歌舞團考勤管理制度規(guī)定

歌舞團考勤管理制度規(guī)定一、目的

為加強歌舞團的管理工作，規(guī)范全體員工的考勤行為，確保團隊的正常運行和演出質量，制定本考勤管理制度。通過明確考勤制度、請假制度、休假制度等相關規(guī)定，提高員工的工作積極性和紀律性，營造和諧、高效的工作氛圍。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于歌舞團全體在編、聘用、實習員工。

三、工作時間

1.員工標準工作時間為每周五天，每天八小時，具體工作時間由歌舞團根據(jù)演出、排練等實際情況進行調整。

2.員工需按照歌舞團安排的工作時間到崗，參加排練、演出等相關工作。

3.特殊情況下，如遇演出、排練需要加班，員工應予以配合，并按照國家有關規(guī)定支付加班費。

4.員工應合理安排工作時間，確保完成歌舞團安排的各項任務，保證演出質量和團隊形象。

5.歌舞團將根據(jù)實際情況，對工作時間進行調整，并以公告形式通知全體員工。員工應密切關注公告信息，確保了解最新工作時間安排。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日需按時進行簽到，簽到方式由歌舞團根據(jù)實際情況確定，可采用紙質簽到表、電子簽到系統(tǒng)或其他方式。

（2）簽到時應確保個人信息準確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

（3）員工簽到后，視為已進入工作狀態(tài)，需全身心投入到排練、演出等工作中。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時間為規(guī)定上班時間前15分鐘，下午下班簽到時間為規(guī)定下班時間后15分鐘。

（3）具體簽到時間以歌舞團公告為準，員工需按照公告要求的簽到時間進行簽到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的員工，需提前向上級主管報備，并說明原因。

（2）因公外出返回后，應及時向主管說明情況，并補簽到位。

（3）未提前報備且未按時簽到的，視為曠工，按照相關規(guī)定進行處理。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后第一時間向主管報告，并說明情況。

（2）經(jīng)核實確系忘記簽到且無其他違規(guī)行為的，可由主管進行特殊處理，如補簽等。

（3）多次忘記簽到或故意不簽到的，按照相關規(guī)定進行處理。

5、考勤管理責任分配

（1）人力資源部門負責制定、修訂考勤管理制度，并對全體員工的考勤情況進行監(jiān)督、管理。

（2）各部門主管負責本部門員工的考勤管理，確保員工按時簽到，并對考勤異常情況進行處理。

（3）員工本人需對自己考勤記錄負責，如有異議，應及時向人力資源部門或主管反映。

（4）考勤數(shù)據(jù)作為員工績效、獎懲等方面的依據(jù)，各部門應認真對待，確?？记跀?shù)據(jù)的準確性。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工因個人原因需請假，應提前向直接上級主管提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級主管審批同意后，報人力資源部門備案。

（3）請假申請應提供相應證明材料，如病假需提供醫(yī)生診斷書、事假需說明具體情況等。

（4）請假申請應在請假前提交，特殊情況除外，如突發(fā)疾病等不可預見情況。

2、請假審批權限

（1）請假天數(shù)在1天以內的，由直接上級主管審批。

（2）請假天數(shù)在2天以上至5天的，需經(jīng)直接上級主管審批，并報部門負責人同意。

（3）請假天數(shù)在5天以上的，需經(jīng)部門負責人審批，并報人力資源部門及團領導同意。

（4）特殊情況請假，如長期病假、產(chǎn)假等，需根據(jù)相關規(guī)定報人力資源部門及團領導審批。

3、請假銷假要求

（1）請假到期后，員工應按時返回工作崗位，并到人力資源部門銷假。

（2）如請假期間需延長請假時間，應提前向直接上級主管申請，并按請假審批流程進行審批。

（3）請假結束后，員工需在1個工作日內向人力資源部門提供銷假證明，如病假需提供康復證明等。

（4）未按時銷假的，視為曠工，按照相關規(guī)定進行處理。員工應對請假銷假的真實性負責，如有弄虛作假行為，將按違反規(guī)定處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請各類假期，需按照本制度第五條“請假制度”的相關規(guī)定提交書面申請，并經(jīng)相應審批權限的審批。

（3）假期申請流程：員工提交申請→直接上級主管審批→部門負責人審核（如需）→人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息治療，可申請病假。病假期間，需提供醫(yī)療機構出具的診斷書。

（2）事假：員工因私事需要請假，可申請事假。事假期間，工資按國家相關規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚假：員工本人結婚，可申請婚假。婚假期限按國家規(guī)定執(zhí)行。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假。喪假期限按國家規(guī)定執(zhí)行。

（5）產(chǎn)假：女性員工生育，可申請產(chǎn)假。產(chǎn)假期限按國家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工連續(xù)工作滿一年后，享有帶薪年假。

（2）年假天數(shù)按照國家相關規(guī)定執(zhí)行，員工可根據(jù)工作安排和個人需求，分次或一次性休完。

（3）員工在規(guī)定期限內未休完年假的，可在下一年度內補休。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工生育，產(chǎn)假期限按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工配偶生育，可申請陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期限按國家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）歌舞團按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前公告全體員工。

（2）公眾假期期間，員工根據(jù)工作需要，按照歌舞團的安排參與排練、演出等相關工作。

（3）公眾假期內的工作安排，按照國家相關規(guī)定支付加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到達工作崗位，視為遲到。

（2）曠工：員工未按照規(guī)定請假，且未按時到崗工作，視為曠工。

（3）遲到處理：員工每次遲到，需向直接上級主管說明原因，并根據(jù)歌舞團規(guī)定接受相應處罰，如罰款、警告等。

（4）曠工處理：對于曠工行為，將根據(jù)曠工天數(shù)和情節(jié)嚴重程度，給予相應的處罰，包括但不限于警告、記過、扣工資、辭退等。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）員工未請假或請假未獲批準而擅自離崗，視為曠工。

（2）員工偽造考勤記錄、請假證明等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴肅處理，包括但不限于記過、扣工資、辭退等。

（3）上述行為將作為員工個人誠信記錄，影響其晉升、評優(yōu)等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，員工工資將按照國家相關規(guī)定和歌舞團制度進行扣除。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)，或一年內累計曠工天數(shù)達到規(guī)定上限的，歌舞團有權解除勞動合同。

（3）辭退員工時，歌舞團將按照國家相關法律法規(guī)和勞動合同約定進行經(jīng)濟補償。

4、未簽到處理

（1）員工未按時簽到，視為遲到，需按遲到規(guī)定接受處罰。

（2）員工忘記簽到，應及時向直接上級主管報告，并按請假制度規(guī)定進行補簽。

（3）故意不簽到的，將按照曠工規(guī)定進行處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行考勤制度，確保員工按時到崗，對遲到、曠工等行為進行及時處理。

（2）主管需定期檢查本部門員工的考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，并向人力資源部門匯報。

（3）主管應