2024年公司行政管理規(guī)章制度模版（三篇）

第3頁共3頁2024年公司行政管理規(guī)章制度模版公司考勤管理制度一、目的與意義為加強公司內(nèi)部管理，規(guī)范考勤行為，嚴明勞動紀律，提升員工自我管理與遵章守紀的自覺性，特制定本考勤管理制度。二、考勤制度的重要性考勤制度作為公司管理體系中的關(guān)鍵組成部分，對于維護正常的工作秩序、保障公司運營效率具有不可或缺的作用。除經(jīng)總經(jīng)理特別批準的部分公司領(lǐng)導外，全體員工均需嚴格遵守并執(zhí)行本考勤打卡制度，每日打卡三次（早、午、晚）。值得注意的是，下午上班打卡時間不得早于規(guī)定時間十五分鐘，即若下午上班時間為14:00，則打卡時間需在13:45之后，違者將依據(jù)相關(guān)規(guī)定予以處罰。三、工作時間安排公司實行六天工作制，除特定崗位外，員工每日工作時間為八小時，具體安排如下：工作日：星期一至星期六工作時間：上午8:00至12:00，下午14:00至18:00公司保留根據(jù)實際運營需求調(diào)整作息時間的權(quán)利，具體調(diào)整方案將以正式通知形式發(fā)布。四、假期管理規(guī)定（一）假期類別1.公差：包括因公司業(yè)務(wù)、技術(shù)需求而出差，參與公司資助的培訓、旅游活動，以及經(jīng)批準的外出社會公益活動等。2.法定休假：遵循國家法定節(jié)假日安排，共計十天，具體日期依據(jù)國家公告執(zhí)行。3.病假：員工因病或非因工負傷，需持區(qū)級以上醫(yī)院開具的休假建議書方可申請。工作時間內(nèi)外出就診超過四小時者，超出時間視為病假。4.事假：因個人事務(wù)需親自處理時，可申請事假，需經(jīng)審批同意。五、請假審批流程公司本部各級員工（副總以上級別除外）請假均需向辦公室提交申請，并由辦公室呈報董事長或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準擅自離崗者，按曠工處理。六、假期管理及工資核算1.員工請假兩天以內(nèi)（不含病假），需提前兩個工作日辦理手續(xù)；請假三天及以上者，需提前一周申請。如遇緊急情況無法親自辦理，可先電話請假，事后補辦手續(xù)。未辦理請假手續(xù)者，按曠工論處。2.事假按實際天數(shù)扣除工資；病假一天以內(nèi)且持有當日看病收費單者，不扣工資；無收費單或病假超過一天者，按事假處理。七、考勤管理細則1.部門經(jīng)理及公司領(lǐng)導應率先垂范，嚴格執(zhí)行考勤制度，確保公平公正。2.辦公室作為考勤監(jiān)督部門，負責整體監(jiān)督與檢查；各部門需積極配合，共同維護考勤秩序。公司保安員負責監(jiān)督員工打卡情況，對違規(guī)行為進行糾正并記錄，辦公室將不定期進行抽查。3.因公外出未能及時打卡者，需在出差單上注明事因、地點，并經(jīng)主管領(lǐng)導簽核后，于規(guī)定時間內(nèi)提交辦公室審批。4.上班前已知需外出辦事者，應按時打卡，不得事后補卡。5.每月遲到累計未超過規(guī)定分鐘數(shù)且忘記打卡次數(shù)在規(guī)定范圍內(nèi)的，不予扣款。6.跨部門或項目部工作需填寫相應表單，并確保在規(guī)定時間內(nèi)完成打卡。7.考勤主管負責每月考勤數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計與上報，作為工資發(fā)放與獎懲的依據(jù)。8.公司每月固定日期在辦公大樓一樓公布上月考勤情況，供員工查閱。2024年公司行政管理規(guī)章制度模版（二）（一）一、為強化公司考勤管理體系，嚴肅勞動紀律，提升員工遵守規(guī)章制度的自覺性，特此制定本制度。二、考勤制度作為公司核心管理制度之一，其重要性不言而喻。依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，除經(jīng)總經(jīng)理特別批準的部分公司領(lǐng)導外，全體員工均需參與考勤打卡。每日打卡三次，分別為早晨、中午及傍晚。下午上班打卡時間，最早不得早于上班時間前十五分鐘（即若下午上班時間為14:00，則需在13:45之后方可打卡），違者將依據(jù)相關(guān)規(guī)定予以處罰。三、關(guān)于工作時間，除特定崗位外，員工實行每周六天工作制，每日工作時長為八小時。具體工作日為星期一至星期六，工作時間為上午8:00至12:00，下午14:00至18:00。公司保留根據(jù)實際需要調(diào)整作息時間的權(quán)利，具體調(diào)整將以正式通知為準。四、假期管理規(guī)定（一）假期類型1.因公出差：凡符合以下情形之一者，均視為公差：因公司技術(shù)或業(yè)務(wù)需要而出差；經(jīng)批準參加由公司資助的各類培訓及公司組織的旅游活動等；經(jīng)批準外出參與各類社會公益活動。2.法定休假：根據(jù)國家法律規(guī)定，公司享有以下法定節(jié)假日共計十天，具體為：元旦一天（日期依據(jù)國家規(guī)定）、春節(jié)三天（農(nóng)歷正月初一至初三）、國際勞動節(jié)三天（日期依據(jù)國家規(guī)定）、國慶節(jié)三天（日期依據(jù)國家規(guī)定）。具體放假安排將遵循國家頒布的節(jié)假日規(guī)定執(zhí)行。3.病假：員工因病或非因工（公）負傷需請病假的，應持有區(qū)級以上醫(yī)院出具的休假建議書。若在工作時間內(nèi)外出就診超過四小時的，超出時間將計入病假范疇。4.事假：因個人事務(wù)需親自處理而請事假的，需經(jīng)申請并視情況酌情批準。五、請假審批權(quán)限：公司本部各級員工（副總級別以上除外）請假（包括病假、事假及其他假期）均需向辦公室提交申請，由辦公室呈報董事長或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準擅自離崗者，將按曠工處理。六、假期管理及假期工資核算（一）請假兩天以內(nèi)者（病假除外），需提前兩個工作日辦理請假手續(xù)；請假三天及以上者，需提前一周辦理。如遇緊急情況無法親自辦理請假手續(xù)的，應先行電話向辦公室請假，并于返崗后補辦書面請假手續(xù)。未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的事假，均視為曠工處理。（二）員工事假將按實際天數(shù)扣除工資；病假在一天以內(nèi)且持有當日看病收費單據(jù)者，不扣工資；未持看病收費單據(jù)或病假超過一天者，按事假處理。七、考勤管理（一）部門經(jīng)理及公司領(lǐng)導應率先垂范，嚴格執(zhí)行公司考勤制度，確保公平公正。（二）辦公室作為考勤管理的監(jiān)督部門，負責監(jiān)督全公司的考勤情況；各部門則為考勤管理的責任部門。公司值班保安員負責監(jiān)督員工考勤打卡情況，對違反考勤制度的行為予以糾正并記錄。辦公室將不定期對各部門的出勤狀況進行監(jiān)督檢查。（三）因公外出至項目部或外地出差無法按時打卡的員工，需在出差單上注明出差事由、地點，并經(jīng)主管領(lǐng)導簽字確認?？记诟笨ㄐ柙谝?guī)定時間內(nèi)報辦公室簽核，并于每月月末匯總報送董事長或總經(jīng)理審批。（四）員工在上班前已知需外出辦事（包括前往工地、政府機構(gòu)等）的，應按時打卡，不得后補副卡。（五）每月遲到累計在一定時間內(nèi)且上班忘記打卡次數(shù)不超過規(guī)定次數(shù)的員工，將不予扣款處理。（六）因工作需要前往各項目部的員工，需填寫相應表格，并確保在下午上班前完成打卡。（七）考勤主管林麗英每月負責考勤卡的發(fā)放與回收、統(tǒng)計匯總及上報總經(jīng)理工作，為罰款與工資發(fā)放提供依據(jù)。（八）公司將于每月指定日期前在辦公大樓一樓公布上一個月公司總部人員的出勤情況。2024年公司行政管理規(guī)章制度模版（三）1.所有員工需嚴格遵守既定的工作時間表，即早上08:30開始工作，遲到超過____分鐘將被視為曠工，下班時間為下午18:00，且需完成當日工作。遲到/早退罰款____元/次，曠工罰款____元/次，連續(xù)曠工三次者將面臨解雇。2.業(yè)務(wù)人員和行政人員需每日完成工作日志和電子文檔錄入，確保工作日清日畢。未達標準者將被罰款____元/次。3.保持辦公環(huán)境整潔，個人物品需有序存放，公共物品使用后需歸位。辦公桌及公共區(qū)域的整潔度將受到檢查，違規(guī)者罰款____元/次。4.員工應以專業(yè)和耐心的態(tài)度服務(wù)客戶，避免與客戶發(fā)生沖突。對客戶的反饋需及時處理，不得引發(fā)客戶不滿或投訴，否則罰款____元/次。5.每月請假天數(shù)不得超過____天，病假需提供縣級以上醫(yī)院的證明。未經(jīng)批準的請假將被視為曠工，罰款____元/次。病假期間不計發(fā)工資。6.工作期間需佩戴工作證，保持職業(yè)行為，不得在辦公區(qū)域大聲喧嘩、吸煙或從事非工作相關(guān)活動，違規(guī)者罰款5—____元/次（罰款金額視情節(jié)嚴重程度而定）。7.員工需按要求完成分配的工作任務(wù)，服從部門領(lǐng)導的指示。違反規(guī)定者將被罰款____元/次。8.損壞公司財物需照價賠償，上班期間私用公司電話或私占公司財物者，罰款10—____元/次（罰款金額根據(jù)情節(jié)嚴重程度確定）。9.泄露公司商業(yè)機密或損害公司利益的行為，將被罰款____元。10.私自挪用公司公款或攜款潛逃的員工，公司將依法報案并交由相關(guān)部門處理。11.對于工作期間表現(xiàn)不佳、能力不足或綜合評價低的員工，公司有權(quán)隨時終止聘用關(guān)系。12.員工如能提出對內(nèi)部管理、銷售或市場拓展的合理化建議并產(chǎn)生實際效果，公司將給予相應獎勵。