2024年公司考勤管理制度范文（四篇）

第7頁共7頁2024年公司考勤管理制度范文經(jīng)過改寫，以下是保持內(nèi)容含義不變，但采用嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)重、理性、官方語言風(fēng)格的文本：?jiǎn)T工考核與管理制度一、考核與社保管理1.員工若考核結(jié)果為不合格，其社保資金和住房公積金的單位繳納部分將由公司財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)繳納，而員工個(gè)人承擔(dān)部分則需由員工本人主動(dòng)向公司辦公室繳納。因個(gè)人原因?qū)е碌纳绫Ｖ袛?，其后果將由員工自行承擔(dān)。二、曠工處理1.公司正式員工若當(dāng)月連續(xù)曠工達(dá)到或超過____天，或累計(jì)曠工超過____天，除不參與當(dāng)月績(jī)效考核并全額扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資外，還將扣發(fā)當(dāng)月基礎(chǔ)工資的____%。同時(shí)，公司將于次月依法與員工解除勞動(dòng)合同。2.公司員工在____年內(nèi)若累計(jì)曠工超過____天，將扣發(fā)其本年度的年終獎(jiǎng)金及各類補(bǔ)助，年終考核評(píng)定為不合格，并于累計(jì)曠工超過規(guī)定天數(shù)后的次月依法解除勞動(dòng)合同。三、脫崗管理1.員工脫崗：在正常工作時(shí)間內(nèi)，員工必須堅(jiān)守崗位，否則視為脫崗。每脫崗一次，將扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資____元。脫崗情況由部室主任負(fù)責(zé)考核，并于月底以考勤報(bào)表形式上報(bào)公司綜合辦公室。公司綜合辦公室負(fù)責(zé)督查，各部室主要負(fù)責(zé)人為第一責(zé)任人，每發(fā)現(xiàn)一例脫崗，除當(dāng)事人扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資____元外，部室主要負(fù)責(zé)人亦將扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資____元。2.部室負(fù)責(zé)人脫崗：部室負(fù)責(zé)人在正常工作時(shí)間內(nèi)必須堅(jiān)守崗位，否則視為脫崗。每脫崗一次，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資____元。公司綜合辦公室負(fù)責(zé)督查部室負(fù)責(zé)人的脫崗情況，督查不力者將扣除當(dāng)月績(jī)效工資____元。四、法定假日1.公司員工依據(jù)《勞動(dòng)法》及省公司《考勤制度》規(guī)定，享有公休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、產(chǎn)假陪護(hù)假等，具體假期執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。2.員工當(dāng)月公休假、婚假、喪假、產(chǎn)假陪護(hù)假按正常出勤處理，假期缺勤不扣發(fā)月績(jī)效工資。3.員工產(chǎn)假期間不參與公司績(jī)效考核，全額扣發(fā)績(jī)效工資，但月基礎(chǔ)工資、節(jié)日費(fèi)、福利待遇保持不變。年終獎(jiǎng)金及各類補(bǔ)助根據(jù)在崗時(shí)間經(jīng)考核后發(fā)放。若請(qǐng)產(chǎn)假當(dāng)月或產(chǎn)假結(jié)束后上班當(dāng)月出勤時(shí)間超過____天（含），則參與當(dāng)月績(jī)效考核，當(dāng)月績(jī)效工資按____%發(fā)放；若出勤時(shí)間不足____天，則不參與績(jī)效考核，全額扣發(fā)績(jī)效工資。五、請(qǐng)銷假制度1.公司員工請(qǐng)假需辦理正式手續(xù)，并提交書面請(qǐng)假條。2.公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員請(qǐng)假____天（含）以上者，需經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，并通知公司辦公室備案。3.各部室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，____天（含）以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，____天以上需經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。4.部室員工請(qǐng)假____天（含）以內(nèi)由部室負(fù)責(zé)人簽字同意生效；請(qǐng)假超過____天者，需經(jīng)部室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一審批（正式人員）；臨聘人員則由部室負(fù)責(zé)人簽字同意后，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。5.員工請(qǐng)假后返崗，需主動(dòng)向部室負(fù)責(zé)人及公司綜合辦公室銷假，所有請(qǐng)假條均送辦公室留存（包括請(qǐng)假一天的）。員工可采取電話方式銷假，不按時(shí)銷假者將扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資____元。6.各部室及各中心營(yíng)業(yè)部負(fù)責(zé)人需于每月____日及時(shí)上報(bào)員工考勤情況，采用電子指紋考勤資料與紙質(zhì)匯總表相結(jié)合的方式，并簽字確認(rèn)后上報(bào)。遲報(bào)、漏報(bào)或誤報(bào)者將在當(dāng)月經(jīng)營(yíng)分析會(huì)上通報(bào)，并扣發(fā)上報(bào)人當(dāng)月績(jī)效工資____元。六、具體要求1.嚴(yán)禁工作時(shí)間進(jìn)行打牌下棋、串崗閑談、玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天等與工作無關(guān)的活動(dòng)，以及辦私事。嚴(yán)禁上午8:____分后外出吃早餐，每發(fā)生一次按脫崗處理。2.各部室需客觀、真實(shí)、準(zhǔn)確地反映本部門人員的考勤情況，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假、欺上瞞下現(xiàn)象，該部室負(fù)責(zé)人將承擔(dān)全部責(zé)任，并扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資____元。3.本考情管理制度由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)督查落實(shí)，督查不力者將在當(dāng)月經(jīng)營(yíng)分析會(huì)上通報(bào)批評(píng)。4.員工請(qǐng)病假、事假或出現(xiàn)曠工、脫崗等情況時(shí)，其工作由在崗人員全權(quán)承擔(dān)。在崗人員積極承擔(dān)工作的，可考慮從扣除的績(jī)效工資中給予適當(dāng)補(bǔ)償。七、扣發(fā)績(jī)效工資處理本制度所涉及扣發(fā)績(jī)效工資項(xiàng)目，若員工當(dāng)月無績(jī)效工資可扣，則順延至下月績(jī)效工資中扣發(fā)。八、補(bǔ)充規(guī)定本制度未涵蓋的部分，可參照國(guó)家和省2024年公司考勤管理制度范文（二）為維護(hù)公司的紀(jì)律和工作秩序，特制定本規(guī)定如下：第二章工作時(shí)間安排第二條公司的正常工作時(shí)間為每日9:00至17:00。第三章工作制度第三條公司通常實(shí)行每日____小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工作日制度，以及每周____天的標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，每周工作小時(shí)數(shù)為____小時(shí)。第四條其他工作時(shí)間安排：1.縮短工作時(shí)間：主要適用于特殊繁重勞動(dòng)、過度緊張勞動(dòng)、夜班工作以及哺乳期女員工。2.計(jì)件工作時(shí)間：按照計(jì)件定額進(jìn)行工作。3.不定時(shí)工作時(shí)間：主要適用于公司領(lǐng)導(dǎo)、外勤人員、部分值班人員、推銷員、司機(jī)、裝卸工等需要靈活工作時(shí)間的崗位。4.綜合計(jì)算工作時(shí)間：適用于連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。工作時(shí)間以周、月、季、年等周期進(jìn)行計(jì)算。第五條遵循國(guó)家規(guī)定的雙休日及法定節(jié)假日制度。1.每周公休____天。2.法定節(jié)假日：(1)元旦，放假____日；(2)春節(jié)，放假____日；(3)國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，放假____日；(4)國(guó)慶節(jié)，放假____日；(5)其他法律、法規(guī)規(guī)定的節(jié)假日，如婦女節(jié)、青年節(jié)、建軍節(jié)、少數(shù)民族節(jié)日等。第四章考勤范圍第六條公司所有員工（高級(jí)職員除外）均需接受考勤管理。第七條特殊員工如需免于考勤，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第五章考勤方式第八條在具備條件的情況下，采用考勤機(jī)打卡制度。如無考勤機(jī)，員工需填寫考勤表。第九條禁止任何形式的代人打卡或簽到行為。第十條如員工忘記打卡或簽到，需說明原因，并保留相關(guān)記錄。第六章考勤統(tǒng)計(jì)與評(píng)價(jià)第十一條行政主管負(fù)責(zé)每月編制月度考勤統(tǒng)計(jì)表。第十二條公司將通過評(píng)分系統(tǒng)綜合評(píng)估每位員工的出勤情況。第十三條考勤計(jì)分規(guī)則：1.遲到：遲到____分鐘扣____分，遲到10-____分鐘扣____分，遲到30-____分鐘扣____分，遲到____分鐘以上扣____分。2.早退：早退____分鐘扣____分，早退10-____分鐘扣____分，早退30-____分鐘扣____分，早退____分鐘以上扣____分。3.曠工：曠工一次扣____分。4.請(qǐng)假超期：一天扣____分。以____分為基礎(chǔ)進(jìn)行扣分，考勤成績(jī)分為五級(jí)：優(yōu)：____分以上；良：80-____分；中：70-____分；及格：60-____分；差：____分以下。第十四條公司將根據(jù)員工的考勤成績(jī)決定考勤獎(jiǎng)勵(lì)或處罰措施。第七章附則第十五條本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。公司考勤管理制度規(guī)定旨在完善公司的管理機(jī)制，確保公司正常運(yùn)營(yíng)和持續(xù)發(fā)展，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。所有員工應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定。2024年公司考勤管理制度范文（三）第一條為實(shí)現(xiàn)公司管理的規(guī)范化和制度化，強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律與工作秩序，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二條公司全體員工均需接受考勤管理。第三條冬季工作時(shí)間為上午8:00至12:00，下午2:00至6:00；夏季工作時(shí)間為上午8:00至11:30，下午2:30至6:00。具體時(shí)間以公司通知為準(zhǔn)。第四條上下班實(shí)行簽到制度。辦公室員工需在綜合部簽到，市場(chǎng)部及項(xiàng)目人員則需在現(xiàn)場(chǎng)簽到。簽到需本人親自進(jìn)行，代簽視為無效。各部門需妥善管理簽到記錄，綜合部負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查簽到情況。第五條上班時(shí)間未按時(shí)到崗視為遲到，提前離開工作崗位視為早退。工作日無故缺勤且未請(qǐng)假的，視為曠工?？记谝院灥讲居涗浀暮灥綍r(shí)間為準(zhǔn)。遲到或早退超過半小時(shí)的，按事假處理。第六條負(fù)責(zé)考勤管理的人員應(yīng)嚴(yán)肅對(duì)待考勤工作，秉持實(shí)事求是、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，嚴(yán)禁徇私舞弊、弄虛作假。第七條員工請(qǐng)事假，需至少提前一天向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告。請(qǐng)假天數(shù)在五天以內(nèi)（含五天）由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，五天以上則需由經(jīng)理審批。請(qǐng)假期間如遇休息日或法定節(jié)假日，不另行補(bǔ)假，均按事假計(jì)算，且事假期間不計(jì)發(fā)工資。第八條員工遲到十分鐘以內(nèi)扣除五元，遲到三十分鐘以內(nèi)扣除二十元。第九條員工因工受傷需休息的，部門需在五天內(nèi)提交工傷事故報(bào)告至公司備案，并經(jīng)經(jīng)理審批后享受工傷待遇。第十條員工因婚、喪、探親、生育及其他特殊原因需離崗的，必須事先按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)并完成工作交接后方可離崗。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，視為曠工。第十一條員工休假期滿后應(yīng)及時(shí)到部門銷假并恢復(fù)正常工作。如因特殊原因無法按時(shí)返崗的，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)。未履行請(qǐng)假手續(xù)的，視為曠工。第十二條臨時(shí)工工資按天計(jì)算，工作滿一個(gè)月可享受兩天休息日。臨時(shí)工曠工一天扣除一天工資，每月曠工累計(jì)三天則予以除名。正式工曠工一天除扣除當(dāng)日工資外，還將取消月度獎(jiǎng)；連續(xù)請(qǐng)假三天以上者取消當(dāng)月月度獎(jiǎng)及相應(yīng)年終獎(jiǎng)和全勤獎(jiǎng)；一個(gè)月連續(xù)曠工超過十五日的，將按勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定處理。第十三條各部門需在月底匯總當(dāng)月考勤結(jié)果并上報(bào)出納?？记趨R總過程中嚴(yán)禁徇私舞弊、弄虛作假。公司將于每月____日發(fā)放員工上一個(gè)月的工資，并按規(guī)定代扣個(gè)人所得稅。第十四條員工享有國(guó)家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，且法定節(jié)假日期間的薪資及津貼照常發(fā)放。法定節(jié)假日加班的工資計(jì)算遵循勞動(dòng)法規(guī)定。第十五條公司原則上不安排員工加班。因生產(chǎn)或工作任務(wù)緊急需要加班的，一般安排補(bǔ)休；無法補(bǔ)休的，按單日工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)。第十六條本制度自宣布之日起正式執(zhí)行。2024年公司考勤管理制度范文（四）一、工作時(shí)間安排1、公司遵循每周____天的工作安排。上午：9:00-12:00下午：14:00-18:002、部門主管辦公時(shí)間：8:45-12:00，13:55-18:103、行政經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間：8:30-12:05，13:55-18:104、保潔員：7:30開始工作5、在公司以外的工作場(chǎng)所，員工需在指定時(shí)間前五分鐘到達(dá)，召集人需提前____分鐘到達(dá)。三、違規(guī)行為定義員工違規(guī)行為包括遲到、早退、曠工、離崗和睡崗，管理如下：1、遲到：未按規(guī)到達(dá)工作崗位，遲到____分鐘內(nèi)，每次罰款____元；超過____分鐘，扣半天基本工資；遲到一小時(shí)，扣全天工資。2、早退：提前離開工作崗位，早退____分鐘內(nèi)，每次罰款____元；超過____分鐘，按曠工半天處理。3、曠工：未經(jīng)許可或未按規(guī)定程序請(qǐng)假，曠工半天扣____天工資，一天扣____天工資；連續(xù)曠工____天或累計(jì)____天，視為自動(dòng)解除合同；全年累計(jì)曠工____天，予以解雇。4、離崗：上班期間未經(jīng)許可擅自離開崗位，每次罰款____元。5、睡崗：上班期間打瞌睡，每次罰款____元；造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。四、請(qǐng)假規(guī)定1、請(qǐng)假類別包括：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假。請(qǐng)假者當(dāng)月全勤獎(jiǎng)取消。2、病假：需憑縣級(jí)以上醫(yī)院證明，無證明按曠工處理；每月____天內(nèi)，扣除____%的日基本工資；超過____天，按事假扣薪。3、事假：全年累計(jì)不得超過____天，超出部分按曠工處理；按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。4、婚假：符合法定結(jié)婚年齡并提供證明的假期。5、年假：工作滿一年的員工可享受____天帶薪年假，逐年遞增，但不超過____天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假需提前申請(qǐng)。6、工傷假：按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。7、喪假：?jiǎn)T工的父母、配偶父母、配偶、子女因病去世的假期。具體天數(shù)如下：父母或配偶父母?jìng)觯o假____天配偶或子女傷亡，給假____天五、請(qǐng)假審批權(quán)限1、病事假：____天內(nèi)由部門主管批準(zhǔn)；____天內(nèi)由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；超過三天需總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)需交行政部行政管理員備案。2、其他假別需經(jīng)部門主管簽署意見，報(bào)分管副總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員備案。3、所有請(qǐng)假需書面填寫請(qǐng)假單并按規(guī)定程序簽字，特殊情況需電話或書面請(qǐng)示，并在事后一天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則視為曠工。六、考勤記錄公司實(shí)行每日簽到制度，員工每日上下班需簽字（共計(jì)每日____次）。七、外出規(guī)