2024個人試用期勞動合同參考范文

?合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【地址】聯(lián)系電話：【電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人】乙方（勞動者）：【全稱】性別：【男】/【女】身份證號碼：【身份證號碼】聯(lián)系電話：【電話】住址：【地址】鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，甲方愿意給予乙方試用期，乙方愿意接受甲方試用期的考核，甲乙雙方就試用期的相關(guān)事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同期限1.本勞動合同期限為【試用期限】，自【起始日期】至【終止日期】。2.試用期滿后，如甲乙雙方同意繼續(xù)履行勞動合同，則本合同自動續(xù)簽【續(xù)簽期限】。第二條工作內(nèi)容1.乙方在試用期內(nèi)的崗位為：【崗位名稱】。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成甲方安排的工作任務(wù)。第三條勞動報酬1.乙方在試用期的工資為每月【金額】元人民幣。2.試用期滿后，如乙方被正式錄用，工資待遇按照甲方制定的薪酬體系執(zhí)行。第四條社會保險1.甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險。2.乙方應(yīng)承擔(dān)的社會保險個人部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。第五條勞動保護(hù)1.甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護(hù)條件，確保乙方的人身安全。2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，注意勞動保護(hù)。第六條試用期考核1.甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行試用期考核，考核內(nèi)容包括：工作能力、工作態(tài)度、團(tuán)隊協(xié)作等方面。2.試用期滿后，甲方根據(jù)考核結(jié)果決定是否正式錄用乙方。第七條違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同的，應(yīng)提前【提前通知時間】書面通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第八條爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：（蓋章）乙方（勞動者）：（簽字）簽訂日期：【簽訂日期】注意事項及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的信息真實(shí)有效，如發(fā)現(xiàn)虛假信息，甲方有權(quán)立即終止合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。解決辦法：甲乙雙方在簽訂合同前，應(yīng)認(rèn)真核實(shí)對方的身份信息和提供的資料，確保信息的真實(shí)性和合法性。如有疑問，可要求對方提供相關(guān)證明文件。2.合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬等條款如需修改，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。解決辦法：甲乙雙方如有修改合同條款的需求，應(yīng)書面表達(dá)修改內(nèi)容，經(jīng)雙方簽字確認(rèn)后，作為合同附件生效。3.如乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同，應(yīng)提前【提前通知時間】書面通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。解決辦法：乙方如需提前解除勞動合同，應(yīng)遵守合同約定，提前書面通知甲方，并按照約定承擔(dān)違約責(zé)任。4.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。解決辦法：甲乙雙方在發(fā)生爭議時，應(yīng)本著平等、自愿、誠實(shí)信用的原則進(jìn)行友好協(xié)商。如協(xié)商無果，可依法向甲方所在地的人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招聘勞動者提供工作崗位并支付勞動報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等。2.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系，接受用人單位管理，按照約定提供勞動，有權(quán)獲得勞動報酬的自然人。3.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否適合崗位需求而約定的考察期。4.勞動合同：指用人單位與勞動者約定勞動關(guān)系的協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、生育等社會風(fēng)險而實(shí)行的一種社會保障制度。6.勞動保護(hù)：指用人單位為保護(hù)勞動者生命安全和身體健康，防止勞動者在勞動過程中受到傷害所采取的各種措施。7.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人違反合同約定，導(dǎo)致合同不能履行或者造成對方損失時，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。8.爭議解決：指合同雙方在履行合同過程中發(fā)生分歧，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決糾紛的過程。應(yīng)用場合：1.適用于用人單位與勞動者之間建立試用期的勞動關(guān)系。2.適用于用人單位對勞動者進(jìn)行能力考核，以決定是否正式錄用。3.適用于規(guī)范試用期內(nèi)甲乙雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。補(bǔ)充條款：1.甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，以幫助乙方更好地適應(yīng)崗位需求。2.乙方在試用期內(nèi)，有權(quán)了解甲方的規(guī)章制度、工作流程和業(yè)務(wù)情況。甲方應(yīng)對乙方的疑問進(jìn)行解答。3.甲方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評估，乙方應(yīng)對評估結(jié)果給予認(rèn)可，并根據(jù)評估結(jié)果進(jìn)行改進(jìn)。4.如乙方在試用期內(nèi)出現(xiàn)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的行為，甲方有權(quán)立即終止合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.乙方在試用期內(nèi)提出解除勞動合同的，應(yīng)提前【提前通知時間】書面通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)的違