防止勞動仲裁合同模板

防止勞動仲裁合同模板防止勞動仲裁合同模板篇一為進(jìn)一步加強勞動保障制度建設(shè)，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，推進(jìn)用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)，完善用人單位勞動合同制度，推行勞動監(jiān)察兩網(wǎng)化管理機(jī)制，濟(jì)南市燕山街道多措并舉開展用人單位勞動合同專項監(jiān)察工作。一是加強勞動合同宣傳指導(dǎo)。充分利用社區(qū)宣傳欄、燕山微信平臺、開展現(xiàn)場咨詢、發(fā)放宣傳材料等形式，加大對《勞動法》及其配套法律、法規(guī)、政策的宣傳力度，重點突出企業(yè)和勞動者關(guān)注的熱點問題，以通俗易懂、簡明好記的形式向轄區(qū)范圍進(jìn)行全面宣傳，引導(dǎo)勞動者知悉自身的勞動合同權(quán)益，引導(dǎo)用人單位自覺履行勞動合同法律義務(wù)。二是做好勞動用工備案工作。中心制定專人專管制度，在工作中嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)文件要求，熟知業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程，對用人單位辦理勞動用工初次備案手續(xù)材料不齊全的，做到一次性告知原則。堅持以“部門聯(lián)動為基礎(chǔ)，數(shù)據(jù)共享為手段”，以社保、就業(yè)為抓手，以勞動監(jiān)察為手段，以勞動仲裁為保障，將勞動用工備案列入勞動保障監(jiān)察考核內(nèi)容，向7個社區(qū)人社服務(wù)站勞動保障監(jiān)察員講解勞動用工備案下沉政策，做到人人知曉，業(yè)務(wù)受理“不推諉”，及時告知企業(yè)辦理地點及所需攜帶的材料。三是加大勞動監(jiān)察執(zhí)法力度。明確網(wǎng)格監(jiān)管職能，切實擴(kuò)大維權(quán)覆蓋面，實現(xiàn)兩網(wǎng)管理化向社區(qū)居委會的有效延伸。建立網(wǎng)格間聯(lián)動執(zhí)法隊伍，明確聯(lián)動執(zhí)法的責(zé)任，形成統(tǒng)一指揮、上下聯(lián)動、統(tǒng)一執(zhí)法的新型執(zhí)法機(jī)制。暢通舉報投訴渠道，為勞動者提供最方便、最及時、最有效的維權(quán)服務(wù)。舉報投訴電話專人值守，對用人單位的違法行為，做到發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，切實維護(hù)了勞動者合法權(quán)益。防止勞動仲裁合同模板篇二聘請方：身份證號：(以下簡稱甲方)應(yīng)聘方：身份證號：(以下簡稱乙方)為了便于甲方在___鎮(zhèn)___市村___大樓投資的茶樓能夠順利運營(茶樓名稱以工商核定名稱為準(zhǔn))，甲方?jīng)Q定聘請乙方作為該茶樓的店長。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，現(xiàn)就聘用事宜達(dá)成如下協(xié)議，勞資雙方共同遵守：一、甲方聘請乙方擔(dān)任茶樓的店長，全面負(fù)責(zé)茶樓的經(jīng)營管理活動(含茶樓的前期籌備、人員招聘、人員崗前培訓(xùn)、規(guī)章制度的建立)。二、聘用自__年__月__日起至__年__月__日止。三、乙方應(yīng)向甲方交付聘用保證金(在發(fā)放提成獎勵工資時扣除)人民幣_____________元整，作為乙方全面履行本合同的擔(dān)保。合同終止時，乙方在全面履行本合同的情況下，并與甲方辦理交接完工作手續(xù)后，甲方可將保證金無息退還給乙方。四、權(quán)利義務(wù)(一)甲方的權(quán)利和義務(wù)1、決定茶樓的經(jīng)營方針和投資計劃;2、制訂茶樓的年度財務(wù)預(yù)算方案、決算方案;3、制訂茶樓的利潤分配方案和彌補虧損方案;4、領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督乙方的工作;(二)乙方的權(quán)利和義務(wù)1、對茶樓的經(jīng)營管理負(fù)全面責(zé)任，行使一切經(jīng)營管理職權(quán)，并接受甲方及甲方指定的負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督，保證茶樓長效管理，正常運轉(zhuǎn)。2、嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和茶樓的各項規(guī)章制度。3、結(jié)合實際擬訂茶樓內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案，擬訂茶樓各個崗位的基本管理制度。4、保守茶樓的商業(yè)秘密和工作秘密，包括茶樓的資金狀況、法律事務(wù)、市場營銷策略、客戶情況、業(yè)務(wù)合同、員工薪酬、分紅獎勵等情況。妥善保管茶樓文件、合同及內(nèi)部資料。5、關(guān)心每一位員工，不隨意處罰或開除員工。6、不得盜賣、侵占甲方提供的財物，否則造成損失應(yīng)當(dāng)全額賠償。構(gòu)成犯罪的，依法追究其刑事責(zé)任。7、在茶樓任職期間不得從事其它兼職，不得以甲方或茶樓的名義對外提供任何形式的擔(dān)保。8、上班時間：上午中午和晚上休息時保持電話暢通，特殊情況隨叫隨到。9、第一時間對員工進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)，及時處理客情問題，避免事件擴(kuò)大化。10、每周末提交工作總結(jié)和下周工作計劃;每周對員工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)指導(dǎo)，且有相關(guān)記錄提交甲方;每月定期召開員工大會一次且店長作詳細(xì)講話，員工優(yōu)點予以表揚獎勵，員工缺點給予指正幫助。11、每月10日前據(jù)實向甲方報送茶樓的財務(wù)報表。12、對于茶樓收取的錢款，每日及時上交茶樓的財務(wù)人員，不得私自截留侵占或挪用。13、全面跟蹤員工服務(wù)工作，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正指導(dǎo)，避免開罰單而導(dǎo)致員工工作情緒化，為茶樓營造團(tuán)結(jié)、和諧、愉快、輕松的工作氛圍。14、招聘、培訓(xùn)新員工，培訓(xùn)內(nèi)容包括：相關(guān)法律法規(guī)，公司制度，崗位職責(zé)，崗位操作流程及標(biāo)準(zhǔn)，崗位安全常識及職業(yè)道德等。15、指導(dǎo)員工每天上客初期、客走晚期合理使用照明燈具和空調(diào)，且責(zé)任落實到人。16、保持每半個月與每組員工溝通座談，第一時間了解員工心理動態(tài)，調(diào)節(jié)員工情緒。17、人員配置：服務(wù)員保潔人，吧臺迎賓保安人;及時調(diào)整和補充員工以保證正常運轉(zhuǎn)。18、不得與客人和下屬員工發(fā)生沖突，特殊情況與甲方或甲方代表及時溝通解決;上班期間注意個人人生、財產(chǎn)安全，下班期間個人安危自行負(fù)責(zé)。19、制定出臺新的、重要的管理辦法措施應(yīng)先與甲方代表溝通，再決定執(zhí)行。20、應(yīng)要求下屬主要管理人員有工作筆記，有安全教育培訓(xùn)記錄。21、與下屬員工簽訂安全責(zé)任合同書，且對員工貫徹落實“安全第一，預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針。22、因故較長時間離開工作崗位需請示甲方代表且做好工作安排。五、薪酬支付：每月固定工資__元人民幣加提成獎勵工資;固定工資每月20日前按時發(fā)放，提成獎勵工資年底結(jié)算(月固定工資__元中已經(jīng)包含養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等各項保險費用)。六、獎懲辦法(一)、獎勵1、乙方在全面履行店長崗位職責(zé)的前提下，甲方給予乙方約定的利潤提成。年營利額在_____萬元以內(nèi)的(含____萬元)，按營業(yè)額的1%提成;年營業(yè)額超過____萬元的，超過部份按營業(yè)額的2%提成。(二)、懲罰1、乙方工作中不遵守店長崗位職責(zé)(如經(jīng)常遲到早退、無故曠工、脫崗、誤崗、睡崗、私自換崗等)或管理混亂造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，甲方視情況追究乙方經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。2、乙方及其下屬員工(店長負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任)工作之中失職給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方視情況追究乙方經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。3、對員工之間的矛盾沖突或客情問題處理不當(dāng)、有意回避、臨陣脫逃等導(dǎo)致事態(tài)擴(kuò)大，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方視情況追究乙方經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。4、出現(xiàn)異常情況且造成經(jīng)濟(jì)損失或是出現(xiàn)重大事件延報、瞞報的，甲方視情況追究乙方經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。5、乙方承擔(dān)茶樓安全事故領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：七、合同解除1、乙方違反本合同約定，經(jīng)甲方指出后十日內(nèi)不糾正的，甲方有權(quán)單方解除合同，并不承擔(dān)任何責(zé)任。2、造成茶樓管理混亂在甲方指出后仍然整改不力的，甲方有權(quán)單方解除合同，并不承擔(dān)任何責(zé)任。3、乙方因故需提前解除合同，應(yīng)該提前排;甲方有權(quán)對乙方經(jīng)營管理期間的茶樓資產(chǎn)進(jìn)行清產(chǎn)核資，清產(chǎn)核資后雙方辦理移交手續(xù)，再終止合同。八、其他事項1、茶樓所需的物品采購由乙方負(fù)責(zé)聯(lián)系商談，甲方派專人負(fù)責(zé)購買。2、本合同個別條款如與國家相關(guān)法律法規(guī)相違背時以國家相關(guān)法律法規(guī)為準(zhǔn)