試用期員工解除合同協(xié)議

試用期員工解除合同協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在試用期內(nèi)的解除合同事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、解除合同的原因1.乙方在試用期內(nèi)主動提出解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。2.甲方因客觀原因需要解除試用期內(nèi)勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方。3.乙方在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或者甲方合法利益的，甲方可以立即解除勞動合同。4.乙方在試用期內(nèi)因病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的，甲方可以解除勞動合同。二、解除合同的時(shí)間1.乙方主動提出解除勞動合同的，解除時(shí)間自乙方書面通知甲方之日起30日后。2.甲方因客觀原因解除勞動合同的，解除時(shí)間自甲方書面通知乙方之日起30日后。3.甲方立即解除勞動合同的，解除時(shí)間自甲方通知乙方之日起。三、解除合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.乙方主動提出解除勞動合同的，甲方無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.甲方因客觀原因解除勞動合同的，甲方應(yīng)按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.甲方立即解除勞動合同的，甲方應(yīng)支付乙方一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、保密協(xié)議1.乙方同意在解除勞動合同后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。2.乙方同意在解除勞動合同后，不得以任何形式泄露甲方的敏感信息。3.乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。五、其他事項(xiàng)1.解除勞動合同后，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)，包括交回工作證、辦公設(shè)備等。2.解除勞動合同后，乙方不得以任何形式對甲方進(jìn)行誹謗、詆毀等行為。3.解除勞動合同后，乙方應(yīng)按照法律規(guī)定，及時(shí)辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。六、法律適用及爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、協(xié)議的簽訂1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方工作證明3.甲方規(guī)章制度4.甲方保密協(xié)議樣本5.社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移證明6.勞動合同解除證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方主動提出解除勞動合同，未提前30日以書面形式通知甲方。2.甲方未提前30日以書面形式通知乙方解除勞動合同。3.乙方在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或甲方合法利益。4.乙方在試用期內(nèi)因病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作。5.乙方未按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)，包括交回工作證、辦公設(shè)備等。6.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。2.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合崗位要求的期限。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位依法解除或終止勞動合同時(shí)，按照一定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的補(bǔ)償。4.保密協(xié)議：指用人單位與勞動者約定的，要求勞動者在合同有效期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未提前通知解除勞動合同：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，要求其按照法律規(guī)定提前通知，如乙方仍不履行，甲方有權(quán)依法追責(zé)。2.甲方未提前通知解除勞動合同：甲方應(yīng)立即補(bǔ)發(fā)通知，并與乙方進(jìn)行溝通，解釋原因；若給乙方造成損失，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。3.乙方嚴(yán)重違反規(guī)章制度：甲方應(yīng)按照規(guī)章制度進(jìn)行處罰，如解除勞動合同；并向乙方說明理由，確保程序公正。4.乙方因病或非因工負(fù)傷不能工作：甲方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理，如調(diào)整乙方工作內(nèi)容、安排病假等。5.乙方未辦理相關(guān)手續(xù)：甲方應(yīng)提醒乙方辦理相關(guān)手續(xù)，如交回工作證、辦公設(shè)備等；若乙方不配合，甲方有權(quán)采取必要措施。6.乙方泄露敏感信息：甲方應(yīng)立即啟動違約責(zé)任追究程序，要求乙方停止泄露、消除影響，并依法要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與試用期內(nèi)員工解除勞動合同。2.試用期內(nèi)員工主動提出解除勞動合同。3.用人單位因客觀原因解除