2024年企業(yè)勞務(wù)合同參考范本（三篇）

第5頁共5頁2024年企業(yè)勞務(wù)合同參考范本勞動合同一、合同期限本合同自____年____月____日起生效，其中包含試用期，試用期自____年____月____日至____年____月____日。二、工作內(nèi)容與工作時間（四）乙方同意根據(jù)甲方的工作需要和任職要求，在_____崗位上工作。雙方協(xié)商一致后，可以變更工作崗位，并以雙方簽署的變更協(xié)議或通知書作為本合同附件。（五）乙方應(yīng)按照甲方要求，確保完成規(guī)定的工作數(shù)量并達(dá)到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。（六）乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。甲方應(yīng)確保乙方每周至少休息____日。若因生產(chǎn)特點(diǎn)無法按此執(zhí)行，經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，可實(shí)行綜合計(jì)算工時或不定時工作制。三、勞動報酬與社會保險（七）甲方根據(jù)單位工資制度，確定乙方正常工作時間工資支付方式如下：1.甲乙雙方實(shí)行月（周，日，小時）工資制。乙方月（周，日，小時）工資為____元。試用期工資為____元/月（周，日，小時）。2.甲乙雙方實(shí)行計(jì)件工資制，計(jì)件單價為____元。甲方提供的食宿條件或等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。（八）甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月____日前支付，并由乙方簽字確認(rèn)。（九）如雙方實(shí)行周、日、小時工資制，甲方應(yīng)按約定時間以貨幣形式支付乙方工資，并由乙方簽字確認(rèn)。四、勞動保護(hù)與勞動條件（十）甲方應(yīng)提供符合相關(guān)勞動法律、法規(guī)及國家規(guī)定的勞動安全保護(hù)設(shè)施、勞動防護(hù)用品和其他勞動條件。甲方必須按照國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。（十一）甲方應(yīng)在乙方上崗前進(jìn)行安全生產(chǎn)教育。在施工現(xiàn)場，甲方必須按照國家建筑施工安全生產(chǎn)的規(guī)定，采取必要的安全措施。（十二）甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件必須達(dá)到安全、衛(wèi)生要求，其中建筑施工現(xiàn)場必須符合建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。（十三）用人單位應(yīng)將依法參加工傷保險的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應(yīng)共同預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時，用人單位應(yīng)采取措施使工傷職工得到及時救治。五、勞動紀(jì)律（十四）甲方依法制定的勞動規(guī)章制度，應(yīng)在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。（十五）乙方應(yīng)自覺遵守相關(guān)勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務(wù)。對甲方違章、強(qiáng)令冒險作業(yè)有權(quán)拒絕；對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。六、勞動合同的解除與終止（十六）甲乙雙方單方面解除本合同，應(yīng)符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。乙方有《勞動法》第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同。（十七）勞動合同期滿或當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。（十八）在解除或終止勞動合同時，甲方應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)等規(guī)定出具相關(guān)證明或文件。七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償（十九）甲方依法解除乙方勞動合同并應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按照《勞動法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方根據(jù)《勞動法》第32條第（二）、（三）項(xiàng)規(guī)定解除本合同，甲方也應(yīng)按照《勞動法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二十）甲方支付乙方的工資報酬低于施工地行政區(qū)域內(nèi)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，依法支付賠償金。八、勞動爭議處理（二十一）甲乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)兀ㄓ萌藛挝还ど套缘鼗蚴┕さ兀﹦趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在____日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。九、其他約定（二十二）甲乙雙方約定的其他內(nèi)容如下：（二十三）本勞動合同與國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定相違背的，依照國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本勞動合同一式2份，甲乙雙方各執(zhí)1份。本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。甲方（公章）：_____乙方（簽字）：_____法定代表人或：_____委托代理人簽字：_____簽字日期：____年____月____日簽字日期：____年____月____日2024年企業(yè)勞務(wù)合同參考范本（二）甲方（簡稱甲方）與乙方（簡稱乙方），依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家、廣東省的相關(guān)規(guī)定，秉持合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)守信的原則，特訂立本協(xié)議作為勞動合同（合同編號：）的補(bǔ)充條款，雙方共同遵守，并確認(rèn)其作為解決雙方爭議的依據(jù)：一、協(xié)議前提：1.乙方自愿成為甲方員工，貢獻(xiàn)其智慧于甲方事業(yè)，其受雇于甲方不違反任何約定或法定義務(wù)，并具備完全民事行為能力，得以簽訂本合同。2.甲方已明確告知乙方關(guān)于工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬、規(guī)章制度及乙方要求了解的其他情況。3.乙方已充分了解其工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬、規(guī)章制度、錄用條件、崗位要求及其他相關(guān)情況。4.乙方保證向甲方提供的與應(yīng)聘有關(guān)的材料信息真實(shí)、合法，并保證其執(zhí)照、證件或資格在受雇期間持續(xù)有效。二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)：甲方因工作需要，在合法的前提下有權(quán)對乙方的工作崗位和工作地點(diǎn)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，乙方應(yīng)予以服從。1.甲方可根據(jù)工作需要，臨時（期限不超過3個月）調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)予以服從，雙方無需重新簽訂新的勞動合同。2.若乙方經(jīng)考核不勝任原工作崗位，甲方有權(quán)調(diào)整其工作崗位，乙方應(yīng)予以服從，否則，甲方可依據(jù)《勞動合同法》及甲方規(guī)章制度依法處理，直至解除勞動合同。崗位調(diào)整后，工資待遇亦將作相應(yīng)調(diào)整。三、工作時間：雙方約定實(shí)行計(jì)時工作制。如甲方因工作需要要求乙方加班，將安排補(bǔ)休或按國家規(guī)定支付加班費(fèi)用；乙方自行加班的，根據(jù)甲方管理制度和具體工作安排，視為完成正常工作任務(wù)，甲方不再作加班處理。四、教育培訓(xùn)：甲方有義務(wù)為乙方提供學(xué)習(xí)條件，負(fù)責(zé)對其進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育；乙方有義務(wù)參加甲方提供的各項(xiàng)培訓(xùn)，以提升自身素養(yǎng)與職業(yè)技能。乙方自愿參加甲方提供的培訓(xùn)，正常工作時間外安排的培訓(xùn)不計(jì)入加班時間。五、規(guī)章制度：1.乙方應(yīng)遵守甲方制定的合理規(guī)章制度（詳見《員工手冊》），遵守職業(yè)道德，履行所從事職位的職責(zé)，服從甲方的工作安排，遵守工作規(guī)范，愛護(hù)財(cái)產(chǎn)，參加甲方組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。2.乙方應(yīng)自覺遵守勞動法律法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方管理。如有違反，甲方有權(quán)依據(jù)本公司規(guī)章制度的規(guī)定對乙方作出相應(yīng)處罰（包括罰款、警告、記小過、記大過、降級、撤職），直至解除勞動合同。3.乙方因故意或重大過失給甲方造成損失的，甲方有權(quán)依法向乙方要求賠償。4.勞動合同解除（含試用期解除）或終止后三日內(nèi)，乙方應(yīng)按照誠實(shí)信用原則及甲方規(guī)定和合同約定辦理工作交接手續(xù)。5.若乙方未按照本協(xié)議或公司規(guī)定履行交接義務(wù)，或拒不辦理工作交接手續(xù)、不辭而別造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方工資、補(bǔ)償中予以扣除，工資、補(bǔ)償尚不足以彌補(bǔ)損失的，乙方仍需賠償損失。甲方（簽章）：_____乙方（簽章）：_____簽訂地點(diǎn)：_____簽訂地點(diǎn)：_________年____月____日____年____月____日2024年企業(yè)勞務(wù)合同參考范本（三）甲方：乙方：簽訂日期：____年____月____日本合同系由北京市勞動局制定的標(biāo)準(zhǔn)格式，由用人單位（以下簡稱甲方）與（以下簡稱乙方）依據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂，旨在共同遵守本合同所列各項(xiàng)條款。第一條本合同為固定期限的勞動合同。自____年____月____日起生效，并約定了具體的試用期。當(dāng)合同期滿或約定的終止條件出現(xiàn)時，本合同即告終止。第二條乙方在甲方擔(dān)任特定崗位（工種）的工作。第三條乙方應(yīng)完成規(guī)定的工作數(shù)量，并確保達(dá)到既定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第四條甲方應(yīng)確保乙方的工作時間安排符合國家及北京市的相關(guān)規(guī)定，乙方將執(zhí)行特定的工時制度。第五條甲方為乙方提供符合國家勞動保護(hù)規(guī)定的勞動條件和勞動防護(hù)用品，并建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范及其標(biāo)準(zhǔn)。同時，甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及相關(guān)教育和培訓(xùn)。第六條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律、甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程。若乙方違反相關(guān)規(guī)定，甲方有權(quán)依據(jù)本單位的規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。第七條甲方對乙方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配的原則，實(shí)行同工同酬，并遵守北京市最低工資規(guī)定。乙方執(zhí)行特定的工資制度，工資支付時間和方式按約定執(zhí)行；其中試用期工資為____元。第八條乙方的保險待遇將按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條若訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可對本合同的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。第十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十一條若乙方符合《中華人民共和國勞動法》及本合同附件中規(guī)定的解除勞動合同的條件，甲方有權(quán)解除本合同。第十二條若乙方符合《中華人民共和國勞動法》、《北京市實(shí)行勞動合同制度的實(shí)施細(xì)則》及其他相關(guān)規(guī)定中不得終止、解除勞動合同的條件，甲方不得終止或解除本合同。第十三條乙方解除本合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。若乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查期間，乙方不得依據(jù)本條第一款解除勞動合同。第十四條在以下情況下，乙方有權(quán)隨時通知甲方解除本合同：1.試用期內(nèi)；2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動；3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件。第十五條乙方有權(quán)依據(jù)北京市勞動局轉(zhuǎn)發(fā)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定（京勞關(guān)發(fā)〈1995〉45號），獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十六條若當(dāng)事人任何一方違反勞動法有關(guān)勞動合同的規(guī)定，給對方造成損害或經(jīng)濟(jì)損失，將按照北京市勞動局轉(zhuǎn)發(fā)勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（京勞關(guān)發(fā)〈1995〉163號）執(zhí)行。第十七條雙方可約定其他相關(guān)內(nèi)容。第十八條若因履行本合同發(fā)生勞動爭議，雙方可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人要求仲裁的，應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貐^(qū)、縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十九條