下載本文檔
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
公司內(nèi)部資產(chǎn)積分管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)1.1為了合理管理和使用公司內(nèi)部資產(chǎn),充分調(diào)動(dòng)員工的樂(lè)觀性,加強(qiáng)內(nèi)部協(xié)作和激勵(lì)機(jī)制,特訂立本規(guī)章制度。1.2本制度依據(jù)公司相關(guān)法規(guī)法律、公司章程、勞動(dòng)合同等規(guī)定而訂立。第二條適用范圍2.1本制度適用于公司全體在職員工,包含全職員工、兼職員工以及臨時(shí)工。第三條定義3.1資產(chǎn)積分:公司內(nèi)部資產(chǎn)積分是一種考核和激勵(lì)員工表現(xiàn)的手段,以積分形式記錄員工在公司工作期間的貢獻(xiàn)和表現(xiàn)。第二章積分取得第四條積分計(jì)算方式4.1積分計(jì)算參考因素包含但不限于:工作績(jī)效、團(tuán)隊(duì)合作、員工個(gè)人本領(lǐng)和技能提升等。4.2具體積分計(jì)算方式由公司人力資源部門訂立,并及時(shí)向公司全體員工公布、說(shuō)明。第五條積分取得渠道5.1員工通過(guò)以下方式可以取得積分:—完成工作任務(wù)或項(xiàng)目:?jiǎn)T工定時(shí)、高質(zhì)量完成公司布置的工作任務(wù)或項(xiàng)目,依據(jù)任務(wù)的難度和多而雜程度獲得相應(yīng)積分;—提出建設(shè)性看法:?jiǎn)T工提出有效的公司改進(jìn)看法,被接受并實(shí)施后,依據(jù)其貢獻(xiàn)獲得相應(yīng)積分;—參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí):?jiǎn)T工自動(dòng)參加公司內(nèi)外培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng),完成學(xué)習(xí)任務(wù)并取得成績(jī),依據(jù)學(xué)習(xí)成績(jī)獲得相應(yīng)積分;—參加團(tuán)隊(duì)合作:?jiǎn)T工樂(lè)觀參加團(tuán)隊(duì)活動(dòng),貢獻(xiàn)出色,依據(jù)團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)獲得相應(yīng)積分;—獲得專業(yè)認(rèn)證:?jiǎn)T工取得與崗位相關(guān)的專業(yè)認(rèn)證,依據(jù)認(rèn)證級(jí)別和難度獲得相應(yīng)積分;—其他方式:依據(jù)公司需要和規(guī)定,設(shè)立其他積分取得渠道。第六條積分嘉獎(jiǎng)6.1積分嘉獎(jiǎng)方式:積分可用于兌換公司供應(yīng)的嘉獎(jiǎng)或福利,例如:商城禮品、學(xué)習(xí)培訓(xùn)資金、旅游出行等。6.2積分兌換規(guī)定:公司將訂立積分兌換規(guī)定,包含不同嘉獎(jiǎng)的積分兌換比例、兌換條件和有效期等,并及時(shí)公布在公司內(nèi)部網(wǎng)站或通知相關(guān)部門和員工。第三章積分管理第七條積分記錄與查詢7.1積分記錄:公司人力資源部門負(fù)責(zé)記錄和管理員工的積分情況,包含積分取得和消耗情況。7.2積分查詢:?jiǎn)T工可通過(guò)公司內(nèi)部網(wǎng)站、終端設(shè)備或相關(guān)系統(tǒng)進(jìn)行積分查詢,實(shí)時(shí)了解本身的積分情況。第八條積分調(diào)整與處理8.1積分調(diào)整:公司人力資源部門有權(quán)對(duì)員工的積分進(jìn)行合理調(diào)整,以確保積分制度的公平和有效運(yùn)行。8.2積分處理:?jiǎn)T工如有異議或發(fā)現(xiàn)積分異常情況,可向人力資源部門提出申訴懇求,公司人力資源部門將進(jìn)行核實(shí)并及時(shí)進(jìn)行積分處理。第九條懲罰與監(jiān)督9.1違規(guī)行為:?jiǎn)T工如發(fā)現(xiàn)有其他員工通過(guò)違規(guī)手段取得積分,應(yīng)立刻向人力資源部門報(bào)告,以便及時(shí)進(jìn)行調(diào)查和處理。9.2懲罰措施:對(duì)于違反公司積分制度的員工,公司將依法依規(guī)進(jìn)行懲罰,包含但不限于扣減積分、警告、停職、解除勞動(dòng)合同等。9.3監(jiān)督機(jī)制:公司將建立嚴(yán)密的積分監(jiān)督機(jī)制,定期進(jìn)行積分制度的檢查和評(píng)估,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行改進(jìn)。第四章附則第十條解釋權(quán)10.1對(duì)于本制度中未盡事宜的解釋權(quán)歸公司人力資源部門負(fù)責(zé)。第十一條生效及修訂11.1本制度自公司董事會(huì)批準(zhǔn)之日起生效。11.2對(duì)于本制度的修訂需經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn),并在公司內(nèi)部網(wǎng)站或通知相關(guān)部門和員工公布。第十二條特殊情況12.1對(duì)于特殊情況下的積分管理,公司可以依據(jù)實(shí)際情況訂立相應(yīng)的特殊規(guī)定,并經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。以上為公司內(nèi)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 19《牧場(chǎng)之國(guó)》第一課時(shí)教學(xué)設(shè)計(jì)
- 《人民幣的認(rèn)識(shí)》 教案 -一年級(jí)下冊(cè)數(shù)學(xué)青島版(五四學(xué)制)
- 第1單元 第3課 土地改革2023-2024學(xué)年八年級(jí)下冊(cè)歷史教材易點(diǎn)通教學(xué)設(shè)計(jì)
- 【核心素養(yǎng)目標(biāo)】浙教版五上《勞動(dòng)》項(xiàng)目二 任務(wù)三《制作華容道》教案
- 《10 日月潭》教學(xué)設(shè)計(jì)及反思
- 牛津譯林版(2020)高中英語(yǔ)選擇性必修第二冊(cè)Unit 2 Sports culture Reading 教案
- 有朋自遠(yuǎn)方來(lái)-初中語(yǔ)文七年級(jí)上冊(cè)第二單元綜合性學(xué)習(xí)活動(dòng)教案
- 北京版(2013)第一冊(cè)信息技術(shù)第21課繪制曲線圖形(教案)
- 湘教版高中美術(shù)選修:美術(shù)鑒賞 第二單元 第六課 從傳統(tǒng)到現(xiàn)代(教案)
- 中國(guó)大百科全書出版社 心理健康教育 四年級(jí)下冊(cè) 12 成功在我手中 教案
- 二十屆三中全知識(shí)點(diǎn)
- 《永遇樂(lè) 京口北固亭懷古》課件 2024-2025學(xué)年統(tǒng)編版高中語(yǔ)文必修上冊(cè)
- 2024廣西專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需科目參考答案(97分)
- 云南省楚雄州2023-2024學(xué)年七年級(jí)上學(xué)期期末教育學(xué)業(yè)質(zhì)量監(jiān)測(cè)生物試卷
- 2024版年度經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)完整全套課件
- 事業(yè)編聘用合同
- 高考語(yǔ)文課本復(fù)習(xí):統(tǒng)編高中語(yǔ)文必修上冊(cè)第六單元
- 音樂(lè)教師個(gè)人發(fā)展規(guī)劃
- 2024年4月自考03200預(yù)防醫(yī)學(xué)(二)試題
- 大學(xué)生安全教育課件(共41張)
- 川大成人繼續(xù)教育學(xué)位英語(yǔ)考試真題及答案
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論