2024年勞動(dòng)紀(jì)律管理制度（二篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)2024年勞動(dòng)紀(jì)律管理制度第一條為強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律管理和提升全體員工的工作效能，確保公司與員工的共同利益最大化，特制定本規(guī)定。第二條所有員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司設(shè)定的工作時(shí)間，確保準(zhǔn)時(shí)上下班。第三條員工請(qǐng)假須事先獲得上級(jí)主管的書(shū)面批準(zhǔn)。第四條若員工出現(xiàn)以下行為，一經(jīng)查實(shí)，將面臨相應(yīng)處罰：1.工作時(shí)間內(nèi)不得擅離職守、串崗、閑聊或處理個(gè)人事務(wù)。2.工作時(shí)間嚴(yán)禁飲酒。3.禁止在工作時(shí)間進(jìn)行娛樂(lè)活動(dòng)，如下棋、打牌，或參與聚眾嬉笑、斗毆等行為。4.不得在工作時(shí)間食用食物、睡覺(jué)、處理個(gè)人事務(wù)或閱讀與工作無(wú)關(guān)的出版物。5.在與同事、領(lǐng)導(dǎo)或外部訪客的交往中，應(yīng)保持禮貌，禁止使用不雅言辭。第五條處罰措施如下：1.對(duì)于在工作期間懶散工作、參與娛樂(lè)活動(dòng)、打架斗毆等違反公司規(guī)定的行為，每次將扣罰人民幣伍拾元，第二次違規(guī)將加倍處罰，嚴(yán)重者可考慮解除勞動(dòng)合同。2.對(duì)于未經(jīng)許可的離崗行為，將按曠工處理。3.工作時(shí)間睡覺(jué)、吃東西等行為，第二次及以上的違規(guī)行為將加重處罰。第六條監(jiān)督與考核勞動(dòng)紀(jì)律的檢查和管理工作由工廠和公司總部共同負(fù)責(zé)，具體執(zhí)行將根據(jù)各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的安排進(jìn)行。期待全體員工的積極配合，共同遵守本規(guī)定。2024年勞動(dòng)紀(jì)律管理制度（二）為強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律，確保員工的合法權(quán)益，維持單位正常工作秩序，防止違規(guī)違紀(jì)行為，營(yíng)造優(yōu)良工作環(huán)境，特制定以下管理規(guī)定：1、所有員工應(yīng)恪盡職守，堅(jiān)守工作崗位，服從指揮和工作分配，遵守勞動(dòng)紀(jì)律。對(duì)違反者，將依據(jù)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰或教育。2、員工需嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，遲到、早退將受到罰款處理。早退超過(guò)規(guī)定時(shí)間且未履行請(qǐng)假手續(xù)視為曠工。3、未經(jīng)許可無(wú)故缺勤按曠工處理，每次罰款并扣除相應(yīng)得分。連續(xù)缺勤達(dá)到一定天數(shù)，將扣除當(dāng)月安全工資的相應(yīng)比例。4、員工在崗期間，應(yīng)嚴(yán)格按照崗位責(zé)任制和操作規(guī)程操作，做好巡查和文明生產(chǎn)，同時(shí)做好設(shè)備保養(yǎng)。5、禁止在崗期間串崗、脫崗，違者將受到罰款和批評(píng)。因公離崗需經(jīng)班長(zhǎng)批準(zhǔn)并指定替代人員，否則按脫崗處理。6、嚴(yán)禁在工作時(shí)間進(jìn)行非工作相關(guān)活動(dòng)，如洗澡、閑聊等，違者將受到罰款和處理。7、禁止在崗期間睡崗，違者將受到罰款和停止工作處理。8、禁止在崗期間從事與工作無(wú)關(guān)的行為，如吃零食、玩手機(jī)等，違者將受到罰款。9、員工需穿著規(guī)定的工作服，佩戴安全帽，禁止穿拖鞋、短褲等，女工發(fā)辮需盤(pán)入帽內(nèi)，違反者將受到罰款。10、禁止不同工種或崗位之間私自替班、換班，需經(jīng)批準(zhǔn)后方可，否則將受到罰款和取消當(dāng)日工資。11、嚴(yán)格執(zhí)行班前會(huì)點(diǎn)名制度和請(qǐng)假制度，休班需按輪休表執(zhí)行并請(qǐng)假，未經(jīng)許可的缺勤將按曠工處理。12、對(duì)于“三違”（違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律）人員，本班組和相關(guān)人員將承擔(dān)連帶責(zé)任，罰款金額將與“三違”人員相當(dāng)，互保聯(lián)保小組成員也將受到罰款，分管區(qū)長(zhǎng)罰款相應(yīng)金額。13、對(duì)于一個(gè)月內(nèi)重復(fù)“三違”行為的員工，將加重罰款并停止工作，進(jìn)行檢討。14、遲到將受到罰款并取消當(dāng)日出勤，值班人員需對(duì)地面崗位進(jìn)行不定期檢查，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為將執(zhí)行相應(yīng)規(guī)定。15、罷工人員將被停止工作并接受處罰，嚴(yán)重者將直接交由人力資源部處理。帶頭煽動(dòng)鬧事者將立即交由人力資源部，嚴(yán)重者交由礦保衛(wèi)科。16、因個(gè)人違規(guī)導(dǎo)致的工區(qū)罰款，由責(zé)任人承擔(dān)。17、擾亂會(huì)議秩序者，將根據(jù)情節(jié)輕重處以罰款。18、各科室人員及上級(jí)檢查時(shí)，員工需陪同并熱情接待