休養(yǎng)生息管理制度

休息調(diào)養(yǎng)生息管理制度第一章總則第一條目的與依據(jù)為了保障醫(yī)院職工的身心健康，提高工作效率和品質(zhì)，訂立本規(guī)章制度。本制度的訂立依據(jù)《勞動法》《職工休假條例》及相關政府法規(guī)，適用于本醫(yī)院全體職工。第二條休息調(diào)養(yǎng)生息原則醫(yī)院樂觀提倡員工休息調(diào)養(yǎng)生息的文化，堅持以人為本、科學管理的原則，關注員工身心健康，供應合理的休息與娛樂布置，確保員工休息調(diào)養(yǎng)生息的權益。第二章假期與休息第三條年度假期職工享有每年帶薪休假的權利，休假天數(shù)依據(jù)勞動年齡和工作年限確定。勞動年齡不滿1年的職工，享有5個工作日的帶薪休假。勞動年齡滿1年至10年的職工，享有10個工作日的帶薪休假。勞動年齡滿10年以上的職工，享有15個工作日的帶薪休假。年度假期應提前與上級部門協(xié)商確定，具體休假時間應早于次年12月31日。第四條周末休息布置醫(yī)院按國家法定假日布置休息時間，節(jié)假日依照相關政府規(guī)定執(zhí)行。正常工作日每周休息一天，休息日為星期日，如確需調(diào)整，應提前與上級部門協(xié)商全都。第五條加班與調(diào)休員工加班工作應符合勞動法和相關政府規(guī)定，并由上級部門書面確認。加班工時超出正常工時的50%，應依照加班工時的1.5倍支出。職工有權選擇加班工資或?qū)⒓影鄷r間折算為調(diào)休時間，調(diào)休時間原則上應在一個月內(nèi)休完。調(diào)休時間應提前3天向上級部門申請，并經(jīng)批準后方可休假。第三章健康管理第六條療養(yǎng)與病愈休假職工因工作原因或職業(yè)病患者，經(jīng)醫(yī)院認定需要進行療養(yǎng)或病愈的，可享受療養(yǎng)或病愈休假。療養(yǎng)或病愈休假時間不超出1個月，期滿后應供應醫(yī)療證明，并報告上級部門備案。第七條病假與事假職工因病需休假治療的，依照醫(yī)院相關規(guī)定辦理病假手續(xù)。病假不得超出3個月，若超出3個月需延長病假，應供應醫(yī)院認可的證明。職工享有每年帶薪事假的權利，具體天數(shù)依據(jù)工作年限確定。事假應提前向上級部門申請，并經(jīng)批準后方可休假。第八條其他休假制度婚假：婚假依照國家法定假期布置執(zhí)行，不超出3天。喪假：喪假依照國家法定假期布置執(zhí)行，依據(jù)喪假關系長度不等。產(chǎn)假、哺乳假：產(chǎn)假、哺乳假依照國家法定假期布置執(zhí)行，具體請參照醫(yī)院相關規(guī)定。第九條假期管理職工如需休假應提前向上級部門提出申請，由上級部門審核并留存?zhèn)浒?，休假期間不計算在工作時間內(nèi)。職工請假期間，工資依照規(guī)定發(fā)放，但不享受績效獎金。職工休假期間需做好交接工作，確保工作的順利進行。第四章健康引導與娛樂活動第十條健康引導醫(yī)院將定期為職工開展健康講座、體檢和健康評估，供應健康引導和衛(wèi)生知識宣教。供應職工健康咨詢和健康問題咨詢服務，解答職工的疑問。第十一條娛樂活動醫(yī)院將定期組織各類文體活動，如籃球競賽、足球競賽、健身培訓等，以豐富員工的休閑生活。職工可依據(jù)個人喜好參加各種社團和俱樂部活動，醫(yī)院將供應支持和場合。第五章職責與監(jiān)督第十二條上級部門職責上級部門應訂立假期布置和調(diào)休制度，確保假期合理布置和管理。對職工的休假、病假和調(diào)休等進行審批和管理，維護員工權益。監(jiān)督和檢查各部門對員工休息調(diào)養(yǎng)生息制度的實施情況，及時解決相關問題。第十三條個人權益保護職工享有休假、病假和調(diào)休的權益，不受任何鄙視或不公正對待。職工在休假期間享有個人隱私權，并不得受到工作干擾。第十四條違紀懲罰職工未經(jīng)批準擅自離崗休假的，將視情節(jié)輕重予以批判教育、通報批判等相應懲罰。職工在休假期間違反相關法規(guī)、規(guī)定或規(guī)章制度的，將依照公司相關制度予以處理。第六章附則第十五條解釋權本規(guī)章制度由醫(yī)院負責解釋，相關調(diào)整和修改應征得上級部門的批準。第十六條生效日期本規(guī)章制度自頒布之日起施行，適用于