2024年內(nèi)衣公司考勤制度樣本（四篇）

第5頁共5頁2024年內(nèi)衣公司考勤制度樣本全體員工需提升理解，自覺且認(rèn)真執(zhí)行公司的考勤制度。第三條人力資源部負(fù)責(zé)公司考勤管理的實(shí)施。第四條各部門經(jīng)理和主管對(duì)本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的責(zé)任。第五條公司實(shí)行打卡考勤制度，員工上下班均需親自打卡（每日共____次）。禁止代替他人打卡或接受他人幫助打卡。第六條考勤記錄將作為年度個(gè)人工作評(píng)估的參考依據(jù)。第二章具體規(guī)定第七條工作時(shí)間1.公司全體員工每日工作時(shí)間以規(guī)定的上班時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)。2.上午上班時(shí)間為____時(shí)____分，下班時(shí)間為____時(shí)；下午上班時(shí)間為____時(shí)____分，下班時(shí)間為____時(shí)。第八條遲到、早退1.遲到定義為超過上班時(shí)間____分鐘到達(dá)，早退為提前____分鐘離開。2.以月為單位，第一次遲到或早退扣款____元，第二次扣款____元，第三次扣款____元，依次遞增。3.對(duì)于頻繁遲到早退且不改正者，將給予警告，扣除績(jī)效工資，直至解除勞動(dòng)合同。4.如遇惡劣天氣、交通事故等特殊情況，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可不計(jì)為遲到早退。第九條請(qǐng)銷假1.公司員工請(qǐng)假需經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并在人力資源部備案。2.員工因公外出無法按時(shí)打卡，應(yīng)在考勤卡上注明原因，并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。第十條病假1.員工因病無法正常工作，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)人力資源部備案。每月超過五個(gè)工作日的病假，需提供醫(yī)院的休息證明。2.經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，當(dāng)月累計(jì)病假三天（含）以內(nèi)，每日扣減績(jī)效考核分值____分。3.病假累計(jì)五天（含）以上，每日扣減績(jī)效考核分值____分；全月病假者，扣除全部績(jī)效工資；連續(xù)病假超過三個(gè)月者，視為自動(dòng)辭職或按相關(guān)政策執(zhí)行。4.員工應(yīng)在病愈上班后兩天內(nèi)將病假條交給人力資源部核查存檔。第十一條事假1.員工因個(gè)人事務(wù)請(qǐng)假，需提前一天書面申請(qǐng)，說明原因，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假，否則按曠工處理。2.事假按日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。3.經(jīng)批準(zhǔn)的事假可用加班時(shí)間調(diào)休，但需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，批準(zhǔn)的調(diào)休事假不扣發(fā)工資。4.員工在工作時(shí)間遇緊急情況需離開崗位，應(yīng)按上述規(guī)定執(zhí)行。第十二條年假1.員工在公司工作滿一年，可享受每年____天的年假。工作每增加一年，年假增加一天，但最長(zhǎng)不超過____天。2.年假需一次性休完，當(dāng)年未休的年假不可累積至次年。第十三條婚假1.員工申請(qǐng)婚假，需持法定結(jié)婚證填寫申請(qǐng)單，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，人力資源部審核。2.婚假為三天，男方____周歲、女方____周歲為晚婚，晚婚假期共計(jì)____天。第十四條產(chǎn)假1.女員工正常生育，可享受____天產(chǎn)假（含產(chǎn)前____天）。難產(chǎn)增加____天，多胞胎每多生一個(gè)嬰兒增加____天，符合晚育條件的增加____天產(chǎn)假。2.女員工需提供醫(yī)院證明，經(jīng)部門經(jīng)理同意并報(bào)人力資源部批準(zhǔn)后，方可休假。第十五條喪假1.員工的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）去世，可申請(qǐng)喪假。員工的父母或配偶去世，可休假____天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世，可休假____天。2.員工需提前申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理簽字，人力資源部批準(zhǔn)后，交由考勤員記錄。第十六條曠工1.未按規(guī)定申請(qǐng)或未經(jīng)批準(zhǔn)的缺勤，違反病假、事假規(guī)定，或違反其他公司制度，均視為曠工。2.曠工一天（含累計(jì)）扣發(fā)當(dāng)月全部工資的____%；曠工兩天（含累計(jì)）扣發(fā)____%；曠工三天（含累計(jì)）當(dāng)月僅發(fā)____元工資；曠工超過三天（含累計(jì)）者，公司將根據(jù)情況給予相應(yīng)處理。2024年內(nèi)衣公司考勤制度樣本（二）為優(yōu)化公司勞動(dòng)管理，確保工作秩序，提升工作效率，并強(qiáng)化考勤制度，特制定本規(guī)定。二、適用范圍本制度適用于辦公室員工及物流部員工的考勤管理。三、職責(zé)1.人事行政中心承擔(dān)公司各部門及員工的休假、考勤管理工作，負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行、推廣和監(jiān)督，以及制度的起草、修訂和解釋。2.辦公室員工和物流部員工應(yīng)遵守公司規(guī)定進(jìn)行考勤記錄，并及時(shí)報(bào)告異常情況。3.人事行政中心的考勤專員負(fù)責(zé)考勤記錄的抽查、管理和統(tǒng)計(jì)上報(bào)，必要時(shí)進(jìn)行通報(bào)。4.IT部門負(fù)責(zé)人事考勤系統(tǒng)的程序設(shè)計(jì)和維護(hù)，提供技術(shù)支持。5.各部門須嚴(yán)格遵守《考勤管理制度》執(zhí)行。四、管理內(nèi)容(一)工作時(shí)間1.公司總部辦公室員工執(zhí)行每周不超過____小時(shí)、至少休息一天的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，具體時(shí)間在《勞動(dòng)合同》中明確。具體時(shí)間安排如下：每周星期一至星期六工作，星期日休息。星期一至星期六的工作時(shí)間：每年____月-____月份為上午9:00-12:00，下午13:15-18:00；每年____月-次年____月為上午9:00-12:00，下午13:00-18:00。如有調(diào)整，人事行政中心將另行通知。2.每月的天數(shù)為一個(gè)考勤周期，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在每月末前將審核過的《每月部門考勤統(tǒng)計(jì)表》提交人事行政中心薪酬考核人員，用于薪酬核算。薪酬考核人員需在次月____日前完成員工考勤統(tǒng)計(jì)，并交由員工和部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)，次月____日前交財(cái)務(wù)中心計(jì)算工資，考勤周期即為工資發(fā)放周期。3.員工應(yīng)按時(shí)上班，避免遲到、早退或缺勤，提高工作效率。4.對(duì)上下班時(shí)間調(diào)整或有特殊考勤政策的，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)人事行政中心備案。5.人事行政中心考勤人員負(fù)責(zé)異常考勤情況的抽查和管理，必要時(shí)進(jìn)行通報(bào)。6.如需在節(jié)假日安排加班或值班，員工應(yīng)配合，保持通訊暢通。考勤管理原則以員工工作地為考勤記錄地。考勤時(shí)間單位為：“一年”為當(dāng)年____月____日至____月____日；“一個(gè)月”為當(dāng)月____日至月末；遲到、早退按“次”和“時(shí)間”計(jì)算，其余曠工、缺勤及休假以“小時(shí)”計(jì)算。(二)指紋打卡所有員工實(shí)行指紋打卡考勤，規(guī)定如下：1.應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前打卡，打卡后視為已到崗。2.下班時(shí)需先打卡再離開。3.下班時(shí)間到點(diǎn)可停止工作，未到下班時(shí)間不得提前等待打卡，違規(guī)將受處罰。4.全天在公司工作的員工中午下班和下午上班無需打卡，中途外出和下班需打卡。5.晚上加班需打上下班卡。6.臨時(shí)外出辦公，應(yīng)提前告知人事行政中心及直接上級(jí)，回公司后立即在前臺(tái)填寫《員工外出申請(qǐng)單》。7.臨時(shí)外出，需在前臺(tái)填寫《員工外出申請(qǐng)單》，下午____點(diǎn)前返回需正常打卡下班；下午____點(diǎn)后無法返回，無需打卡，但需填寫《考勤異常單》交人事行政中心審核，必要時(shí)人事行政中心將進(jìn)行核實(shí)，虛假行為將被視為曠工。8.員工因私事外出，需辦理請(qǐng)假或調(diào)休手續(xù)，否則按曠工處理。9.忘記打卡者，應(yīng)在次日上午9:30前到人事行政中心說明原因并填寫《考勤異常單》，但每月不得超過____次，超出部分無效。2024年內(nèi)衣公司考勤制度樣本（三）企業(yè)經(jīng)營中，重視并嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度是一項(xiàng)至關(guān)重要的任務(wù)。全體員工需提升認(rèn)知，以自覺、認(rèn)真的態(tài)度遵守相關(guān)規(guī)定。第三條，公司的考勤管理工作由人力資源部負(fù)責(zé)執(zhí)行。第四條，各部門經(jīng)理及主管應(yīng)對(duì)本部門員工的考勤情況履行監(jiān)督職責(zé)。第五條，公司采取打卡制度管理考勤，員工上下班均需親自打卡（每日共____次）。禁止代替或接受他人打卡。第六條，考勤記錄將作為年度個(gè)人工作評(píng)估的參考依據(jù)。第二章具體規(guī)定第七條工作時(shí)間1.全體員工每日工作時(shí)間以規(guī)定的上班時(shí)間為準(zhǔn)。2.上午上班時(shí)間為8時(shí)____分，下班時(shí)間為12時(shí)；下午上班時(shí)間為14時(shí)____分，下班時(shí)間為18時(shí)。第八條遲到、早退1.遲到定義為超過上班時(shí)間____分鐘到達(dá)，早退為提前____分鐘離開。2.每月第一次遲到或早退罰款____元，第二次罰款____元，第三次罰款____元，依次累加。3.對(duì)于頻繁遲到早退且不改正者，將給予警告，扣除績(jī)效工資，直至解除勞動(dòng)合同。4.如遇惡劣天氣、交通事故等特殊情況，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可不計(jì)為遲到早退。第九條請(qǐng)銷假1.員工請(qǐng)假需經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并在人力資源部備案。2.因公外出無法按時(shí)打卡，應(yīng)在考勤卡上注明原因，并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。第十條病假1.員工因病需請(qǐng)假，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)人力資源部備案。每月累計(jì)超過5個(gè)工作日，需提供醫(yī)院的休假證明。2.經(jīng)批準(zhǔn)，當(dāng)月病假3日（含）以內(nèi)，每日扣減績(jī)效考核分值____分。3.病假累計(jì)5日（含）以上，每日扣減績(jī)效考核分值____分；全月病假，扣除全部績(jī)效工資。連續(xù)病假超過3個(gè)月，按自動(dòng)辭職處理或參照相關(guān)政策執(zhí)行。4.病愈后兩天內(nèi)，員工需將病假條交至人力資源部核查存檔。第十一條事假1.員工因私事請(qǐng)假，需提前一天書面申請(qǐng)，說明原因，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2.未經(jīng)批準(zhǔn)的事假按曠工處理。事假可按日工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)休，但需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，批準(zhǔn)的調(diào)休事假不扣發(fā)工資。3.工作時(shí)間內(nèi)遇緊急事務(wù)需離崗處理，同樣按上述規(guī)定執(zhí)行。第十二條年假1.員工在公司工作滿一年，可享受____日年假。工作年限每增加一年，年假增加一日，但最高不超過____日。2.年假需一次性休完，當(dāng)年未休的年假不可累積至次年。第十三條婚假1.員工申請(qǐng)婚假，需持法定結(jié)婚證填寫申請(qǐng)單，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，人力資源部審核。2.婚假為3天。男方____周歲、女方____周歲為晚婚，晚婚假期共計(jì)____天。第十四條產(chǎn)假1.女員工正常生育，可享受____天產(chǎn)假（含產(chǎn)前____天）。難產(chǎn)增加____天，多胞胎每多生一胎增加____天，符合晚育條件的增加____天產(chǎn)假。2.女員工需提供醫(yī)院證明，經(jīng)部門經(jīng)理同意，人力資源部批準(zhǔn)后方可休假。第十五條喪假1.員工直系親屬（父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）去世，可申請(qǐng)喪假。員工父母或配偶去世，可休假____天；子女或祖父母、岳父母、公婆去世，可休假____天。2.員工需提前提交申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，人力資源部批準(zhǔn)后，交由考勤員記錄。第十六條曠工1.未書面申請(qǐng)并獲批準(zhǔn)，未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假，違反病、事假規(guī)定，或違反其他公司規(guī)定的行為，均視為曠工。2.曠工1日（含累計(jì)）扣發(fā)當(dāng)月工資的____%；曠工2日（含累計(jì)）扣發(fā)____%；曠工3日（含累計(jì)）當(dāng)月僅發(fā)____元工資；曠工超過3日（含累計(jì)），公司將視情況給予相應(yīng)處理。2024年內(nèi)衣公司考勤制度樣本（四）一、工作時(shí)間與休息時(shí)間劃分本規(guī)定涵蓋工作時(shí)間、培訓(xùn)時(shí)間及休息時(shí)間的安排。二、時(shí)間調(diào)整與管理如對(duì)具體時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，將另行通知，但管理辦法保持不變。第三節(jié)員工上下班規(guī)定1.公司員工應(yīng)遵守作息時(shí)間表執(zhí)行。2.遲到和早退將依規(guī)定處理，不得以事假、病假或未經(jīng)許可的假期抵消。3.遲到和早退的計(jì)算以單月為周期。4.遲到、早退折算成的曠工，將按曠工規(guī)定執(zhí)行。第四節(jié)員工加班管理1.若因工作需要加班，員工需提前填寫加班申請(qǐng)表并獲得領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2.遇到公司統(tǒng)一的集體加班，公司將統(tǒng)一安排并支付加班工資。1.平日加班：每小時(shí)按日薪的____%÷8計(jì)算。2.國家法定休假日加班：每小時(shí)按日薪的____%÷8計(jì)算。第五節(jié)員工休假制度1.休假類型包括法定假日、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、喪假及公司年假。2.法定假日包括元旦____天、春節(jié)____天、清明節(jié)____天、勞動(dòng)節(jié)____天、端午節(jié)____天、中秋節(jié)____天、國慶節(jié)____天，休假期間工資照常發(fā)放。1.婚假：持結(jié)婚證書的員工可休____天，特殊情況可酌情增加路程假。2.產(chǎn)假：女員工可休____天，工資照常發(fā)放。3.護(hù)理假：男員工可休____天護(hù)理假，工資照常發(fā)放。4.喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可休____天（不含路程）喪假，基本工資照發(fā)。3.除法定假日外，員工休假需提前填寫《休假申請(qǐng)表》辦理手續(xù)。4.所有休假需遵循以下流程：填單—簽字—銷假。5.休假期間發(fā)生意外，由員工本人負(fù)責(zé)。6.休假期間遇公休日或法定假日，不額外增加休假時(shí)間。7.休假應(yīng)提前申請(qǐng)，確保工作交接，不影響正常運(yùn)營。8.員工歸崗后需及時(shí)銷假，無故逾期按曠工處理，有合理原因逾期按事假處理。9.休假當(dāng)月工資按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算其他福利津貼。第六節(jié)員工請(qǐng)假規(guī)定1.請(qǐng)假類型包括病假、事假、工傷假。1.病假：因病或非工傷請(qǐng)假，期間僅發(fā)放基本工資。____天以上需提供醫(yī)院診斷書。一個(gè)月以上，視情況解除合同或重新錄用。2.事假：因私事請(qǐng)假，期間停發(fā)工資。一個(gè)月以上，視情況解除合同或重新錄用。超過合同期限的事假，按終止勞動(dòng)合同處理。3.事假冒充病假，扣罰當(dāng)日三倍工資。3.工傷假：因工負(fù)傷，憑醫(yī)院證明、勞動(dòng)保險(xiǎn)行政部門鑒定并報(bào)備公司，可休工傷假。假期視具體情況而定，工資按《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行。2.所有員工請(qǐng)假需填寫《休假申請(qǐng)表》辦理手續(xù)。3.所有請(qǐng)假需遵循以下流程：填單—簽字—銷假。4.請(qǐng)假期間發(fā)生意外，由員工本人負(fù)責(zé)。5.如遇特殊情況無法提前申請(qǐng)，需立即通知領(lǐng)導(dǎo)并事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，確保工作交接，不影響運(yùn)營。6.員工歸崗后需及時(shí)銷假，無故逾期按曠工處理，有合理原因逾期按事假處理。7.休假當(dāng)月工資扣除休假天數(shù)，按實(shí)際出勤