錄、請(qǐng)假證明等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理，包括但不限于記過(guò)、扣工資、辭退等。

（3）上述行為將作為員工個(gè)人誠(chéng)信記錄，影響其晉升、評(píng)優(yōu)等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，員工工資將按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定和歌舞團(tuán)制度進(jìn)行扣除。

（2）連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)，或一年內(nèi)累計(jì)曠工天數(shù)達(dá)到規(guī)定上限的，歌舞團(tuán)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

（3）辭退員工時(shí)，歌舞團(tuán)將按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和勞動(dòng)合同約定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、未簽到處理

（1）員工未按時(shí)簽到，視為遲到，需按遲到規(guī)定接受處罰。

（2）員工忘記簽到，應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)主管報(bào)告，并按請(qǐng)假制度規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)簽。

（3）故意不簽到的，將按照曠工規(guī)定進(jìn)行處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，確保員工按時(shí)到崗，對(duì)遲到、曠工等行為進(jìn)行及時(shí)處理。

（2）主管需定期檢查本部門(mén)員工的考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正，并向人力資源部門(mén)匯報(bào)。

（3）主管應(yīng)