2024年關(guān)于公司勞動合同標(biāo)準(zhǔn)樣本（二篇）

第6頁共6頁2024年關(guān)于公司勞動合同標(biāo)準(zhǔn)樣本三、工作內(nèi)容與工作地點第四條：乙方同意依據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任特定崗位（工種）的工作。若乙方所從事的崗位涉及有毒有害作業(yè)，甲方有責(zé)任明確告知相關(guān)職業(yè)危害及防護措施。第五條：根據(jù)甲方崗位（工種）的作業(yè)特性，乙方的工作區(qū)域或具體工作地點為（此處需具體描述或留空待填）。第六條：甲方將依據(jù)國家、行業(yè)及地方規(guī)定的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)及質(zhì)量驗收標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)合理地分配工作任務(wù)。乙方需按照甲方要求，完成既定的產(chǎn)品數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)及工作任務(wù)。四、工作時間與休息休假第七條：甲方為乙方安排的工作時間制度為第1種，即標(biāo)準(zhǔn)工時制度。乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間總計不超過40小時。第八條：甲方嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，確保乙方享有法定節(jié)假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、帶薪年休假等合法休假權(quán)益。第九條：在生產(chǎn)經(jīng)營需要且征得工會與乙方同意的前提下，甲方可適當(dāng)延長乙方工作時間，但每日延長不得超過1小時；特殊情況下，每日延長不得超過3小時，且每月累計延長不得超過36小時，同時需保障乙方身體健康。五、勞動報酬第十條：甲方應(yīng)于每月（具體日期）前，以貨幣形式支付乙方工資，月工資不低于（或明確為）人民幣1125元（此為最低標(biāo)準(zhǔn)，實際工資可能更高）。乙方試用期工資亦需遵循相關(guān)規(guī)定，不得低于同崗位最低檔工資的80%，或本合同約定的80%，同時不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第十一條：甲方若安排乙方加班，需支付不低于日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)150%的加班費；休息日安排工作且無法補休的，支付不低于日工資標(biāo)準(zhǔn)200%的報酬；法定節(jié)假日安排工作的，支付不低于日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的報酬。第十二條：在甲方生產(chǎn)任務(wù)不足導(dǎo)致乙方待工期間，甲方應(yīng)支付的月生活費不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。六、社會保險與福利待遇第十三條：甲乙雙方應(yīng)依法參加社會保險，并按規(guī)定繳納各項社會保險費用，其中乙方負(fù)擔(dān)部分由甲方代扣代繳。第十四至十五條：乙方患病或非因工負(fù)傷及患職業(yè)病或因工負(fù)傷時，其待遇將按照國家、省及統(tǒng)籌地區(qū)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十六條：甲方為乙方提供的福利待遇包括但不限于（此處列舉具體福利或留空待填）。七、勞動保護、勞動條件與職業(yè)危害防護第十七條：甲方需依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)建立健全勞動安全制度，并對乙方進行必要的安全培訓(xùn)。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方安全制度，禁止違章作業(yè)。第十八條：甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位需求，按國家和省有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方提供必要的安全防護措施及勞動保護用品。第十九條：甲方應(yīng)建立健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強職業(yè)病防治管理，提升職業(yè)病防治水平。八、勞動合同的變更、解除、終止與經(jīng)濟補償?shù)诙畻l至第二十五條：雙方協(xié)商一致可變更合同內(nèi)容，并以書面形式確認(rèn)。解除或終止合同應(yīng)遵循《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定。符合經(jīng)濟補償條件的，甲方應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償。合同解除或終止時，甲方應(yīng)出具相應(yīng)證明，并辦理檔案及社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)按約定辦理工作交接，甲方在交接完成時支付經(jīng)濟補償（如適用）。任何一方違法解除或終止合同給對方造成損失的，需依法承擔(dān)賠償責(zé)任。九、其他約定事項第二十六條：雙方可依法約定其他事項（此處列舉或留空）。十、勞動爭議處理及其他第二十七條至第二十九條：雙方因合同履行發(fā)生爭議時，可申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟。合同未盡事宜或與法律法規(guī)相悖的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2024年關(guān)于公司勞動合同標(biāo)準(zhǔn)樣本（二）居民身份證號碼：_____家庭住址：_____郵政編碼：_____電話：_____根據(jù)國家法律法規(guī)及相關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等、自愿協(xié)商，共同簽訂本合同，以資共同信守：一、聘用合同期限（一）本合同為固定期限聘用合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作性質(zhì)和考核指標(biāo)乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在_____崗位工作，并承諾完成該崗位所承擔(dān)的各項工作任務(wù)。每月考核指標(biāo)設(shè)定為_____。三、勞動保護和勞動條件甲方負(fù)責(zé)向乙方提供職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各項規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，同時，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，為乙方提供安全、健康的工作條件和環(huán)境。四、勞動報酬乙方在聘用期間的基本工資為每月____元，獎金則依據(jù)甲方的獎金發(fā)放制度執(zhí)行。五、甲方的權(quán)利和義務(wù)（一）甲方的權(quán)利1.依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度，對乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎懲權(quán)。2.合同期間，因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。3.在以下情形下，甲方有權(quán)隨時通知乙方解除勞動合同，且不受提前三十天通知的限制：在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件；乙方在試用期不能勝任崗位要求；乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或規(guī)章制度；乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害；乙方被依法追究刑事責(zé)任；乙方連續(xù)____個月（季度、年）考核被確定為不稱職；不勝任現(xiàn)職工作，又不接受甲方另行安排。4.在以下情形下，甲方可解除聘用合同，但需提前十五天以書面形式通知乙方：乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作；乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任；聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議；甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員。5.若乙方在受聘期間因違法、違紀(jì)或其他不當(dāng)行為給甲方造成損失，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（二）甲方的義務(wù)1.遵守國家法律法規(guī)，尊重職工的主人翁地位，營造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的工作環(huán)境。2.負(fù)責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)知識、遵紀(jì)守法及規(guī)章制度等方面的教育與培訓(xùn)。（注：原文中甲方義務(wù)部分存在不完整，此處根據(jù)上下文進行了合理補充，但原文中提及的“乙方具有下列情形之一，又不符合本合同（3）甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的?！币蛏舷挛牟煌暾?，故未直接引用。）六、乙方的權(quán)利和義務(wù)（一）乙方的權(quán)利（原文未直接提及，但通常包括勞動報酬請求權(quán)、勞動條件請求權(quán)等）（二）乙方的義務(wù)1.必須按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)或工作指標(biāo)，并接受甲方的考核。2.自覺維護甲方形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。3.必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù)活動，并服從甲方的統(tǒng)一管理。4.若因其他原因需單方提前解除勞動合同，應(yīng)提前十五日以書面形式通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、勞動保險和福利待遇甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代扣代繳。九、解除勞動合同的程序雙方協(xié)商一致認(rèn)為，以下程序為公正合理的解除勞動合同程序：1.提出書面通知；2.填寫《員工離職表》；3.歸還乙方持有的甲方文件、資料、通