醫(yī)學(xué)會課程與培訓(xùn)管理制度

醫(yī)學(xué)會課程與培訓(xùn)管理制度第一章總則第一條目的與依據(jù)為確保醫(yī)院內(nèi)部醫(yī)學(xué)會課程與培訓(xùn)的規(guī)范化、科學(xué)化、有效性，提高醫(yī)務(wù)人員的學(xué)術(shù)水平和臨床本領(lǐng)，依據(jù)《中華人民共和國衛(wèi)生法》等相關(guān)法律法規(guī)，訂立本管理制度。第二條適用范圍本制度適用于醫(yī)院內(nèi)部全部醫(yī)學(xué)會課程與培訓(xùn)活動的組織、實(shí)施、管理以及評估等各個環(huán)節(jié)。第三條定義醫(yī)學(xué)會：指醫(yī)院內(nèi)部的學(xué)術(shù)溝通團(tuán)體，包含各個科室或?qū)？频膶W(xué)術(shù)組織。醫(yī)學(xué)會課程：指醫(yī)學(xué)會組織的學(xué)術(shù)講座、研討會、培訓(xùn)班等學(xué)習(xí)活動。培訓(xùn)對象：指醫(yī)院內(nèi)部的醫(yī)務(wù)人員，包含醫(yī)生、護(hù)士、技師等。第二章組織管理第四條醫(yī)學(xué)會設(shè)置與管理醫(yī)院設(shè)立醫(yī)學(xué)會，由醫(yī)務(wù)部門負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理和協(xié)調(diào)各個醫(yī)學(xué)會的工作。不同科室或?qū)？瓶梢罁?jù)需要成立相應(yīng)的醫(yī)學(xué)會，并報醫(yī)務(wù)部門備案。醫(yī)院應(yīng)當(dāng)訂立醫(yī)學(xué)會工作規(guī)程，明確醫(yī)學(xué)會的職責(zé)、組織架構(gòu)、成員資格、選舉制度等。第五條醫(yī)學(xué)會課程與培訓(xùn)委員會醫(yī)學(xué)會設(shè)立醫(yī)學(xué)會課程與培訓(xùn)委員會，由醫(yī)學(xué)會成員選舉產(chǎn)生。醫(yī)學(xué)會課程與培訓(xùn)委員會負(fù)責(zé)組織、策劃、評估醫(yī)學(xué)會課程與培訓(xùn)活動。醫(yī)學(xué)會課程與培訓(xùn)委員會應(yīng)當(dāng)依據(jù)醫(yī)院的發(fā)展需求和醫(yī)務(wù)人員的實(shí)際需要，訂立年度培訓(xùn)計(jì)劃和課程布置。第三章培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施第六條培訓(xùn)需求調(diào)查醫(yī)學(xué)會課程與培訓(xùn)委員會應(yīng)當(dāng)每年開展醫(yī)務(wù)人員的培訓(xùn)需求調(diào)查，了解醫(yī)務(wù)人員的學(xué)習(xí)需求和意愿。培訓(xùn)需求調(diào)查結(jié)果應(yīng)認(rèn)作為訂立培訓(xùn)計(jì)劃和課程布置的參考依據(jù)。第七條培訓(xùn)計(jì)劃訂立醫(yī)學(xué)會課程與培訓(xùn)委員會依據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查結(jié)果和醫(yī)院發(fā)展需求，訂立每年的培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)當(dāng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、時間、地方、培訓(xùn)對象和培訓(xùn)方式等。第八條培訓(xùn)講師選擇培訓(xùn)講師應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的學(xué)術(shù)背景、豐富的臨床經(jīng)驗(yàn)和教學(xué)本領(lǐng)。醫(yī)學(xué)會課程與培訓(xùn)委員會可以邀請醫(yī)院內(nèi)外的專家學(xué)者擔(dān)負(fù)培訓(xùn)講師，也可以由醫(yī)院內(nèi)部醫(yī)務(wù)人員充當(dāng)。第九條培訓(xùn)料子準(zhǔn)備培訓(xùn)料子應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確、全面、系統(tǒng)地反映培訓(xùn)內(nèi)容。培訓(xùn)料子可以包含PPT、教材、案例分析、視頻資料等。第十條培訓(xùn)方式和形式培訓(xùn)方式可以敏捷選擇，包含講座、研討會、案例討論、觀摩學(xué)習(xí)等?？梢酝ㄟ^現(xiàn)場授課、在線直播、錄播等多種形式進(jìn)行培訓(xùn)。第十一條培訓(xùn)評估與反饋培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行培訓(xùn)效果評估，包含學(xué)員滿意度調(diào)查和知識掌握情況的測試。培訓(xùn)評估結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時總結(jié)并進(jìn)行反饋，用于改進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃和課程布置。第四章管理與監(jiān)督第十二條培訓(xùn)記錄與檔案管理醫(yī)院應(yīng)當(dāng)建立完善的培訓(xùn)記錄和檔案管理制度，記錄醫(yī)務(wù)人員的培訓(xùn)情況。培訓(xùn)記錄包含培訓(xùn)課程名稱、時間、地方、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)講師、學(xué)時等。第十三條培訓(xùn)費(fèi)用與經(jīng)費(fèi)保障醫(yī)院應(yīng)當(dāng)依照需求合理布置和調(diào)配培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)用于培訓(xùn)講師的酬勞、培訓(xùn)料子的制作和發(fā)放、培訓(xùn)場合的租用等。第十四條績效考核與激勵機(jī)制醫(yī)院應(yīng)當(dāng)建立醫(yī)務(wù)人員的績效考核制度，將學(xué)習(xí)情況納入考核指標(biāo)體系。醫(yī)院可以依據(jù)醫(yī)務(wù)人員的學(xué)習(xí)成績和培訓(xùn)表現(xiàn)，予以相應(yīng)的激勵和嘉獎。第十五條監(jiān)督與懲罰醫(yī)院應(yīng)當(dāng)建立監(jiān)督機(jī)制，對醫(yī)學(xué)會課程與培訓(xùn)活動進(jìn)行監(jiān)督和檢查。對于違反課程與培訓(xùn)管理制度的行為，醫(yī)院將依據(jù)相關(guān)規(guī)定予以相應(yīng)的懲罰。第五章附則第十六條本制度的解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸醫(yī)院醫(yī)務(wù)部門全部，并由醫(yī)務(wù)部門負(fù)責(zé)訂立、修訂和發(fā)布。第十七條本制度的執(zhí)行時間本制度自發(fā)布之日起正式執(zhí)行，有效期為五年，期滿后需重新評估并修訂。第十八條本制度的追究責(zé)任對于違反本制度的行為，將依據(jù)醫(yī)院相關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員的責(zé)任。以上規(guī)章制度由醫(yī)院醫(yī)務(wù)部門