安全生產(chǎn)責(zé)任制考核獎(jiǎng)懲制度安全生產(chǎn)

安全生產(chǎn)責(zé)任制考核獎(jiǎng)懲制度1、安全生產(chǎn)責(zé)任制是一個(gè)什么樣的制度？

安全生產(chǎn)責(zé)任制主要指企業(yè)的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、職能部門(mén)和在一定崗位上的勞動(dòng)者個(gè)人對(duì)安全生產(chǎn)工作應(yīng)負(fù)責(zé)任的一種制度，也是企業(yè)的一項(xiàng)基本管理制度。安全生產(chǎn)責(zé)任制是根據(jù)我國(guó)的安全生產(chǎn)方針“安全第一,預(yù)防為主,綜合治理”和安全生產(chǎn)法規(guī)建立的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、職能部門(mén)、工程技術(shù)人員、崗位操作人員在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中對(duì)安全生產(chǎn)層層負(fù)責(zé)的制度。安全生產(chǎn)責(zé)任制是企業(yè)崗位責(zé)任制的一個(gè)組成部分，是企業(yè)中最基本的一項(xiàng)安全制度，也是企業(yè)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)管理制度的核心。實(shí)踐證明，凡是建立、健全了安全生產(chǎn)責(zé)任制的企業(yè)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)重視安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作，切實(shí)貫徹執(zhí)行黨的安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)方針、政策和國(guó)家的安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，在認(rèn)真負(fù)責(zé)地組織生產(chǎn)的同時(shí)，積極采取措施，改善勞動(dòng)條件，工傷事故和職業(yè)性疾病就會(huì)減少。反之，就會(huì)職責(zé)不清，相互推諉，而使安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作無(wú)人負(fù)責(zé)，無(wú)法進(jìn)行，工傷事故與職業(yè)病就會(huì)不斷發(fā)生。安全生產(chǎn)責(zé)任制是經(jīng)長(zhǎng)期的安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)管理實(shí)踐證明的成功制度與措施。這一制度與措施最早見(jiàn)于國(guó)務(wù)院1963年3月30日頒布的《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)生產(chǎn)中安全工作的幾項(xiàng)規(guī)定》（即《五項(xiàng)規(guī)定》）?！段屙?xiàng)規(guī)定》中要求，企業(yè)的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、職能部門(mén)、有關(guān)工程技術(shù)人員和生產(chǎn)工人，各自在生產(chǎn)過(guò)程中應(yīng)負(fù)的安全責(zé)任，必須加以明確的規(guī)定?！段屙?xiàng)規(guī)定》還要求：企業(yè)單位的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員在管理生產(chǎn)的同時(shí)，必須負(fù)責(zé)管理安全工作，認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法令和制度，在計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評(píng)比生產(chǎn)的同時(shí)，計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評(píng)比安全工作（即“五同時(shí)”制度）；企業(yè)單位中的生產(chǎn)、技術(shù)、設(shè)計(jì)、供銷(xiāo)、運(yùn)輸、財(cái)務(wù)等各有關(guān)專(zhuān)職機(jī)構(gòu)，都應(yīng)在各自的企業(yè)務(wù)范圍內(nèi)，對(duì)實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的要求負(fù)責(zé)；企業(yè)單位都應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)機(jī)構(gòu)或?qū)Ｂ毴藛T的工作；企業(yè)單位各生產(chǎn)小組都應(yīng)設(shè)置不脫產(chǎn)的安全生產(chǎn)管理員；企業(yè)職工應(yīng)自覺(jué)遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。安全生產(chǎn)責(zé)任制是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位和企業(yè)崗位責(zé)任制的一個(gè)組成部分，根據(jù)“管理生產(chǎn)必須管安全”的原則，安全生產(chǎn)責(zé)任制綜合各種安全生產(chǎn)管理、安全操作制度，對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位和企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、各職能部門(mén)、有關(guān)工程技術(shù)人員和生產(chǎn)工人在生產(chǎn)中應(yīng)負(fù)的安全責(zé)任加以明確規(guī)定的制度，《安全生產(chǎn)法》把建立和健全安全生產(chǎn)責(zé)任制作為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位和企業(yè)安全管理必須實(shí)行的一項(xiàng)基本制度，在第二章生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的安全生產(chǎn)保障呼經(jīng)十七條第一款作了明確規(guī)定，要求生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負(fù)責(zé)人要建立、健全本單位安全生產(chǎn)責(zé)任制，并對(duì)其負(fù)責(zé)。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位和企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制的主要內(nèi)容是，廠長(zhǎng)、經(jīng)理是法人代表，是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位和企業(yè)安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人，對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位和企業(yè)的安全生產(chǎn)負(fù)全面責(zé)任；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位和企業(yè)的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和生產(chǎn)管理人員，在管理生產(chǎn)的同時(shí)，必須負(fù)責(zé)管理安全工作，在計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評(píng)比生產(chǎn)的時(shí)候，必須同時(shí)計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評(píng)比安全生產(chǎn)工作；有關(guān)的職能機(jī)構(gòu)和人員，必須在自己的業(yè)務(wù)工作范圍內(nèi)，對(duì)實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)；職工必須遵守以崗位現(xiàn)任制為主的安全生產(chǎn)制度，嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)法規(guī)、制度，不違章作業(yè)，并有權(quán)拒絕違章指揮，險(xiǎn)情嚴(yán)重時(shí)有權(quán)停止作業(yè)，采取緊急防范措施。國(guó)務(wù)院1963年發(fā)布的《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)生產(chǎn)中安全生產(chǎn)工作的幾項(xiàng)規(guī)定》要求企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)管理必須堅(jiān)持安全生產(chǎn)責(zé)任制度。并明確規(guī)定：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)（廠長(zhǎng)、經(jīng)理）對(duì)本單位構(gòu)勞動(dòng)保護(hù)工作負(fù)全面責(zé)任（或總的責(zé)任），在管理生產(chǎn)的同時(shí)要管理安全生產(chǎn)工作，認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)的方針、政策和法規(guī)。1978年，中共中央下發(fā)的《關(guān)于認(rèn)真做好勞動(dòng)保護(hù)工作的通知》規(guī)定：一個(gè)企業(yè)發(fā)生傷亡事故，首先要追查廠長(zhǎng)的責(zé)任，不能姑息遷就。由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位和企業(yè)采取的防止傷亡事故和職業(yè)病危害的措施，常常不是哪一個(gè)職能部門(mén)就能單獨(dú)完成的，需要各有關(guān)職能部門(mén)和車(chē)間相互配合，因此，沒(méi)有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位和企業(yè)主要負(fù)責(zé)人對(duì)安全生產(chǎn)的全面負(fù)責(zé)，這些措施就難于實(shí)現(xiàn)。實(shí)踐證明，實(shí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制有利于增加生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位和企業(yè)職工的責(zé)任感和調(diào)動(dòng)他們搞好安全生產(chǎn)的積極性。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位和企業(yè)由各個(gè)行政部門(mén)、采區(qū)、車(chē)間、班組（工段）和個(gè)人組成，各自具有本職任務(wù)或生產(chǎn)任務(wù)。而安全不是離開(kāi)生產(chǎn)而獨(dú)立存在的，是貫穿于生產(chǎn)整個(gè)過(guò)程之中體現(xiàn)出來(lái)的。只有從上到下建立起嚴(yán)格的安全生產(chǎn)責(zé)任制，責(zé)任分明，各司其職，各負(fù)其責(zé)，將法規(guī)賦予生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位和企業(yè)的安全生產(chǎn)責(zé)任由大家來(lái)共同承擔(dān)，安全工作才能形成一個(gè)整體，各類(lèi)生產(chǎn)中的事故隱患無(wú)機(jī)可乘，從而避免或減少事故的發(fā)生。因此，許多生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位和企業(yè)在實(shí)行中、按照責(zé)，權(quán)、利相結(jié)合的原則，對(duì)安全工作采用目標(biāo)管理的方法，并與獎(jiǎng)懲制度緊密結(jié)合，使生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位和企業(yè)的安全工作得到了加強(qiáng)，這種做法是將生產(chǎn)安全所要達(dá)到的目標(biāo)事先制定，并層層分解，落實(shí)到部門(mén)、各班組，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成或達(dá)到以這個(gè)目標(biāo)，在獎(jiǎng)金或其他方面要給予獎(jiǎng)勵(lì)；若完不成目標(biāo)，要扣罰獎(jiǎng)金或給予其他處罰。在實(shí)行時(shí)，通常考慮了責(zé)、權(quán)、利統(tǒng)一的原則，即，權(quán)力大，所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任就重，因此在獎(jiǎng)懲方面也要重獎(jiǎng)、重罰，就象國(guó)務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)所講的那樣做到有權(quán)就要負(fù)責(zé)，責(zé)權(quán)統(tǒng)一。

2、安全生產(chǎn)責(zé)任進(jìn)行定期考核文件

**有色礦產(chǎn)品加工有限公司

安全生產(chǎn)責(zé)任制定期考核制度

編號(hào)：SX-AB-ZD-21

安全生產(chǎn)管理制度

版本號(hào)：01

一、考核目的

為加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，明確企業(yè)各級(jí)從業(yè)人員和各級(jí)管理人員在安全生產(chǎn)工作中的責(zé)任和權(quán)限。切實(shí)貫徹本企業(yè)安全生產(chǎn)方針和目標(biāo)，建立安全生產(chǎn)管理的長(zhǎng)效機(jī)制，努力提高本企業(yè)安全生產(chǎn)管理水平。

二、考核對(duì)象

本企業(yè)各級(jí)管理人員、從業(yè)人員。

三、考核范圍

對(duì)各級(jí)管理人員、從業(yè)人員在安全生產(chǎn)工作中安全職責(zé)的履行情況及安全生產(chǎn)責(zé)任制的實(shí)現(xiàn)情況和安全目標(biāo)的達(dá)成情況進(jìn)行考核。

四、考核方式

1.考核頻次：分季度考核和年度考核兩種。

2.考核方法：基層從業(yè)人員由安全部專(zhuān)職安全主任復(fù)核，總經(jīng)理復(fù)核。

3.考核標(biāo)準(zhǔn)：各級(jí)從業(yè)人員以其應(yīng)履行的安全職責(zé)，安全責(zé)任和崗位安全目標(biāo)為考核標(biāo)準(zhǔn);各級(jí)管理人員以其管轄范圍內(nèi)應(yīng)履行的安全職責(zé)。安全責(zé)任和部門(mén)應(yīng)達(dá)成的安全生產(chǎn)目標(biāo)為考核標(biāo)準(zhǔn)。

五、獎(jiǎng)懲辦法

公司設(shè)立安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)基金（每年3000元），獎(jiǎng)勵(lì)在年度安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的部門(mén)及個(gè)人，其中部門(mén)一等獎(jiǎng)500元，二等獎(jiǎng)300元，三等獎(jiǎng)200元。個(gè)人一等獎(jiǎng)300元，二等獎(jiǎng)200元，三等獎(jiǎng)100元。對(duì)年度考核不達(dá)標(biāo)的部門(mén)及個(gè)人予以相應(yīng)的處罰，部門(mén)最高罰款500元，個(gè)人最高罰款300元。如因管理失職或個(gè)人違紀(jì)違規(guī)造成責(zé)任事故并給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，還將承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，造成重大事故的，還將追究行政或法律責(zé)任。同時(shí)，對(duì)連續(xù)兩年考評(píng)不達(dá)標(biāo)的部門(mén)主管或個(gè)人將處以雙倍處罰或撤職處分。

六、附件

《各級(jí)管理人員安全責(zé)任考核表》SX-AB-B36

《各級(jí)從業(yè)人員安全責(zé)任考核表》SX-AB-B37

3、?；髽I(yè)安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書(shū)的考核與獎(jiǎng)懲制度

《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度》

目的

為了加強(qiáng)公司職工在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的安全意識(shí)，防止事故的發(fā)生，維護(hù)公司正常的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)秩序,鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策落后,保障公司安全、持續(xù)、快速的發(fā)展，特制定本獎(jiǎng)懲制度。

2適用范圍

公司各部門(mén)。

3職責(zé)

辦公室負(fù)責(zé)本制度的制定、修改工作，并負(fù)責(zé)獎(jiǎng)懲工作的具體執(zhí)行；

安全環(huán)?？茖?duì)安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲工作具有監(jiān)督執(zhí)行的職責(zé)。

4內(nèi)容

4.1獎(jiǎng)勵(lì)

4.1.1有下列情形之一的員工，可予以獎(jiǎng)勵(lì)：

4.1.1.1為維護(hù)公司正常的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)秩序，在制止、揭發(fā)違法、違紀(jì)等方面有突出表現(xiàn)者。

4.1.1.2及時(shí)、有效地制止重大意外事件或事故的發(fā)生，或在搶險(xiǎn)搶修中挺身而出，使人員及財(cái)產(chǎn)免受更大損失者。

4.1.1.3各部門(mén)、車(chē)間全年未發(fā)生爆炸和火災(zāi)事故且其他損失額小于安全消防責(zé)任狀上規(guī)定部分，按事故損失額剩余部分的50%獎(jiǎng)勵(lì)。

4.1.1.4提合理化建議并被采納，為公司安全工作作出貢獻(xiàn)者。

4.1.1.5其他有利于公司安全生產(chǎn)表現(xiàn)突出者。

4.1.2獎(jiǎng)勵(lì)形式主要包括物資獎(jiǎng)勵(lì)和精神鼓勵(lì)。對(duì)員工進(jìn)行的各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，上報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)議研究，由總經(jīng)理核準(zhǔn)后執(zhí)行。

4.2處罰

4.2.1有下列情形之一的員工，給予處罰：

4.2.1.1違反安全規(guī)程、操作規(guī)程，有章不循、違章作業(yè)和違章指揮者。

4.2.1.2因工作疏忽致機(jī)器設(shè)備損壞或物料遭受損失或傷及他人的。

4.2.1.3班前4小時(shí)內(nèi)喝酒、班中喝酒和醉酒后上班者（特殊情況批準(zhǔn)者除外）。

4.2.1.4在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者。

4.2.1.5不服從工作分配或生產(chǎn)指揮，無(wú)理取鬧，干擾生產(chǎn)和工作秩序者。

4.2.1.6擅離職守，致公司蒙受重大損失者。

4.2.1.7無(wú)特殊情況，擅自動(dòng)用或損壞消防器材和防護(hù)用品者。

4.2.1.8庇違章違紀(jì)者。

4.2.1.9按規(guī)定佩戴勞保用品，經(jīng)勸阻不聽(tīng)者。

4.2.1.10推諉或不配合上級(jí)部門(mén)檢查、調(diào)查者。

4.2.2處罰形式主要包括行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰，兩者可并用，嚴(yán)重者交司法機(jī)關(guān)處理。

4.3獎(jiǎng)勵(lì)和處罰按《職工獎(jiǎng)懲條例實(shí)施細(xì)則》執(zhí)行，獎(jiǎng)懲條例沒(méi)有的，報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)議決定。

4、如何編寫(xiě)安全生產(chǎn)目標(biāo)考核與獎(jiǎng)懲制度

安全生產(chǎn)目標(biāo)考核與獎(jiǎng)懲制度

一、為了貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，進(jìn)一步完善安全生產(chǎn)制度建設(shè)，確保公司安全生產(chǎn)各項(xiàng)目標(biāo)落到實(shí)處，特制定本制度。

二、安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)采取精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，對(duì)安全生產(chǎn)工作不落實(shí)或發(fā)生安全生產(chǎn)事故的采取以處罰以教育與經(jīng)濟(jì)手段、行政處罰相結(jié)合的方式，把激勵(lì)、教育、處罰貫穿于安全生產(chǎn)的始終。

三、堅(jiān)持獎(jiǎng)罰分明的原則。對(duì)在安全生產(chǎn)中做出突出貢獻(xiàn)的單位和個(gè)人予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)發(fā)生事故車(chē)輛和責(zé)任人予以處罰；對(duì)在工作中因嚴(yán)重失職、瀆職、違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律造成事故或隱瞞事故、弄虛作假的，給予重罰。

四、符合下列情況之一的，公司對(duì)相關(guān)部門(mén)和人員實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)：

（一）、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法令、法規(guī)，和行業(yè)主管部門(mén)及公司有關(guān)規(guī)定的；

（二）、及時(shí)消除事故隱患，避免了重大事故發(fā)生的。

（三）、發(fā)生事故時(shí)，積極搶救并采取措施，防止事故擴(kuò)大，避免公司和國(guó)家財(cái)產(chǎn)遭受損失。

（四）堅(jiān)守崗位、忠守職責(zé)，在安全生產(chǎn)工作中做出成績(jī)的。

（五）安全獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)根據(jù)責(zé)任大小、貢獻(xiàn)多少。安全工作難易程度，分開(kāi)檔次，嚴(yán)禁平均主義，一次性獎(jiǎng)勵(lì)由安全領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)按公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、符合下列情況之一的，公司對(duì)相關(guān)部門(mén)和人員實(shí)行經(jīng)濟(jì)處罰直至追究法律責(zé)任：

（一）、發(fā)生安全事故的，按下列規(guī)定，對(duì)事故負(fù)有直接責(zé)任的當(dāng)事人實(shí)行經(jīng)濟(jì)罰款：

1、一起事故造成直接經(jīng)濟(jì)損失在貳千元以?xún)?nèi)的，按10%的比例對(duì)事故責(zé)任人進(jìn)行處罰；

2、一起事故造成直接經(jīng)濟(jì)損失在貳千元至伍千元的，罰款數(shù)額在貳千元的基礎(chǔ)上，其余部分按8%的比例計(jì)算；

3、一起事故造成直接經(jīng)濟(jì)損失在伍千元以上拾萬(wàn)元以?xún)?nèi)的，罰款數(shù)額在伍千元的基礎(chǔ)上，其余部分按5%的比例計(jì)算（保險(xiǎn)公司賠付以外）；

4、一起事故造成直接經(jīng)濟(jì)損失10萬(wàn)元以上的，由公司安委會(huì)召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)議研究處理決定。

（二）、發(fā)生安全事故時(shí)，涉及對(duì)事故負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和管理責(zé)任的各級(jí)責(zé)任人，應(yīng)按責(zé)任大小實(shí)行經(jīng)濟(jì)罰款；對(duì)造成重大安全事故的責(zé)任者，除按事故責(zé)任大小實(shí)行經(jīng)濟(jì)罰款外，還要追究行政責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重、觸犯刑律的，將依法追究刑事責(zé)任。

（三）、公司實(shí)行安全生產(chǎn)“一票否決”制，對(duì)發(fā)生安全事故的相關(guān)部門(mén)和人員取消當(dāng)年度評(píng)選先進(jìn)資格。

六、公司經(jīng)過(guò)評(píng)比獲得獎(jiǎng)勵(lì)的相關(guān)部門(mén)和人員，按規(guī)定進(jìn)行精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)（以獎(jiǎng)狀、通報(bào)表?yè)P(yáng)、現(xiàn)金方式）。被罰款的相關(guān)部門(mén)和人員要按照要求，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)及時(shí)上繳公司，相關(guān)部門(mén)和人員的罰款應(yīng)在事故處理后一周內(nèi)上繳財(cái)務(wù)部。不按規(guī)定時(shí)間繳納罰款，被回罰處罰。安全罰款納入安全生產(chǎn)保障資金、專(zhuān)款專(zhuān)用、嚴(yán)禁挪作他用。

5、《安全生產(chǎn)崗位考核制度》具體是哪些內(nèi)容

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安全生產(chǎn)考核制度

版本號(hào)：X

編號(hào)：XXXXXXXXXXXXXX

編制：XXX

審核：xxx

批準(zhǔn)：xxx

xxxx年x月x日修訂xxxx年x月x日實(shí)施

安全生產(chǎn)考核制度

1目的

為嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的各項(xiàng)安全管理制度,杜絕各類(lèi)安全違章現(xiàn)象,引導(dǎo)公司員工搞好公司的安全生產(chǎn),保障員工人生安全,特制定本考核制度。

2范圍

公司所有員工及相關(guān)方成員。

3職責(zé)

3.1生產(chǎn)經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)執(zhí)行公司級(jí)安全獎(jiǎng)罰考核,重大安全責(zé)任事項(xiàng)的考核報(bào)總經(jīng)理審批。

3.2各車(chē)間科室負(fù)責(zé)本部門(mén)一般安全活動(dòng)的考核獎(jiǎng)懲。

3.3各主管部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)業(yè)務(wù)相關(guān)方安全活動(dòng)執(zhí)行監(jiān)督考核。

4定義

5安全注意事項(xiàng)

6程序和要求

6.1部門(mén)安全生產(chǎn)考核

6.1.1各部門(mén)應(yīng)確保本部門(mén)勞動(dòng)者行為、裝備、工作過(guò)程和工作環(huán)境安全無(wú)危害,保護(hù)勞動(dòng)者人身安全和企業(yè),國(guó)家財(cái)產(chǎn)不受損害的義務(wù),對(duì)于具有明顯或潛在的不安全因素應(yīng)積極采取有效的措施,消除隱患,確保安全生產(chǎn);按照安全生產(chǎn)檢查制度的要求及時(shí)發(fā)現(xiàn),整治隱患;根據(jù)本部門(mén)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)制定相應(yīng)的安全管理制度,規(guī)范安全生產(chǎn),并確保有效實(shí)施。

6.1.2安全生產(chǎn)實(shí)行一票否決,任何部門(mén)在一個(gè)年度的工作中發(fā)生一起群傷,死亡事故,直接經(jīng)濟(jì)損失在5萬(wàn)元(含基數(shù),下同)以上的無(wú)傷亡安全事故,以及引起重大環(huán)境污染的安全事故,取消該部門(mén)該年度各項(xiàng)集體榮譽(yù)的評(píng)選資格。安全第一責(zé)任人、安全負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人參照?qǐng)?zhí)行。

6.1.3考核內(nèi)容

6.1.3.1各部門(mén)應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)管理網(wǎng)絡(luò),在第一責(zé)任人的領(lǐng)導(dǎo)下,明確部門(mén)各級(jí)安全管理人員及相應(yīng)的安全生產(chǎn),消防安全管理責(zé)任。

6.1.3.2建立健全部門(mén)各級(jí)人員安全生產(chǎn)責(zé)任制,設(shè)備安全操作維修規(guī)程,生產(chǎn)安全操作規(guī)程,安全檢查,隱患整改制度.

6.1.3.3明確日常安全生產(chǎn)教育,采用班前會(huì)等形式,在布置當(dāng)天的工作內(nèi)容時(shí),通報(bào)安全生產(chǎn)情況,強(qiáng)調(diào)安全,提出安全措施,并作好記錄.部門(mén)要檢查相關(guān)要求的落實(shí)情況。

6.1.3.4認(rèn)真執(zhí)行安全檢查制度:部門(mén)安全月檢,周檢,安全員日常安全檢查,工段(班組)崗位安全自查及交接班安全交接,重大作業(yè)活動(dòng)和節(jié)前安全檢查.發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)整改排除,對(duì)所有檢查和隱患整改情況記錄并保存。

6.1.3.5安全生產(chǎn)效果好,各類(lèi)安全事故在控制的范圍內(nèi),無(wú)重復(fù)性,多發(fā)性違章和安全事故.輕傷事故符合"安全事故控制指標(biāo)"要求;重傷,群傷,死亡,火災(zāi)等安全事故為零。

6.2部門(mén)考核辦法

6.2.1獎(jiǎng)勵(lì)

有健全的安全生產(chǎn)管理網(wǎng)絡(luò)和安全生產(chǎn)管理制度,并能?chē)?yán)格執(zhí)行,各類(lèi)安全生產(chǎn)事故控制在要求范圍內(nèi)的部門(mén)。

6.2.1.1公司與生產(chǎn)系統(tǒng)、各車(chē)間分別簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任狀，年底落實(shí)考核，發(fā)放安全生產(chǎn)獎(jiǎng)金。

6.2.1.2由公司對(duì)安全生產(chǎn)成績(jī)特別突出的部門(mén)授予安全生產(chǎn)先進(jìn)集體稱(chēng)號(hào)。

6.2.2處罰

6.2.2.1發(fā)生違章和安全事故后,按6.6要求扣減安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)金。

6.2.2.2安全管理網(wǎng)絡(luò)和制度不健全,給予通報(bào)批評(píng),限期整改,同時(shí)可對(duì)責(zé)任部門(mén)給予100～1000經(jīng)濟(jì)處罰。

6.2.3公司根據(jù)部門(mén)的安全管理工作開(kāi)展情況和安全控制效果,不定期采取其它方式進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或處罰考核。

6.3個(gè)人考核辦法

6.3.1獎(jiǎng)勵(lì)

6.3.1.1在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中,模范地遵守公司職業(yè)健康管理體系規(guī)定的各項(xiàng)安全管理制度和操作規(guī)程,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和排除事故隱患,糾正違章,提出合理化建議,避免了重大事故的發(fā)生或在事故中積極投入事故搶險(xiǎn),方法得當(dāng),減少了人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失的職工,酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)。

6.3.1.2公司獎(jiǎng)勵(lì)分為通報(bào)表?yè)P(yáng),記功,授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào),獎(jiǎng)金,晉升工資等形式。

6.3.2處罰

6.3.2.1部門(mén)負(fù)責(zé)人參照以下要求以及“安全生產(chǎn)和消防安全責(zé)任制”執(zhí)行考核。

6.3.2.1.1安全管理網(wǎng)絡(luò)和制度不健全,應(yīng)予通報(bào)批評(píng),限期整改,對(duì)部門(mén)第一責(zé)任人和分管負(fù)責(zé)人分別給予50～100元處罰。

6.3.2.1.2部門(mén)發(fā)生輕傷事故以及火災(zāi)等無(wú)傷亡損失1萬(wàn)元以上的,免除部門(mén)第一責(zé)任人,分管負(fù)責(zé)人和兼職安全員及工段(班組)負(fù)責(zé)人當(dāng)月全部獎(jiǎng)金。

6.3.2.1.3發(fā)生重傷,群傷以及直接經(jīng)濟(jì)損失10萬(wàn)元以上的無(wú)傷亡事故,對(duì)部門(mén)第一責(zé)任人,分管負(fù)責(zé)人和兼職安全員及工段(班組)負(fù)責(zé)人分別給予免除月獎(jiǎng)金、職務(wù)津貼及年度安全獎(jiǎng)的處罰,有直接責(zé)任或情節(jié)嚴(yán)重者按相應(yīng)制度執(zhí)行。

6.3.2.1.4發(fā)生死亡以及直接經(jīng)濟(jì)損失10萬(wàn)元以上的無(wú)傷亡事故,對(duì)部門(mén)第一責(zé)任人,分管負(fù)責(zé)人和兼職安全員及工段(班組)負(fù)責(zé)人分別給予免除月獎(jiǎng)金、職務(wù)津貼及年度安全獎(jiǎng)的處罰,免去其干部職務(wù)，有直接責(zé)任或情節(jié)嚴(yán)重者按相應(yīng)制度執(zhí)行。

6.3.2.2安全管理人員有下列情形之一,應(yīng)給予50～500元的扣款,有直接責(zé)任或情節(jié)嚴(yán)重造成事故,同時(shí)承擔(dān)相應(yīng)的事故責(zé)任。

6.3.2.2.1崗位管轄范圍內(nèi)各項(xiàng)安全檢查不到位,記錄不完整。

6.3.2.2.2隱患整改不及時(shí),防范措施不得力,未對(duì)危險(xiǎn)場(chǎng)所或操作提供安全操作規(guī)程。

6.3.2.2.3對(duì)違章作業(yè)現(xiàn)象不及時(shí)制止,對(duì)當(dāng)事人不及時(shí)進(jìn)行安全教育(查現(xiàn)場(chǎng)記錄)。

6.3.2.2.4隱瞞事故或不按事故報(bào)告程序及時(shí)報(bào)告事故,事故發(fā)生后未按"四不放過(guò)"的原則及時(shí)處理。

6.3.2.2.5安全培訓(xùn)不到位。

6.3.2.2.6違章指揮。

6.3.2.3生產(chǎn)作業(yè)人員(含有違章行為的管理人員)有下列情形之一的,應(yīng)給予30～500元的經(jīng)濟(jì)處罰,造成事故的承擔(dān)相應(yīng)的事故責(zé)任:

6.3.2.3.1不認(rèn)真履行工作職責(zé),工作中違紀(jì)違規(guī)。

6.3.2.3.2安全檢查或交接班制度執(zhí)行不嚴(yán),無(wú)完整記錄。

6.3.2.3.3偽造交接記錄,設(shè)備運(yùn)行記錄,安全檢查記錄等記錄。

6.3.2.3.4生產(chǎn)作業(yè)過(guò)程中,不按安全規(guī)程要求使用,維護(hù)安全防護(hù)器具。

6.3.2.3.5在多人合作的工作場(chǎng)所未履行應(yīng)有監(jiān)護(hù)和協(xié)作責(zé)任.

6.3.2.3.6明顯違章,重復(fù)違章或后果嚴(yán)重(含可能的后果)時(shí),可加重處罰力度。

6.3.3簽定安全生產(chǎn)責(zé)任制的,年終對(duì)照考核兌現(xiàn)。

6.4安全事故的處罰

安全事故按直接經(jīng)濟(jì)損失的大小對(duì)事故責(zé)任人給予如下處理:

6.4.1直接經(jīng)濟(jì)損失在1萬(wàn)元以下(不含基數(shù))按損失5～20%對(duì)事故責(zé)任人給予處罰;超過(guò)1萬(wàn)元按損失5%對(duì)責(zé)任人給予經(jīng)濟(jì)處罰。

6.4.2因違章指揮,違章操作等原因發(fā)生安全事故,造成他人傷亡或公司財(cái)產(chǎn)損失的,可同時(shí)給予適當(dāng)?shù)男姓幏?

6.4.2.1致他人重傷或直接經(jīng)濟(jì)損失在5萬(wàn)元以上的,給予停工或辭退警告處分。

6.4.2.2致他人死亡或直接經(jīng)濟(jì)損失在10萬(wàn)元以上的,給予辭退處理。

6.4.3由于責(zé)任人自身過(guò)錯(cuò)造成安全事故發(fā)生,因事故受傷或死亡酌情減輕或免除經(jīng)濟(jì)處罰,可同時(shí)給予適當(dāng)?shù)男姓幏帧?/p>

6.4.3.1明顯違章,重復(fù)違章或后果嚴(yán)重(含可能的后果)時(shí)部門(mén)及公司相關(guān)部門(mén)可以直接要求其停工待崗整頓。

6.4.3.2重復(fù)違章或后果嚴(yán)重(含可能的后果)時(shí)可報(bào)公司批準(zhǔn)給予辭退,開(kāi)除處分。

6.4.4故意裝病或隱患事實(shí)真相騙取工傷待遇的,按騙取所得收入的1～5倍進(jìn)行罰款,并給予停工或辭退處分。

6.4.5輔助工發(fā)生安全事故根據(jù)誰(shuí)使用誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則考核責(zé)任。

6.4.6進(jìn)入其他部門(mén)進(jìn)行實(shí)驗(yàn)生產(chǎn)等活動(dòng)時(shí)發(fā)生安全事故或違章操作,按要求辦理了"作業(yè)許可申請(qǐng)"則由活動(dòng)組織部門(mén)承擔(dān)主要責(zé)任,否則由接受進(jìn)入的部門(mén)承擔(dān)主要責(zé)任。

6.4.7外來(lái)人員在公司發(fā)生工傷事故,相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督,管理人員承擔(dān)相應(yīng)連帶責(zé)任。

6.5考核程序

6.5.1一般安全考核由安全科執(zhí)行獎(jiǎng)罰考核。

6.5.2重大安全違紀(jì)考核需報(bào)公司安全助理審批。

6.5.3死亡以上安全事故及辭退開(kāi)除的考核經(jīng)安全助理審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。

6.5.4部門(mén)參照公司要求實(shí)施本部門(mén)內(nèi)部考核,也可對(duì)其他部門(mén)提出考核意見(jiàn)報(bào)安環(huán)部或公司相應(yīng)職能部門(mén)執(zhí)行。

6.6建立部門(mén)安全風(fēng)險(xiǎn)金

6.6.1公司每月從部門(mén)工資總額中按人均50元提取安全風(fēng)險(xiǎn)金(輔助工崗位按人均30元提取),安環(huán)部每月根據(jù)考核結(jié)果扣除或返還兌現(xiàn)。

6.6.2部門(mén)發(fā)生重傷以上安全事故或損失5萬(wàn)元以上無(wú)傷亡事故,該部門(mén)及事故現(xiàn)場(chǎng)相關(guān)人員的當(dāng)月安全風(fēng)險(xiǎn)金全額扣除(正式工參與輔助工崗位的風(fēng)險(xiǎn)考核,其他崗位輔助工不參與正式工崗位的風(fēng)險(xiǎn)考核,但事故直接或間接責(zé)任人除外).部門(mén)需要調(diào)整關(guān)聯(lián)崗位時(shí),報(bào)公司批準(zhǔn)后實(shí)施。

6.6.3部門(mén)發(fā)生輕傷以上安全事故或損失1萬(wàn)元以上無(wú)傷亡事故,該崗位(含事故發(fā)生崗位和事故責(zé)任人所在崗位)及事故現(xiàn)場(chǎng)人員的當(dāng)月安全風(fēng)險(xiǎn)金全額扣除.。

6.6.4公司安全檢查發(fā)現(xiàn)部門(mén)有安全違章行為,除對(duì)違章人員執(zhí)行考核外,對(duì)違章現(xiàn)場(chǎng)和相應(yīng)班組在崗人員或工作小組成員實(shí)行責(zé)任共擔(dān)考核制度。

6.6.5對(duì)事故責(zé)任人及相關(guān)人員的考核獨(dú)立于風(fēng)險(xiǎn)金之外。

6.6.6部門(mén)根據(jù)公司要求建立內(nèi)部考核分配細(xì)則,細(xì)化獎(jiǎng)罰制度,正確引導(dǎo)員工重視安全工作,以避免簡(jiǎn)單地平均分?jǐn)?

6.6.7以下情況可免除或減輕風(fēng)險(xiǎn)金的考核。

6.6.7.1安全事故屬人力不可控制因素所致。

6.6.7.2違章人員在其他人員制止或勸說(shuō)無(wú)效的情況下發(fā)生安全事故,其他人員可向安環(huán)部或相關(guān)人員舉報(bào),舉報(bào)可獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。

6.6.8安全事故的責(zé)任性質(zhì)劃分由安全科組織相關(guān)部門(mén)進(jìn)行,嚴(yán)重發(fā)生意見(jiàn)分歧時(shí)報(bào)安全助理或總經(jīng)理裁決。

6.7公司領(lǐng)導(dǎo)及部門(mén)負(fù)責(zé)人的風(fēng)險(xiǎn)考核參照各自的"安全生產(chǎn)和消防安全責(zé)任制"執(zhí)行。

6.8兼職安全員及其他人員的安全風(fēng)險(xiǎn)金參照《安全生產(chǎn)激勵(lì)制度》執(zhí)行。

6.9部門(mén)參照公司要求和模式建立部門(mén)內(nèi)部個(gè)人安全風(fēng)險(xiǎn)考核辦法。

6、如何落實(shí)安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度和責(zé)任追究制度

安全產(chǎn)獎(jiǎng)懲責(zé)任追究制度

第條根據(jù)《建設(shè)工程安全產(chǎn)管理?xiàng)l例》《建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)》(JGJ59—99)規(guī)定認(rèn)真貫徹安全第、預(yù)防主針切實(shí)落實(shí)安全產(chǎn)責(zé)任制制定本制度

第二條考核內(nèi)容

1.各級(jí)各部門(mén)管理員安全產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)情況

2.職工工傷亡控制指標(biāo)(按公司職業(yè)健康安全目標(biāo)要求)

3.現(xiàn)場(chǎng)安全達(dá)標(biāo)率(按公司職業(yè)健康安全目標(biāo)要求)

4.創(chuàng)建文明工指標(biāo)

第三條管理目標(biāo)

1.建立健全安全產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)按規(guī)定配齊專(zhuān)兼職安全管理員

2.公司要制定職業(yè)健康安全目標(biāo)、環(huán)境目標(biāo)并制定具體措施確保目標(biāo)實(shí)現(xiàn)

3.項(xiàng)目部每承接項(xiàng)工程首先要制定安全管理目標(biāo)(傷亡控制指標(biāo)安全達(dá)標(biāo)、文明施工目標(biāo))并安全責(zé)任目標(biāo)解責(zé)任落實(shí)各項(xiàng)目標(biāo)抓管實(shí)現(xiàn)目標(biāo)管理

4.施工管理員要按規(guī)定進(jìn)行安全培訓(xùn)持證崗

5.做傷亡事故統(tǒng)計(jì)報(bào)告工作

第四條安全責(zé)任

1.企業(yè)定代表實(shí)現(xiàn)本單位、本部門(mén)安全管理目標(biāo)負(fù)總責(zé)

2.各級(jí)產(chǎn)負(fù)責(zé)實(shí)現(xiàn)安全管理目標(biāo)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

3.各級(jí)各部門(mén)管理員按各自安全職責(zé)實(shí)現(xiàn)安全管理目標(biāo)努力工作

4.項(xiàng)目經(jīng)理定代表施工項(xiàng)目代理項(xiàng)目施工安全產(chǎn)負(fù)總責(zé)必須嚴(yán)格執(zhí)行家規(guī)、令公司各項(xiàng)安全產(chǎn)規(guī)章制度加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)群防群治確保安全產(chǎn)

第五條考核辦

1.實(shí)行逐級(jí)考核辦公司接受級(jí)考核；項(xiàng)目部接受公司考核；項(xiàng)目部要所屬管理員進(jìn)行考核

2.項(xiàng)目部要制定具體考核辦考核績(jī)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及管理員工作業(yè)績(jī)掛鉤列入各項(xiàng)工作考核主要內(nèi)容

3.考核結(jié)作終經(jīng)濟(jì)兌現(xiàn)評(píng)定先進(jìn)實(shí)行獎(jiǎng)罰主要依據(jù)

第六條凡安全產(chǎn)績(jī)突具備列條件單位公司給予表彰發(fā)放性獎(jiǎng)金授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)等獎(jiǎng)勵(lì)

1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全產(chǎn)針、政策、律、規(guī)安全產(chǎn)工作取顯著績(jī)

2.勞保護(hù)安全產(chǎn)面較發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或者提重合理化建議

3.防止避免重傷亡事故或事故搶救功

第七條于列行員給予處

1.違章作業(yè)或違章指揮造事故；

2.玩忽職守違反安全產(chǎn)責(zé)任制造事故

3.發(fā)現(xiàn)險(xiǎn)情既采取防范措施及報(bào)告發(fā)事故

4.存事故隱患執(zhí)行級(jí)安全部門(mén)